职工培训需求问卷调查表汇总分析报告汇编

学习 好资料乌海工务段职工培训需求问卷调查表汇总分析报告一、乌海工务段职工培训需求调查问卷调查统计汇总基本情况。1. 问卷调查的设计。 本次问卷调查由段行政、 劳人科和职教科设 计，采用的是结构型问卷形式， 从职工培训的 5 个方面共设计了 9 个 题目，保证了问卷设计的科学性和适用性。2. 问卷的发放和回收。本次职工培训需求情况调查共发放调查问 卷 1000 份，实际回收问卷 850 张，占总数的 85%，可以作为研究结 论的依据有 850 份。3参加本次调查问卷的总共有 850人，其中2030岁年龄段共 169人，占总数的19.88%; 3040岁年龄段共154人，占总数的 18.11%； 4050岁年龄段共 458人，占总数的 53.88%； 50 岁以上年 龄段共 70 人，占总数的 8.24%。二. 统计本次职工培训需求问卷调查可以得出如下结论。1. 数据显示机械化维修车间对职工业务技术的总体评价比较好， 线路车间、桥隧车间总体评价一般。在业务培训上线路、桥隧车间 2030 岁年龄段的青年职工依然为主抓对象，这样能更进一步激发 他们学习业务的积极性，而检查监控监控车间认为对3040 岁年龄段职工的培训比较重要。 总体而言线路、机械化维修和桥隧车间 20 30 岁年龄段的青年职工学习业务的积极性较强，而检查监控监控车 间 3040岁年龄段职工学习业务的积极性强。2. 从培训的主要内容方面来看，要加强现场的实作技能与操作的 培训，则需要多举办技术比武、 劳动知识竞赛和集体模拟演练来增强 广大职工业务技能水平，对复转军人要适量加大理论业务知识的学 习，定期对全段职工进行安全规章制度的学习， 在保证人身安全的前 提下保证安全生产。3. 在培训时间段上，线路和桥隧车间职工认为应该以每年冬季集 中培训和每半年集中培训这两个时间段为主， 机械化维修车间更多的 是赞成以每年冬季集中培训为主。4. 从学习周期角度而言， 夏季每月学 1 次，冬季每周学 2 次最佳。5、基本情况数据统计表。（见附表）三. 本次职工调查所提的意见和建议；1、加强新职人员（复退军人、大学生）安全知识和现场实作技能的培训。（共 103 人，占所提意见和建议人数的 39%，占总调查 人数的 12.12%）。2、加强对规章制度学习，提高职工对安全生产的认识，加强安全生产教育。（共 96 人，占所提意见和建议人数的 36.36%，占总 调查人数的 11.29%）。3、希望段里多组织几次技术比武、劳动安全知识竞赛。 （共 90 人， 占所提意见和建议人数的 34.09%，占总调查人数的 10.59%）。4、建议适当增加高级工培训的人数和次数，使每个人都有高级工培训的机会。（共 87 人，占所提意见和建议人数的 36.74%，占总调查人数的 10.24%）更多精品文档学习-好资料5、 定期进行脱产、集中培训，加强业务水平。（共86人，占所提 意见和建议人数的32.58%,占总调查人数的10.12%）。6、在冬季生产不繁忙的时候采取走出去、请进来的方式，到专业 学校，请专业教师授课。（共63人，占所提意见和建议人数的 23.86%,占总调查人数的7.41%）。7、 建议多组织工班长及防护员培训。（共36人，占所提意见和建 议人数的13.64%,占总调查人数的4.24%）。&及时传递新技术、新信息。（共4人，占所提意见和建议人数的1.52%,占总调查人数的0.47%）。9、组织经验丰富的技术员或高级技师到工区进行现场培训指导。（共6人，占所提意见和建议人数的 2.27%,占总调查人数的 0.71%）。10、抽调理论与实作考试成绩差的进行集中培训、考核。（共4人,占所提意见和建议人数的1.52%,占总调查人数的0.47%）。附表：一、对全部调查者，从不同工种的统计结果是1对车间（部门）职工队伍业务技术总体评价。、车评间价、线路（%）检杳监控监控（%）桥隧（%）机械化维修 （%）较好63.9745.4553.8275.00般36.0354.5446.1825.00较差0.000.000.000.002从年龄结构上划分，您认为哪个年龄段的职工最需要加强业务培 训。车年 间龄线路(%)检杳监控监控(%)桥隧(%)机械化维修(%)20 3056.6123.5363.8860.0030 4034.5655.8830.2020.0040 508.8211.765.9220.0050岁以上0.008.820.000.003从文化程度上看，您认为哪个层次的职工学习业务的积极性高。车 文、间 化线路(%)检杳监控监控(%)桥隧(%)机械化维修(%)大专及以上41.2216.6745.1620.00咼中和中专47.3269.4442.3360.00初中及以下11.4513.8912.5120.004您认为哪个年龄段的职工学习业务的主动性较强。、车、 年、间龄、线路(%)检杳监控(%)桥隧(%)机械化维修(%)20 3049.2632.3545.8760.0030 4038.9747.0644.3120.0040 5011.7620.599.8220.0050岁以上0.000.000.000.005业务理论知识培训和现场实作技能，您认为两者哪个更重要车项间目 线路（%）检杳监控监控（%）桥隧（%）机械化维修（%）业务理论知识 重要3.040.000.430.00现场实作技能 重要23.4824.2445.7580.00两者都重要73.4875.7653.8220.006您认为那种方式的培训效果更好。线路（%）检杳监控（%）桥隧（%）机械化维修（%）项目现、理论授课14.4023.5314.8460.00现场操作示 范60.5055.8857.8420.00技术比武、劳 动竞赛18.4211.7619.2220.00集体模拟演练6.508.828.100.007您所在班组业务学习周期是：（全部调查者）次 周、.数 期总计（%）一次（%）两次（%）三次（%）夏季每月学37.6745.2332.1222.65夏季每季度学15.0610.3529.1760.48夏季不学习12.32000冬季每月学4.1018.3627.9553.69冬季每周学30.1316.3456.4427.22冬季不学习0.680008为更好地解决学习与施工的矛盾，您认为培训最合适的时间段是工时间段线路（%）检杳监控（%）桥隧（%）机械化维修（%）每月的日常培 训28.6715.1522.840.00每半年集中培 训32.3554.5435.6640.00每年冬季集中 培训38.9730.3041.5060.009从所在车间（部门）的角度看，认为对职工应加强那些方面的内容的培训培L间内容、线路（%）检杳监控（%）桥隧（%）机械化维修（%）中高级理论业 务知识的培训25.5623.0722.7866.66现场作业技能 的培训42.8669.2351.4316.66安全规章制度 的培训30.072.5620.2016.66其他培训1.505.125.590.00、对全段车间干部、工长、班长、工人，统计结果是:1.对本车间职工队伍业务技术状况的总体评价。、职 评、务价 干部（%）工长（%）班长（%）工人（%）较好56.2569.2350.0065.24一般25.0030.7750.0030.48较差18.750.000.004.282从年龄结构上划分，认为哪个层次的职工学习业务的积极性高。 职 年、务龄、干部（%）工长（%）班长（%）工人（%）20 3066.6660.7147.8353.2430 4033.3328.5743.4836.3240 5007.148.703.5650岁以上03.570.006.883从文化层次上，认为哪个层次的职工学习业务的积极性高。职文务化、干部（%）工长（%）班长（%）工人（%）大专及以上33.3340.7043.4839.78咼中和中专55.5648.1556.5247.55初中及以下16.6711.110.0012.674认为哪个年龄段的职工学习业务的主动性较高、职年、务 龄干部（%）工长（%）班长（%）工人（%）20 3014.2967.8656.5246.2030 4085.7117.8530.4342.4440 500.0014.2913.0411.3650岁以上0.000.000.000.005业务理论知识培训和现场实作技能，认为两者哪个更重要:职项、务目 干部（%）工长（%）班长（%）工人（%）业务理论知识6.677.408.694.72现场实作技能33.3325.9313.0425.64两者都重要60.0066.6778.2669.646认为那种方式的培训效果好。、职培 务训方干部（%）工长（%）班长（%）工人（%）理论授课15.7924.3219.2316.85现场操作示范57.8954.0569.2362.70技术比武、劳动 竞赛15.7916.2126.9216.45集体模拟演练10.535.407.694.007为更好地解决学习与施工的矛盾，您认为培训最合适的时间段是职时间、务段、干部（%）工长（%）班长（%）工人（%）每月的日常培 训38.8918.5226.0829.42每半年集中培 训22.2218.5230.4333.45每年冬季集中 培训38.8962.9643.4837.138从所在车间（部门）的角度看，认为对职工应加强那些方面的内容 的培训。职培训、务 内容干部（%）工长（%）班长（%）工人（%）中高级理论业务 知识的培训5.8828.5732.0033.21现场作业技能的 培训52.9460.7132.0035.45安全规章制度的 培训41.1810.7136.0026.20其他培训（填写 具体内容）0.003.57 （高级工 培训延长冬季学习时间）0.005.14三、2030,3040, 50岁以上各年龄段职工，问卷调查分析表。1.对本车间职工队伍业务技术状况的总体评价。年龄评段价、2030 (%3040 (%4050 (%50岁以上（%较好47.9357.3562.0239.47般51.4839.7137.4855.26较差0.592.940.505.262从年龄结构上划分，认为哪个层次的职工学习业务的积极性高。年年龄年段龄、段2030 (%3040 (%4050 (%50岁以上（%20 3079.2949.3053.4653.8530 4018.9345.0937.8243.5840 501.185.638.720.0050岁以上0.590.000.002.563从文化层次上，认为哪个层次的职工学习业务的积极性高。年 文;段 程度、X2030 (%)3040 (%)4050 (%50岁以上(%)大专及以上33.3340.7044.6343.48高中和中专55.5648.1545.2056.52初中及以下16.6711.1110.170.004认为哪个年龄段的职工学习业务的主动性较高年年龄 年、段 龄 、段2030 (%)3040 (%)4050 (%50岁以上(%)20 3068.6439.7148.6330.7730 4028.9955.8838.2248.7240 502.374.4113.1520.5150岁以上0.000.000.000.005业务理论知识培训和现场实作技能，认为两者哪个更重要年 尸、龄 培训段 万式2030 (%)3040 (%)4050 (%50岁以上(%)业务理论知识4.147.142.037.89现场实作技能重要14.7931.4327.8823.68两者都重要81.0661.4370.0968.426认为那种方式的培训效果好。年培、龄 培训段式20 30( %)3040 (%)4050 (%50岁以上(%)理论授课25.4419.779.2528.57现场操作示范44.3748.8461.7836.73技术比武、劳动竞赛19.5320.9322.7620.40集体模拟演练10.6510.476.2114.297为更好地解决学习与施工的矛盾，您认为培训最合适的时间段是、年龄时、段 间 段、2030 (%)3040 (%)4050 (%50岁以上(%)每月的日常培 训25.4422.0627.6722.22每半年集中培 训31.3639.7131.4619.44每年冬季集中 培训43.2038.2440.8758.338从所在车间(部门)的角度看，认为对职工应加强那些方面的内容的培训、年培训内 7、20 30( %)30 40 (%)4050 (%50岁以上(%)中高级理论业 务知识的培训23.6717.8117.8536.11现场作业技能 的培训59.7657.5340.7244.44安全规章制度 的培训16.5721.9235.6619.44其他培训（填写 具体内容）0.002.745.770.00更多精品文档