劳动法规定加班是几倍工资--法律常识

劳动法例定加班是几倍人为?-执法知识劳动法例定加班是几倍人为? 一、劳动法例定加班是几倍人为?劳动法?第四十四条有以下情况之一的，用人单元应当根据以下尺度付出高于劳动者正常事情时间人为的人为报答：(一)摆设劳动者延伸事情时间的，付出不低于人为的百分之一百五十的人为报答;(二)苏息日摆设劳动者事情又不克不及摆设补休的，付出不低于人为的百分之二百的人为报答;(三)法定休沐日摆设劳动者事情的，付出不低于人为的百分之三百的人为报答二、劳动法对加班时间的限定性划定有哪些劳动法对付加班时间及其薪资盘算的划定如下：1、?中华人民共和国劳动法?第三十六条国度实验劳动者逐日事情时间不凌驾八小时、均匀每周事情时间不凌驾四十四小时的工时制度。第三十七条对实验计件事情的劳动者，用人单元应当根据本法第三十六条划定的工时制度公正确定其劳动定额和计件报答尺度。第三十八条用人单元应当包管劳动者每周至少苏息一日。第三十九条企业因生产特点不克不及实验本法第三十六条、第三十八条划定的，经劳动行政局部容许，可以实验其他事情和苏息措施。2、第四十条用人单元鄙人列节日期间应当依法摆设劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)执法、法例划定的其他休假节日。3、第四十一条用人单元由于生产谋划必要，经与工会和劳动者协商后可以延伸事情时间，一样平常逐日不得凌驾一小时;因特别缘故原由必要延伸事情时间的，在保障劳动者身材康健的条件下延伸事情时间逐日不得凌驾三小时，但是每月不得凌驾三十六小时4、第四十二条有以下情况之一的，延伸事情时间不受本法第四十一条的限定：(一)产生天然灾难、变乱大概因其他缘故原由，威胁劳动者生命康健和产业宁静，必要告急处置惩罚的;(二)生产装备、交通运输线路、群众方法产生阻碍，影响生产和民众长处，必需实时抢修的;(三)执法、行政法例划定的其他情况。综上所述，单元由于生产谋划必要延伸事情时间，逐日不得凌驾一小时,特别缘故原由必要延伸事情时间的，逐日不得凌驾三小时，每月不得凌驾三十六小时,用人单元应当包管劳动者每周至少苏息一日，经劳动行政局部容许，企业可以实验其他事情和苏息措施。因加班辞职有经济赔偿金吗？企业逼迫员工加班是否容许可以用补休取代加班人为吗