人力资源部薪酬考核岗位职责

人力资源部薪酬考核岗位说明书职务名称薪酬考核职务编号SM-RZ-003直属上级人力资源部部长所属部门人力资源部工资级别编制人数1岗位目的协助人力资源经理做好公司薪酬激励、考核及其他日常工作工作内容：1 .组织市场薪酬调查，掌握市场薪资水平的变化趋势；2 .参与制订公司薪酬管理制度并负责具体实施；3 .核定员工工资、公积金、加班费、年终奖金及公司工资总额；4 .承担公司员工的社保、失业、工伤、生育、保险等福利保障制度的制定和贯彻落实；5 .草拟公司绩效考核制度，并定期提出修订意见；6 .参与公司的绩效考核工作；7 .组织公司专业技术人员的职称评定、申报管理和聘任工作；8 .处理公司的劳动争议和劳动纠纷；9 .参加对公司员工的绩效考评工作；10 .负责与外部人事组织、人才机构的协调联络；11 .管理公司员工的日常考勤及其它事务性工作；12 .完成上级交办的其他工作。权限与责任：权限：1 .公司人力资源规章制度调整的建议权；2 .公司薪酬考核制度的建议权；3 .对考核结果适用的建议权。责任：1 .对公司劳动合同的公平和合法性负责2 .对公司薪酬方案的编制和实施负责；3 .对绩效考核方案合理性和准确性负责;与上级的沟通方式：接受来自人力资源部部长的业务指导同级沟通：与本部门人员相互提供建议及协助岗位资格要求：教育背景：大学本科以上，人力资源管理相关专业经验：3年以上工作经验，2年以上中型企业的人力资源管理相关工作经验。岗位技能要求：专业知识：掌握人力资源的相关知识，熟悉国家及地方的有关政策法规，了解行业内人力资源管理状况能力与技能：良好的分析判断能力，较好的沟通能力、写作能力，熟练使用计算机。