组织行为学的阅读心得

通过两周来对美国学者罗宾斯所著的 组织行为学精要的阅读，我对组织行为学有了一定的了解和浅显的体会， 也感受到了这一学科在现代社会的重要之处。下面是我对组织行为学的一点学习心得。组织行为学是研究如何做好对人的管理、 如何调动人的工作积极性等问题的学科， 它探讨的是组织中人的心理与行为规律， 以及这些规律如何影响组织绩效、影响组织的发展。 组织行为学精要则是一本“独特的、更易理解的组织行为学教材” ，通过大量的例子和图表，深入浅出地分析了组织行为学的基本概念， 阐述了其在实践中的具体应用。因此在阅读这本书时， 即使是从未接触过组织行为学的我也能独立地进行学习和思考。根据罗宾斯博士给出的定义， 所谓组织，就是指两个和两个以上的人，通过有计划的协作所组成的为达到共同目标的正式结构。 而组织行为学是系统地研究人在组织中所表现的行为和态度。 它的研究领域，是运用在控制条件下收集到的科学的证据，以合理的、严谨的态度去测量和解释， 对其原因和结果进行归类和汇总。 作为一门应用科学，组织行为学具有很大的实用性， 它的相关理论很广泛， 主要包括：心理学、社会学、社会心理学、人类学和政治学。心理学的贡献在于个体和微观的分析层次，其余学科则在于帮助人们理解宏观的概念。组织行为学是一门应用性很强的学科， 在当今越来越讲究群体性的社会环境下显得尤为重要。 因为我们的社会就是由不同的个体组成的一个大型组织，无论是工作、学习还是生活方面，人与人之间的交往和合作不可避免。 在世界政治经济文化交流日益频繁， 和平与发展成为时代主流的趋势下， 更讲求人与人之间的沟通和交往。 组织行为学关注的便是人际交往能力。组织行为学的确切目标是帮助人们解释、预测和控制人的行为。解释这一目标看似并不重要， 但从一开始便试着解释某一事件的产生对于理解某种现象是非常有帮助的，例如员工辞职率升高、 工作效率下降等，对事件的有效解释能够帮助管理者采取必要的措施避免类似事件发生；预测则是对将来的事件而言的，掌握了组织行为学以后，管理者能够对于某种变化引起的行为反应作出一定程度的预测，从而选择员工抵触程度最小的决策， 例如工厂的管理者试图评价员工对安装新型机械设备的反应， 就是一种预测行为； 而控制目标既是被管理者认为最有贡献价值的目标，同时也是最具争议的目标。 因为现代社会大多数是民主社会，而民主社会则是建立在个人自由理念基础上的，当有人试图控制别人的行为，令别人依照自己的意图行事时，会被认为是一种缺乏道德的做法而遭到厌恶和反对， 控制目标从某种程度上来说已经牵涉到道德的问题。然而，组织行为学中提供的控制他人技巧却是事实， 也对一个组织的运作提供了实质性的帮助。因此虽然这一目标引起了相应的争议，它仍然作为组织行为学的其中一个目标而存在。 这也使我意识到，理论在应用于现实的时候， 会受到很多主客观因素的限制， 我们不能把任何理论不加思考地应用于现实， 而应该考虑到社会对理论的接受度。这也是组织行为学这门应用性极强的学科最需要注意的， 它作用于的是实实在在的人，而非没有思想的物。在当下，组织行为学的概念为使用它的管理者提供了大量的挑战和机遇，随着世界市场的扩大和发展，跨国公司之中人才和资本流动的加快，全球性的竞争要求雇主和雇员变得更加灵活，学会适应变革和不断革新的环境。一、改善质量和生产率。随着全球化竞争加剧， 越来越多的管理者面临着其他国家竞争对手的挑战，他们不得不提高企业的劳动生产率和产品及服务的质量。全面质量管理是管理者推行的方案之一，它要求：1、密切关注顾客；2、持续并全面提高质量； 3、准确计量企业绩效变化； 4、授予雇员权力。全面质量管理管理对于组织行为学意义重大， 因为它要求员工重新思考他们所从事的工作， 更多地参与工作决策。 另一个方案便是企业再造工程，要求企业采纳一种不断革新改善的思路来改进产品，以求不断增值。这两种方案都揭示了员工参与对于提高质量和劳动生产率的必要性。二、改善人际交往能力组织行为学的目的便是帮助目前的以及潜在的管理者开发人际交往能力。书中不但提供了具体的人际交往能力的概念和理论， 还有许多具体的应对方法， 例如激发员工热情、成为一名良好的沟通者等。三、适应各种各样的员工适应各种各样的员工， 即是适应劳动力多元化的社会。 劳动力多元化管理要求管理者使自己通过尊重员工各种不同的生活方式、 家庭需要以及工作方式， 去不断地适应各种不同的群体， 承认和重视员工之间的差异。组织行为学能够为管理者提供劳动力多元化管理的启示，不仅能够提高企业的创造性和革新精神， 还能通过鼓励不同的观点来改善决策质量， 让企业在这个文化交流碰撞的社会运营得更游刃有余。除了这三点外，本书还介绍了许多管理者将要面临的挑战和机遇，例如管理的全球化、对员工的授权、创新和变革、应付临时性问题、应对员工忠诚度减弱以及改善道德行为等。组织行为学在不断的社会变化中寻求到不变的真理， 在其基础上改进和发展，以促使管理者和员工之间达成一种平衡， 从而促进组织和团队的提升。 我所阅读的仅仅是这本书的一个开端， 它开启了我对组织行为学和管理方面的知识大门， 使我对组织行为学的内容产生了深厚的兴趣，依据书本的介绍， 组织行为学的学习是一个层次递进的过程，由个体上升到群体最后到组织。 相信在今后更进一步的阅读和理解中，我会对组织行为学有更深的体会， 并尝试将它应用到自己的生活之中。