公司员工考勤管理制度

公司员工考勤管理制度12020 年 6 月 23 日资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。公司员工考勤管理制度为进一步加强公司管理 , 维护正常工作秩序 , 提高劳动效率 , 根据国家及上级部门的有关规定 , 结合公司实际 , 加强公司考勤管理 , 整顿劳动纪律 , 提高员工遵章守法的自觉性 , 特制定本考勤管理制度 , 本 考 勤 管 理 制 度 为 公 司 重 要 的 管 理 制 度 之 一 。一、考勤管理制度-登记1、 公司员工上下班必须进行考勤登记, 公司领导的考勤由综合办公室负责登记 , 营销业务人员的考勤由部门负责登记 , 其它员工 每 天上午上 班、 下午 下班 的考 勤 经过 考勤 机进 行 登记。2、非轮班制员工的正常工作时间是上午8: 30-12: 00 、 下午2: 00-5: 30, 轮 班 制 员 工 的 工 作 时 间 根 据 具 体 排 班 确 定 。3、 如因特殊原因 ( 如出差、 出外勤等 ) 没打考勤 , 必须在特殊情况发生后 3 个工作日内办理补登考勤审批手续 , 如在当月考勤统 计 结 束 前 未 办 理 补 登 考 勤 手 续 , 将 作 为 缺 勤 处 理 。4、 考勤统计以自然月为周期, 是核发薪酬及各类补贴的依据。22020 年 6 月 23 日资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。二 、考 勤 管 理 制 度 - 迟 到 、早 退 、旷 工 及 处 理1、 员工超过指定上班时间5 分钟以上30 分钟以内到岗的视为迟到 , 当月迟到累计超过两次的超过部分每次罚款30 元。2、员工未达指定下班时间离岗在30 分钟以内的视为早退,早退每次罚款30元。3、当月迟到、早退合并累计超过10 次的给予通报批评, 并扣除当月全部绩效工资。4 、下 列 情 况 考 勤 管 理 制 度视 为 旷 工 :1) 超 过 30 分 钟 以 上 到 岗 或 离 岗 ;2)未经批准擅离工作岗位。5、 员工旷工给予通报批评 , 扣除当月全部绩效工资 , 并按旷工天数扣除岗位工资 , 连续旷工 15 天以上 ( 含 15 天 ) 予以开除处理。32020 年 6 月 23 日资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。三、考 勤管 理 制度 -加 班 及补 休 规 定1、 员工加班前必须填写加班审批表并经部门经理批准后报人力资源部登记、存档 , 作为日后申请补休或核算加班费的依据。2、 在正常工作时间无法完成正常工作量造成的延长工作时间 以 及 在 非 工 作 时 间 内 参 加 的 培 训 , 不 作 加 班 处 理 。3 、每 月 加 班 累 计 不 得 超 过36小 时 。4、 员工加班后各部门经理应先根据实际情况安排补休 , 如确因 特 殊 原 因 不 能 安 排 补 休 , 按 以 下 标 准 支 付 加 班 费 :1) 正常工作日加班 , 以岗位工资为基数按150%核算加班费 ;2) 公休日加班, 以岗位工资为基数按200% 核算加班费;3) 法定节假日加班, 以岗位工资为基数按300%核算加班费。42020 年 6 月 23 日资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。5、员工申请补休必须填写补休审批表, 由人力资源部审核加班待休时间并按审批程序报批后报人力资源部登记、存档。6、普通员工申请补休在3 天以内 ( 含 3 天) 由三级部门经理审批、超过 3 天由二级部门经理审批, 二、 三级部门经理申请补休 由业 务分管 领导 审批 , 副总 经理 申请 补休由 总经 理审 批。7、 加班时间每季度冲销一次, 上一季度的加班记录最多留3天到下一季度,其余按规定核发加班费。8 、加 班 待 休 时 间 原 则 上 不 能 跨 年 度 使 用 。四、考勤管理制度-各类假期规定1、公假下列情况按公假处理:1)因公负伤;2)公派参加各类学习、培训。52020 年 6 月 23 日资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。2、年休假1) 员工在公司连续工作满一年后, 可享受带薪年休假。2) 员工的年休假按以下方法计算 : ( 正式员工按实际工作年限计算)本 公 司 工 作 年 限 满 1年 未 满 5年5天本 公 司 工 作 年 限 满 5 年 未 满7天本 公 司 工 作 年 限 满未 满 20年 10天本 公 司 工 作 年 限 满 20年14天3) 年 休 假 可 分 多 次 使 用 , 但 不 作 跨 年 累 积 。3、病假1) 员工因病或非因公负伤 , 能够核给病假 , 但 1 天以上 ( 含 1 天 )62020 年 6 月 23 日资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。的病假须有区以上医院证明。2) 连续请病假 3 个月以上 , 病愈申请复工须有市以上医院证明 ,并须经人力资源部审核批准 , 复工后给予 1 个月试用期 , 试用期间旧 病 复 发 的 , 应 立 即 停 止 试 工 , 前 后 病 假 合 并 计 算 。3) 病假可用加班冲销 , 但必须及时通知人力资源部并补办有关审批手续 , 如当月未能及时通知人力资源部并办理审批手续, 则仍按病假处理。4、事假1) 员 工 因 处 理 个 人 事 务 , 能 够 告 请 事 假 。2) 事假可用加班冲销 , 但必须通知人力资源部并补办有关审批手续 , 如当月未能及时通知人力资源部并办理审批手续, 则仍按事假处理。3) 事假一年内累计不得超过30 天 , 连续请事假不得超过15 天(含公休日)。72020 年 6 月 23 日