政府该如何招商引资

1 / 3范文最新推荐政府该如何招商引资自改革开放以来，出现了许多以招商引资推动地方经济快速发展的成功典范；也出现了不少的因招商引资带来无穷祸患的事例。 招商引资没有错，问题就在于政府该如何招商引资。第一，要靠优质的项目让外商外资动心，不要靠优惠的条件让外商外资伤心。在招商引资活动中，招引方必须要拿出能够吸引人的优质项目。 一个优质的项 目必须合乎当地的总体规划和实际条件， 合乎科学发展观的要求，合 乎最广大人民群众的利益和愿望，对投入方有比较丰厚的回报率和稳 定、持续、长远的发展空间。政府要招引到真心实意干事业的外商， 就应该在项目的包装上“做文章”， 搞好长远规划，调查研究实际情 况，抓好必要的基础设施建设。切忌不要在“优惠条件”上下工夫。 这些年来，凡是在“优惠条件”上下工夫的都出了问题， 或者在招引 时随意表态，一概允诺，一旦引进来了就翻脸不认人，“关起门来打 狗”，让人家进退维谷，叫苦不迭；或者无原则地妥协，无止境地优 惠，廉价出卖地方资源，任由不合规企业污染生存环境，用行政手段 为投资方搞强行拆迁侵害被拆迁人利益，对外资企业违法用工侵害劳 工利益的行为置若罔闻，姑息迁就。这种以牺牲广大人民群众利益为 代价的招商引资，让老百姓非常反感，认为这种招商引资行为不是为 了发展地方经济，纯粹是为了领导干部个人创政绩，捞好处。实际上， 给一些在外商创业期间减免部分行政管理方面的规费之类的优惠条 件是可以的，但那些真心实意干事业的外商也并不在乎让不让费，而注重项目和经营环境。所以，政府过多过滥的“优惠条件”，既损害 了地方人民群众的利益，也不利于企业的发展，还伤了外商外资的心。.ybASk.o.ybASk.o 第二，要靠制度程序让外商外资放心，不要靠人事关 系让外商外资留心。招商引资是市场经济条件下的经济活动， 必须要有科学、公开的程序和制度进行运作和管理。 一个不注重制度管理 和程序运作的政府，是不会有良好的机关工作作风，也不会有规范的 市场秩序。老乡、同学、战友之类的人事关系是宣传、介绍、引荐的 好途径，可信度高。但过分注重这种人事关系在招商引资工作中的作 用，是靠不住的，人事关系变化无常，让人非留心不可；只有制度管 理和程序运作才靠得住，让人放心。如果不按科学的制度和程序管理 和运作招商引资，靠领导干部个人与外商的甚密交往，即使没有一点 猫腻，领导干部也难说清楚，如果遇上心术不正的人，不仅会把领导 干部个人套进去，还会给国家和人民的生命财产造成重大损失。 凡是 真心实意干事业的人都不想把心思过分地投入到人事关系上。第三，要靠投资环境让外商外资舒心，不要靠政府地位让外商外资担心。如果把外商外资比作“凤凰”的话，那么适宜投资的环境就是“梧桐 树”，“没有梧桐树，引不来金凤凰”。环境好了，不用你本文来源： 文秘 114114http:/*http:/*吹，外商外资会慕名而来；环境差了，任你吹得天花乱坠，也不会来。即使来了的也留不住，迟早还会走。因此， 政府要想做好招商引资工作，就应该在治理投资环境上下工夫， 整顿 政府机关工作作风，加强社会治安综合治理，提高教育质量和医疗卫 生水平，加快交通、邮电、供水、供电等基础设施建设，努力营造一3 / 3范文最新推荐个平安、祥和、宽松、和谐适宜“金凤凰”发展的社会环境氛围。以 政府的社会地位说话应该是最靠得住的， 但那必须是讲原则、讲诚信 的政府说话。政府说话，就是发文件或者领导干部讲话，俗话说：“铁 打的衙门，流水的官”，外商外资最担心的是一旦领导干部调换了， 原来那些文件和讲话是否还能算数。因此，政府最好不要直接参与招 商引资活动，更不能随意以政府名义拍胸脯，说大话，发空文。政府 搭台，企业唱戏，是很恰当的。目前，我国西部地区正在进行大开发， 许多地方政府正热衷于招商引资，甚至把招商引资作为领导干部最大 的政绩看待，物极必反，稍有不慎，就可能引来无穷的祸患和灾难， 当深思！