人事管理制度小公司人事管理制度

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人事管理制度小公司人事管理制度导读:规章制度范文,人事管理制度应该怎么写,有什么格式要求,科教WTT提供的这篇文章是一个很好的范例:一、总则1、目的:为使本公司员工之管理有所遵循,特定本 .Imd482 display:none; 一、总则1、目的:为使本公司员工之管理有所遵循,特定本制度。 2、范围: 三、辞职、辞退、解聘 您可以访问中国科教评价网查看更多相关的文章 1、公司员工因故提出辞职,应至少提前30天书面通知公司,员工个人辞职应写辞职申请,经部门经理签署意见送人事部门报经总经理审批同意后,人事部门给予办理相关手续,未按规定程序办理者,人事部门将不予受理。 大学排名2、申请辞职者,未经总经理审批之前,须坚守工作岗位、经批准后,不再安排具体工作,该员工应按公司要求交接工作和办理财物移交手续,其间只发基本工资,免除其他一切福利待遇,从员工正式离开公司之日起停发薪金。 3、公司辞退员工,由人事部门在征得部门经理和总经理意见后,向被辞退员工提交解聘通知,并要求限期办理手续,因特殊情况经人事部经理批准,可适当延长办理时间。 本文来自中国科教评价网 4、公司辞退之员工在办理所有移交离职手续期间,公司只发给基本工资,免除其它一切待遇,从员工正式离开公司之日起停发薪金。 1)公司与主任、经理级员工签定23年的个人劳动合同。 2)公司与其他级别员工签定1年的个人劳动合同。 1)由人事行政部指导新聘员工劳动合同书; 2)由人事行政部审核并呈报总经理批准; 您可以访问中国科教评价网查看更多相关的文章4)公司与员工双方同意在合同期满后续签劳动合同的,应在原合同期满前30日内重新订立劳动合同。 您可以访问中国科教评价网查看更多相关的文章 1)员工在合同期内,享有公司规定的各项薪金及福利待遇; 大学排名4)如对合同内容存有异议,应在领取合同后1月内向人事行政部提出质询,双方协商解决; 中国大学排名 5)协商无法解决者,可向当地劳动仲裁申请仲裁。 本文来自中国科教评价网 员工有下列情形之一的,公司将与其解除劳动合同,不支付任何经济补偿: (2)严重失职、营私舞弊,对公司利益造成重大损害; 本文来自中国科教评价网 (3)被依法追究刑事责任。 (5)员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 员工提出解除劳动合同,应提前30日以书面形式通知公司。因未及时通知而给公司造成经济损失的,则根据国家有关劳动和合同法规处理。 2、兼职人员不需经过试用期限,不定级,每月一次性发薪,不享有公司一切福利待遇。(公司活动及春节例外); 六、实习人员的管理 2、实习人员不与公司签定合约,但须遵守公司规章制度。 3、实习人员须在人事行政部办理登记手续。 5、实习人员表现特别优异者,经公司认可,可转为公司员工。 第 4 页 共 4 页
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