生产月度工作总结ppt工作总结

生产月度工作总结ppt工作总结 生产月度工作总结ppt是一篇好的.，觉得有用就收藏了，看完如果觉得有帮助请记得收藏本页。 篇一：PPT生产部月度工作总结 篇一：生产部月个人工作总结 公司生产部月个人工作总结 在繁忙的工作中不知不觉又迎来了新的一个月，回顾上一个月的工作历程，作为生产人员工作取得了一定的成绩，基本上完成了公司的既定目标，但也存在不少的问题，为了更好的完成生产方案计划，产量质量工作、实现双赢，多方结成真正意义上的战略关系，特对阶段性的生产人员工作进行总结。 针对2021年2月份的生产工作，从四个方面进行总结： 一、生产部的成员组成： 生产部人员比较混杂，工作上虽然充满干劲、有*和一定的亲和力，但在经验上存在不足，尤其在处理突发事件和一些新问题上存在着较大的欠缺。通过前期的 项目运作，生产人员从生产能力和对项目生产管理制度的理解都有了很大的提高，今后会通过对生产人员的培训和内部的人员的调整来解决存在的一些问题。 由于我对车间管理人员的运作思路上存在磨合沟通，导致生产部的资源配置未能充分到位，通过前段工作紧锣密鼓的开展和我不断的沟通和交流，这一问题已得到了解决。 二、生产部工作协调和责权明确 由于协调不畅，生产部的很多工作都存在着拖沓、扯皮的现象，这一方面作为生产部的领导，我有很大的责任。 协调不畅或沟通不畅都会存在工作方向上大小不一致，最全面的.参考写作网站久而久之双方会在思路和工作目标上产生很大的分歧，颇有些积重难返的感觉，好在知道了问题的严重性，我们正在积极着手这方面的工作，力求目标一致、简洁高效。 但在生产部工作的责、权方面仍存在着不明确 的问题，我认为生产部的工作要有一定的权限，只履行生产程序，问题无论大小都要请示，势必会造成效率低，对一些问题的把控上也会对生产带来负面影响，这样生产部工作就会很被动，建立一种责权明确、工作程序清晰的制度，是我们下一步工作的重中之重。 三、关于会议 会议是一项很重要的工作环节和内容，但是无论我们公司总部的会议还是与生产部的会议效果都不是很理想，这与我们公司在会议内容和会议的形式以及参加人员的安排上不明确是有关系的。现在我们想通过 专题会议、领导层会议和大会议等不同的组织形式，有针对性的解决这一问题，另外可以不在会上提议的问题，我会积极与班组在下面沟通好，这样会更有利 于问题的解决。 四、生产部的管理 前一阶段由于工作集中、紧迫，生产部在管理上也是就事论事，.太多靠大家的自觉性来完成的，没有过多的靠规定制度来进行管理，这潜伏了很大的危机，有些人在思想上和行动上都存在了问题。以后我们会通过加强内部管理、完善管理制度和思想上多交流，了解真实想法来避免不利于双方合作和运作的事情发生。 写的不周全的请各位加以补充， 2021年2月27日篇二：生产车间10月份工作总结 10月份工作总结及11月份的工作计划 回顾11年10月份一个月的工作，因我是10号才入司的新员工；入司后在12号召开一次基层管理人员的会议，将其工作重点及相关的工作目标给各管理员以明确；为确保车间以围绕安全生产、保质保量完成生产任务打下了基础，本月主要做了以下几方面的工作： 1、先明确大家的工作职责，希大家把能力发挥到最大化！（开会时已公布） 2、合理调整劳动组合确保完成生产任务 在生产工作中根据生产部的生产计划安排，为了确保生产计划的顺利完成，特别要充分调动 生产机修和员工的积极性，在各个部门和生产部的积极支持下，并合理调整劳动力、有效利用工作时间。通过车间主管和各班组长的积极配合努力，本月车间完成了公司及生产科下达的生产任务，及各项生产质量技术指标；保证了销售的供货需求（其成品入库数为：3731.0万；而出货数仅有2815.0万）。 3、严把质量关 每个人对产品的质量有高度的认识。本着对消费者负责和对公司利益负责的精神，严格按生产工艺要求严格把好质量关，不管是主管和班组长对自己所负责部门及工序，配合检验员层层把关，有效的杜绝不合格的产品流入下道工序，思想汇报专题保证了产品质量，降低了生产成本，提高了产品的市场竞争力；但仍有总公司的三张投诉单，我们也针对性地进行了相应的分析改善和相关的措施出台。（车间在生产过程中各部门和班组对自己的产品负有主人翁的责任感） 4、安全生产 严格按操作规程进行操作。车间向员工进行安全教育、培训、答卷，使员工清楚的认识到安全工作的重要性，提高员工的安全工作防范意识。同时车间加大了自检自查和处罚力度，有效的避免了各类事故的发生。 5、学习、提高 在车间领导，班长在部门主管领导的带领下，发扬团结协作的精神，加强理论和技术方面的学习，提高自身的政治素质和管理水平带领全车间各班组员工，不断学习提高，重视产品质量，配合各部门保证安全生产不折不扣地完成公司下达的生产任务和各项指标。（根据10月份的培训计划有步骤地去进行） 6、通过人员精减来降低制造成本 先从品质部进行改制：品质部由原来的14人，精简到现在的11人。人员重新做了次分配！也能达到品质保证的效果。（目前只有10人，因1人请长假） 11月份的工作计划 11月份到了，在已开始新的一个月工作时，我们首先展望国内外的电子市场，在大的不景气的环境影响下，所以行业都处在经济萧条中；为了能够顺利度过此难关，车间将本着1、根据总厂近几个月的用量和本司库存的情况，进行有计划的生产，尽可能只做够安全库存量即可；2、在有计划生产的同时把人员的能力要发挥到最大化，那么员工上班的时间上，分工上，都要适度重新大调整（用人的准则是少而精）； 3、继续带领员工加强自身的思想和业务学习，将继续调动生产技术骨干和各工序，.TOP100班组人员的积极性，配合各部门保质保量的完成公司、生产科下达的生产任务和各项指标。4、加强质量管理严把质量关，杜绝各类人为性不良品质事故的发生。积极配合、完善生产现场条件达到品质目标要求，高标准的完成11月份的各项工作任务： 一、先把制程中的不良品全部进行重工处理，经质检确认ok后才可正常流传。（再 生料人员安排一个人进行处理） 二、设备要进行有计划的全面性大保养，先从需暂停生产的机台上进行，然后再 每台机进行（多的人员跟相关机修一起进行），最后部门主管要进行确认， 从而提高设备的完好率，更好地为生产服务。 三、人员要精减，好的员工公司想办法也要保住，不合格的员工尽可能剔除。（保 正不影响产线的正常运转，更要做到人人有事做，事事有人做） 四、公司为能顺利地通过12月份的外审工作，必须先做好11月份的内审工作； 员工要进行大力的培训，从而提高其操作技能及自检能力；.写作然后进行考核！（其奖金将根据其相关考核去综合评定） 五、继续做好现场文明生产工作，抓住细节，着眼死角，努力使本公司现场文 明生产再上一个台阶；为安全生产方面，节能降耗方面做出应有的贡献。 六、集思广益，群策群力，努力为开拓新市场而工作，不断发现身边的一些亮 点，努力做好对外宣传工作，树立一个良好的外部形象。 七、努力完成公司下达的临时性的任务。 总结人：陈永红 2021-10-31篇三：月度工作小结. 文秘工作总结 总结时期：2021年5月 中心工作负责人：和红 一、在2021年5月的主要工作小结 五月迎来了丽江的第一场雨，滋润着我们这片干枯的大地；五月公司组织领导前往日本考察，带回来了很多先进的观念，先进的思想，独特的见闻，这一切无不充实着我空白的大脑；五月我依旧坚守自己的岗位，默默绽放光彩。 安全管理制度的全称为丽江玉元食品有限公司安全管理制度 安全生产责任制的全称为丽江玉元食品有限公司安全生产责任制三、问题建议 五月十四日，公司发生一起盗窃事件，墙体被人砸开，经查公司无重要重大物品丢失，除建议加强保安工作外，公司西部的外墙部分已经不牢固，建业公司领导能通过研究讨论，适时改造加高厂内外墙。 二、6月工作计划 根据五月份实际完成的工作情况，对六月份的工作计划作出如下安排： 一、打算开通公司微博，及时更新资料； 二、对于公司本网站的更新：除了原先计划的资料整理后 更新外，特别关注本公司“新闻资讯”栏目，及时更新信息，比如此次的日本考察，上级领导来我公司的照片信息； 三、完成厂区企业文化之窗的更换； 四、完成六月安全生产日的相关工作，比如：挂布标；组 织公司1-3人观看关于安全方面的电影，30/人，并上报玉龙县安全生产委员会收看影片情况； 五、起拟员工手册，并组织魔芋厂人员开“企业文化建设 员工动员会”，协助杨助完成“日本见闻”的厂内宣传工作； 六、调查厂区内的公共区域安全隐患，做总结，讨论解决办法； 进行公共区域安全教育。 篇二：生产部月度工作总结PPT 公司生产部月个人工作总结在繁忙的工作中不知不觉又迎来了新的一个月，回顾上一个月的工作历程，作为生产人 员工作取得了一定的成绩，基本上完成了公司的既定目标，但也存在不少的问题，为了更好 的完成生产方案计划，产量质量工作、实现双赢，多方结成真正意义上的战略关系，特对阶 段性的生产人员工作进行总结。针对2021年2月份的生产工作，从四个方面进行总结： 一、生产部的成员组成：生产部人员比较混杂，工作上虽然充满干劲、有*和一定的亲和力，但在经验上存在 不足，尤其在处理突发事件和一些新问题上存在着较大的欠缺。通过前期的 项目运作，生产 人员从生产能力和对项目生产管理制度的理解都有了很大的提高，今后会通过对生产人员的 培训和内部的人员的调整来解决存在的一些问题。由于我对车间管理人员的运作思路上存在磨合沟通，导致生产部的资源配置未能充分到 位，通过前段工作紧锣密鼓的开展和我不断的沟通和交流，这一问题已得到了解决。 二、生产部工作协调和责权明确由于协调不畅，生产部的很多工作都存在着拖沓、扯皮的现象，这一方面作为生产部的 领导，我有很大的责任。 协调不畅或沟通不畅都会存在工作方向上大小不一致，久而久之双方会在思路和工作目 标上产生很大的分歧，颇有些积重难返的感觉，好在知道了问题的严重性，我们正在积极着 手这方面的工作，力求目标一致、简洁高效。但在生产部工作的责、权方面仍存在着不明确 的问题，我认为生产部的工作要有一定的 权限，只履行生产程序，问题无论大小都要请示，势必会造成效率低，对一些问题的把控上 也会对生产带来负面影响，这样生产部工作就会很被动，建立一种责权明确、工作程序清晰 的制度，是我们下一步工作的重中之重。 三、关于会议 会议是一项很重要的工作环节和内容，但是无论我们公司总部的会议还是与生产部的会 议效果都不是很理想，这与我们公司在会议内容和会议的形式以及参加人员的安排上不明确 是有关系的。现在我们想通过 专题会议、领导层会议和大会议等不同的组织形式，有针对 性的解决这一问题，另外可以不在会上提议的问题，我会积极与班组在下面沟通好，这 样会更有利 于问题的解决。 四、生产部的管理 前一阶段由于工作集中、紧迫，生产部在管理上也是就事论事，太多靠大家的自觉性来 完成的，没有过多的靠规定制度来进行管理，这潜伏了很大的危机，有些人在思想上和行动 上都存在了问题。以后我们会通过加强内部管理、完善管理制度和思想上多交流，了解真实 想法来避免不利于双方合作和运作的事情发生。写的不周全的请各位加以补充，2021年2月27日篇二：生产车间10月份工作总结 10月份工作总结及11月份的工作计划 回顾11年10月份一个月的工作，因我是10号才入司的新员工；入司后在12号召开一 次基层管理人员的会议，将其工作重点及相关的工作目标给各管理员以明确；为确保车间以 围绕安全生产、保质保量完成生产任务打下了基础，本月主要做了以下几方面的工作： 1、先明确大家的工作职责，希大家把能力发挥到最大化！（开会时已公布） 2、合理调整劳动组合确保完成生产任务 在生产工作中根据生产部的生产计划安排，为了确保生产计划的顺利完成，特别要充分 调动生产机修和员工的积极性，在各个部门和生产部的积极支持下，并合理调整劳动力、有 效利用工作时间。通过车间主管和各班组长的积极配合努力，本月车间完成了公司及生产科 下达的生产任务，及各项生产质量技术指标；保证了销售的供货需求（其成品入库数为：3731.0 万；而出货数仅有2815.0万）。 3、严把质量关 每个人对产品的质量有高度的认识。本着对消费者负责和对公司利益负责的精神，严格 按生产工艺要求严格把好质量关，不管是主管和班组长对自己所负责部门及工序，配合检验 员层层把关，有效的杜绝不合格的产品流入下道工序，保证了产品质量，降低了生产成本， 提高了产品的市场竞争力；但仍有总公司的三张投诉单，我们也针对性地进行了相应的分析 改善和相关的措施出台。（车间在生产过程中各部门和班组对自己的产品负有主人翁的责任感） 4、安全生产 严格按操作规程进行操作。车间向员工进行安全教育、培训、答卷，使员工清楚的认识 到安全工作的重要性，提高员工的安全工作防范意识。同时车间加大了自检自查和处罚力度， 有效的避免了各类事故的发生。 5、学习、提高 在车间领导，班长在部门主管领导的带领下，发扬团结协作的精神，加强理论和技术方 面的学习，提高自身的政治素质和管理水平带领全车间各班组员工，不断学习提高，重视产 品质量，配合各部门保证安全生产不折不扣地完成公司下达的生产任务和各项指标。（根据 10月份的培训计划有步骤地去进行） 6、通过人员精减来降低制造成本 先从品质部进行改制：品质部由原来的14人，精简到现在的11人。人员重新做了次分 配！也能达到品质保证的效果。（目前只有10人，因1人请长假） 11月份的工作计划11月份到了，在已开始新的一个月工作时，我们首先展望国内外的电子市场，在大的 不景气的环境影响下，所以行业都处在经济萧条中；为了能够顺利度过此难关，车间将本着 1、根据总厂近几个月的用量和本司库存的情况，进行有计划的生产，尽可能只做够安全库存 量即可；2、在有计划生产的同时把人员的能力要发挥到最大化，那么员工上班的时间上，分 工上，都要适度重新大调整（用人的准则是少而精）； 3、继续带领员工加强自身的思想和业务学习，将继续调动生产技术骨干和各工序，班组 人员的积极性，配合各部门保质保量的完成公司、生产科下达的生产任务和各项指标。4、加 强质量管理严把质量关，杜绝各类人为性不良品质事故的发生。积极 配合、完善生产现场条件达到品质目标要求，高标准的完成11月份的各项工作任务： 一、先把制程中的不良品全部进行重工处理，经质检确认ok后才可正常流传。（再生料人员安排一个人进行处理） 二、设备要进行有计划的全面性大保养，先从需暂停生产的机台上进行，然后再 每台机进行（多的人员跟相关机修一起进行），最后部门主管要进行确认，从而提高设备的完好率，更好地为生产服务。 三、人员要精减，好的员工公司想办法也要保住，不合格的员工尽可能剔除。（保 正不影响产线的正常运转，更要做到人人有事做，事事有人做） 四、公司为能顺利地通过12月份的外审工作，必须先做好11月份的内审工作；员工要进行大力的培训，从而提高其操作技能及自检能力；然后进行考核！（其奖金将根 据其相关考核去综合评定） 五、继续做好现场文明生产工作，抓住细节，着眼死角，努力 使本公司现场文 明生产再上一个台阶；为安全生产方面，节能降耗方面做出应有的贡献。 六、集思广益，群策群力，努力为开拓新市场而工作，不断发现身边的一些亮 点，努力做好对外宣传工作，树立一个良好的外部形象。 七、努力完成公司下达的临时性的任务。总结人：陈永红 2021-10-31篇三：生产部4月份工作总结报告生产部4月份工作总结报告 一、工作概述：根据审计室要求完成生产车间相关核算工作；根据人员工资情况对劳动 工时定额进行核定；月生产完成产品的分类统计及产值核算；对车间设备、物品状况统计、 损耗核算；登记车间固定资产明细账及低值易耗品台账，并与相关部门核对；按时编制车间 成本预算和产品成本计算单。 二、本月工作内容：核算电器工序定额和收集整理车间成本核算所要的基础数据 三、本月存在的问题： 1、工时定额与计件单价的矛盾：计时工资大于计件工资（经过2个月的核算都存在如此 问题） 2、成本核算项目公司安排上的问题：工作关系和工作职责没有明确，其他部门不知道这 个部门是做什么的。 3、组织机构的稳定性存在问题：组织机构人员和岗位的调整没有及时的通知相关工作责 任人或工作关系人。 4、人员的工作岗位关系存在跨级任命和跨级汇报的问题。 5、工作目标和项目时间、优先顺序没有告知，直接责任人不清楚。 四、本月工作心得： 现在面临的问题：各生产部门不知道我是干什么的，不知道需要提供什么支持，也不知 道这种工作的重要性，更不知道公司这个部门的存在，在我下发关于成本核算中相关统计 工作的通知给各生产部负责人和统计人员：（内容如下：为了便于公司审计和生产成本核算 的要求，特对各部门的生产报表作如下要求： 1、各生产部门或工序的生产报表至少要体现如下内容，产量，以能了解生产进度；工时， 以能了解实际工时的耗用；效率，以能运用绩效管理，提高工效；成本方面必须的基础资料， 以能准确核算成本。2、个人日报表由车间负责人指定人员或车间统计员进行录入，并按工序、 设备、产品种类、消耗进行统计。a、日报：工序产量，工序工时，工序消耗（原料消耗，低值易耗品）。b、旬报：设备产 量，设备使用工时（在通电状态的时间），有效利用工时（在生产作业状态下的作业时间）。c、 月报产品类别产量，产品类别工时，原料消耗，工序低值易耗品，设备、模具维修费用的统 计，工资核算报表，异常工时的统计按计划异常、物料异常、设备异常、制程品质异常、设 计工艺异常、水电异常、其它异常等七个方面进行统计。3、本通知通知事项和统计报表 从2021年日起开始实施收集，并作为部门绩效考核的基本条件和审核的依据。） 在此过程中，有个别部门说，你就干点实事或让我们干点实事好不好，（我也不知道什么 是实事）。有的部门没有统计员（我叫他们先收集交到我这里来，我抽时间给他们统计）当我 发完通知后在办公室了解到又成立了生产部（向办公室人员了解），实际上就减少了我们直接 与生产部门的直接联系，所有的统计都应该由生产部提供，而最后我又知道车间统计人员归 我调度，但配置还是属于车间部门（姚总经理单独告知）。而车间和部门以及统计员也不知道 有这种工作关系。任何一个部门或部门人员和职权的变动，上级和人力资源部都应该有告知 相应工作部门或工作关系的义务，以利工作关系的建立和工作关系的畅通，而不是局限几个人知道，也给这个项目的 建立和完成设置了无形的障碍。设置一个部门和项目组都应该有一个职权而不是仅仅的一个 工作内容，工作内 容也不是一个人能完成的（说是部门工作内容，而部门仅仅只有一个人）， 什么事情或责任都落在一个人的身上，直接上级有几个，工作目标有几个，工作关系有几个 等等，直接上级是否告知这个项目该如何开展，优先顺序是什么，时间段呢？我感触最深还 是以始为终，多从自己身上找原因这个观点，养成主动沟通的习惯是我必须要改变的，然而 我还在人际关系这一点上，我认为在公司人际关系主要还是工作关系，实际上我们在工作上 的关系还是都没有处理好就是工作职责和工作关系。所有业务处理必须程序化、制度化， 任用人员必须经过慎重挑选和训练，任用品德不良人员则容易发生舞弊，任用业务不熟练人 员则容易发生错误。培训的全员参与是目前解决基础责权范围最好的措施。 五、本月建议：明确划分权责，建立岗位责任制，实行购、产、销、账、钱、物分管的 原则；所有实物财产要有专人负责保管、保养、维修以提高使用效率，保证财物安全；所有 业务处理必须程序化、制度化，任用人员必须经过慎重挑选和训练，任用品德不良人员则容 易发生舞弊，任用业务不熟练人员则容易发生错误。在成本统计方面首先要解决的是一线员 工对异常情况的认识和报表的填制工作，一线员工认为异常情况消耗的工时填制就意味着他 们得到的工资就会降低，这样造成生产工时和工资有冲突，我想用车间主管和统计人员实行 考核，对异常情况要求必须从生产计划异常、物料异常、设备异常、制程品质异常、设计工 艺异常、水电异常、六、2021年06月份工作计划 （一）建立健全异常情况统计制度（第一周内） 1、要求各部门必须对异常工时进行分类记录和统计（必须按生产计划异常、物料异常、 设备异常、制程品质异常、设计工艺异常、水电异常、其它异常等七个方面进行人员和工时 的统计） （二）审核和建立设备和原材料台账和易耗品台账（第二周内审核） 1、要求各部门必须对动力消耗和易耗品消耗以及原材料消耗进行台账登记，月底进行相 应的统计。 （三）加强盘点管理（召开盘点审计会议） 1、各部门盘点数字相当不准确，漏盘、错盘较为严重，其次是型号问题。 2、盘点报表的格式问题 3、盘点制度的建立（保障盘点数据的正确性和及时性） （四）逐渐建立和完善各种产品的生产用料明细表 1、先建立常规产品的用料明细。 （五）逐步建立本部门相关文件（工作稳定状态下） （六）其他辅助工作 1、协助工装统计模具维修工时或材料消耗 （七）重要工作事项 1、完善异常情况的统计和制度建立篇四：2月份生产部工作总结 二月份生产部工作总结 一、生产情况 1、加工量本月公司共加工原油4.6556万吨，原计划加工原油3.6万吨，完成月度计划的129.32%。 与去年同期8.5154万吨相比下降了45.33%，下降的原因是今年二月份由于引江河船船闸检 修，原油无法运输至公司码头，故装臵于2月12日-26日停车检修。由于加工时间短，故本 月加工量与去年同期相比大幅下降。本月公司能耗为25.21kg标油/吨原油，与去年同期21.91kg标油/吨原油相比上升了 15.06%。主要原因是今年二月份装臵提前大修所致.本月装臵与公司能耗与上月相比,均有所上升,主要原因是今年二月装臵大修所致.3、 产品质量 沥青装臵本月馏出口合格率为%，累计%，工艺指标执行率%，累计%。4、其他工作 1、按期组织好大修调度会，并做好记录，同时按要求做好大 修期间吊车工作量的统计工作。 2、做好大修期间的组织协调工作，做好装臵的开停车工作。3、及时跟踪装臵停车期 间污油的回收工作，本月共回收污油70吨。 4、根据2021年度及2021年度资源配臵的实际情况，完成了2021年度沥青装臵、污水 处理车间、生产部、储运车间的目标责任书的编制。 5、协助营销部及储运车间开展月度盘库数据的核查。二、下月工作打算 1、抓好安全生产管理，做好装臵大修后的生产管理工作，3月份沥青装臵加工原油9万 吨。 2、组织一次大修后的装臵收率、能物耗的标定。 3、做好2021年度装臵工艺卡片、分析频次、作业指导书、操作规程等技术性文件的修 订和发放。4、编制公司科技成果转化项目实施方案。5、做好自备车的辅修跟踪工作。 6、抓好原油调罐工作，合理安排调罐周期； 7、根据销售需要，及时做好营销部门的协调工作，抓好产销平衡。 8、根据中海油气利用公司的要求，做好erp基础数据收集工作。 9、根据中海油气公司的要求，做好迎接2021年节能减排监督监测和能源审计的工作。生 产 部 2021年3月2日 10、继续抓好统计管理工作，协助做好盘库工作。篇五：生产部一季度工作总结2021年一季度工作总结在过去的一个季度中，通过公司领导的正确决策、兄弟部门的通力合作、车间员工的共 同努力，我车间的各项工作进展顺利，取得了较好的成绩。现在一季度已经过去，为了更好 地开展今年的工作，我们必须总结一季度工作的经验和教训，及时修正工作中的缺点和错误， 现对车间2021年一季度的工作总结如下： 1、生产统计分析 2021年一季度，液体制剂车间共完成针剂27批次计136万支；口服 各个品规收率与15年收率对比分析： 1、甲磺酸怕珠沙星注射液整体收率较14年有一定提升，主要由于灯检合格品率上升1.5%。2、10ml:0.3g收率下降的主药原因是因为150101批灌封超时限，药液颜色超标，导致 当批收率仅为79%，如抛开该批次，一季度该规格平均收率为92.3%。 3、在口服液瓶盖由铝塑组合盖改为全铝盖后，设备扎盖情况有较大改善，同时加上对设 备装量控制部件的维修，整体装量的均一性有所提升，故口服液收率有较大提升。 4、虽然一季度整体收率较15年有一定提升，但同样也存在较多问题需要我们总结和反 反思：口服液设备运行状况不佳，平均每批次设备维修时间在4小时左右，加上振荡筛下盖 过慢及玻瓶走带不同步等问题，灌封每批次安排6人（每班）才能维持正常生产，比正常情 况多安排2人，所以整个生产的能耗和人耗都较高。对此，公司已安排3月底对设备进行大 修，预计下个季度开始，生产成本会有所降低。此外，针剂更换规格件后对设备试运行调试 不够，大部分人员经验不足，导致短时间内无法保证设备达到最佳状态，往往需要生产两个 批次进行磨合，对此车间在清场安排上也增加规格件更换后对设备的调试时间，将清场时间 由半天调整至1天。 2、产品质量与安全生产2021年我们着重抓好基础管理工作，强调生产现场的井然有序，强调生产过程的熟练和 篇三：生产部月工作总结 篇一：生产部4月份工作总结报告 生产部4月份工作总结报告 一、工作概述：根据审计室要求完成生产车间相关核算工作；根据人员工资情况对劳动工时定额进行核定；月生产完成产品的分类统计及产值核算；对车间设备、物品状况统计、损耗核算；登记车间固定资产明细账及低值易耗品台账，并与相关部门核对；按时编制车间成本预算和产品成本计算单。 二、本月工作内容：核算电器工序定额和收集整理车间成本核算所要的基础数据 三、本月存在的问题： 1、工时定额与计件单价的矛盾：计时工资大于计件工资（经过2个月的核算都存在如此问题） 2、成本核算项目公司安排上的问题：工作关系和工作职责没有明确，其他部门不知道这个部门是做什么的。 3、组织机构的稳定性存在问题：组织机构人员和岗位的调整没有及时的通知相关工作责任人或工作关系人。 4、人员的工作岗位关系存在跨级任命和跨级汇报的问题。 5、工作目标和项目时间、优先顺序没有告知，直接责任人不清楚。 四、本月工作心得： 现在面临的问题：各生产部门不知道我是干什么的，不知道需要提供什么支持，也不知道这种工作的重要性，更不知道公司这个部门的存在，在我下发关于成本核算中相关统计工作的通知给各生产部负责人和统计人员：（内容如下：为了便于公司审计和生产成本核算的要求，特对各部门的生产报表作如下要求： 1、各生产部门或工序的生产报表至少要体现如下内容，产量，以能了解生产进度；工时，以能了解实际工时的耗用；效率，以能运用绩效管理，提高工效；成本方面必须的基础资料，以能准确核算成本。2、个人日报表由车间负责人指定人员或车间统计员进行录入，并按工序、设备、产品种类、消耗进行统计。 a、日报：工序产量，工序工时，工序消耗（原料消耗，低值易耗品）。b、旬报：设备产量，设备使用工时（在通电状态的时间），有效利用工时（在生产作业状态下的作业时间）。c、月报产品类别产量，产品类别工时，原料消耗，工序低值易耗品，设备、模具维修费用的统计，工资核算报表，异常工时的统计按计划异常、物料异常、设备异常、制程品质异常、设计工艺异常、水电异常、其它异常等七个方面进行统计。3、本通知通知事项和统计报表从2021年日起开始实施收集，并作为部门绩效考核的基本条件和审核的依据。） 在此过程中，有个别部门说，你就干点实事或让我们干点实事好不好，（我也不知道什么是实事）。有的部门没有统计员（我叫他们先收集交到我这里来，我抽时间给他们统计）当我发完通知后在办公室了解到又成立了生产部（向办公室人员了解），实际上就减少了我们直接与生产部门的直接联系，所有的统计都应该由生产部提供，而最后我又知道车间统计人员归我调度，但配置还是属于车间部门（姚总经理单独告知）。而车间和部门以及统计员也不知道有这种工作关系。任何一个部门或部门人员和职权的变动，上级和人力资源部都应该有告知相应工作部门或工作关系的义务，以利工作关系的建立和工作关系的畅通，而不是局限几个人知道，也给这个项目的建立和完成设置了无形的障碍。设置一个部门和项目组都应该有一个职权而不是仅仅的一个工作内容，工作内容也不是一个人能完成的（说是部门工作内容，而部门仅仅只有一个人），什么事情或责任都落在一个人的身上，直接上级有几个，工作目标有几个，工作关系有几个等等，直接上级是否告知这个项目该如何开展，优先顺序是什么，时间段呢？我感触最深还是以始为终，多从自己身上找原因这个观点，养成主动沟通的习惯是我必须要改变的，然而我还在人际关系这一点上，我认为在公司人际关系主要还是工作关系，实际上我们在工作上的关系还是都没有处理好就是工作职责和工作关系。所有业务处理 必须程序化、制度化，任用人员必须经过慎重挑选和训练，任用品德不良人员则容易发生舞弊，任用业务不熟练人员则容易发生错误。培训的全员参与是目前解决基础责权范围最好的措施。 五、本月建议：明确划分权责，建立岗位责任制，实行购、产、销、账、钱、物分管的原则；所有实物财产要有专人负责保管、保养、维修以提高使用效率，保证财物安全；所有业务处理必须程序化、制度化，任用人员必须经过慎重挑选和训练，任用品德不良人员则容易发生舞弊，任用业务不熟练人员则容易发生错误。在成本统计方面首先要解决的是一线员工对异常情况的认识和报表的填制工作，一线员工认为异常情况消耗的工时填制就意味着他们得到的工资就会降低，这样造成生产工时和工资有冲突，我想用车间主管和统计人员实行考核，对异常情况要求必须从生产计划异常、物料异常、设备异常、制程品质异常、设计工艺异常、水电异常、其它异常等七个方面进行人员和工时的统计来解决生产部门与生产服务部门的关系。因为从整个生产流程来看解决和确认部门的责权才是解决生产管理混乱的根本所在。比如我们在工序上作手，必然牵扯到一线员工工资的问题，如果我们能在异常情况下有所突破，就有充分的理由说服员工。如此在通过广州和深圳的相关工序和工种的工资水平指导价格来确定工资水平，来平衡生产成本。在基础数据（设备产量、工时、消耗等初步汇总统计）和异常情况的双重统计下来完善成本核算工作和工资的核算。 六、2021年06月份工作计划 （一）建立健全异常情况统计制度（第一周内） 1、要求各部门必须对异常工时进行分类记录和统计（必须按生产计划异常、物料异常、设备异常、制程品质异常、设计工艺异常、水电异常、其它异常等七个方面进行人员和工时的统计） （二）审核和建立设备和原材料台账和易耗品台账（第二周内审核） 1、要求各部门必须对动力消耗和易耗品消耗以及原材料消耗进行台账登记，月底进行相应的统计。 （三）加强盘点管理（召开盘点审计会议） 1、各部门盘点数字相当不准确，漏盘、错盘较为严重，其次是型号问题。 2、盘点报表的格式问题 3、盘点制度的建立（保障盘点数据的正确性和及时性） （四）逐渐建立和完善各种产品的生产用料明细表 1、先建立常规产品的用料明细。（五）逐步建立本部门相关文件（工作稳定状态下） （六）其他辅助工作 1、协助工装统计模具维修工时或材料消耗 （七）重要工作事项 1、完善异常情况的统计和制度建立篇二：生产部5月份工作总结及6月份工作计划 生产部5月份工作总结及6月份工作计划 一、5月份工作总结 1生产部对厂部值班、周检进行跟踪、督促，对存在的问题进行指出、批评。对车间的故障台帐等各种台帐进行检查、考核。完成生产部制度的初次汇编。 2调度初步做好了全厂水、电、煤的消耗、甲醇产量的统计台帐，为我们的成本核算提供了初步数据。 3和区域销售部相关领导沟通，完成销售前期准备部分工作，成功打通销售流程，进行了液氧和甲醇的充装和销售演练。完成了空分灌区充装安全条件的落实。 4给排水：完成了新增外排污水管的改造；对生产用水，污水排放、浓盐水等排放进行合理控制，保证了生产正常运行。 5燃料动力：两台锅炉基本实现较长周期运行，保障了生产稳定运行。人员离职较多，及时做了思想工作及招聘、培训。 6空分实现了较长周期的稳定运行；氩系统调试合格，产出了合格的氩气；完成产品销售的各项安全工作，实现了液氧、液氮的销售。完成氧泵联锁的调试及投用。 7气化：单台气化炉实现了较长周期运行，两台气化炉也初步实现了满负荷运行（20小时左右）。及时停车处理了705两个蒸汽发生器e1503、e1504漏点。 8合成：产出了合格的甲醇，系统初步实现了稳定运行；504灌装站投用正常；精馏加压塔再沸器、常压塔水冷器漏点及时进行了检修处理。对精馏常压塔进口管高度进行了改造。正在对804装置进行调试。 9质检中心配合全系统开车做好了分析工作；配合人力加紧人员招聘的工作；催促备品配件和化学试剂到货，但此工作进展不顺利，已影响到正常生产。二、6月份工作计划 1生产部继续抓好工艺纪律、生产记录、工艺指标、交接班检查、考核工作；对厂部值班、周检进行跟踪、督促。汇总生产部车间台帐目录，对格式、名称等进行规范。 2完成生产部制度的汇编审核。完成迷你操作手册的定稿工作，并报采购计划。 3打通甲醇销售流程，完成甲醇销售任务。4调度做好生产的组织和协调、调度工作；做好两台气化炉满负荷运行，全系统考核工作；做好6月份停电1天的开停车计划工作。做好全厂水、电、煤的消耗、甲醇产量的统计工作，积累出比较有代表性的数据。 5给排水：做好节能降耗工作，保证脱盐水质及水量、保证循环水压力、温度正常，保证消防水正常。污水调试正常，合格排放，同时做好应急预案。 6燃料动力：保证2台锅正常稳定运行，降低消耗；完成成品磅协调投运；做好新进员工的安全教育及上岗培训工作。改善现场环境卫生。 7空分：保证系统安全稳定运行，产品合格；保证产品销售安全及时。提高负荷，保证气化两台炉满负荷运行。 8气化：做好2台气化炉满负荷运行的各项工作，实现2台气化炉满负荷稳定运行。做好节能降耗工作。做好人员四班三倒的工作。 10质检中心：及时做好各项取样、分析工作；做好各产品的分析检验工作。 8做好各项安全工作，确保安全零事故。 生产部 2021-5-29篇三：生产部10月份工作总结 鑫龙煤业生产技术部 十月份工作总结及十一月份计划 2021年十月份，生产部在各级领导的正确领导下，按照河南能源“持续提升、稳中求进”的总基调，认真践行“用心做事，追求卓越”的核心价值观，通过加强矿井关键环节的督查力度，加强技术服务指导工作，各项生产任务均按时完成。现将十月份工作汇总如下： 一、工作亮点 （一）对各矿井井上下测量控制系统进行了专项检查，并对检查出的问题进行了跟踪落实。 （二）对五对矿井的巷道失修情况进行专项检查、统计，更新了矿井巷道失修管理台账。 （三）经过与上级有关领导、专家的沟通，鑫龙煤业准备通过金山快盘系统实现地测信息联网，解决鑫龙煤业与矿井信息不能共享的问题，现各矿的准备工作已经全面展开。 （四）对矿井测水方法中的容积法和漂流法进行规范和简化，使一次测水时间由原来的20分钟缩短到不到五分钟，而且准确度大大提高，实现了测水快速而且准确。 二、开展的主要工作 （一）认真分析矿井各头面情况，全面完成生产任务 生产部对各矿的头面生产条件逐头逐面进行了综合分析，结合全年的任务计划，制定了10月份生产任务计划和绩效考核办法。各矿井将任务计划层层分解，分解到区队和班组进行严 格考核，并与部室的效能工资挂钩，有力的促进了任务的完成，十月份各项任务计划全部按时完成。现将完成情况汇总如下：鑫龙煤业10月份生产任务完成情况表 （单位：万吨、米） （二）技术指导与现场督查相结合，服务好生产一线 10月份生产部各专业根据矿井的实际情况，结合10月份安全工作计划和下矿计划，对五对矿井的生产安全管理中的薄弱环节进行了检查和指导，共计下矿76人次，检查问题（隐患）341条；各专业本着下矿检查要全面的原则，对矿井的井上下进行了覆盖式的检查督导，有力促进了矿井安全生产。 （三）对矿井的测水方法进行规范和简化 根据井下原来测水方法比较繁琐和容易出错的特点，结合容积法容器容量不变、漂流法水沟长度不变的特点，分别制作了比对卡，通过现场测出的时间对应卡片的数值就可以直接读出涌水量，使一次测水时间由原来的20分钟缩短到不到五分钟，实现了快速测水而且测出的涌水量数值比较准确。 （四）抓好生产技术管理的关键环节，为安全生产保驾护航 生产部结合10月份安全工作计划和生产管理中的薄弱环节和关键环节，对五对矿井岩巷的超前探测、龙山矿的23煤柱开采与大巷变形观测与11煤柱上下巷的预测预报、贺驼矿11111底抽巷贯通与1108改造巷的探断层资料分析与改造设计、主焦矿的22081过断层与22121上巷的探放水设计和措施的落实、红岭矿1501工作面防治水现场管理与11煤柱的过老巷的超前探测、大众矿的12071工作面防治水现场管理等生产中关键环节进行了检查和服务指导，有力的保证了10月份的安全生产。 三、当前生产工作存在主要问题及下一步改进措施 （一）存在的不足与问题 地测基础资料的规范化管理和生产过程中规程、措施的现场落实还需要进一步加强。 （二）采取的措施 积极开展地测资料专项检查与评比、规程与措施的现场对照落实专项督查活动，提升矿井的生产技术管理水平。 四、2021年11月份工作计划 （一）开展地测防治水资料检查、评比活动 根据生产部工作计划安排结合技术管理升级活动内容，十一月份生产部将对地测防治水技术资料的规范化管理进行检查和指导，通过检查评比，提高地测防治水技术管理的精细化水平。 （二）积极推进利用金山快盘系统实现地测信息共享工作 根据制定的工作推进计划，11月份准备在实现电子和手工同步上图和台账的基础上尽快实现地测防治水信息联网，早日消除鑫龙煤业地测信息不能联网的不足。（三）加强关键环节和薄弱环节的服务指导 通过对生产中各个采掘头面的关键环节的综合分析，生产部准备加强对龙山矿23煤柱工作面的大巷变形观测、11煤柱的预测预报、贺驼矿1108改造巷贯通、红岭矿1501工作面防治水措施的落实、11煤柱上下巷过老巷的技术管理、主焦矿22081工作面过断层、22121上巷的探放水设计和措施的落实、大众矿12071工作面顶板管理与防治水措施的落实、矿井岩巷的超前探测等关键环节进行检查指导服务工作。 （四）加强规程（措施）的现场对照落实工作 根据近期上级检查中暴露的问题，针对五对矿井管理中的薄弱环节，及时组织相关人员对采掘头面的规程（措施）的现场对照落实情况进行督查，并举行鑫龙煤业规程评比活动，提高广大技术人员对规程（措施）的认知水平，从技术上确保鑫龙煤业的安全生产。 二0一四年十一月一日 生产月度工作总结ppt是篇好.参考，讲的是关于工作、公司、进行、人员、生产、车间、问题、生产部等方面的内容，希望大家能有所收获。