高中政治劳动者的权利和义 劳动合同制度 2课件旧人教版高一上

提问提问: :1.1. 劳动者依法享有的主要权利有哪些？劳动者依法享有的主要权利有哪些？2. 劳动者依法履行的主要义务有哪些？劳动者依法履行的主要义务有哪些？ 劳动合同制度劳动合劳动合同制度同制度劳动合同的基本含义劳动合同的基本含义劳动合同的基本内容劳动合同的基本内容订立劳动合同的基本原则订立劳动合同的基本原则订立劳动合同的程序订立劳动合同的程序实行劳动合同制度的意义实行劳动合同制度的意义 劳动合同劳动合同是指劳动是指劳动者与用人单位之间发生者与用人单位之间发生的劳动关系并确立双方的劳动关系并确立双方的权利和义务的协议。的权利和义务的协议。 劳动合同制度劳动合同制度是是指专门规范劳动合同指专门规范劳动合同的制度。的制度。 思考并回答以下两个问题：思考并回答以下两个问题：1 1）劳动合同双方当事人应是谁？）劳动合同双方当事人应是谁？2 2）双方当事人为解决什么问题而达成协议签订合同？）双方当事人为解决什么问题而达成协议签订合同？劳动合同劳动合同双方当事人自双方当事人自己规定的条件己规定的条件 按法律法规按法律法规执行的条件执行的条件 必要劳动条件必要劳动条件 补充劳动条件补充劳动条件 合同期限合同期限工作内容工作内容劳动保护劳动保护劳动报酬劳动报酬劳动纪律劳动纪律合同终止条件合同终止条件违约责任等违约责任等 （各种各样）（不必写进劳动合同，但双方必须执行，具有强制 性.）劳动合同劳动合同的基本内的基本内容容劳动合同书劳动合同书订立劳动订立劳动合同的基合同的基本原则本原则 平等自愿原则平等自愿原则 协商一致原则协商一致原则 不得违反法律不得违反法律法规定的原则法规定的原则 （核心原则（核心原则 ）（平等自愿的延伸和结果（平等自愿的延伸和结果 ）（最基本最重要原则）（最基本最重要原则）案案 例例1）必须是书面形式）必须是书面形式2）必须有双方签字）必须有双方签字1）审查合同的真实性）审查合同的真实性2）审查合同的合法性）审查合同的合法性固定工制度与劳动合同制度之比较固定工制度与劳动合同制度之比较想一想：想一想：有人认为订立劳动合同只是用人单位的事情，与劳动者无关，这种说法对不对？结论结论 实行劳动合同制度是实行劳动合同制度是维护劳动者权利和义务，维护劳动者权利和义务，体现劳动者主人翁地位的体现劳动者主人翁地位的法律保障。法律保障。固定工制度固定工制度劳动合同制度劳动合同制度比较得出的结论比较得出的结论 用人单位没有录用职工的自主权，职工无权选择最适合自己条件的岗位。 用人单位真正行使用人自主权，劳动者有选择职业的自主权。 劳动者在就业上无任何压力，一到年龄即可就业，没有竞争。 用人单位择优录用，劳动者就业通过竞争实现。 就业后，劳动者的劳动报酬与经济责任不发生直接联系，劳动者手捧“铁饭碗”，吃着“大锅饭”。 劳动者劳动岗位的延续也需要通过竞争实现，没有“铁饭碗”，劳动报酬与经济责任发生联系按岗报酬，不吃“大锅饭”。劳动合同制度可以促进劳劳动合同制度可以促进劳动力资源合理配置动力资源合理配置实行劳动合同制度有利于实行劳动合同制度有利于调动劳动者的积极性和创调动劳动者的积极性和创造性，增强主人翁责任感造性，增强主人翁责任感建立劳动合同制度可以可建立劳动合同制度可以可以增强劳动者的竞争意识，以增强劳动者的竞争意识，促进劳动者自身素质的提促进劳动者自身素质的提高高劳动合劳动合同制度同制度劳动合同的基本含义劳动合同的基本含义劳动合同的基本内容劳动合同的基本内容订立劳动合同的基本原则订立劳动合同的基本原则订立劳动合同的程序订立劳动合同的程序实行劳动合同制度的意义实行劳动合同制度的意义 1）劳动力资源实行劳动合同制度可以促进合理配置）劳动力资源实行劳动合同制度可以促进合理配置 。 2）建立劳动合同制度可以增加劳动者的竞争意识和促）建立劳动合同制度可以增加劳动者的竞争意识和促进劳动者自身素质的提高进劳动者自身素质的提高 。 3）实行劳动合同制度有利于调动劳动者的积极性和创）实行劳动合同制度有利于调动劳动者的积极性和创造性，增强劳动者主人翁责任感。造性，增强劳动者主人翁责任感。 4）实行劳动合同制度是维护劳动者权利与义务，体）实行劳动合同制度是维护劳动者权利与义务，体现劳动者主人翁地位的法律保障现劳动者主人翁地位的法律保障 。求职书求职书订立劳动合同是否与自主择业相矛盾？是否会妨碍人才订立劳动合同是否与自主择业相矛盾？是否会妨碍人才流动？流动？案例一：案例一： 某公司出租汽车驾驶员胡某，因不服所在公司与其解除劳动某公司出租汽车驾驶员胡某，因不服所在公司与其解除劳动合同的决定，到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。合同的决定，到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 经查，胡某调入该公司填写经查，胡某调入该公司填写录用人员情况登记表录用人员情况登记表时，隐时，隐瞒了自己曾先后两次受行政、刑事处分的事实，与公司签订了瞒了自己曾先后两次受行政、刑事处分的事实，与公司签订了3年期限的劳动合同。事隔多日，该公司经调查得知，胡某曾因在年期限的劳动合同。事隔多日，该公司经调查得知，胡某曾因在原单位盗窃电缆受到严重警告处分，同年又盗窃原单位苫布被查原单位盗窃电缆受到严重警告处分，同年又盗窃原单位苫布被查获。该公司进一步调查核实后，以胡某隐瞒受过处分情况，不符获。该公司进一步调查核实后，以胡某隐瞒受过处分情况，不符合本单位录用条件为由，在试用期内解除了与胡某的劳动关系。合本单位录用条件为由，在试用期内解除了与胡某的劳动关系。 请问公司的作法对不对？胡某应该怎么办？请问公司的作法对不对？胡某应该怎么办？ 胡某故意隐瞒自己因违法违纪先后两次受处分的事实，以达胡某故意隐瞒自己因违法违纪先后两次受处分的事实，以达到签订劳动合同的目的，属欺诈作为，违反平等自愿、协商一到签订劳动合同的目的，属欺诈作为，违反平等自愿、协商一致原则，因而公司（用人单位）终止与胡某的劳动合同关系是致原则，因而公司（用人单位）终止与胡某的劳动合同关系是合法的，应予以支持。胡某应自动撤诉。合法的，应予以支持。胡某应自动撤诉。案例二：案例二： 赵某，男，赵某，男，35岁，是北京市某出租汽车公司司机。岁，是北京市某出租汽车公司司机。1992年年该公司与其签订承包合同。合同规定，赵某每年向单位上交承该公司与其签订承包合同。合同规定，赵某每年向单位上交承包利润后，本人的病、伤、残、亡等企业均不负责。赵某开的包利润后，本人的病、伤、残、亡等企业均不负责。赵某开的是是“面的面的”车，一次交通事故中赵某负伤致残。根据双方签订车，一次交通事故中赵某负伤致残。根据双方签订的合同，该出租汽车公司不负担赵某任何伤残待遇费用，赵某的合同，该出租汽车公司不负担赵某任何伤残待遇费用，赵某和该公司发生了争议并起诉到劳动行政部门，要求解决其伤残和该公司发生了争议并起诉到劳动行政部门，要求解决其伤残保险待遇问题。保险待遇问题。 问：这份合同有效吗？为什么？问：这份合同有效吗？为什么？ 这份合同是无效的。因为订立劳动合同最基本最重要这份合同是无效的。因为订立劳动合同最基本最重要的原则就是不得违反法律、行政法规规定的原则的原则就是不得违反法律、行政法规规定的原则 。该出租。该出租汽车公司汽车公司 “承包合同承包合同”中将伤、残、亡风险推给职工个人，中将伤、残、亡风险推给职工个人， 这种这种“生死合同生死合同”是违反劳动安全卫生和工伤保障法律的是违反劳动安全卫生和工伤保障法律的无效合同，应当废除。公司必须按照法律及有关社会保险无效合同，应当废除。公司必须按照法律及有关社会保险政策支付职工的一切有关伤残待遇费用。政策支付职工的一切有关伤残待遇费用。