普通劳动者的工资水平及生存现状调查

普通劳动者的工资水平及生存现状调查学院：经济管理学院 专业班级：国贸10-2班姓名：袁海东调查时间：2012年7月6号至7月16号调查地点：河南省灵宝市调查方式：观察调查法指导老师：张富文综述:随着社会主义市场经济的发展，人民的生活状况有了很大的改善，然而却依然存在着少数普通劳动者生活状况依然低下的状况。党的十七大报告提出，努力使全体公民“劳有所得”、“深化收入分配制度改革，增加城乡居民收入”的任务。国家的政府工作报告也提出，要提高劳动报酬在初次分配中的比重，要搞好二次分配，将更多的国家税收转移支付给普通劳动者。因此，了解普通劳动者的工资水平以及生存现状调查就有了很大的意义。亚当·斯密国富论中说：“一国国民每年的劳动，本来就是供给他们每年消费的一切生活必需品和便利品的源泉。”我国改革开放以来，随着经济的发展，税收和财政双增长，却未曾有效发挥“二次分配”的平衡作用，社会公共性支出偏重建设投入，忽略劳动群众生活减负。调查目的：通过了解当前普通劳动者的工资水平及生存现状，使社会民众加深对此社会问题的了解与重视，了解政府工作的成效。 普通劳动者的工资水平及生存现状调查摘要：收入分配是经济社会发展的重大问题，关系人民群众切身利益，关系改革发展稳定的全局。解决好分配不公问题，让全体人民共享改革发展的成果，是维护社会公平正义、促进社会和谐稳定的重要任务，是发展中国特色社会主义的必然要求。而对于我们来说，现阶段部分普通劳动者的工资水平低下、生存现状不够理想的问题不容忽视。关键词： 收入分配不公 普通劳动者利益正文： 中国自古就有“不患寡而患不均”的思想传统。新中国的成立和社会主义制度的确立，为实现分配公平奠定了根本制度前提。在计划经济条件下，我们曾实行单一的按劳分配制度，人们之间收入差距不大，但趋于绝对的平均主义，挫伤了人们的劳动积极性。改革开放后，逐步确立了按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。实践证明，这一制度适合现阶段国情，激发了社会创造活力，促进了社会财富的极大增加。 但也要看到，在人们收入水平普遍提高的同时，也出现了一些分配不公的现象，许多群众对此反映比较强烈。 比如，居民收入在国民收入分配中的比重偏低。近年来，我国居民收入在国民收入分配中的比重呈逐年下降趋势。数据显示，2007年，居民收入占国民可支配收入比重为57.5%，比1992年下降10.8个百分点，而政府收入和企业收入却呈快速上升趋势。比如，普通劳动者收入偏低。据统计，从19972007年的10年间，劳动报酬占国内生产总值的比重从53.4%下降到39.74%。尽管这里面有统计口径变化的影响，但总体而言，我国劳动报酬占比是呈逐年下降趋势。有学者认为，当前初次分配中“强资本、弱劳动”趋势不断强化，劳动在各种生产要素中的地位不断下降。数据统计和分析1.性别 女，24.55% 男，75.45% 2.年龄 3645岁，17.37% 46岁以上，14.97% 18岁以0.60%26-35岁，38.32% 1825岁，28.74%3.学历 硕士及以上，1.20% 本科，7.19% 高中及以下76.04% 大专，15.57% 从上图可以看出，在所调查人员中，学历在高中及以下和大专占了九成以上，而本科及以上的占的份额比较少，可见大多数普通劳动者的学历并不高，这应该是影响他们职位与工资水平的一个因素。4.职位一线员工 53.29% 普通职工，37.13% 个体户，3.59% 基层管理者，5.99%5.月工资 80% 67.66%60% 40% 20% 15.57% 13.17% 1.8% 1.8% 01000以下 10001999 20003500 35005500 5500以上 元 普通劳动者的工资水平普遍不高。调查显示，有八成职工的工资低于2000元，大部分的职工享有各种不同福利，如餐饮福利，带薪休假，保险等。79.64%的本调查者有加班，其中73.05%的劳动者每周加班时间在15个小时以下，19.16%的15到25小时，加班时间在35小时以上的占3.59%。在调查中，有12.57%的劳动者近几年工资没有明显上涨，对现有工资感觉一般的占41.92%，感觉不满意的有41.31%。 结果表明，广大普通劳动者的仍处于工资不高的状态，工资共决机制的推行有待加强。6.工作环境满意度 满意，11.98%一般，49.10% 不满意，35.32% 无所谓，3.60%在被调查者中，所从事工作危险的占5.99%，工作危险度一般的占71.26%，说明大部分普通劳动者所处环境平平，对现有工作及工作环境能够接受。7.家庭收入来源 其他，19.16%工资，80.84% 在调查询问中，95%以上的人的收入来源包括工资，而且是相当一部分人的主要来源甚至是唯一来源。其中有部分人也同时有其他经济来源。在被调查者中有22.75%来自外地，63.47%有房产，结婚的占被调查者总数的65.87%，有孩子的则占总数的62.28%。在交谈中了解到，那些在工厂中工作的大部分的家都在离工厂不远的村子里，由于房价高居不下，在市区买房子就有一定的困难。有些人家庭户口不在城中，那些想让孩子有更好的教育条件的父母，孩子的上学问题也成为他们的一个难题。8.家庭日常开销 其他，11.77%衣、食，46.10% 教育，20.36% 房贷或房租，13.17% 旅游，3.81% 娱乐，4.79% 在家庭日常开销中，衣食必不可少，且占到比较大的比例。对于现在粮食，油，猪肉等的价格飞涨，普通劳动者的工资上涨却与之并不相符，这无疑增加了普通劳动者的负担。9.感到压力最大部分 其他，10.85% 经济状况，22.15% 工作，27.54%人际关系，4.13%健康状况，5.39% 家庭，29.94% 从上图可以看出，经济状况、家庭和工作是广大劳动者压力的主要来源，改善民生的工作应加深加快步伐。数据显示有27.54%的人感觉压力最大的部分是工作，在统计的另一组数据中显示，当工作不顺心时，29.34%的人采取默默忍受，28.14%的人选择向朋友倾诉，采取运动的方式来发泄的占11.98%，当面发泄的占19.16%，11.38%的人选择其他的方式。而在工作之余，有13.77%的被调查者选择了上网，26.35%的人选择了睡觉，8.98%的人选了看书，3.59%的人会去运动，和朋友一起玩的占24.55%，旅游等其他的占到10.19%。由于工作原因，大多数普通劳动者能够放长假的机会并不多，所以一般大部分的人活动比较简单。10.对现在生活满意度80% 61.68%60%40% 22.16%20% 16.16%0 不满意 一般 满意 从调查可知，大多数被调查者觉得生活一般，对生活真正满意的人所占比率不高，说明在今天普通劳动者的生存现状并不令人满意。追求精神生活前提在于物质生活充足，不用为衣食住行等经济生活的各方面担忧，国家在快速发展的同时必须时时大力发展民生，关注中国最大的人群。毋庸置疑，我国普通劳动者劳动报酬偏低，已是一个不争的事实。我国普通劳动者报酬占GDP的比重22年间下降了近20个百分点，而与此形成鲜明对比的是，一是资本报酬占GDP的比重上升了20个百分点；二是政府收入比重持续增加，1999年全国财政收入刚突破1万亿元，占GDP的比重仅为13%，但到10年后的2009年，全国财政收入己接近7万亿元，增长了6倍，占GDP的比重也已超过20%。在GDP这个“大蛋糕”确定不变的情况下，资本、政府拿走得太多，势必意味着劳动者所能拿到、分享的将更少、更微薄。普通劳动者参与分配的地位正在日趋边缘化，变得愈来愈无足轻重、不值钱。全国总工会近期一项调查显示，23.4%的职工5年未增加工资；75.2%的职工认为当前社会收入不公平，61%的职工认为普通劳动者收入偏低是最大的不公平。日前被调查职工月均工资2152元，其中低于此标准的占67.2%；低于标准50%、每月只拿1000元左右的占17.3%；低于最低工资标准、每月只拿几百元的占4.8%。低收入的主要集中在一线和农民工群体。目前，我国城乡居民之间收入差距在3.3倍左右，行业间差距最高达到15倍之多，10%的最高收入户与10%最低收入户人均差距20多倍，少数金融国企高管的年薪水平是社会平均工资的100多倍。据统计，2005年电力、电信、石油、金融、保险、水电气供应、烟草等行业共有职工833万人，不到全国职工人数的8%，但工资和工资外收入总额却相当于当年全国职工工资总额的55%。一个平均工资概念，给广大普通劳动者吃了个“画饼”。 透过官方的这些调查数据，不但能够看到普通劳动者的不满，从另一个侧面更是反映了民生多艰。作为社会财富的主要创造者，创造出来的财富却未给他们的生活带来更好地改善，必然导致心理的不平衡。而这种不平衡情绪的发泄将成为社会的隐忧，而且普通劳动者的工资低也会造成中国经济的恶性循环。从某种意义上来说，我国目前社会发展上的一些瓶颈，往往与很低的劳动力价格有着或多或少关系。假如政府社会对工资增长依然是只说不做，或者是说的多做的少，实现普通劳动者增加收入，则极有可能仍然是无法企及的“美好理想”而己。原因分析1.劳动力市场。一般来说，劳动力市场的价格即工资是由劳动力的供求关系决定的。劳动力的供大于求工资就会下降；供小于求就会上升。中国劳动力资源丰富，城市化进程的加速使上亿农村劳动力从土地的束缚中“解放”出来，涌入各大中城市，以至使中国的劳动力大军处于明显的供大于求的状态，这就必然导致工资一直维持在较低水平。同时也勿庸讳言，中国目前的工会在真正维护职工或普通工人的利益方面，作用还十分有限，还没有形成有效代表雇员与雇主进行工资福利待遇谈判的局面。在劳动力市场上，中国普通劳动者更多的是处于不平衡的弱势地位。如果他们不接受这种低工资待遇，随时会由别人来代替。所以，劳动者 “委曲求全”地接受现行工资水平是劳动者在劳动力供大于求的总趋势下的一种无奈选择。2.中国的工资结构体系不完善。目前中国的工资大约可分为三部分，一部分主要是企业经营者，这部分人一般是实行高额年薪制；另一部分是公务员及相关行政人员，这部分人的工资一般由基本工资和奖金组成，奖金比重较大；还有一部分，也就是占绝大多数的普通职工，他们的工资就是基本工资，奖金只占很少一部分。这种工资结构为收入差距留下了巨大的空间，也成为国家调节工资收入差距的盲点和难点。如何以国家财力公平而有区别地解决这三部分工资享有者的劳动报酬，直接地而不是间接地提高低工资者的收入，至今仍是中国各级政府需要破解的难题。3.中国经济的不均衡性也是造成低工资现象的重要原因。从一般发达国家所经历过的从低工资到高福利（包括高工资）的发展轨迹分析，我们可以看到，其出现转变的转折点，是产业结构的升级以及随之而来的职工文化素质与劳动技术和技能的提高。换言之，就是劳动密集型产业向高技术附加值产业的转移。这种转移并不是一曲“欢乐颂”，而意味着产业的淘汰和劳动者技术与素质的提升。显然，淘汰劳动密集型产业在中国，还仅仅是一种愿景。它的现实路经却只能是使这类产业从相对发达的东部向相对落后的中西部的转移，仅此而己！而这种转移只会延续而不是改变低工资状态。建议 1.引入工资集体协商制度，为劳动者搭建一个对话平台，工资集体协商中，要提出工资指数化要求，即按照CPI指数调整货币工资，保证广大职工实际收入和基本生活不下降。2.加快制定工资方面的法律法规，为建立和实施工资正常增长机制、工资激励机制、工资保障机制提供法律依据。3.通过不断培训职工，职工自身也要努力、主动地学习，提高劳动力素质。 4.破解诸多劳资限制，加大执法力度。5.加大对垄断企业职工收入的规范力度，调整工资分配制度，减小贫富差距。 6.有效控制物价涨幅，对于严重影响工资涨幅利害住房医疗教育等领域，做好基础的保障工作。