金乡职业学校绩效考核与绩效工资实施方案(讨论稿)

金乡职业学校绩效考核与绩效工资实施方案（讨论稿）为了规范学校内部分配制度，调动教师工作积极性，根据苍南县教育局非义务教育学校教师绩效考核及奖励性绩效工资分配指导意见（“苍教发201494号”）的精神，结合我校实际，特制定金乡职业学校绩效考核实施方案（以下简称方案）。一、考核对象学校全体在编在职正式教职员工。二、考核原则1、绩效工资要遵循“总量控制、按规发放”的原则，并体现“多劳多得、优绩优酬”的原则，适当拉开差距。2、坚持“公正、公平、公开”的原则，做到考核标准要公平、考核材料要公开、考核过程要透明、评分工作要公正、考核结果要公示，随时接受教职工的监督。三、考核内容1、全校发绩效工资分为货币量化奖励和分数量化考核两部分，即先对教职工基本工作量按核定标准进行货币奖励，每月发放一次；剩余部分则以每人1000分的形式进行量化考核，每月考核一次（部分项目每学期考核一次），最后折算成绩效工资，每学年发放一次。2、货币量化奖励项目包括：（1）基本工作量、超工作量、代课、值日、监考评卷、行政与班级管理、教科研活动与管理、竞赛辅导、第二课堂、公开课、讲座等；（2）教师坐班出勤考核；（3）各类加班补贴。（4）招生、见习、实习等补贴。（5）高考、学考等成绩奖励3、分数量化考核项目包括：（1）师德。主要考核教师遵守中小学教师职业道德规范的情况，特别是为人师表、爱岗敬业、严谨笃学、淡泊名利、关爱学习等情况，以教师是否有损害学生利益、不符合教师职业道德规范要求的行为作为考核的重点内容。具体按照上级有关规定与学校考核办法实行。（2）考勤。主要考核教职工日常工作、活动、会议出勤情况，严格请假审批制度。婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行。（3）教育教学常规。主要考核教职工在教育教学过程中的履行岗位职责情况和教学常规（师训、教研活动、教学规范等）进行量化考核。（4）教育教学成果。主要考核教职工的岗位目标完成情况及教学效果、育人成效、学生发展，教师专业知识拓展和教育教学能力提高等方面的情况。已列入货币量化奖励的项目不再重复考核。四、考核细则（一）货币量化项目奖励细则1、基本工作量补贴：(1)学校按上级文件规定核定教职工的周课时标准(见附件2),每月基本工作量津贴为500元。满工作量系数为1,教龄10年及以上系数加0.1,教龄20年及以上系数加0.15,教龄30年及以上系数加0.2;职称为中学高级系数加0.3,中学一级教师0.2,中学二级0.1。跨年级或跨课程加1课时工作量。(2)满工作量按县局规定工作量的下限计算。超工作量按每节20元发放，未满工作量又不愿意接受满工作量工作安排的按每节扣10元扣除。(3)非教学人员工作量津贴。工龄年限510152030工龄系数0.10.150.20.250.3工龄系数须超过表中年限后才享受，每年九月调整一次。2、其它工作量补贴：由各责任处室制定考核办法进行考核，按规定发放。(运动会、各类带队、护校、开学工作、各类加班以及全校性活动等补贴。)教师坐班考勤奖：教师面相考勤奖300元，具体实施详见学校考勤制度。3、岗位津贴：(1)行政领导岗位正校级副校级中层止职工会专职副主席中层副职团委书记津贴550525500475(2)班主任工作：每月平均1000元(含县教育局另拨款280元)，考核办法详见班主任工作考核制度(3)其他管理岗位岗位工会委员、计生员教研组长社团指导师一等200标准50二等150酌T#计发三等1004、荣誉奖励:按金乡职业学校教职工奖励制度执行。(二)分数量化项目考核细则(总分1000分)1、师德(共100分)由学校根据上级文件制定考核方案，按每人100分折算列入量化考核，每学期考核一次（1）师德专题学习（20分）（考勤全勤为5分、有学习笔记与签订师德承诺书的为5分，师德小结有上交的为5分）有如下情况者扣分：请事假半天扣1分，缺席半天扣2分。早退、迟到一次扣1分。笔记没有上交者扣3分，没有签订师彳承诺书的扣2分。师德学习心得没有上交者扣10分师德专题培训学习请事假达二分之一的扣10分，师德考核不得评定为优秀；缺席三分之二的为0分，师德评定为不合格。（2）职业道德（80分）依法执教，爱岗敬业，热爱学生，严谨治学，团结协作，尊重家长，廉洁从教，为人师表，达到者得满分。有如下情况者扣分：言行违背规范，打架、污辱他人人格等现象，每次扣5分。有乱收费、乱订资料情况，每人次扣5分。因工作不当，引发家长告状，产生较大负面影响，每人次扣10分。学期内受党政纪处分和治安处罚者扣20分。有碍完成教育教学任务，不服从合理的工作安排，以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序，损害学生利益，师德得分为0。2、考勤（200分）（1）课时、会议等考勤（200分）教职工按规定请病、事假每节（职员每半天，下同）分别扣3分、5分，旷课每节扣15分，上课迟到、早退每次扣3分，擅自调课（含调课双方）每节次扣3分，学校重大活动或教师会议请假、迟到、早退扣3分，无故缺席扣5分。3、教育教学常规（共400分）（1）师训考核（100分）：教师应按规定参加各级各类培训，每学年平均应达到73学分（其中教师培训平台自主选课培训达48学分，校本培训达24学分），分A（100分）、B（80分）、C（50分）三档进行考核，个人有培训计划的，在周期内已提前完成培训任务或者本学年取得72学分的教师为A档，按要求参加平台培训、校本培训没有达到规定学分的，并且没有上交个人培训计划的为B档，专业教师不服从学校安排，不参加各类指令性培训的，师训考核为C档。参加培训但未取得规定学分的降一档；受上级部门通报批评的，本学期考核按0分处理。每学期考核一次。（2）教研活动考核（共100分）：其中学校考核占20分，原则上每个教师每学期须参加本组的评课议课教研活动，每学期30分，教研活动无故缺席每次扣10分，请假每次扣5分，迟到、早退每次扣3分，累计扣完为止。每学期考核一次。（3）教学规范考核（共200分）：根据学校教学管理制度（内容包括教学计划、教案、听（评）课、作业、教学反思等）进行量化考核，每学期考核一次。4、教育教学成果（300分）：每学期考核一次。（ 1） 教学效果（20分）：由学校制定教师教学效果评价办法，对教师教学绩效进行定性与定量相结合的评价。（ 2） 学困生成长导师考核（50分）+选修课（30分），无故不参加为0分，每学期考核一次。（ 3）全员德育考核（200分）：详见全员德育考核办法。五、分配办法（一）上级有关规定1、校长的奖励性绩效工作，由教育局按年度进行统一考核确定、发放，主持学校工作的校级领导，其基础性绩效工作仍以原职级执行，奖励性绩效工资参照校长执行。2、行政、教师及后勤人员绩效工资核定：根据教育局指导意见，学校除校长外的行政领导的奖励性绩效工资原则上不高于本校专任教师平均奖励性绩效工资的1.2倍，非教学工作人员的奖励性绩效工资的平均值原则上控制在专任教师奖励性绩效工资平均值的75%以内。（行政、教师及后勤人员按1.2：1：0.75进行切块发放。）3、学校之间经县教育局同意的借用人员的奖励性绩效工资，按原单位教职工平均水平由原单位发放。4、在师德师风方面，凡违反教师法、中小学教师职业道德规范及有关规定，酌情扣除绩效考核得分。凡学期内受到诫勉谈话、通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的，分别扣除绩效考核个人总得分的10%、20%、30%、50%、60%、70%、80%、100%。5、有下列情形之一的，根据有关规定和学校实际情况酌情扣发奖励性绩效工资：（ 1）病假或事假累计时间较长的；（ 2）工作量、出勤率未达到规定要求的；（ 3）缺乏大局意识，不服从学校工作分配的；（ 4）侮辱、体罚学生，造成不良后果的；（ 5）造成教育教学事故的；（ 6）不按时完成上级交办任务的；（ 7）其它应扣发奖励性绩效工资的情形。6、有下列情形之一的，不列入奖励性绩效工资考核，不得参与奖励性绩效工资分配：（ 1）一学期旷工累计达5个工作日的；（ 2）解除聘用合同的；（ 3）已办理离岗退养人员；（ 4）停发工资的；（5）借调在教育系统之外的；（6）其它不能奖励性绩效工资的情形。（二）绩效工资的核算办法学校将本方案中规定的以货币形式量化奖励的项目先行按月列支，然后按以下计算办法核算其余项目的奖励性绩效工资。计算办法：设定教职工绩效考核个人总得分为R,全校教职工绩效考核得分总分为M全校奖励性绩效工资总量为N,绩效考核每分的奖励性绩效工资为K,个人奖励性绩效工资额为Q,则K=N/MQ=K*R（三）财务管理学校绩效工资总额应专款专用，分账核算。奖励性绩效工资由县教育财务核算中心直接划入教师个人工资银行账户，一般不以现金方式发放。六、组织实施与监督1、学校成立教师绩效工资领导小组，负责组织实施绩效考核及奖励性绩效工资分配工作。名单如下：组长：张全新副组长：戴寿广、黄开银成员：张英、徐仁坤、汤元飞、曹庆东、黄丽华、江天曹丽蓉、张文平、余广庆、刘德秀、饶道锋、陈启迪、刘维栋2、实施绩效工资后，学校要严格执行苍南县委办关于进一步规范津贴补贴发放和考核奖励的通知（苍委办20144号）文件规定，不得在核定的奖励性绩效工资总量外自行发放任何津贴补贴或奖金。学校现有津补贴中未列入本方案或本方案未说明的其它任何津贴补贴或奖金一律取消。3、本方案由校长室进行解释，有未尽事项由学校行政会议决议，配套的相关考核细则在实施前一律须向全校教职工公示。4、本方案经教代会通过，报县教育局批准后实施，若上级文件有变动的，按上级文件执行。金乡职业学校2014.12附件1分数量化项目奖励考核细则指标项目考核办法考核周期考核处室师德（100分）师德专题培训学习（20分）；职业道德（80分）。月办公室（200分）1、课时、会议等考勤（200分）：教职工按规定请病、事假每节（职员每半天，卜.同）分别扣3分、5分，犷课每节扣15分，上课迟到、早退每次扣3分，擅自调课（含调课双方）每节次扣3分，学校重大活动或教师会议请假、迟到、早退扣3分，无故缺席扣5分。月办公室教育教学常规（400分）1、师训考核（100分）：教师应按规定参加各级各类培训，每学年平均应达到73学分（其中教师培训平台自主选课培训达48学分，校本培训达24学分），分A（100分）、B（80分）、C（50分）三档进行考核，个人有培训计划的，在周期内已提前完成培训任务或者本学年取得72学分的教师为A档，按要求参加平台培训、校本培训没有达到规定学分的，并且没有上交个人培训计划的为B档，专业教师/、服从学校安若卜，不参加各类指令性培训的，师训考核为C档。参加培训但未取得规定学分的降一档；受上级部门通报批评的，本学期考核按0分处理。每学期考核一次。学期招生就业处2、教研考核（共100分）：其中学校考核占20分，教研组考核占60分。教研活动无故缺席每次扣10分，请假每次扣5分，迟到、早退每次扣3分，听课占20分，每少一次扣2分。累计扣完为止。月教务处3、教学规范考核（共200分）：根据学校教学管理制度（内容包括教学计划、教案、听（评）课、作业、教学反思等）进行量化考核，每学期考核一次。月学期教务处教育教学成果（300分）1、教学效果（20分）：由学校制定教师教学效果评价办法，对教师教学绩效进行定性与定量相结合的评价。学期教务处2、学困生成长导师考核（50分）+选修课（30分），无故不参加为0分，每学期考核一次。学期教务处3、全员德育考核（200分）：详见全员德育考核办法。学期政教处说明：非教学人员考核办法另行制定附件2苍南县教育局高中（职高）教师和行政领导相关规定一、专任教师周任课时数局中（职局）课程周任课时节数语文、数学、英语、职高专业课程10-12物理、化学、生物政治、历史、地理、通用、信息12-14实训课、心理健康、音乐、体育、美术、地方课程、校本课程、其他学科14-16根据苍教人函（2014）247号文件规定，各学科教师除完成以上周任课时工作量外，还应承担与学科相关的早读辅导、早操、课间操、课外活动、学校班级管理、学生德育引导、作业批改、家访、教科研等学校组织的相关活动。学校管理、教辅和后勤人员等按学校作息时间实行坐班制，提倡学校教职工统一实行坐班制。对于男57周岁、女52周岁教师，可根据身体状况给予适当减少工作量。、中层及以上学校干部周兼任课时数级别高中学校干部周兼任课时数37个班及以上29-36个班21-28个班13-20个班12个班及以下校长、书记可/、任课1巧1/41/31/2副校长、副书记、工会主席1/41/31/22/33/4校长助理和其它中层止职干部1/31/22/33/44巧中层副职干部1/22/33/44巧5/6三、学校中层以上干部奖励性绩效工资发放系数参考标准班法、职务J-12个班级及以下13-20个班级21-28个班级29-36个班级37个班级及以上校长0.8-1.50.8-1.70.8-1.90.8-2.10.8-2.3副校长0.8-1.30.8-1.40.8-1.50.8-1.70.8-1.9中层止职0.8-1.20.8-1.30.8-1.40.8-1.50.8-1.7中层副职（段长）0.8-1.20.8-1.30.8-1.40.8-1.5以上内容摘自苍南县教育局关于非义务教育学校教师绩效考核及奖励性绩效工资分配指导意见