劳动合同法解读及案例分析

（新劳动法合同）劳动合同法解读及案例分析20XX年XX月多年的企业咨询豉问经验.经过实战验证可以落地机行的卓越管理方案，值得您下载拥有中华人民共和国劳动合同法解读及案例分析2008年1月1日，中华人民共和国劳动合同法正式颁布实施，引起了社会各界的广泛关注。该法实施以来已经产生重大影响。为帮助劳动者、用工单位和人民群众更好地了解、掌握这部新出台的法律，进壹步构建和谐劳动关系，推进和谐就业环境的形成，以下就群众反映的劳动合同法有关问题进行了解答。壹、哪些用人单位和劳动者适用劳动合同法？劳动合同法第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）和劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和和其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。劳动合同法第九十六条规定，事业单位和实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照本法有关规定执行。二、用人单位从什么时候起和劳动者订立劳动合同？劳动合同法第七条规定，用人单位自用工之日起即和劳动者建立劳动关系。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起壹个月内订立书面劳动合同。三、劳动合同应当具备哪些条款？劳动合同法第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（壹）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险;（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。之上九项为必备条款，另外于劳动合同文本上，劳动者和用人单位之间仍能够就试用期、培训I、保守秘密、补充保险等方面进行约定。四、什么是劳动合同期限？劳动合同期限分为哪几类？劳动合同的期限是指合同的有效时间，它壹般从合同的生效之日开始，到合同的终止之日结束。劳动合同法第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成壹定工作任务为期限的劳动合同。因此，劳动合同的期限分为3种：壹是固定期限的劳动合同，是指用人单位和劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种合同中既明确了合同的起始日期，也明确了合同的终止日期。用人单位和劳动者协商壹致，能够签订固定期限劳动合同。二是无固定期限的劳动合同，是指用人单位和劳动者约定无合同终止时间的劳动合同。这种劳动合同写明起始日期而无终止日期，只有当法定的解除条件出现时，合同才能终止或解除。三是以完成壹定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位和劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种劳动合同有起始日期，终止日期则是以某项工作完成的日期为准，比如以壹个工程完成的日期作为劳动合同的终止日期。五、用人单位未按时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应怎么办？按时足额支付劳动报酬和依法为劳动者缴纳社会保险费，均是用人单位的法定义务。如果用人单位不按时足额支付劳动报酬，或者没有依法为劳动者缴纳社会保险费，属于用人单位的违法行为。针对这些现象，劳动者能够采取如下措施来保护自己的合法权益：（1）能够直接向劳动行政部门举报用人单位的违法行为。（2）能够向劳动争议仲裁机构申请仲裁。（3）能够随时通知用人单位解除劳动合同。六、实施劳动合同制度由哪壹个机关监督管理？劳动合同法第七十三条第壹款规定，国务院劳动行政部门负责劳动合同制度实施的监督管理。具体而言，国务院劳动行政部门主管全国劳动合同制度实施的工作，而县级之上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内的劳动合同制度实施的监督管理。七、用人单位不和劳动者订立劳动合同，应承担什么责任？劳动合同法第八十二条第壹款规定，用人单位自用工之日起超过壹个月不满壹年未和劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。案例分析案例1：王某于我市壹家装饰公司打工，公司为防止其不辞而别，扣押了王某的身份证和毕业证，给王某生活造成诸多不便，王某多次向公司索要证件未果，就向市劳动保障部门反映情况。市劳动保障监察支队：市劳动保障部门根据劳动合同法第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”之规定，到该装饰公司进行了现场监察，责令其整改，为王某要回了有关证件。案例2：周女士于华龙区壹家文印店工作3个月，没有领到工资，生活困难，多次向老板索要工资，老板以3个月试用期未满为由拒绝支付。周女士的工资问题该如何解决？市劳动保障监察支队：用人单位未按照劳动合同的约定和国家规定及时足额支付工资，首先应由劳动行政部门责令限期支付劳动者的工资。如果用人单位逾期仍然不支付，劳动行政部门应当责令用人单位按应付金额50之上、100以下的标准向劳动者加付赔偿金。这家文印店不支付工资的行为是违法的。于试用期内，文印店应该每月支付周女士不低于该区最低工资标准，且不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%的薪酬。案例3：某企业因生产运营不善，董事会研究决定裁减30%的员工。被裁减的员工以事先没有告知为由，拒绝离开企业。市劳动保障监察支队：如果企业裁减人员20人之上或者裁减虽不足20人但占企业职工总数10之上的，必须经过如下程序才能裁员：壹是用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明有关裁减人员原因、方案等情况。二是听取工会或者职工的意见。三是将裁减人员方案向劳动行政部门方案。另外，根据劳动合同法第四十壹条规定，如果企业裁减人员20人以下，且占企业职工总数于10以下的，符合本法规定的条件，企业可进行裁员，无须其他程序。这家企业没有按法定的程序裁员，应该撤销董事会裁员30%的决定。案例4：我是壹名到城里来的打工者，于壹餐馆从事清洁工作。老板多次“试用”我，给我“试用”工资，请问这合法吗？市劳动保障监察支队：劳动合同法对试用期有详细的规定：劳动合同期限三个月之上不满壹年的，试用期不得超过壹个月；劳动合同期限壹年之上不满三年的，试用期不得超过俩个月；三年之上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；同壹用人单位和同壹劳动者只能约定壹次试用期；试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所于地的最低工资标准；试用期中，用人单位不得解除劳动合同的情形。用人单位违反本法规定和劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。案例5：我市某建筑企业强令建筑工人于没有安全保护设施的情况下施工，建筑工人当场予以拒绝。该建筑公司以工人不服从指挥、不履行劳动合同为由，认为工人违约，欲解除这些工人的劳动合同。建筑工人拒绝单位的违章指挥和强令冒险作业，能视为违约吗？市劳动保障监察支队：劳动合同法第三十二条规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。这赋予了劳动者于履行劳动合同中的拒绝权，这对保障劳动者的生命安全非常重要。劳动法规定，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利。同时仍规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。因此，这些建筑工人的拒绝是于行使法律赋予劳动者的权利，不能视为劳动者的违约行为。