培养文化创意人才发展文化创意产业

维普nttp:/ 痍观察与思考匸 琳闻專到培养文化创意人才 发展文化创意产业柏宏君维普nttp:/1997年爆发的亚洲金融冈暴 对韩国的文化产业造成重创*迫使 韩国努力发展文化创盍产业*以推 幼韩国文化产业新的经挤增怪点。 10年来，韩国的立牝创意产业取得 了举世瞩目的成绩，其文化创意产 品成功登陆国际市场*产生了惊人 的经疥锻益及国家形象效益口韩屈 文化创意产业的蓬勃傥展对我国新 时期文化产业发展具有探刻的借堆 意义口党的十七大指出在时代的高 起点上推动文化创新，是解放和发 展文化生产力，促班文化大繁荣大 发展的必由之路口而柞为文化产业 高端产业链的文化创意产业则是 21世纪我国文化创新的一个新的 生上点，亦成为促进国家经济增氏 与自主创新、提升城市文代“软实 力”的重耍因素。一、重庆市文化创意产业现状 及特点（-）重氏市丸化刨意产业现状 随着文化创意产业列人国家 “1五”发展规划，国家相継出台 了乘列扶持、优惠政簞，重庆市文化 创意产一业得到蓬勃发展经统计， 2007年全市从事创意产业单位数 芒68户同比增悅19.2% j从业人 员达到13,94万人，同比增长 23.04%；实现轡加值184亿元，占 GDP比 4,6%, 庆文化创議产业 排名跃人全国第九，位于青岛、苏 州、西安、长沙等城市之前如今重 庆拥有褂壬星科技大厦、朮星科技 大原、坦克库、501仓库、巴国城、磁 器口古镇、洪崖洞、大足石刻影视文 牝创意产业基地和黄檎坪艺术街M 个各具特色的亠重庆市文化创总产 业基她”和一于“国家级动圖产业基 地J动漫设计、文化传媒、软件设计 等行业已谨步成为重庆市文化创意 产一业中的重点行业。虽然近两年巫庆市文化创惡产 业得到长足发展，但日前的发展忒 平一还处于全国的第三梯臥与北京、 上海、广州等地相比*重庆文化创意 产业还处于个体奋斗、体量轻薄、资 金短少和市场想略的境况.规模仍 然较小，优势不突出。特别是玄化创 意产业的市场运作机制还相当薄 弱，虽然政府把文化创意产业放在 今后经挤增辰极与城市软实力的高 度来予以理解和重视.但由于重庆 文化创意产业仍址于起步阶段*因 此还未形成规模经济，亟持进一步 发展口（二）畫庆审丈化创意产业特点1,创意文化底蕴李厚。重庆拥 有独特的红岩文化、山地文化，抗战 文化、码头立优及移民文化，历史、 民族、自然、坯域等礼会生态坏境差 异，构成了車庆多样性的文化形态 芹赋予丰富的文化内涵口这些文化 底蕴厚重的城市文化”彰显了独特 的城市魅力、反映了重庆市的环境 和人文特点，是发展重庆文化创隐 产业的重要资本和动力引孳UZ文化创意特芭优势不明尿。 重庆U前的文化创意产业主要集中 在软件、动溼、璇计和传媒业”产业 形态较为单-，其发展模式有些盲 从国外及北京、上海，未能从本上挖 掘传统文化素材+摸索出具有巴渝 转色的文化创意产业发展之路。土文化创意氛围淡漠 一是垂 庆文化创意产业理盒宣传不够.重 庆市民的文化创意观念淡薄；二是 丈化创倉产业社会关注氛围不浓 厚+文化创道产业未能得到长足发 展；三是文化创意产业未能形成商 业化或产业化，创窟文化未能产生 经济效益和市场效应口4.重庆文代创意产业前景町 观。作为我国協年轻的直辖市*10 年来取得了举世瞩目的成绩*目请 更获准成対统筹城乡综合配套改革 试验区口在飞14”的总体部署下重 庆文化创惫文化货展大有空间，前 景叮观=二、重庆文化创童产业与圍内 大城市差蹲的成因分析重庆文此创意产业与北京、丄 裨馨太城市相比，仍处于萌芽阶段。 其原因有以下几点；第-，重庆处于我国四部地区. 地区经济较国际国内尢城市相对落 后、信息也相对闭寒，导致重庆文化 创息产业起步较晚口第二，重庆岂主原创的能力不 强*文化创意产业技术中的核心专 利技术少。我国近半数发明专利申 诸来自国外，其咿绝大部分集中在 移动通讯、无线电传输等髙新技术 产业领域.而重庆在印刷出版r动漫 设计、软件开发、影视制作等文化创 意产业方面更眉缺少拥有H主卸识 产权的核心理念和技术匚第三，逐庆文化创意人才缺乏。 胃先，缺乏就维灵活、不拘-搭的原 创者匸受传统文化的影响，许多文化 工作者被禁锢在传统恵堆揍式里 大嚴缺乏思维方式“天马行空标的原 创亂其次，缺乏懂得市场、了解政 策、掌握资源的文化创意产业设计 规划考重庆目前缺乏这样的系统 规划人才（即产业中介人才），在创 意与市场之搁未能建立或带成成熟 的通道和商业模型*天虽创意未能维普nttp:/维普nttp:/| 维普资讯 h ttp:/200&4 浙闻爭杂I_ ：观察与思考200&4| 维普资讯 h ttp:/200&4 | 维普资讯 h ttp:/200&4 形成可实施的具体产业方案。比如 羣庆黄桶坪涂.鸦艺术街，是首次城 市发展建设利文化创恵产业相结仔 的新模式，咸为了全商弊首个涂鸭 艺术街口然而由于缺乏产业设计规 划者，按聘街虽然开街了 但冃前爻 于创意文化相关的抽卖画展、施 游*办学等产业井没有貢正带动起 来，重床涂聘街也还没有十分响亮 前声誉再次*欣乏具有成熟會理与 经彗能力，里有专业的市场操作能 力的文牝创議产业姪营管理人才, 缺乏经验丰富的经曹管理者和投融 资管堺者，缺乏文化创恵方面的专 业经济管理与分析人士。第四，文化创意市场定位不明 确，未形成丈化创意产业集群重庆 目前的文化创意产业大參盲冃地跟 随世界大潮发展.未粮本立足重庆 本土的文化资源和区域经济进行战 略定位.市场拉幼不够.从而形成重 庆文化创意产业各自为阵，局部发 展的格局规范的文化创意集群未 从根本上建立起来。积极培养文化创意产业人 才推动車庆丈化创意产业发展从匕述成因分析中看出，发展 重庆文化创意产业，首先应解决人 才、技术、环境三大问题，在内容 为王”的文化创童产业+创意人才雄 促逬这一产业发展的关键夢素，而 发展文化创意产业的源头在于人才 的焰养。（一）构建人才刖进光啟机制 首先，重庆市政府为文化创意 鬲端人才的引进提供政策支持口俗 话说得好“凤凰栖梧桐”，优秀的人 才只选择适合自己发展的环境发 展心建议政府在引进高端人才方面 给予不限定职称、不限定户口、不限 定年龄等优惠政策，营造“重才爱 才”的大环境*为董庆文化创意产业 引进文化创恋高端人才奠定政策.基 础。同时.政府仙大政策和资金扶持 力度。采取政第引导和资金扶持相 结合的方式*对市童点人才培养頌 目进行資助口其战.为曾获得杰出成就的盘 化创意人才给子较高政治经济待 遇，实现用环境感染人，闭待遇吸引 人.特别是对取得一定城就的文化创 意人才，鼓励企业通过团队引进、核 心人才带动引进、高薪聘请等多种方 式引进人才，适就高素质的文化创 意专业人才和经营管理人才肚伍再次”建立市级文化创意人才 实践园区。在市委巾府领导下，成立 文化创意产业领导小组办公空，负 责重庆市文化创意产业的各项具体 峯宜口从200父年起，文化创意领导 小组主动与中灭、全国各大高校、市 属单位联系，通过设立“创意大师” 流动工作站、举办“创意才俊至题 科研活动第形式.以文化创意人才 实践园区为载休氐挂职锻炼为主 要形式.积极促进各类人才在重庆 市的柔性流动不求所有、但求所 用S实现亠引才与引智的共孔第四*建立人才引进考核体系。 毎两年对引进人才的数屋r徳能勤 绩、创意思路、科研痕果需方面进行 考核，连续2次考核不合格的 M 文化创意产业从业资格实行文化 创意人才动态管理，形成人才引进 长效机制，（二）构建务元牝的人才开发体树立亠创意才能F需要“深耕的 理念。从重庆市教自体系入手.构建 从幼儿教育到学历教育.再到在职 培训 也 培训；从桜授知识到强化 创新意识、培养创jg能力的多元化 立律的人才培养林系。使“创意F的 教育理念至始至终贯穿到从幼儿到 成人的人才培养过程中口改舂教育 系统原有教育模式.侧重创意能力 培养口在車庆市各大髙校尽快建设 文化创意产业的和关学科，设置“文 化创意杯相关专业；革新教育方法， 提高师资水平；加强产学合柞，堀短 学用落差；着重通过多种塢道训练 青少年的创意思堆能力，提高人才 的创造能力改进在职培训提高培 训的灵活性、系统性。探索灵活爹 样、富于创意的培训方法发抨政府 与市场各自的优势构建多层次、系 统规范的社会培训休系。比如举办 文化创意产业高层次人才战略研忖 会口聚集文化新闻、高校等专家对 文化创意产业人才队伍的现状及发 展趋势、政策潸施等进行专融调硏. 提出今后加强和改进的意见、建议。 同时拓展人才开发途径。蔵府管造 灵活宽松的人才开发政箪，打破学 历、资历和身份限制.通过举办专业 竞赛、行业评比、资格认证、公开招 聘.建立文化创意产业人才库等方 式发现和集聚人才Q（三）打适适合文化创常人才的 培训律系首先严格人才选拔机制。对于 创新型人才的选拔，首先应根据行 业特点设定招聘标准和岗位条件， 制布性格特质测评表以评估应牌 人员是否符合眄用条件，确定资格 审査一笔试面试等科学招聘 流程。通过建立严格的选拔机制.直 接将貝备文化创意产业基本龛质的 创新型人才选拔进人团队，从而形 咸团陆文化績飼的和谐统一口而后. 即建立文化创意人才培训机制：一 是严格员工人职培训口新员工避人 文化创意企事业单位，首先进行人 职培训“人职培训用于让新员工了 解企业文化、价值观、业绩评佔标 准、企业制度、管理体系笹。在新员 工培训中*强调文化创意产业的行 业持征及企业文化，鼓励新员工充 分发挥主观能动性,张扬个性,锻炼 不断创新的能力二是建立员工能 期培训机制文化创意产业是与文 化直接相关的亠粘致”产业，其科技 含量、知识含量都相半奇=定期为员 工进行知识、技术、文化、行业信息等内容的培训，能便员工的知识层 面得到不断更新.从而保持梵对创 新的兴奋度与灵敏度，使产业人力 资源持续保值口三是建立培训人才 选拔机制口在文化创意产业里培训 是员工获取师识，保持创新力的車 姿手段，因此建立培训人才选拔机 制提倡“在适肖的时瞬*培训适当 的人爲 对于核心人才，单位給予燧 核心的培训*通过培训使该员工樑 持嚴前涪的行业信总和科技押识含 粧匸而对于创新意识不强，工作不努 力的员工，通过考试或提名的方式， 公用将减少甚至醜消他的培训资 格使具自然淘汰。通过建宜培训人 才选拔机制激发员丁的兗争遺识 和积极性，从而保持人才的创新沿 力。四是建立培训效果评怙机制。建 立一套培训评怙体系，分9个等级 进行排名，取此作为成绩参考。评估 分为训前测试和训后测试，从而在 一定稈度上考察培训效果。针对技 能类培训，则更注重实际应用及培 训反逮。课程结東后*培训者搀聲调 杳评估，发表对培训的意见，或者将 培训人员组展一个无领导小组，让 大篆自由翁挥恵见*形成综合反馈 意见。五是建立亍性化网络培训挾 式。如有条件的文化创意企事业单 拉，可建立网塔平台铤期购买一宦 的网络课程，故到扃域网上让员工 自主选择并规定选修课数目，实行 学分制根据考试成绩迸行奖罚.并 将考试成绩纳人年嫂绩效考核。六 是建立考察学习机制。逢立文化创 意产业人才库.并对库里的人才进 行耋点培养。经过层层选拔评选人 库的文化创恵人才，对于文化创意 产业的高瑞人才，应建立定期考察 学习机制与北京、上海、香港等大 城市保持联动.适时让文化创意产 业人才走出去考察学习，学习新事 物*接受新理念。崗时让他们肩负文 化创意课题，让文化创意人才不断 进步如举办“文化创意产业开发与日 L-4：:十理谨二二 r W观察与恩考一P.二_一管理境外培训班S带队到JBM. DISNEY警丸公司进行考察学习等c（四）建盒琪人为本的金业尢化 企业文化对人才的吸引和培养 至关重要。建工以人为本的企业文 化背先在于树立创新型的微观管理 理念，充分嘟重创意人才的性楼特 社和丁作特征，宽容失败,讎励冒 险，将创意工柞的话语权下放賂员 工,灵活把握管理者的角色定位实 施过程与结果相结合的管理方式, 在管理原则上，粮据文化创意人才 工作注重独立性、自主性的特点,一 方面允许员工自主选择他们认为最 好的丁作方法，不宜做过细的指导 和监督；另一方面为文化创意人才 独立承担的创造性工作提供所需的 资金、物资及人力支援，保证其创新 活动的顺利进行。作为管理者或项 H负贲人不仅要给予项目給成员 丈化创意的指导及沟通协调*还需 要营造一牛团结的工作氛围&尤其 在创意人才多数自视甚品的状态 F,更需要管理者引导大家崔正心 态杷积极性、主动性和创造力麽聚 到更有价值的创意工作上来。从大 环境来看t也需构施诱发创意的人 文环境* -个企业对创意人才的吸 引力在很大程度上深受其所在城市 对创意人才诱惑力的影响:，電庆要 构筑丈化创意产业“人才虧地J既 要提供良好的硬环境，也要打造舒 适的软环境此外*还应住城市的文 化巍围、甫场环境、政策环境、制度 环境等方面不新改进.进一步提高 重庆的创意魅力如健全法制环境， 保护知识产权要在文化创意产业 发展过程中以维护知识产权的方式 维护产业的健康发展，在社会上形 痕保护和尊重原创作品和牛人的创 造力的氛圉，进而推动文化创意产 业韵全面发展竹五）实施有效的员工淞励对于忧秀的创意人才，除了吸 引和培养，还要通过激励机制留住人才：1.用事业留人右高薪不是甯性 员工的唯一办法，随巷员工更深层 次的需求，一份好的职业生涯规划 或者是自我宴现的需要可能更能罰 住员丁y因此，在激励上必须物质激 励与稱神滋励进行有机结合，通过 建立务种形式的发展平台，让文化 创意人才能充分展示才能实现自 我价值.用事业辭住人才口如积极举 亦各种大型创意设计展览*打造设 计师们相互交流、碰撞的平台：激发 创意人才创造原创文化产崩的激情 利动力，从而使丈化创意人才队伍 不断发展壮大口 N实施工柞澈励和 参与澈励。科学地设计工柞内容便 之半富化和扩大化，徒工作更冥吸 引力和挑战性.激发员工积機参吗 到工柞中来，通过保持员工对工作 的积极性，对员工实施有效的濒励. M分层抚檄励战据马斯洛的濡求 层次论，对于奇层欢的管理者或是 资探创慰人才，主賽通过粕神桨励 为圭，物處奖励为辅。而一旣员工， 则根据每个人所处的不同职务阶层 和年龄阶段、给爭不同的澈励政镰f 培养创新性强、综合靈质商的创意 人才，将成为摧动重庆市文化创遠 产业其至是农业、制造业、服务业的 重墓任务=文化创意产业与楼统文 牝产业的良性互动，促进了文优产 业核心竞争力的进一歩发展为摄 升重庆市丈化“软宴力厂注人新活 力心随;苕时代的进步文化创意产业 成为支柱经济产业將是大势所超、 因此积扱培养文代创意产业人才. 大力境展文化创意产业，是实现重 庆新阶段发展的TPT总体部署的 重姿举措.也是发展重抉文化城乡 统莓的甫要举措，更是促进重庆文 化大发展大繁荣的重硬举措。左年 轻直辖市朝吒蓬勃大躋涉进步的同 时*发展文化创意产业将为車庆注 人更强大的活力，促进重庆文化经 济进一歩增长！柞才单位：重报集团人审址）| 维普资讯 h ttp:/200&4 | 维普资讯 h ttp:/200&4