劳动纠纷典型案件

劳动纠纷典范案件劳动纠纷典范案件 劳动争议的当事人是指劳动干系当事人两边职工和用人单元(包罗天然人、法人和具有谋划权的用人单元)，即劳动执法干系中权利的享有者和任务的负担者。 企业不为业务员缴纳社会保险费被判败诉福州一名以贩卖提成为重要收入泉源的业务员去职后提起劳动仲裁，要求企业付出经济赔偿金并补缴社会保险费得到支持;企业以业务员不属于公司正式员工、因此不必向其付出经济赔偿金和社会保险费为由向法院告状。日前，福州市中级法院对这起劳动争议作出终审讯断：两边存在劳动干系，企业须为业务员管理社会保险，并在排除劳动条约后付出经济赔偿金.有身女员工拒绝恒久出差被辞退索赔万元2021年11月尾，刘-娟有身了。可本年1月，公司在明知她已经有身的环境下，还屡次寻她发言，想摆设她恒久驻外出差。看看本身的肚子一天比一天大，刘-娟以为有身未便恒久驻外，遂婉言拒绝了公司的摆设。哪知，公司竟以此为由，将刘-娟辞退. 女职工有身严峻违纪被辞 有身期间被辞退，经仲裁裁决公司只需付出被辞当月人为，不平该裁决，祖密斯将中国惠-普告上法院，要求付出排除条约当月的人为及经济赔偿金近20万元。随后，惠-普公司也不平仲裁裁决提告状讼，要求法院判令无须付出当月人为。本网本日从北京市向阳区人民法院得悉，该院经审理驳回了祖密斯的诉讼哀求。因公摔成重伤店主千般推脱，法院讨说法克日，山东枣庄市山亭区法院审结一起雇佣劳动纠纷案，一雇工从修建工地二楼摔下致伤，店主千般推脱不赔，法院一审讯断被告店主王某对雇工李-涛的丧失负担重要赔偿责任，赔偿雇工医疗费、伤残补贴费、误工费等共计16335.11元。被告王某一并偿付拖欠原告李-涛人为686元。2002年春天，山亭区山城效劳处某村农夫李-涛受雇于本村王某的小型修建队到江苏徐州市郊区施工，被告王某容许按日计付人为。因是同亲邻人，乡里乡亲，两边没有签订劳动条约。2002年7月31日薄暮，李-涛在施工的二楼房顶稳棒时，不慎从二楼摔下，致头皮裂伤、肋骨骨折、l2椎体爆裂性骨折。后经法医判定，组成9级伤残。