新劳动合同法培训课件讲座

劳动合同法的变化及应对策略变化一：适用主体和范围变化二：合同签订原则与劳动者告知义务变化三：劳动合同的签订变化四：劳动合同的必备条款变化四：劳动合同的必备条款A、最低工资约定法；B、工资全额约定法；C、实得工资法；D、基本工资法（正常工作时间工资）;E、基本工资加绩效工资法。应对建议：、；同时注意：岗变薪变；绩效考核、企业经营效益的问题变化四：劳动合同的必备条款变化四：劳动合同的约定条款变化四：劳动合同的约定条款变化四：劳动合同的约定条款变化五：企业规章制度变化五：企业规章制度变化六：无固定期限劳动合同变化六：无固定期限劳动合同变化七：劳动合同的解除变化七：劳动合同的解除变化七：劳动合同的解除变化七：劳动合同的解除变化七：劳动合同的解除A、未提供劳动保护或者劳动条件的；、未提供劳动保护或者劳动条件的；B、未及时足额支付劳动报酬的；、未及时足额支付劳动报酬的；C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；D、规章制度违反法律、法规，损害了劳动者权益的；、规章制度违反法律、法规，损害了劳动者权益的；E、因单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立无效合、因单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立无效合同的；同的；、强迫劳动，违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身、强迫劳动，违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位安全的，可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。变化七：劳动合同的解除变化七：劳动合同的解除变化八：劳动合同的终止变化八：劳动合同的终止变化九：经济补偿金变化十：非全日制用工变化十一：劳务派遣人力资源管理者的近期工作