局长述职述廉述法报告2021年人社局局长述德述职述廉报告

局长述职述廉述法报告 2021年人社局局长述德述职述廉报告 一、履行工作职责情况（一）服务_振兴显成效。关于人力资社会保障的诉求基本纳入了若干意见，近期，人社部拟出台的指导意见正在征求意见。工匠培训有力助推农村危旧土坯房改造，组织工匠培训46期6000多人，完成上级下达培训3600名工匠任务的163%，全市排位第一名。（二）体制机制不断创新。落实了一系列惠民政策文件，民工工资监控保障机制、城镇居民医疗保险市级统筹、失业保险市级统筹、小额担保贷款扶持创业机制等成为体制机制创新的典范。新型农村和城镇居民社会养老保险工作荣获国务院表彰，小额担保贷款发放总量连续六年排名全市前列，我局被市局推荐为全省先进集体。（三）就业创业氛围日益浓厚。农村就近就地转移就业力度逐步加大，目前，全县社会就业总量和结构更加均衡、就业保障更加健全。全县城镇新增就业5839万人，城镇就业率96.2%，高于94.5%的目标。;困难群体就业845人，零就业家庭就业安置率100%；新增转移农村劳动力10598人，发放小额贷款7480万元，直接扶持创业1167人，带动就业3250人。（四）社会保障实现制度全覆盖。我县初步建立起一个制度全覆盖、保障多层次、险种可衔接的城乡统筹养老保障体系，从局部试点到制度覆盖，仅仅用了3年时间。目前，全县养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险总参保人次达70.8万人次，三年内净增近40万人次。五项社会保险基金征缴额3.1亿元，共支出基金3.5亿元。全年共争资1.66亿元。特殊困难群体1.3万余人参加了基本养老保险，历史遗留问题得到较好解决。 （五）人事人才工作取得新成效。20_年接收、培训“三支一扶”大学生30人；公开招聘农村中小学教师118名；公开招聘水利系统专业技术人员20名。全县人才资库已达1.2万余人，总量位于全省前列，全市第一。全县共有12335名专业技术人员，其中：高级专业技术人员1439名，中级专业技术人员5627名，初级专业技术人员5269名。（六）劳动关系更加和谐稳定。全面落实“属地管理、部门负责、业主负全责”工作机制，实行民工工资保障金支付和填平补齐制度，变事后追讨为事前监控，有效地维护了农民工的合法权益。和谐劳动关系创建活动由工业园区延伸至乡镇、社区。（七）单位自身建设不断加强。开展了集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动，印制了机关效能须知卡片给每个职工手中，检查自身在机关效能上存在的问题，并请办事人员进行监督，组织人员拿着摄像机到各办公室进行不定期、不打招呼拍摄上下班情况，督查结果在全局通报，全局干部作风建设得到明显提高。优化选人用人机制，建立健全股级干部竞争上岗工作机制，实现了“好中选优，择优录用”。各类媒体宣传报道文章仅20_年就有492篇，获人社部办公厅表彰的先进单位。（八）服务中心大局成效显著。党建工作被县委授予2021-20_年创先争优活动先进基层党组织。“迎盛世、颂党恩”合唱比赛中，我局荣获二等奖。招商引资已与东莞高翊电子有限公司签约，现已报政府安排工业用地。提报_振兴开发项目成功点题4个项目，推介彩印包装生产线建设项目。开展“三送”活动中，“三送”干部联系服务群众全覆盖、常态化，经常性地走访群众，让农民吃透党和国家的相关政策。专门投入资金15万元用于三送工作，新农村建设投入资金10万元。二、道德品行和廉政建设情况（一）道德品行情况能够牢固树立大局观念，始终坚持坚定的政治立场，自觉执行民主集中制原则，切实维护领导班子的团结。规范执行党政领导干部选拔任用工作条例，严格遵守 “十严禁”等相关规章制度，全面落实改进工作作风、密切联系群众八项规定。平时能够从严要求自己，情趣健康，八小时外上网、打乒乓球，不进歌厅，与赌博不沾边。遵纪守法，踏实做事，诚实待人，邻里关系和谐，家庭关系和睦。（二）廉政建设情况本人能严格执行党员领导干部廉洁自律若干规定，贯彻执行领导干部“52个不准”，始终做到自省、自警、自励，踏踏实实做事，清清白白做人。在对待干部的提拔重用方面，能够做到重公认、重业绩、重德才，不搞“一言堂”， 任内向县委推荐使用了6名科级干部，没有收受当事人钱物；提拔重用了7名股级干部，全部由机关职工票决产生。在重大资金使用方面，能够做到以集体讨论决定。新的一年里，我将紧紧抓住_振兴重大历史机遇，围绕 “三区引领四化”发展战略，按照上级业务部门的总体要求，以新的思路、新的举措做好各项工作。第 5 页 共 5 页