入职后发现岗位不符如何维权？-法律常识

入职后创造岗亭不符怎样维权？-执法知识入职后创造岗亭不符怎样维权？ 【为您保举】驿城区状师 申扎县状师 江汉区状师 印台区状师 丹徒区状师 淮阴区状师 青原区状师 我们在寻事情的时间会碰到许很多多的环境，此中入职后创造岗亭不符算是一个比力常见的状态，我们签署条约之后公司就以为我们是任由他们摆布的，他们就可以随意摆设。实在否那么，我们照旧有很多措施来维护我们本身的权益。为你解答。一、入职后创造岗亭不符怎样维权很多时间我们都市碰到这种环境，我们与公司签署的是这个岗亭，但是在现实事情中我们的事情岗亭并不是我们所签署的岗亭，这个时间我们该怎样维护我们的权利?我们可以依照我们所签署的劳动条约来和他们协商，假设然的协商不来我们也可以选择辞职，固然假设你一时寻不到得当的事情，也可以先临时在那里事情，等寻到符合的事情才辞职。二、劳动条约1、用人单元自用工之日起即与劳动者创立劳动干系，用人单元与劳动者在用工前订立劳动条约的，劳动干系自用工之日起创立2、劳动条约分为固按限期劳动条约、无固按限期劳动条约和以完成必然事情使命为限期的劳动条约。用人单元与劳动者协商同等，可以订立无固按限期劳动条约。有以下情况之一，劳动者提出大概同意续订、订立劳动条约的，除劳动者提出订立固按限期劳动条约外，应当订立无固按限期劳动条约：(一)劳动者在该用人单元一连事情满十年的;(二)用人单元初次实验劳动条约制度大概国有企业改制重新订立劳动条约时，劳动者在该用人单元一连事情满十年且距法定退休年事不敷十年的;(三)一连订立二次固按限期劳动条约，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项划定的情况，续订劳动条约的。用人单元自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动条约的，视为用人单元与劳动者已订立无固按限期劳动条约。3、劳动条约应当具备以下条款：(一)用人单元的名称、住宅和法定代表人大概重要卖力人;(二)劳动者的、住址和住民身份证大概其他有用身份证件号码;(三)劳动条约限期;(四)事情内容和事情地点;(五)事情时间和苏息休假;(六)劳动报答;(七)社会保险;(八)劳动庇护、劳动条件和职业危害防护;(九)执法、法例划定应当纳入劳动条约的其他事项。4、劳动条约限期三个月以上不满一年的，试用期不得凌驾一个月;劳动条约限期一年以上不满三年的，试用期不得凌驾二个月;三年以上固按限期和无固按限期的劳动条约，试用期不得凌驾六个月。同一用人单元与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成必然事情使命为限期的劳动条约大概劳动条约限期不满三个月的，不得约定试用期。试用期包罗在劳动条约限期内。劳动条约仅约定试用期的，试用期不创立，该限期为劳动条约限期。5、劳动者在试用期的人为不得低于本单元雷同岗亭最低档人为大概劳动条约约定人为的百分之八十，并不得低于用人单元地点地的最低人为尺度。综上所诉，入职后创造岗亭不符我们可以依据我们所签署的劳动条约来与企业协商办理，假设协商不成我们还可以选择辞职，不外假设只是岗亭差异，薪酬等条件没有产生变革的话我们照旧可以选择留下来事情，假设然的是在不符合的话在选择辞职也是可以的。新劳动条约法有关竞业限定划定的负面影响停止劳动条约的条件单元不签劳动条约的结果是什么