信息中心数据管理员任职资格

信息中心数据管理员（一级）行为准则1 文档管理1.1 根据信息化设备、资料，进行分类、归档。1.2 根据公司目前设备使用情况，及时记入办公自动化软件 OA 。 2 培训管理2.1 根据应用软件的引进，向培训专员提出培训申请。2.2 根据应用软件的特征，制定培训方案。2.3 设计课程并培训。3 相关软件辅助设计和实施3.1 基本的程序辅助设计与修改。冠东公司数据管理员（一级）资格标准1知识：1.1专业知识：计算机相关专业知识。1.2企业知识：计算机软件的应用状况。2技能：1.3专业技能：熟练掌握 Office 2000 、一种多媒体软件的应用。1.4通用技能：沟通技能、团队协作能力。3经验：3 个月以上的文档管理经验及 3 次以上的培训经验及相关应用软件知识。冠东公司数据管理员（一级）培训要点1 培训要点：简单的软件设计培训，基本管理知识的培训。2 培训方式：企业内训、在职培训。信息中心数据管理员（二级）行为准则1 培训管理1.1 根据公司总体规划，预计公司信息化培训方案。1.2 根据方案，制定出一整套完整的培训实施计划。1.3 以多样化的方式设计培训课程。2 相关软件辅助设计和实施2.1 简单程序的独立设计及其维护。2.2 相关的应用程序能熟练操作并能发现问题。冠东公司数据管理员（二级）资格标准3。知识：1.1专业知识：相关数据库知识培训，培训管理知识的培训。企业知识：同一及相关的工作流程。1.24技能：1.3专业技能：具有一定的数据库维护能力1.4通用技能：沟通技能、团队协作能力。5经验：数据管理一年及以上相关工作经验冠东公司数据管理员（二级）培训要点1 培训要点：简单的软件设计培训，基本管理知识的培训。2 培训方式：企业内训、在职培训。冠东公司数据管理员（三级）行为标准1 培训管理1.1 培训师的任职资格2 程序设计1.1 能独立开发和维护相关工作软件。冠东公司数据管理员（三级）资格标准1知识:1.1专业知识:软件设计知识、培训管理知识1.2企业知识:同二2 技能:2. 1专业技能:掌握软件开发流程，根据需求开发出有效的程序，掌握数据库的各种操作解独立解决相关的问题。2. 2通用技能：沟通能力，团队协作能力，创新能力，组织能力,3 经验：数据管理三年及以上相关工作经验冠东公司数据管理（三级）培训要点1 培训要点：软件开发， SQLServer培训，培训师的培训 培训方式：内训、送外培训。制度说明制度是以执行力为保障的。制度”之所以可以 对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行 力为前提的，即有强制力保证其执行和实施， 否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为 也将起不到任何的规范作用。只有通过执行的 过程制度才成为现实的制度，就像是一把标 尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于 普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而 不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条 文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对 人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作 灵活，时常变化的。是执行力将规则条文由静 态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在执 行中得以实现其约束作用，证明了自己的规 范、调节能力，从而得以被人们遵守，才真正 成为了制度。