九种特色面试考题

九种特色面试考题许多用人单位在招聘时，为了从众多的求职者中筛选出自己真正需要的人才，常常少不了用各种考试来测验和考查求职者真实的素质、水平和能力。以下介绍的是9 种特色考题。1招聘考试有的是事先明确地让应聘者知道是在考他，而有的则是事先不讲明，在应试者不留意中进行测试的。有一家食品公司招业务员，老总特意留下10 位初试入选者吃午饭。不想下午复试时，午餐交谈甚欢的3 位应聘者中选，而心思重重、食不甘味的另7 位却全部名落孙山。这位老总事后解释说，公司要求每个员工都要有良好的心理素质和应变能力，否则是做不好业务员工作的。像这样的考题就提醒应试者：在参与招聘单位的一切活动中，都要增强应试意识，处处留心招聘单位在暗中测试你，争取成功。第1页共4页2小魏应聘电视台记者，笔试过关后参加面试，主考官问道：“你说你爱好写作，可是我看了你填的报考表，在自我评价栏中居然出现了三次语法错误。现在既没有多余的表格，也不准涂改，你怎么办 ?”小魏吃了一惊，填表时他字斟句酌，怎么可能出现这样的错误呢 ?时间不允许他多想，他当机立断，边想边回答： “为了弥补失误，我在表后附一张更正说明，上面写道： 某某地方出现了三处语法错误，实属填表人的粗心大意，特此更正，并向各位致歉。不过 ”。他停顿了一下， 接着说：“在发出这份 更正说明之前，我想知道是哪些错误，因为不能无的放矢，错误地发出一份更正说明 ，我不愿意犯这种错误。 ”考官们笑了，原来这是故设的一个圈套。3有一位优秀大学毕业生参加一次招聘公务员的面试，自我介绍后主考官就向他提出了一个问题：“请回答 l+l=? ”这位毕业生稍加思索便十分自信地回答：“你需要它等于几，它就等于几。 ”结果他被淘汰了。考官解释原因时说：有一位企业老总在招聘部门经理时也问过“1+1=?”问题，有一第2页共4页位应聘者的答案与这位毕业生的答案一样，结果这位应聘者被录取了，显然这位毕业生也看过这样的题，但他忽视了很重要的一点职业特性。人家应聘的是企业的部门经理，企业老总希望他一年创造上百万的利润，那他就得朝这个方向去努力。但这里招聘的是公务员，公务员的基本素质之一是实事求是。因此他对1+1=?的回答只能说明两个问题：要么是生搬硬套，要么是盲目服从。这与公务员的要求是格格不入的。4面试开头的问法有许多种，有的在求职者毫无知觉的前提下就会探到许多有关的信息。例如：“你是怎样来我们这儿的 ?”这是在测试求职者对交通路线的熟悉程度及对诸如对机动车、 自行车等交通工具的使用能力。 这种题目对销售、外勤等人员的求职者提问的可能性较大。又如“我们厂里有个篮球场，你进来的时候看到了吧 ?”这是在测试求职者履历的真实性，很有可能是求职者在“业余爱好”栏中填写了“打篮球” 。很显然，篮球爱好者肯定对一个偌大的篮球场是不会视而不见的。所以，参加求职面试，特别是遇到“老奸巨滑”的面试主考官一定要小心。虽然看上去十分“慈祥可亲”，总是笑眯眯的，临走时还“热情洋溢”地说一句“回第3页共4页去等通知吧 ! ”说不定你早已被他照了“x 光”，把你读得十分透彻了，或许你被拒之门外，还蒙在鼓里呢!5有这样一种考题：现有10 套三居室、 20 套两居室的住房，有 100 人要求参加分房。作为负责人，你怎样把房子分得公平合理 ?回答这样的题目，如果拘泥于数字的计算，就会弄巧成拙、出力不讨好。比较好的分法是从分房原则等大处着手。可以从这几方面来回答; 一是组织一个三结合的分房领导小组 ; 二是制订分房方案，并交群众讨论通过; 三是如果自己要房，则避嫌不参加分房领导小组; 四是调查除新房以外的其他房源，一并参加周转分配。这样的答案从客观上提出了解决问题的方案和办法，因而是比较好的。( 责任编辑： )最后，小编希望文章对您有所帮助，如果有不周到的地方请多谅解，更多相关的文章正在创作中，希望您定期关注。谢谢支持！第4页共4页