后勤集团录用全日制本科及以上学历大学生管理规定范本

工作行为规范系列后勤集团录用全日制本科及以上学历大学生规定（标准、完整、实用、可修改）i.GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE编号：FS-QG-57049后勤集团录用全日制本科及以上学历大学生规定LogisticsGroup'srulesforhiringfull-timeundergraduatesandabove说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。大学后勤集团录用全日制本科及以上学历大学生的规为进一步提高后勤集团管理队伍素质，加强集团人才梯队的建设和培养，规范集团全日制本科及以上学历大学生（以下简称大学生）的录用和培养工作，做由如下规定：一、各单位在定编定岗的基础上，根据集团发展规划，按需设岗，明确岗位任职要求，通盘考虑后将大学生需求计划报集团批准。每年一报一批。二、各单位应于每年3月份之前报送本年度需求计划。因机构增设、调整等原因新增的需求，以专报形式报集团批准。三、招聘工作统一由人力资源部组织进行。四、本着公开、公平、公正的原则，人力资源部会同各单位组织实施招聘录用工作。程序如下：1、由人力资源部统一发布招聘信息。2、应聘者提供完整的个人资料，由人力资源部进行资格审查。3、考核：由集团成立考核小组对应聘人员进行考核。考核内容原则上由面试和笔试组成，笔试和面试题目、分数所占比例及合格线根据所招岗位的要求，由考核小组于考核前开会决定，一般笔试占50%H60%面试占50340%笔试成绩不合格者（如百分制低于60分者），不予进入下一轮面试。笔试题目由自人力资源部准备的题库，应有客观题和主观题；客观题由人力资源部判卷，主观题由集团指定专人判卷。考核小组成员在面试评分表上签名后将评分表交人力资源部统计。4、人力资源部将考核结果行成报告，提交集团党政联席会议决定。5、人力资源部根据集团党政联席会议的决定，通知被录用的大学生按集团录用规定报到。六、用人单位与大学生首次签订合同的期限为三年（包括试用期六个月），若招聘的是有工作经验者，试用期可适当缩短为二至五个月。试用期结束后，大学生提由转正申请，人力资源部及用人单位进行考核。七、经集团及用工单位考核通过确定转正的大学生，试用期后集团按SM市的相关政策办理档案接收及落户手续。八、大学生若辞职，需报告集团批准。辞职后档案、户口一并转由，集团不予寄存。九、本规定自公布之日起执行，之前颁发的有关大学生的录用规定（S大后勤人200818号、S大后勤人201007号）同时废止。SM大学后勤集团请输入您公司的名字FoonshionDesignCo.,Ltd第4页/共4页