安庆市第1季度供求分析

安庆市2015年一季度人力资源市场供求状况分 析安庆市人力资源市场 安庆市2015年一季度人力资源市场职业供求状况分析本季度我市人力资源市场春节后供需双方迅速升温，供求两旺。本期需求人数63657人，求职人数45190人，岗位空缺与求职人数比率为1.41，同比下降，环比上升。本季度，人力资源市场供求的主要特点有：1、从供求总体来看，岗位供给大于求职需求。受当前经济增长回落影响，我市供求总量与去年同期相比呈下降趋势，结构性矛盾有所缓解，用工需求趋稳。2、企业用工满足率明显。为了更好地服务企业，促进劳动者就业，我市加大公共就业服务机构力度，春节前我市提前谋划，精心筹划，召开企业座谈会，搜集岗位信息，广泛宣传，开展多种形式招聘会，有效地满足了供求双方需求，尤其是吸引了大量外出务工人员就近就地就业和创业，3、从产业需求来看，企业用工需求主要集中在第二、第三产业，第二产业是春节后企业用工主体，用工需求所占比重为64.03%，位居榜首。4、在行业分类中，劳动密集型用工需求缺口最大，主要集中在纺织类一线普工和各类专业技术人员，成为企业用工面临的一大难题。5、农村劳动力大幅增加。我市辖区广、县区多，农村劳动力富余，本季度，农村求职人员在人力资源市场求职人员结构中位居第一，占总求职比重的25.49%。为推进农村富余劳动力就地就近转移就业，我市各级公共就业服务机构积极把握春节农民工返乡回家过年的有利时机，有针对性地采取各种就业服务措施，大力宣传就业信息和就业优惠政策，努力服务返乡农民工和本地企业用工需求。6、企业对求职者的专业技术水平要求更高，而对年龄和文化程度需求门槛降低。本季度，企业对求职者年龄需求同比、环比均呈下降趋势，对文化程度的需求要求也并不高，呈逐年下降趋势，企业更看重求职者的专业技术水平，普遍青睐有技术经验的劳动者，尤其是初级技能和初级专业技术职务这两类人员，需求增加呈增长态势。一、职业供求基本情况分析（一）供求总体情况第一季度，我市人力资源市场提供各类空岗63657个（次），进场求职登记人数45190人，求岗位空缺与求职人数的比率为1.41（需求/求职），与上季度相比上升了0.11，与去年同期相比下降了0.02。（见图表1）表1. 供求总体情况需求人数(人)求职人数(人)岗位空缺与求职人数的比率供求对比与上季度相比变化供求对比与去年同期相比变化本期有效数63657451901.41+0.11-0.02上季度45213348421.3/去年同期69814488311.43/图1 企业需求人数与求职人数对比69814402314481245213636574519034842364043033948831010000200003000040000500006000070000800002014年第一季度2014年第二季度2014年第三季度2014年第四季度2015年第一季度（二）产业需求情况本季度，我市第一、二、三产业需求比重依次为2.3%、64.03%、33.68%。其中，第一产业和第二产业需求环比分别上升0.64和 4.58个百分点，而第三产业环比下降了5.21个百分点。（见图表2）表2. 按产业分组的需求人数产业需求人数 (人)所占比重 (%)与上季度相比需求变化(百分点)与去年同期相比需求变化(百分点)第一产业14622.30.640.69第二产业4075764.034.58-6.35第三产业2143833.68-5.215.67合 计63657100/（三）行业需求情况从行业需求情况看，制造业是用工需求集中行业，占到了总需求比重的58.03，与上季度相比持续呈上升趋势，上升了3.51个百分点，与去年同期相比了6.56个百分点。主要是因为年初我市纺织加工业需求量最大，总需求人数累计达13497人，需求缺口数位居榜首。第三产业用工需求中，排在前三位的分别是“住宿和餐饮业”、“批发和零售业”和“租赁和商务服务业”，所占比重分别为7.7%、6.96%和6.41%，三者合计占第三产业的62.56%。其中，“批发和零售业”的用工需求同比和环比上升，主要是春节前后，市场消费旺盛，批发和零售类商户生意旺、销售忙，人手明显不够，用工增加。（见图表3）表3. 按行业分组的需求人数行 业需求人数 (人)所占比重 (%)与上季度相比需求变化(百分点)与去年同期相比需求变化(百分点)农、林、牧、渔业14622.30.640.69采矿业3410.540.10.01制造业3694158.033.51-6.56电力、煤气及水的生产和供应业7701.21-0.470.09建筑业27054.251.430.11交通运输、仓储和邮政业10001.57-0.180.39信息传输、计算机服务和软件业13312.090.080.33批发和零售业44286.960.480.65住宿和餐饮业49047.7-1.78-0.57金融业4370.690.080.24房地产业4720.74-0.060.01租赁和商务服务业40806.41-0.612.22科学研究、技术服务和地质勘查业100.020.02-0.01水利、环境和公共设施管理业3120.49-0.040.26居民服务和其他服务业17892.81-1.070.95教育2860.450.070.11卫生、社会保障和社会福利业3800.60.030.46文化、体育和娱乐业20003.14-1.150.71公共管理与社会组织90.01-0.12-0.07国际组织合计63657100/ （四）用人单位需求情况从用人单位需求情况看，企业是用人需求的主体，所占比例为96.08%，同比和环比均呈上升趋势，分别上升了0.6和3.68个百分点。在企业用人需求中，内资企业占85.82%，仍然处主导地位。其中，又以私营企业、有限责任公司和股份有限公司为主，所占比例分别为33.73%、22.97%和13.37%，私营企业用工需求创历史新高，在内资企业中排行“老大”。而个体经营企业也呈增长态势，同比、环比增长了3.42和2.28个百分点。（见图表4）表4. 按经济类型分组的需求人数经济类型需求人数 (人)所占比重 (%)与上季度相比需求变化(百分点)与去年同期相比需求变化(百分点)企业6116096.083.680.6其中：内资企业5248785.82-2.480.07国有企业11191.830.31-0.55集体企业9691.58-0.090.17股份合作企业31285.11-0.2-0.14联营企业9721.59-0.490.34有限责任公司1404622.97-5.14-3.27股份有限公司817813.37-2.77-0.55私营企业2063033.736.992.62其它企业34455.63-1.11.44港、澳、台投资企业15782.580.66-2.04外商投资企业8781.44-0.46-1.44个体经营621710.172.283.42事业640.1-0.03-0.34机关100.0200其他24233.81-3.65-0.25合计63657100/注：企 业=内资企业+港、澳、台投资企业+外商投资企业+个体经营 内资企业=国有企业+集体企业+股份合作企业+联营企业+有限责任公司+股份有限公司+私营企业+私营企业（五）各类职业供求情况从各类职业的需求状况看，生产运输设备操作工需求量大，占需求比重的52.53%，同比下降3.31个百分点，环比上升0.39个百分点；而商业服务业人员的需求量同比上升，上升了1.33个百分点，环比下降，下降了2.58个百分点。 从求职情况看，求职人员大多也是集中在生产运输设备操作工、商业和服务业人员，与企业用工需求基本相一致，所占比重分别为48.32%和16.28%。从供求状况对比来看，商业和服务业人员的岗位空缺与求职人数的比率最高，为1.55；生产运输设备操作工紧随其后，供求比率为1.51；再其次为专业技术人员，供求比率是1.36。(见图表5）表5. 按职业分组的供求人数职业类别 需求人数(人)需求比重（%）与上季度相比需求变化(百分点)与去年同期相比需求 变化(百分点)求职 人数(人)求职比重(%)与上季度相比求职变化（百分点）与去年同期相比求职变化（百分点)岗位空缺与求职人数的比率单位负责人23923.762.961.358221.820.770.532.84专业技术人员707711.122.12.35515711.413.74.021.36办事人员和有关人员30714.82-1.090.2825775.7-1.95-0.31.18商业和服务业人员1154418.13-2.581.33735816.28-5.83-0.341.55农林牧渔水利生产人员18782.951.051.4617483.871.482.71.06生产运输设备操作工3343852.530.39-3.312183748.322.72.491.51其他42576.69-2.82-3.47514511.390.67-2.940.82无要求/5461.21-1.53-6.17/合计63657100/45190100/在需求大于求职缺口最大的十个职业细类中，裁剪缝纫工的缺口最大，纺织、针织、印染工次之，缺口数分别为3450人、2551人，主要是我市纺织企业众多，加上新项目上马，生产规模扩大，又集中在同一时期招工，缺口数较大。此外，机械加工工和电子元件制造工等行业需求旺盛，加大了用工的需求。(见表6)表6：需求大于求职缺口最大的十个职业（职业小类）职业职业代码劳动力供求人数比较需求人数求职人数缺口数岗位空缺与求职人数的比率裁剪缝纫工61101007154370434501.94纺织、针织、印染工61099006343379225511.67机械冷加工工604010014606038572.42电子元件、器件制造工608010013695897802.32推销展销人员401020011266125141.84康乐服务员40403036802724082.5车工60401014642522121.84化工产品生产工60399003842031811.89餐厅服务员、厨工40305004242721521.56其他社会服务人员40799003001881121.59需求小于求职缺口最大的十个职业中，其他行政办公人员和秘书、打字员是缺口较大的职业，由此可见，求职者尤其是年轻求职者更热衷于“坐办公室”类的工作环境好的体面工作。 (见表)表7：需求小于求职缺口最大的十个职业（职业小类）职业职业代码劳动力供求人数比较需求人数求职人数缺口数岗位空缺与求职人数的比率其他行政办公人员301010011202418-12980.46行政业务人员30199005571611-10540.35秘书、打字员30102001401022-8820.14保管人员402010098667-5690.15机动车驾驶人员6240100447998-5510.45治安保卫人员3020200378894-5160.42收银员4010102568961-3930.59财会人员3010202356589-2330.6市场管理员301020062216-1540.29采购人员401030080219-1390.37（六）求职人员分类情况按求职人员类别分组的求职人数看：失业人员同比、环比均呈下降趋势（其中：新成长失业青年同比、环比下降了2.48和5.03个百分点；就业转失业人员环比下降了0.1和0.11个百分点；其他失业人员环比下降了1.38和6.79个百分点。）下岗职工和离退休人员同比、环比均呈上升趋势（其中：下岗职工同比、环比上升了9.24和4.63个百分点；离退休人员同比、环比上升了1.57和1.44个百分点。）本市农村人员的求职比例达到了总求职人数的25.49%，较去年同期下降了4.76个百分点，与上季度相比增加了3.11个百分点。春节期间，我市高度重视返乡农民工和富余农村劳动力的就业工作，开展了一系列专项服务活动，大力宣传本地就业新政策，积极组织针对各类群体的专场招聘活动，这些举措有力地推动了农村劳动者就近就地就业。（见图6、表8）表8. 按求职人员类别分组的求职人数求职人员类别求职人数(人)所占比重(%)与上季度相比求职变化(百分点)与去年同期相比 求职变化(百分点)新成长失业青年972821.53-5.03-2.48其中：应届高校毕业生472548.57-2.16-3.61就业转失业人员25665.68-0.11-0.1其他失业人员587613-6.79-1.38在业人员20094.45-0.070.66下岗职工812517.984.639.24离退休人员9942.21.441.57在学人员16433.641.411.95本市农村人员1151725.493.11-11.96外埠人员27326.051.422.52合计45190100/（七）招聘、应聘情况1、性别按性别分组的需求人数来看，对求职者性别提出明确要求的占到了83.94%，同比下降，减少了8.7个百分点，环比上升，增加了0.57个百分点。从企业用工需求来看，男性需求略多于女性。但相差不大，男、女性需求比重分别为42.91%、41.03%；从进场求职者的性别结构看，本季度男性求职者多于女性求职者，求职比例分别为51.78%和48.22%，双方相差4.74%。在供求对比上，女性的岗位空缺与求职人数的比率大于男性，企业对女性的岗位需求较上季度相比呈增长趋势，这与我市纺织业用工需求增加分不开的。（见图7、表9）表9. 按性别分组的供求人数性别 劳动力供求人数比较需求 人数(人)需求比重(%)与上季度相比需求变化(百分点)与去年同期相比需求变化(百分点)求职人数(人)求职比重 (%)与上季度相比求职变化(百分点)与去年同期相比求职变化(百分点)岗位空缺与求职人数的比率与上季度相比供求 变化与去年 同期相比供求变化男2731342.91-0.65.962366652.371.691.261.380.06-0.01女2612041.030.032.742152447.63-1.69-1.261.440.16-0.03无要求1022416.060.57-8.7/合计63657100/45190100/2、年龄从按年龄分组的需求人数来看，绝大部分的用人单位对劳动者年龄的需求提出了明确要求，其中，要求16-24岁占21.17%，25-34岁占45.19%，35-44岁占24.6%， 45岁以上最少仅为4.75%。无要求人员需求占18.12%，企业对求职者的年龄要求降低明显，同比降低了12.87%，环比降低了6.75，从求职人员的年龄结构来看，25-34岁劳动者最集中，占38.04%，其次是35-44岁占29.49%，再其次是16-24岁占21.11%，45岁以上劳动者比例最小，为11.35%。从供求对比来看，岗位空缺与求职人数的比率均大于1，企业用工需求略显困难，其中：岗位空缺与求职人数的比率最大的是16-24岁年龄段人员，为1.6，用工需求最为紧缺。而岗位空缺与求职人数的比率最小的是45岁以上年龄段人员，为1.09，用工需求较为好找。（见表图8、表10）表10. 按年龄分组的供求人数年龄劳动力供求人数比较需求人数 (人)需求比重(%)与上季度相比需求变化(百分点)与去年同期相比需求变化(百分点)求职人数 (人)求职比重(%)与上季度相比求职变化(百分点)与去年同期相比求职变化(百分点)岗位空缺与求职人数的比率16-24岁1279820.1-0.752.12954121.11-2.79-0.741.625-34岁2031931.92-4.7-13.461719138.042.1-5.771.4435-44岁1474123.16-1.45-1.381332729.490.894.331.3645岁以上42676.70.2-0.15513111.35-0.212.171.09无要求1153218.126.712.87/合计63657100/45190100/3、文化程度从用人单位对求职者文化程度的要求来看，对求职者的文化程度提出要求的用人单位占总比重的73.24%；对文化程度无要求的占26.76%，同比、环比增加明显，分别增加了19.47%和7.43%，显而意见，用人单位对求职者的文化程度要求并不高，注重的是招之即用的适用型人才。要求高中文化程度的用人需求占总体需求的35.27%（其中对职高、技校、中专文化程度求职者的需求占52.79%）；对初中及以下文化程度求职者的需求比重为20.01%；大专和大学文化程度的求职者的需求比重合计为17.65%，同比上升，为3.77%，环比下降，为0.39%；硕士以上学历层次的用人需求甚少，仅占总需求比重的0.32%。从求职者的文化程度来看，初中和高中文化程度的求职者是市场的求职主体，占全部求职者的78.11%；本季度大专及以上文化程度的求职比重为16.09%，同比、环比均有所上升，分别为4.39%和0.33。（见图9、表11）表11. 按文化程度分组的供求人数文化程度 劳动力供求人数比较需求人数 (人)需求 比重(%)与上季度相比需求变化(百分点)与去年同期相比需求变化(百分点)求职人数 (人)求职 比重 (%)与上季度相比求职变化(百分点)与去年同期相比求职变化(百分点)岗位空缺与求职人数的比率与上季度相比供求 变化与去年 同期相比供求变化初中及以下1273520.01-2.88-26.411490532.980.83-11.891.230.06-0.35高中：2245335.27-4.053.052035145.03-1.285.641.480.130.21职高、技校、中专1185352.79-10.79-2.891086553.39-6.97-12.191.460.040.38大专792412.45-0.572.47727116.090.334.391.470.150.15大学33095.20.181.324325.381.011.611.7400.16硕士以上2020.32-0.090.132310.51-0.890.241.250.620.14无要求1703426.767.4319.47/合计63657100/45190100/ 4、技术等级或职称从需求看，对技术等级有明确要求的占总需求人数的58.1%，较去年同期下降了12.57%，与上季度相比上升了3.05个百分点，主要集中在初级技能人员和初级专业技术人员，其所占比重合计为38.66%，较去年同期均有所上升，与上季度减少。从求职看，58.32%的求职者都具有某种技术等级，初级技能、中级技能和初级专业技术职务人员本季度与去年同期和上季度相比均呈不同程度的增加，但仍满足不了市场需求。目前，拥有高级技能及以上的求职人员还比较少，所占比重仅为0.42%，此类人才极为紧缺。从供求状况对比看，各技术等级的岗位空缺与求职人数的比率均大于1，尤其是具备高等级的技术人员和高级技能人员的岗位需求与求职人员的比率更为明显，分别为5.02和4.14，培养和留住高级人才是我市急需求解决的问题，对我市经济建设更是起着至关重要的作用。（见图10、表12）表12. 按技术等级分组的供求人数技术等级 劳动力供求人数比较需求人数 (人)需求比重(%)与上季度相比需求变化(百分点)与去年同期相比需求变化(百分点)求职人数 (人)求职 比重(%)与上季度相比求职变化(百分点)与去年同期相比求职变化(百分点)岗位空缺与求职人数的比率与上季度相比供求变化与去年 同期相比供求变化职业资格五级（初级技能）1578024.79-0.767.621096924.271.445.512.030.07-0.06职业资格四级（中级技能）52918.312.712.8840188.893.593.481.910.03-0.3职业资格三级（高级技能）6531.030.040.173190.710.220.32.64-0.5-1.16职业资格二级（技师）17552.76-0.310.585841.29-0.10.123.590.230.14职业资格一级（高级技师）2500.39-0.57-0.24700.15-0.46-0.314.141.571.39初级专业技术职务883113.87-3.67-0.58707215.651.012.641.84-0.22-0.53中级专业技术职务38726.080.722.6731977.071.623.541.80.02-0.36高级专业技术职务5500.86-1.21-0.551240.27-0.09-5.855.02-3.053.91无技术等级或职称/1883741.68-7.26-9.460.590.09-0.19无要求2667541.93.05-12.57/合计63657100/45190100/二、采取的主要措施为妥善解决企业结构性用工短缺，服务当地经济发展，各级人社部门主动介入，有针对性地采取措施，通过各种有效途径积极引导外出务工人员返乡就业，服务本地企业用工，采取的主要措施有：1、服务企业用工，促进劳动者就业。1月21日，我市人社局召开企业人力资源工作座谈会，邀请本市大型重点用工企业人力资源部负责人参加，介绍了春节期间服务企业用工主要做法，一是开展传统招聘，继续做好现场招聘和网络招聘；二是开展微信招聘、短信招聘，用现代化手段传递企业岗位信息；三是加大宣传，在安庆晚报刊登招聘信息；四是印制挂历，宣传推介本地重点企业，免费赠送返乡务工人员；五是在安庆广播电视台播放公益广告，引导劳动者就近就地就业；六是春节期间人力资源市场实行天天招聘；七是开展大型户外招聘；八是赴外地招工，吸引更劳动者来安庆就业。2、我市积极创新，公益广告引导就近就地就业和创业。一是我市组织拍摄了引导劳动者就近就业创业公益广告，1月29日（腊月初十）至3月底,在安庆广播电视台新闻综合频道黄金时段每天三次播放。亲情、乡情，就业、创业，真人、真事、真场景，正是这触动人心的30秒，在安庆广大劳动者中间引起强烈反响。吸引了大量外出返乡人员回家就近就地就业；二是将一首温情小诗印刷在安庆市2015年重点企业用工信息的宣传挂历的封面上，深深地打动了游子回乡坚定的心。3、2月5日，我市启动2015年“春风行动”，以“搭建供需平台、促进转移就业”为主题，面向有转移就业意愿的农村劳动者、有创业愿望的农村劳动者、有招聘需求的各类用人单位以及其他有就业创业意愿的劳动者。依托乡镇、街道、社区等基层公共就业服务平台以及职介经纪人，深入本地农村、社区和各类用人单位，开展调查摸底，充分掌握劳动者就业愿望和企业岗位信息。大力开展就业宣传，充分利用报纸、杂志、海报、网络等多种宣传媒介广泛发布就业岗位信息，并创新宣传方式，在安庆广播电视台黄金时段播放公益广告，免费发放企业用工信息、就业创业春联等宣传材料，引导外出务工人员返乡就近就业创业。节后，组织开展农民工专场招聘会、企业招聘面对面、送岗位下乡、招聘进园区、创业项目推荐、创业培训指导等各类就业服务专项活动，把岗位信息、培训项目、扶持政策直接送村进户到人，为劳动者提供更多的就业创业机会，实现供需有效对接，满足了春节后一段时期返乡农民工就业和企业用工需求。4、开展2015“就业援助”专场招聘活动。促进“4050”、残疾人等就业困难人员就业，2月7日，我市人社局、市残联联合举办就业援助专场招聘活动，活动现场共有72家企业进场招聘，提供就业岗位4659个，岗位涉及纺织服装、商贸零售、家政物业等多个行业，有缝纫工、保洁保安、家政服务员、理货员、收银员等60多个工种适合“4050”和残疾人就业的岗位，提高岗位对接活动的针对性，有1500多名劳动者前来求职，432人达成就业意向。三、下一步工作计划为促进质量就业、稳定就业，我市各级公共就业服务机构须进一步做好三项工作，一是进一步搭建平台，通过微信、报纸、网络等媒介，搭建供需对接平台，创新宣传方式，扩大平台影响力，扎实开展就业专项服务活动；二是创新方式方法，进一步推进职介经纪人队伍建设，提高经纪人工作积极性，创新招聘方式，在不同节点针对不同招聘对象开展不同层次的市场招聘，并加大校园招聘服务力度，引进高技能人才；三是进一步改进服务，为企业提供相关政策解读，改进技能培训方法，完善服务方式。四、两点建议1、对企业建议：企业要努力做到待遇留人、环境留人、事业留人。要想在经济市场开辟一片天地，必须凭借技术工人，提高生产率，降低工资成本。2、对求职者建议：想做的岗位和能做的岗位不能划等号，有一个过程，求职应该从基层做起，锻炼自己，不断地积累经验，丰富工作业务知识，从而能更好地找到适合自己的正确的岗位。说 明本次人力资源市场职业供求状况分析依据的数据为2015年1月1日至2015年3月21日新增数。上述数据由市本级及各县（市）区人力资源市场提供。安庆市人力资源市场二一五年三月三十一日Terminal South Gate Bridge. Terminal is located in the old town of urban traffic impact severe. Yibin city highway main terminal distribution table 3.1-7 terminal name specific address function positioning nine home village Terminal two bridge undertake Southwest direction freight South door bridge Terminal South door bridge near LTL goods handling23