电视台考核细则条例

欢迎阅读电视台目标管理考核细则一、办公室：部门工作职责：及时完成台内收发、报帐、考勤，局（上级部 门）与台之间的上传下达等日常综合性工作。考核细则：1、必须及时、准确、认真地完成局（上级部门）与台之间的上 传下达和台内收发工作，若因工作延迟或失误影响台内正常工作的， 每次扣除责任人2分；2、必须及时完成台内办公物品的采买和财务报账工作，做到日 清月结，若因工作延迟或失误影响台内正常工作的，每次扣除责任 人2分；3、考勤工作中，若发生代替他人签到或隐瞒他人迟到、早退现象的，每次分别扣除责任人及当事人 5分，三次以上扣除责任人当 月全部考勤分20分。若经查因部门负责人不如实报告造成责任人失 误的，除处罚责任人与当事人外，每次扣除部门负责人5分。二、新闻部： I 富一二2部门工作职责：1、必须围绕市委、市政府的中心工作，做好电视新闻的策划、 采访与报道。2、必须按质按量完成每日新闻的采、编、播工作。3、必须完成全年市台上稿 300条以上。4、必须完成全年省台上稿 120条以上。以上任何一条未能完成，部门负责人均不得参加当年局台综合 先进的评选。考核细则：1、AA新闻每期确保4条以上画面新闻，每少1条扣除部门 负责人2分；同时确保每期节目片长在 8分钟以上，少于7分钟， 扣除部门负责人、编辑各 2分。2、编辑和制作、播音人员必须按时完成每日AA新闻的编排 和制作，无特殊原因（主要指市委、市政府临时交派任务）未完成I / _的，迟播（30分钟之内,超过30分钟定为漏播）一期,扣除部门负责 人、直接责任人各5分；发生错播或画面重大失误 1次，扣除部门 负责人、直接责任人各10分，当月同一责任人出现错播或画面重大 失误2次以上，扣除当月全部绩效工资，当年同一责任人出现错播 或画面重大失误5次以上，作待岗学习处理（待岗学习期间不享受 绩效工资，待岗后工作由局台重新安排）；无特殊原因（主要指市 委、市政府临时交派任务）发生 AA新闻停播、漏播1次，扣除 直接责任人、部门负责人、当班台领导当月全部绩效工资，并上报 局党组研究处理。3、外出采访记者要及时认真做好采访、写稿工作。记者每人每月达标基数14条，未完成者，当月目标管理考核分值为0。完成本台任务30分，稿件及画面质量设有 A B C、D片四个等级共9档cI I其中D片为零分；C片分为0.5分、1分、1.5分、共四档，B片分 为2.5分、3分两档；A片3.5分、5分共两档。稿件及画面质量评 分由值班编辑（新闻部负责人），总编或监制现场作出评定。未完 成按分值扣除，超额按超出分奖励。4、上级电视台上稿任务实行总量年终结算，当月量化考核。每 月任务完成直接考核部门负责人，以每月其他县（区）上稿最高数 为参照标准，超1条奖负责人5分，少1条扣5分。5、省广播电台上稿任务按月结算，直接考核文字编辑。市广播电台每月确保完成上稿任务 10条，超1条奖0.5分，少1条扣0.5 分；省广播电台每月确保完成上稿任务4条，超1条奖2分，少1I / _条扣1分。6、省电视台上稿任务以新闻部外宣组为主，外宣组不参加本台 新闻节目的量化考核，但稿件必须供本台使用。外宣组每月必须完 成省电视台上稿任务3条以上，市电视台上稿任务 5条以上。在完 成任务的基础上，外宣组在省卫视联播用稿可获加分：头条每条加30分，合作综合头条每条加15分；提要每条加20分，合作综合提 要每条加10分；单条（除头条和提要外）每条加 8分；综合稿每条 加4分；简讯每条加4分。未完成任务数，省电视台少1条扣10分， 市电视台少1条扣2分。7、其他记者完成省电视台上稿任务，每条加 5分。&记者、编辑、制作、播音人员创作新闻稿件获得上级新闻奖 或播音主持奖，可获加分：市三等奖加10分，二等奖加15分，一I I等奖加20分；省三等奖加20分，二等奖加30分，一等奖加50分。9、新闻制作人员可根据工作实际，实行主、副班轮岗。三、专题部：部门工作职责：1、必须围绕市委、市政府的中心工作，按照上级要求认真做好 电视专题类节目的宣传策划、采访和编辑制作工作。2、必须按照播出要求完成多档栏目的采编制作。3、必须树立精品意识，努力在栏目包装、节目内容、后期制作 等方面创新提高，打造本台精品栏目。4、必须按照全台统一安排，在全市重大活动、重大新闻事件期 间，配合新闻部做好中心宣传工作。考核细则：I / _.1、专题部主任负责制，所有开办的专栏节目要保证正常播出， 每少播一期扣除部门负责人 5分，扣除制片人10分，同时根据责任 原因，扣除责任人10分。2、专栏制片人负责栏目的策划、采访、稿件编辑、播出单填写 等工作，在节目制作好后，需经主任和监制审片后方可填写播出单 播出。未按照要求填写播出单的，1次扣除制片人5分。3、栏目注重打造精品，米取不定期播出或集中播出的方式，确 保每年完成4期以上；同时积极参加上级台优质节目评选， 确保有1 篇以上作品获得市二等奖以上奖励，若未按照要求完成，扣除部门iJ bI I- I负责人5分。4、认真做好局台领导临时交办的专题节目任务。若未按照要求 完成的，1次扣除部门负责人10至20分。I I5、 专题部不设任务超产奖，部门制作经费参照07年台定创收 提成标准执行，作品获奖加分参照新闻部标准执行。四、编播部：部门工作职责：1、负责做好本台新闻、专题、广告、文艺等各类节目的编排和播出工作。2、负责做好本台文艺片节目的采买、审片和硬盘采集工作。3、负责做好本台各类节目播出时的信号输出监控，做好采集工作室、本台节目播出机房的安全播出工作。考评细则：1、部门负责人必须做好每日本台各类节目上传的协调、督促工作，认真填写节目播出清单，报经当班台领导签审。若未经台领导I / _.签审安排播出的，1次扣除部门负责人2分；若非其它部门因素造成 节目播出失误的，1次扣除部门负责人5分，扣除责任人10分。2、采集工作室人员负责本台每日文艺片及局台交办公益片的采集、审片工作，若因采集、审片工作失误造成播出错误的，1次扣除责任人10分。3、本台节目播出机房工作人员负责每日本台所有节目的播出工作，必须严格按照每日节目播出清单编排播出，若因编排错误造成 节目播出失误的，1次扣除责任人5分。若因脱岗造成节目播出失误 的，1次扣除部门负责人5分，扣除责任人20分，同一责任人发生 同类错误2次以上，作待岗学习处理。4、采集工作室、节目播出机房严禁台外人员以及台内非本部门工作人员未经申请随意进入， 若违反规定，1次扣除责任人2分，造 I I成事故的，从重追究责任人责任。5、采集工作室、节目播出机房工作人员可根据工作实际，实行主、副班轮岗。五、广告部:部门工作职责：广告实行社会公开招标经营。负责人应积极协 助广告承包人完成全年承包任务，负责做好本台广告合法经营、播 出的协调和监管工作。考核细则：1、负责人必须做好每日本台广告的播出审查工作，若播出广告的画面或字幕出现明显错误，1次扣除责任人5分。I / _.2、负责人应协助广告承包人，参照本台各项规章制度做好广告 部其他人员（非局台聘用）工作行为的规范和监管工作。六、技术部：部门工作职责：及时完成全台机器设备的维护和检修工作，并提出需更新设备的相关报告。考核细则：技术部负责人在接到电视台技术故障报告后，若无特殊原因（特殊原因必须向局分管领导请示批准），应在 20分钟内 赶到故障现场，若因技术维修不及时造成延误节目播出，1次扣除负责人5分。技术部负责人不参加电视台绩效考核（若负责人因电视 台技术部工作失误发生的扣分，在局机关绩效考核中兑现），享受 台内综合加分奖励。I ；I 1II一、采访记者考核管理办法：1、所有记者采访活动由本部门负责人统一安排调配，做到随叫随到。所有记者要保持早上 6： 00至晚上23点开通手机，特殊情况 时按局台通知要求24小时开通手机。若每月有 2次违规关闭手机或 者打电话不接的，1次扣5分，累计达3次的，扣20分并作书面检讨。 书面检讨2次以上的，作待岗学习处理直至调离新闻岗位或解除当前 工作关系。2、部门负责人接到通知后，应及时安排好采访事宜，如出现无通知或通知失误，1次扣部门负责人3分。记者必须严格按照采访要 求，准时到达采访地点。若无特殊原因出现采访迟到，1次扣3分，缺席或延误采访，视情节轻重，1次扣10至20分。情况严重的交局 台领导研究处理。部门负责人通知失误年内延误采访3次以上，作停职换岗处理；记者无特殊原因年内延误采访3次以上，作待岗学习处理。3、采访中，记者必须讲究政治职业素养，保持良好职业形象，遵守职业道德，严禁向受采访单位或个人索、 拿、卡、要。若有违反， 一经投诉查实后，扣除该记者当月 50%绩效工资，2次以上，作待岗 学习处理。4、记者每日外出必须事先请示批准。记者在未接受本部门交派 .I;的采访任务时，上班和值班时间内必须保证在岗，未经请示或请示部 门负责人未经批准就擅自离岗的，按脱岗处理。记者请假前要将摄像 器材交回本部门，不得滞留家中或提供给台外人员使用，若有违反， 1次扣除3分。记者接到新闻线索后要及时告知部门负责人，服从部 门的统一采访安排。记者临时更换采访任务必须请示本部门负责人批 准，不得擅自更换。未经批准擅自更换采访任务的，1次扣1分。部门分派的采访任务，没有按时完成的，1次扣3分。无特殊原因，推 诿、拒绝接受采访任务的，1次扣除10分，3次以上作待岗学习处理5、突发性重大政治事件、刑事案件、社会群体事件的报道，各 部门必须事先征得有关领导批示同意。6、记者的采访稿件必须在播出当天 9时之前交稿，特殊情况（当天采访当天安排播出）的采访稿件必须在17时之前交稿。若无特殊原因，未及时交稿造成新闻延播、漏播，每次扣5分。需当天播出的重要新闻要事先告知编辑，未事先告知造成不良后果的，一次扣3分。 记者采访的每件新闻素材要自行找准位置，方便制作人员采编，若因 记者提供素材不准确造成延误播出的，1次扣除该记者5分。稿件中安排同期声的，必须写出同期声内容，否则发回重写。稿件中，时间、 地点、人物及其职务、次序、数据等要素必须真实准确，若出现以上 错误，错1处扣5分，情节严重的，报局台领导研究处理。7、记者应保管好采访设备。若出现非不可抗力的器材损毁、遗 失，记者应承担相应责任并照价赔偿。记者每次采访前必须确保摄像 机电池录相带等设备齐全，若因设备准备不够充分影响正常采访的，1次扣3分。二、责任编辑考核管理办法：1、新闻部编辑、制作人员每日在新闻节目完成并通过审片之前，不得离岗，必须随叫随到。若发生离岗、脱岗，1次扣1分，脱岗2次作旷工1天处理。2、编辑必须以高度的政治责任感，严格按照阶段性报道重点， 认真组织编排稿件。改写稿件，要多同记者沟通交流，促进稿件采写 水平。批改稿件，做到语句通顺，字迹清晰。审片时发现错字、错句，或领导职务、领导排序、领导姓名错误，1次扣除编辑2分，播出后出现错误的，1次扣除责任人，责任编辑，审片台领导各5分。3、编辑必须认真整理、编辑好每日的新闻文字稿件，及时交给播音和制作人员。应严格按照新闻主题编辑稿件，对违规或质量低下 的稿件，坚决不予采用或发回重写。4、节目制作好后，部门负责人必须对节目进行审查，发现错误 及时指导制作人员修改。5、部门负责人、编辑、栏目制片人负责每月组织一次米、编人 员评稿，总结、点评当月采编的各类新闻节目，同时按月确定宣传重 点，做好下步新闻策划工作。三、播音、主持人考核办法：1、播音员、主持人必须服从责任编辑的安排，不得擅自改动稿件。如有疑问，应及时与编辑联系。若擅自改动稿件，1次扣除2至5分。2、播音、主持前，播音员、主持人必须认真阅读稿件，领会稿 件意思，播完后，必须认真对所播稿件进行核查，发现错误应立即予以改正。审片时发现错误的，1次扣0.5至2分。播出后出现错误的， 1次扣除责任人，责任编辑，审片台领导各2分。3、播音员、主持人上镜前应认真做好化妆、着装等前期准备，注重播出形象，离开播音室之前必须关掉所有设备并做好设备维护和 卫生清扫工作，在节目未审片前不得离岗。若发生违规行为，1次扣除1分。四、节目制作考核办法：1、台内所有节目制作室（包括新闻、专题、广告、影视剧采集 等节目制作室）应服从全台统一安排，按照部门负责人部署的任务进 行节目制作。制作人员未经请示批准不得擅自制作节目，若有违反，1次扣除10至20分。2、制作人员应服从本部门负责人的安排，认真做好素材录制工 作，制作中，不得擅自改动稿件和节目编排。若有违反，一经发现，1次扣除3分，造成严重后果的，交局台研究处理。制作节目时，要 做到认真、细致。若审片时发现马赛克、跳帧、夹帧、音画错位以及 字幕错误，1次扣除0.5分。3、新闻、专题专栏等节目制作中不得出现丑化领导人形象行为， 若发生未按稿件内容安排漏掉领导人图象或领导人音画错位等现象， 按画面重大失误处理。4、影视节目采集人员必须做好所采集影片的审片工作。实行谁 采集，谁审片，谁签名，谁负责的原则，严格把关。5、各制作室应做好制作设备的维护，制作人员完成制作后，应 及时切断电源，做好安全防范工作和卫生清扫工作。若有违反，一经 发现，1次扣除1分。五、节目审查考核办法：1、节目审查属于宣传把关管理，包括审稿、审片。本台所有自 办播出的节目必须根据不同节目、不同情况，由不同层级负责人先审 查后播出，未经审查的电视节目不得播出。2、新闻、专题专栏节目实行三级审查制度，即编辑、部门负责 人、值班台领导审查签名，然后由编播部核查填报播出单后方可播出。 新闻、专题专栏节目播出后，若出现政治性或导向性错误，从重追究责任编辑部门负责人、值班台领导以及相关人员 （记者、编辑、制作、 播音等）的责任，情况严重的交局台研究处理。3、广告节目（包括天气预报）由广告部负责人负责审查，然后， 由编播部核查。4、影视剧节目审查由采集人员负责审查，并认真填好审查登记 卡，分类造册报编播部负责人和值班台领导审批。5、节目审查必须坚持“政治第一”的原则，全台所有自制节目 一律实行对节目选题、脚本稿件和成片节目的三项内容审查制度。未 经部门负责人和台领导签字同意播出的节目，编播部有权拒播。六、传送播放考核办法：1、 每日本台自办节目严格按照编播部制定的AAA市广播电视节 目播出表播出，未接到编播部的通知，任何人不得私自改变播出时间和节目内容。2、节目播出表由编播部统一编排，各节目制作部门按照节目审 查制度，所有节目凭审查清单报送编播部，无特殊原因必须在播出当 天16时45分前传送到播出机房的主播机，以备编播。若传送节目不 到位造成延播的，1次扣除节目制作部门负责人 5分，责任人10分。3、播出机房工作人员必须按照节目播出表准确播放本台自办节 目，同时实时监听、监看，认真填写值班情况登记表。若出现异常情况，应按照本台安全播出紧急预案，立即采取应急措施，并及时向部 门负责人汇报。若经查无值班登记，1次扣除责任人2分；若发生异常情况未及时汇报或隐瞒不报造成严重后果的，从重追究责任人责 任。4、技术部应做好机房设备的日常维护和常规检查。七、资料存档及设备保管考核办法：1、宣传资料（含已播出的具有保存价值的各种节目文字稿、录 象带）由各部门负责保存。2、各部门负责人做好摄象机、话筒、新闻灯、支架等设备的维护和保管工作。台日常管理考核办法。（20分）一、值班考勤考核办法：1、本台所有工作人员应严格遵守考勤、值班及会议制度。2、上班时间必须由本人签到，不得请他人代签。一经查实他人 代签者与当事人分别扣除5分。若因公提前外出，由各部门负责人向 签到负责人说明，并做好登记。3、超出上班时间20分钟内未签到的视为迟到，每次扣 0.5分， 超出上班时间30分钟未到的视为旷工，旷工半天扣 2分，旷工1天 扣5分。签到后私自外出的视为早退，早退 1次扣1分，迟到或早退 3次算旷工1天，一月内旷工3天，扣除当月日常管理考核 20分，一 年累计旷工10天，年终考评为不称职。4、 上班、值班时间内，无公务外出安排不得脱岗。脱岗1次扣1 分，脱岗1个小时以上，按旷工半天处理。实行轮岗制工作人员，主 班期间严格执行考核制度，畐册时不得关闭手机等通讯工具，出鹰潭市外半天以上必须请假，服从部门负责人随时调派。如出现临时找不 到人的现象，扣副班人员1次5分。5、一年内病、事假原则上累计不得超过 20天，20天以内每天扣 1分，20天以上每天扣3分，一年内病、事假累计超过 20天不得参 加局台评先。6、重大、特殊病例请假须凭市级以上医疗机构的疾病诊断证明， 绩效考核办法另行规定。二、会议制度考核办法：无论局台召开任何会议，迟到早退1次扣1分，缺会1次扣5分， 迟到或早退3次，算缺会1次，一年内缺会4次，年终考评为不称职。三、临时任务和节假日值班考核办法：全台人员必须服从局台领导和本部门负责人调配指派的临时工 作和节假日值班。无特殊原因未能完成局台领导、部门负责人指派的 临时任务，1次扣2分，累计达到3次，扣10分，3次以上每次扣10 分，年终考评不得评先。四、学习管理考核办法：全台人员必须养成良好的学习习惯。在台里定期举行的理论知识和业务学习中，无特殊原因不得请假，集中学习考勤按会议制度考核。 每年的岗位应知应会业务知识考试成绩纳入年度工作考核，考试成绩 不及格者，扣除10分，年终考核不得评先。考试成绩优异的，可以 获得10至20分的加分奖励。五、环境卫生管理考核办法：全台必须保持安全、洁净的工作环境。各部门环境卫生由各部门 负责人负责，各部门负责人应做好本部门各场所的卫生值日安排。在 局台以及上级领导检查中，发现环境卫生不合格的，1次扣除部门负责人1分，值日人员2分。六、综合考核奖惩办法：1、年终全台实行各部室工作综合测评，对排位第一位的部室进 行综合奖励，部门负责人加 30分，部门人员加20分。2、综合工作优秀奖：一年内在各项考核中均未发生扣分的台内 全体工作人员，均可获得加分奖励 24分。3、 部门工作先进表彰：获得本局先进集体，部门人员加 15分; 获得市先进集体，部门负责人加 40分，部门人员加20分；获得省先 进集体，部门负责人加60分，部门人员加30分；获得国家总局以上 先进集体，部门负责人加 80分，部门人员加40分。5、 个人工作先进表彰：获得本局先进个人，加 20分；获得市局 先进个人，加40分；获得省局先进个人，加 60分；获得国家总局以 上先进个人，加80分。6、特色工作先进表彰：因单项工作有特色（以领导签批意见和文件传达内容为依据）受到领导的肯定的，1次奖励相关的台领导、部门负责人和工作人员各10分。7、有关处罚规定：一年内个人发生 2次书面检讨，不得参加局 台综合评先，发生1次待岗学习，取消台内各项综合奖励加分；一年 内部门出现1人待岗学习，该部门及部门负责人不得参加局台评先， 出现2人待岗学习，该部门负责人取消台内各项综合奖励加分；一年 内全台出现3人待岗学习，台主要领导不得参加局机关综合评先，台 领导取消台内各项综合奖励加分。