人力资源部部门职责

人力资源部部门职责1 、负责劳动人事工1.1 根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。1.2 组织制定本部门年度工计划和阶段性工计划。1.3 拟订组织结构改进方案和岗位职责设计方案。1.4 负责建立健全公司人力资源管理制度。1.5 规划员工的职业生涯，引导员工进行职业生涯设计。1.6 根据公司业务发展需要，拟定招聘计划和招聘方案并组织实施。1.7 动态调节、平衡各项目部之间人员的合理搭配。1.8 负责人事档案管理、人事统计、职称管理工。2、负责员工培训工2.1 规划、组织职工进行各种教育培训。2.2 按规定使用教育经费。2.3 对培训结果进行评估，建立职工培训档案。3、负责绩效考核工3.1 负责建立和改进公司的绩效考核体系。3.2 负责定期组织实施全公司员工的绩效考核。3.3 负责定期撰写考核分析报告。3.4 负责解答员工提出的关于考核方面的问题。3.5 组织专业技术干部、一般行政干部职务晋升的评聘及考核工，并建立员工考绩档案。3 6 负责休假管理、考勤管理。3 7 参与调查、分析和处理重大伤亡事故及伤残等级评定工作。4、负责薪酬管理4 1 制定公司薪资和福利管理政策。4 2 根据劳动力市场价位和公司的实际情况，提出员工薪资调整方案。4 3 负责定期汇总员工考核结果，并递交财务部核算员工薪资。4 4 负责退休人员福利、工龄确认等其它方面的工作。5、负责职工养老保险管理5 1 负责宣传贯彻有关职工养老保险的法规、政策、条例。5 2 负责做好职工养老保险办理工作。5 3 对于企业解除劳动合同的人员，按政策做好移交、转移、清退工作。5 4 按时报送各类职工养老保险报表。6、负责人才中心管理6 1 制订和完善内部劳务市场的管理制度。6 2 建立人才中心人员的档案库。6 3 负责有关统计报表工作。6 4 负责待岗人员的分流、培训、和日常管理工作。6 5 负责在市场内展开公平竞争，择优推荐上岗工作。7、负责离退休人员管理7 1 负责贯彻国家有关离退休人员的有关规定和政策。7 2 负责解决退休职工生活中的有关问题。7 3 负责管理退休人员经费、报销、养老金。7.4 组织退休职工参加各类活动。7.5 各种统计报表的按时上报。7.6 负责完成上级交办的其他工作。8 8.4