能源集团绩效考核主管绩效考核指标

绩效考核主管 岗位任务绩效考核指标编号KPI 名称KPI 定义 / 公式业绩目标考核标准信息来源已完成的工作项数 / 计划的工作1计划完成率100%每降低 1% ，扣（）分工作计划项数 100%考核组织工作完当期按规定未完成考核组织工20 天每延迟 1天，扣（）分考核计划成及时性作而延迟的天数考核分析报告提当期按规定未完成考核分析报30 天每延迟 1天，扣（）分考核分析报告交及时性告而延迟的天数当期考核统计工作中出现的差4考核统计准确性0 次每出现 1 次，扣（）分考核记录错次数当期本人发生违反规章制度及考核部门和本部门组织检5违章、违纪0 次每出现 1 人次，扣（）分法律法规的次数查编号GS 名称GS 定义 / 解释目标效果考核主体人力资源制度完6各项制度的完善性及实施效果各类制度完善，实施效果基本能够达到制度制定的目的人力资源部经理善及实施评价7考核组织效果员工对于考核过程的满意度员工对于考核过程的公平、公正、公开基本满意人力资源部经理对考核制度规定的遵守程度，泄严格遵守考核管理制度，按规定途径将考核结果提供给相关人8保密工作评价人力资源部经理密行为的发生次数及影响程度员，没有在不适当的场所、群体中发表与考核相关的言论