公司人员优化和裁员的区别-法律常识

公司职员优化和裁人的区别-执法知识公司职员优化和裁人的区别 公司职员优化和裁人的区别 依据我国相干执法的划定，实在优化职工只是裁人的另一个说法，两者是没有本质区别的，有些用人单元不想付出经济赔偿，就用优先员工来忽悠劳动者。?中华人民共和国劳动条约法?第四十一条【经济性裁人】有以下情况之一，必要淘汰职员二十人以上大概淘汰不敷二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单元提前三十日向工会大概全体职工说明环境，听取工会大概职工的意见后，淘汰职员方案经向劳动行政局部陈诉，可以淘汰职员：(一)依照企业停业法例定举行重整的;(二)生产谋划产生严峻困难的;(三)企业转产、庞大技能改造大概谋划方法调解，经变动劳动条约后，仍需淘汰职员的;(四)其他因劳动条约订立时所依据的客不雅经济环境产生庞大变革，致使劳动条约无法推行的。淘汰职员时，应当优先留用以下职员：(一)与本单元订立较恒久限的固按限期劳动条约的;(二)与本单元订立无固按限期劳动条约的;(三)家庭无其他就业职员，有必要抚养的白叟大概未成年人的。用人单元依照本条第一款划定淘汰职员，在六个月内重新招用职员的，应当照顾被淘汰的职员，并在划一条件下优先招用被淘汰的职员。经济性裁人的法定审批步伐对切合举行经济性裁人条件的用人单元，应按以下步伐淘汰职员：(一)提前三十日向工会大概全体职工说明环境，并提供有关生产谋划状态的资料;(二)提出淘汰职员方案;(三)将淘汰职员方案征求工会大概全体职工的意见，并对方案举行修改和美满;(四)向本地劳动行政局部陈诉淘汰职员方案以及工会大概全体职工的意见，并听取劳动行政局部的意见;(五)由用人单元正式宣布淘汰职员方案，与被淘汰职员管理排除劳动条约手续，根据有关划定向被淘汰职员本人付出经济赔偿金，出具淘汰职员证实书。以上知识就是对相干执法题目举行的解答，依据我国相干执法的划定，实在优化职工只是裁人的另一个说法，两者是没有本质区别的，有些用人单元不想付出经济赔偿，就用优先员工来忽悠劳动者。假设必要执法方面的帮助，接待读者到网举行执法咨询。