县纪委专项整治工作汇报材料

县纪委专项整治工作汇报材料按照中纪委办公厅关于整治形式主义官僚主义的通知要求，县纪委深入落实，成立专项整治工作领导小组，制定工作方案，细化分解任务，采取多种措施、全领域、多角度开展专项整治，共对x起形式主义官僚主义问题进行通报曝光，切实纠正了慵懒无为、冷硬横推、表态调门高、行动少落实差等问题，促进工作作风好转。现将具体整治情况报告如下：一、界定形式主义官僚主义问题，为开展专项整治提供依据开展形式主义官僚主义问题专项整治，首先必须解决形式主义官僚主义的具体表现形式，县纪委开展了形式主义官僚主义论证，制定了开展形式主义官僚主义专项整治工作方案，明确了形式主义官僚主义的具体情形，界定形式主义指片面追求形式无视实效、贪图虚名、不务实效、劳民伤财的作风;官僚主义指不关心群众利益、不做调查研究、脱离社会实践、高高在上发号施令、脱离群众、脱离实际的作风。专项整治领导小组办公室深入到基层群众、企业中开展调研，征求群众企业意见诉求，梳理出我县的形式主义官僚主义问题，主要表现为：x.蜻蜓点水浮在外表。为表达贯彻落实上级重大决策部署的重视，往往采取要求各单位一把手参加会议，会上机械传达上级工作精神，下发工作方案，以会议落实精神，以方案进行工作留痕，导致各单位主要领导疲于应付各种会议，无暇抽出精力具体落实到位。对方案工作内容的落实情况不去催促检查落实，方案一发了之，达不到深入落实的效果，导致上级决策部署落实走样，缺乏实效。x.书面留痕多实际成果少。落实工作往往要求各部门上报工作报告、工作报表，要求签订各种责任清单、承诺书、撰写落实信息简报、会议记录，书面文章做的实;，实际成果做的虚。检查考核只管检查书面证明材料，不实地进行考核查看，导致大量精力用在文字材料之中。x.决策拍脑门不深入实际调查研究。一些领导做决策只在办公室中研究，虽然规定了每月调查研究的天数，但往往走马观花，发几张问卷，打个 敷衍了事，没有切实深入到实际开展调查研究，对实际情况并没有完全了解，就开班子会研究决策，以集体研究形式为决策错误开脱。做的决策定的措施没有到达解决群众实际问题的目的，不能对症下药，劳民伤财，浪费精力财力，也影响了一方政府的形象。x.在其位不谋其政履职不到位。有的领导干部不认真履行主体责任和工作职责，对本单位存在的问题视而不见，没有到达咬耳扯袖红脸出汗的目的。有的单位不依法履行职责，失职失责，监管不到位，导致违法行为不能得到及时纠正，群众利益不能得到有力维护。对群众信访问题往往是哄孩子不哭，推脱扯皮，没有真正沉下心研究解决的方法，往往用哄、堵的方式。涉及多个部门的事项，职责界定不清，互相推诿扯皮，制度相互冲突，让办事群众无所适从。x.政绩观不正确缺乏担当。有的领导干部热衷搞形象工程、政绩工程，轰轰烈烈，让上级领导看得见，基层群众不得实惠，宗旨意识淡化，不接地气。有的用政策换取利益、谋取私利，对待群众雁过拔毛、优亲厚友。对工作得过且过，慵懒无为，但求无过，不求有功。x.工作方法不合时宜。习惯用老方法解决新问题，导致工作方式不适应快速开展的形势，在新科技手段运用上不充分，导致信息不共享，信息化建设程度低，工作效率低，对基层多头下达指示，给基层工作造成不必要的负担，疲于应付重复的工作任务。二、采取硬措施查实效，为开展专项整治提供有力保障形式主义官僚主义危害大，影响党的形象，必须加以有效解决。x.加大监督检查力度。加强对各部门履职情况的监督检查，通过采取抽查、实地检查、专项检查、专项巡察、内部督查等多种检查手段，着力解决形式主义、官僚主义问题。重点围绕窗口部门办事效率、便民措施、执法部门依法履职、掌管人财物等部门上情下达落实情况及群众反映最强烈、最突出的问题开展集中治理。对监督检查中发现的问题跟踪催促，把群众满意作为评价标准，推动各项工作抓得紧落得实。x.集中整治文山会海等不实问题。建立统筹会议安排机制，由县委办、县政府办统筹安排各部门会议、文件，各部门开会、下发文件前向两办;备案，由两办统一安排，能合并召开的会议合并召开，防止多部门重复开会，对文件报表上报材料雷同的由多部门联合发文、下通知。对各种承诺书、责任书进行集中清理，对无关工作实效的一律取消，对各种简报进行清理，将单个部门工作信息合并成多部门综合信息，提高工作效率，建立电子政务，实现信息共享。x.专项整治不担当不作为问题。对工作弄虚作假、搞花架子、遇到问题绕着走、拍脑门定事、劳民伤财、不关心群众疾苦等不作为、慢作为、乱作为等问题进行专项治理，充分运用监督执纪四种形态，开展廉政谈话与严肃查处相结合，倒逼主体责任、监督责任落实，推动形式主义官僚主义解决。x.优化职能部门配置。明确各部门职责，解决部门职能交叉互相推诿问题，列出各部门职责清单，明确职责边界，推进职能相近部门整合，推进部门责权利的统一。层层落实工作责任，明确工作直接责任人，主管领导责任、主要领导责任，谁的责任谁来承担。x.转变考核评价机制。改变以查看材料、会议记录等书面方式为主的考核评价机制，以实绩考核、现场查看、群众评议为主要方式，加大群众评价的分值比例，优化改进考核评价内容，切实发挥考核评价的指引作用。x.建立长效工作机制。防止把形式主义官僚主义整治变成动态的、暂时的工作，建立长效工作机制，把整治形式主义官僚主义问题好的做法上升为制度层面，稳固整治成果，推动各部门建立健全工作制度，堵住形式主义官僚主义的漏洞，对群众反映、调查研究收集到的制度层面问题一律催促相关部门重新修订制度措施，建立长效的工作机制，防止形式主义官僚主义反弹。三、精准监督执纪问责，为开展专项整治提供纪律保证x.高举问责的利器，以问责倒逼责任落实。对不担当不作为、搞形式主义官僚主义造成严重后果的加大通报曝光力度，加大问责力度，既要追究直接责任人，又要追究相关领导责任。通过专项整治形式主义官僚主义问题，对在拆迁补偿工作中、低保申报工作中把关审核不严、对落实党的扶贫政策工作拖拉、效率低下不作为慢作为等x起形式主义官僚主义典型问题进行通报曝光，发放通报x期，给予党政纪处分xx人，问责xx人，切实保持惩治的高压态势。x.出台问责方法，使问责有章可循。针对工作中形式主义官僚主义界定标准模糊不清、定性量纪无统一标准的问题，对形式主义官僚主义问题具体情形进行界定，具体规定了xx种形式主义官僚主义问题具体表现，对定性量纪出台统一标准，制定问责方法，加大可执行性、可操作性、精准性，促进形式主义官僚主义问题查处问责有章可循。x.加大廉政教育，提高纪律意识。通过廉政党课、警示教育片、以案说纪等多种教育形式加强对党员干部廉政教育，增强宗旨意识、责任意识、纪律意识，不断提高政治站位、大局观念，充分认识形式主义官僚主义的长期性、复杂性、多样性、变异性，领导干部要发挥头雁效应，把自己摆进去，把查找形式主义官僚主义问题纳入每年的民主生活会，以在路上;的思维认识问题，充分运用批评与自我批评的武器，互相监督，提高民主生活会质量，持续不断改进工作作风。加强调查研究，及时解决群众反映强烈的突出问题，以上率下积极解决形式主义官僚主义问题，确保党xx政令畅通，确保党xx好政策落地见效。