公司停薪留职管理规定是怎样的？-法律常识

公司停薪留职管理划定是怎样的？-执法知识公司停薪留职管理划定是怎样的？ 停薪留职划定受到执法法例定的庇护，对付那些切合停休留职条件的职员，用人单元必需受理其告假哀求。职工在告假时必要写告假申请书，在该申请书之中必要载明本身志愿放弃停职期间的薪资报酬，然后在用人单元受理后根据公司停薪留职管理划定管理停职手续。公司停薪留职管理制度第一章总那么第一条、为了美满本公司人事管理制度，增强对公司员工的管理，针对停薪留职职员的管理特订定本制度。第二条、本制度由行政部参照公司行政管理相干制度的划定订定，实用于公司正式员工。第三条、停薪留职是指为告假时间凌驾30天(不含)而必要脱离事情岗亭的职员管理的制止人为发放但保存其职务的手续。第二章一样平常划定第四条、公司员工凡因小我私家必要长时间学习学习的、完婚需度假、家庭缘故原由或员工因身材缘故原由必要恒久治疗的等特别环境，长时间不克不及到公司上班，需管理停薪留职手续者，由员工本人提前三个事情日填写“停薪留职申请书(详见附表1)，经局部卖力人同意，管理部审批，总司理批准后，按“停职留薪申请表(详见附表2)内容做好事情交代后，一式两份，将申请书原件交行政管理局部人事部存档一份，呈送本人一份，方可离岗，非因合法来由停薪留职者，申请不予受理。第五条、员工在停薪留职期间，根据公司划定，必要签约?员工停薪留职协议书)。第六条、员工在停薪留职期间私自从事与公司偕行业同类事情岗亭者，一经核实，视其已去职;凡停薪留职满一个月之内不克不及上班者，视其已去职。第七条、交代事情手续管理及复职管理1、停薪留职职员的去职交代手续及人为发放等运作步伐与去职手续管理步伐雷同，填写?员工去职交代表?，(详见附表4)按划定举行审批;2、管理停薪留职员工在约定的停薪留职时间期满后需回公司上岗的，应提前一个月向公司陈诉，以便公司摆设期满后就业。停薪留职期满后不克不及回公司上岗的，必需在停薪留职约按时间届满一周内续办手续，不然，公司视为主动去职处置惩罚。3、员工管理停薪留职手续后，公司无任务为其保存原职位，停薪留职员工管理复职手续时，公司按现实事情必要摆设相干职位。第八条、公司停薪留职职员报酬1、停薪留职职员在停薪留职期间不再享受在职时的人为、奖金等全部福利报酬。2、停薪留职期间小我私家档案、人为干系、工龄可保存。第九条、停薪留职期满员工要求复职时，需填写“复职申请书，经原任局部卖力人同意，管理局部审批，总司理批准后，方可管理复职手续。第十条、其他相干事件，同等按?公司管理规章制度?管理。附那么本制度经总司理签发后实验，修改时亦同。本制度自公布之日起实行。职员在申请停职与复职时，都必需提交书面申请，且停职期间不得凌驾一个月，对付逾期未提出复职哀求的，视为主动去职，并排除劳动干系。对付必要去职的，应提前一个月见告用人单元，在管理停职手续后，公司没有任务为其保存原有岗亭，复职时根据现实环境为其摆设岗亭。未成年工特别庇护划定非机动车交通规矩有哪些划定2021年最新河南省最低人为划定