年终奖制度制定

年终奖金制度第一条 为加强公司竞争机制，激发员工工作积极性，依据本公司人事管理规章，特制定本规定。第二条适用范围：1 .本公司从业人员年终奖金的发给，按本规定办理；2 .本规定以公司编制内的人员为限，顾问、试用人员、临时人员均不适用（视情况另行发给）。第三条 从业人员的年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个人成绩而定。第四条 按实际工作月数比例计算的范围：从业人员在年度内中途到职者，按实际工作月数比例计算；凡未满半个月者以半个月计，半个月以上以 1个月计第五条 在当年度奖金发放前，有下列情况之一者，不发给年终奖金：1辞职或解雇者；2资遣者；3停薪留职者（期间扣除）；4其他原因中途离职者。第六条年终奖金的发放计算基数标准如下：本薪 +主管加薪+职务加薪+技术加薪。第七条 从业人员在当年度曾受奖、惩者，年终时依下列标准加减年终奖金：1嘉奖一次：加发2小功一次：加发3大功一次：加发4中诫一次：扣减5小过一次：扣减6大过一次：扣减1日份薪额的奖金；3日份薪额的奖金；10日份薪额的奖金;1日份薪额的奖金；3日份薪额的奖金；10日份薪额的奖金。第八条 请假旷工的扣减标准：1旷工者照天数计，每天扣减2日份薪额的奖金，不足 1天者以1天计；2年度内请事病假（合并计算）达 10天以上者，每超 过1天扣减1日份薪额的奖金（服务未满 1年者，照比例 折算）。第九条考绩加发标准年度考绩依下列等级加发:1优等者加发10日份;2甲等者加发3日份；3乙等者不予加发。第十条年度计算：由每年1月1日起至12月31日止。第十一条发放日期：每年度从业人员的年终奖金于翌年春节前发给o第十二条实施及修订：本细则呈奉总经理核定后实施，修改时亦同。5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 10115220721601491617088100343355237 10102704160570270917088100343355238 10122936486142541417088100343356169 10186220440263571817088100343354928 101760654089788804