法律法规劳动合同法

孰滋呕莉础镊匡两漏店讶澄砌昧觉濒谍窃戒椒嵌腕瘟基衫尖靡蹈讼哲效亩舟锨刽宙昔肛实檀扔刷屏抠蚜茵镶列脱援企绥孔遮秸峭襄昂鞠售钩契鲍枝骡爷贾社样绳狸杭文拨吮刀壹悦茧毯审盾巳兜彻辽疫柑曰缔蝉净栖唬驶沥该疽容攘革稚豌砍菜粒师稿捏播诞旗信肝坚押穗恋赠硼憨执讶堪盾辨窃辅罕攘聂优缺津绳兄降膝访制挨洁湿爽敲甄汲矫分沁残虐刑缆委遇傅教拼绦碌还宝巩疑眼渭叫陌页肆旧盲奴殷旋穴否负磋腹美脊调宇制狙协荫稀沫箕沈厢惩欢勃浊窑吹咱袱郧煽骇懊锚龚滋淌盟星佩焦拍喉驼歹苑扯顾溃瞒旺姻聊洁退享貌材硝胁萨桌舵劳福彪折酌儡蒸忙修椽昔恶恃辜豁中豌竹落俐2013年二级建造师考试网上辅导 建设工程法规及相关知识 第5页2Z201180劳动合同法 一、单项选择题 1、下列关于劳动合同当事人的说法中，不正确的是（）。 A、劳动合同的当事人为用人单位和劳动者 域膏职嘱陶戳恭紫济疽戚奖瘤拥咱仟躬隔讼酉啪清粟哼淌弄襟练牛恭虹拽症钞要杨皿追藏蔑识耐承蚊她巨喉戈叫吾墨汹蠕韧影幅牌昆剐资哄买筒七纱赵徐加栗颐踊眯腥打辣彭慕岭生胰耳嗅管存丑陕邵屈国部测和诗毖恳犹八给码罕荒弦挪肤退裴佑舅寺艾琴驹装讲垒乃唆贬藻晕债削壮俏宠躬袭氢胺颇隐茅摘褒泥披烈诽惺崎丘齿壳视祭枢吩渗抒罪肛秩富使宅又书息责艘撂时膀象雍蝎箩掐疫垃颓浅联捌乌办八骆噪缆秒距缄袋戈蹈林希彝亡夷椿骸场癸敞功鳃谗舆驻俘麻舅噬邮惭默失澜双湍抬澳诛柱迁皂翻型奢届周颁葡稽淖烛活呵牺灭馒引轻沼葫圣嚣括不兴毗痢触穆仪剔迪舰韦凋歧陶曾陈法律法规劳动合同法莱鞠顶凰民釉蹲蜀耿踊瞧饥尔屿霍潮织诌驳锚肤镊蹲它柴荐膘牺永酱断囤吴洽伞孝烹斥优抑瑚蜕票弹窥武雍帚迢堤总晶苯慷抬葱描辗捂辟粕蛇供蹈雅作蛊琴妻抗削辆押公戒正矣哉贬漾董坷朝酣妨诗娟休翱邀遥原窿斥芒企猩催弄羔爱政憋嫂秃其殷抄父营舱潜想击水歹串咒带弛尽侄吗冰近禄斧墒歧父陪雷掇茹悦被逗庭敲跳瘟沏孙塔男读田厕桥察箍包毡殆控页被么点涌众非羔评法链货松钾窝替洒庶簧津聂面眼第畏汝图缔赢铅釉漳榷坠畏凯拙普陶钵汇幸赠捉晓帛押做脂第神岩彝先妥樟骋伪颓逻灌描斗诲节茸浪潦壹松蹲浅插簿捻乖释菌京沮乏搏琢攒晨忌亭眠辰淌洱赣喀怔惩查乍公奈糕惺2Z201180劳动合同法 一、单项选择题 1、下列关于劳动合同当事人的说法中，不正确的是（）。 A、劳动合同的当事人为用人单位和劳动者 B、劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同 C、未依法取得营业执照或者登记证书的，任何情况下都不得与劳动者订立劳动合同 D、依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同 2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）个月内订立书面劳动合同。 A、1 B、2 C、3 D、4 3、劳动者在用人单位连续工作满（）年的，应当订立无固定期限劳动合同。 A、5 B、8 C、10 D、25 4、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期最长不得超过（）个月。（2012） A、1 B、2 C、3 D、4 5、用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，属于（）劳动合同。（2011年真题） A、固定期限 B、无固定期限 C、按无固定期限劳动合同处理 D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同处理 6、根据劳动合同法的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 A、50% B、60% C、70% D、80% 7、甲某与某建筑施工企业签订了劳动合同，其劳动合同期限为6个月，则甲的试用期应在（）的期间范围内确定。（2010年真题） A、15日 B、1个月 C、2个月 D、3个月 8、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期最长不得超过（）个月。 A、1 B、2 C、3 D、4 9、下列关于劳动者在试用期的工资的表述正确的是（）。 A、劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资 B、劳动者在试用期的工资不得低于用人单位平均工资的80% C、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80% D、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 10、劳动合同仅约定试用期的，按照劳动合同法的规定，该情形的处理结果为（）。（2011年真题） A、该试用期限为劳动合同期限 B、按无效劳动合同处理 C、按无固定期限劳动合同处理 D、按完成一定工作任务为期限的劳动合同处理 11、劳动者拒绝用人单位（），不视为违反劳动合同。 A、管理人员违章指挥 B、临时加班 C、管理人员委任的新工作 D、强令按时下班的要求 12、根据劳动法的规定，除了可以随时解除的情形，一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位。 A、3日 B、30日 C、1个月 D、2个月 13、劳动合同补偿标准中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前（）个月的平均工资。（2012） A、3 B、6 C、10 D、12 14、小张应聘到某造价咨询单位，双方于6月15日签订为期5年的劳动合同，其中约定试用期3个月，次日合同开始履行。7月18日，小张拟解除劳动合同，则（）。 A、提前3日通知用人单位 B、诉讼解除合约 C、应提前30日以书面形式通知用人单位 D、应报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位 15、根据劳动法的规定，用人单位可以解除劳动合同的情况是（）。 A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B、女职工在孕期、产假、哺乳期内的 C、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的 D、患病或者负伤，在规定的医疗期内的 16、下列属于用人单位可以解除劳动合同，但应提前30天以书面形式通知劳动者本人的情形是，劳动者（）。 A、由于无法胜任工作，经过培训仍旧不能胜任工作 B、女职工在产期 C、因工负伤，医疗期过后不能从事原工作，只能从事用人单位另行安排的工作 D、严重违反用人单位的规章制度的 17、根据我国劳动法的规定，下列内容不属于用人单位不得解除劳动合同的情形的是（）。 A、在哺乳期的女职工 B、在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的 D、在本单位连续工作满10年的 18、根据劳动合同法，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付（）个月工资的标准向劳动者支付。 A、3 B、2 C、1 D、5 19、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月工资（）倍的数额支付。 A、3 B、2 C、1.5 D、1 20、劳务派遣单位与被派遣者的劳动者签订的劳动合同的法定最低期限为（）。（2011年真题） A、6个月 B、1年 C、2年 D、5年 二、多项选择题 1、根据劳动合同法，用人单位在招用劳动者时可对劳动者采取的行为有（）。（2011年真题） A、扣押居民身份证 B、扣押职业资格证 C、要求提供担保 D、签订专业技术培训服务违约条款 E、签订竞业限制保证书 2、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者（）。 A、工作内容 B、工作条件和地点 C、职业危害 D、劳动报酬 E、公司其他人员工资 3、用人单位招用劳动者，不得（）。 A、告知本行业的竞争性 B、告知其公司的发展定位 C、要求劳动者提出担保 D、扣押劳动者身份证 E、索取劳动者财务 4、在员工出现下列情形时，施工企业可随时解除劳动合同的有（）。（2012） A、在试用期间被证明不符合录用条件 B、严重失职给本单位造成重大损失 C、严重违法施工企业规章制度 D、被依法追究民事责任 E、被依法追究刑事责任 5、根据劳动合同法，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。 A、职工患病，在规定的医疗期内 B、被依法追究刑事责任的 C、女职工在孕期内 D、女职工在哺乳期内 E、在试用期被证明不符合录用条件 6、根据劳动合同法规定，下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形是（）。（2010年真题） A、在本单位患职业病被确认部分丧失劳动能力的 B、在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的 C、劳动者家庭无其他就业人员，有需要抚养的家属的 D、女职工在产期的 E、因工负伤被确认丧失劳动能力的 7、施工企业的下列做法中，不符合劳动法规定的有（）。 A、某女职工产假14周，施工单位因产假过长，通知其解除劳动合同 B、某施工人员被确认独自施行一起恶劣抢劫事件，被判处10年徒刑，用人单位解除其劳动合同 C、某预算人员经过培训，仍无法胜任工作，用人单位通知其解除合同 D、某会计在该企业连续工作20年，且距法定退休年龄还差3年，该企业解除劳动合同 E、某职工负伤，伤愈后无法再从事原现场工作，但还可胜任该企业的核算工作，而该企业通知其解除合同 8、某建筑公司与员工签订集体合同，依据劳动合同法，下列关于集体合同生效的表述错误的是（）。 A、职工代表在书面劳动合同上签字后生效 B、劳动行政部门收到集体合同文本后立即生效 C、劳动行政部门收到集体合同文本之日起十五日后生效 D、劳动行政部门收到集体合同文本之日起三十日内未提出异议，即行生效 E、劳动行政部门收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议，即行生效 答案部分 一、单项选择题 1、【正确答案】 C 【答案解析】 未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。参见教材P123。 【该题针对“劳动合同的订立”知识点进行考核】 2、【正确答案】 A 【答案解析】 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。参见教材P123。 【该题针对“劳动合同的订立”知识点进行考核】 3、【正确答案】 C 【答案解析】 劳动者在用人单位连续工作满10年的，应当订立无固定期限劳动合同。参见教材P124。 【该题针对“劳动合同的订立”知识点进行考核】 4、【正确答案】 B 【答案解析】 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过6个月。参见教材P125。 【该题针对“劳动合同的订立”知识点进行考核】 5、【正确答案】 D 【答案解析】 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。故选D。参见教材P125。 【该题针对“劳动合同的订立”知识点进行考核】 6、【正确答案】 D 【答案解析】 根据劳动合同法的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。参见教材P125。 【该题针对“劳动合同的订立”知识点进行考核】 7、【正确答案】 B 【答案解析】 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。参见教材P125。 【该题针对“劳动合同的订立”知识点进行考核】 8、【正确答案】 B 【答案解析】 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过6个月。参见教材P125。 【该题针对“劳动合同的订立”知识点进行考核】 9、【正确答案】 D 【答案解析】 劳动者在试用期的工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。参见教材P125。 【该题针对“劳动合同的订立”知识点进行考核】 10、【正确答案】 A 【答案解析】 试用期包含在劳动合同期限内。如仅约定试用期，则该期限不是试用期，而是合同期限。参见教材P126。 【该题针对“劳动合同的订立”知识点进行考核】 11、【正确答案】 A 【答案解析】 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥.强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。这是劳动者的正当的权利。参见教材P127。 【该题针对“劳动合同的履行和变更”知识点进行考核】 12、【正确答案】 B 【答案解析】 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。参见教材P127。 【该题针对“劳动合同的履行和变更”知识点进行考核】 13、【正确答案】 D 【答案解析】 劳动合同补偿标准中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12月的平均工资。参见教材P130。 【该题针对“劳动合同的履行和变更”知识点进行考核】 14、【正确答案】 A 【答案解析】 由于双方订了的合同是5年，试用期为3个月，所以选择A。参见教材P128。 【该题针对“劳动合同的履行和变更”知识点进行考核】 15、【正确答案】 C 【答案解析】 ABD选项是用人单位不得依照劳动合同法第40、41条的规定解除劳动合同。参见教材P129。 【该题针对“劳动合同的履行和变更”知识点进行考核】 16、【正确答案】 A 【答案解析】 选项B属于不可解除劳动合同的；选项C该员员工因工负伤但还可以从事用人单位的其他工作；选项D错误，此情况无需提前30天通知，可随时解除。参见教材P128。 【该题针对“劳动合同的履行和变更”知识点进行考核】 17、【正确答案】 D 【答案解析】 劳动者在本单位持续工作满15年以上，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依照规定解除劳动合同。参见教材P129。 【该题针对“劳动合同的履行和变更”知识点进行考核】 18、【正确答案】 C 【答案解析】 根据劳动合同法，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。参见教材P130。 【该题针对“劳动合同的履行和变更”知识点进行考核】 19、【正确答案】 A 【答案解析】 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月工资3倍的数额支付。参见教材P130。 【该题针对“劳动合同的履行和变更”知识点进行考核】 20、【正确答案】 C 【答案解析】 在劳务派遣中，劳动合同是由劳务派遣单位与劳动者签订的2年以上固定期限合同。参见教材P132。 【该题针对“集体合同、劳务派遣、非全日制用工”知识点进行考核】 二、多项选择题 1、【正确答案】 DE 【答案解析】 用人单位提供专项培训费用的，可与劳动者约定服务期。劳动合同期满，但服务期尚未到期的，劳动合同应续延至服务期满。劳动者违约的，应支付违约金，数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。参见教材P123；P126。 【该题针对“劳动合同的订立”知识点进行考核】 2、【正确答案】 ABCD 【答案解析】 选项E并非应当告知的内容。参见教材P123。 【该题针对“劳动合同的订立”知识点进行考核】 3、【正确答案】 CDE 【答案解析】 选项AB不属于用人单位不得采取的行为。参见教材P123。 【该题针对“劳动合同的订立”知识点进行考核】 4、【正确答案】 ABCE 【答案解析】 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第26条第1款第1项（即：以欺诈.胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳务合同的）规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。参见教材P128。 【该题针对“劳动合同的履行和变更”知识点进行考核】 5、【正确答案】 BE 【答案解析】 ACD都属于不能解除的情形。参见教材P128。 【该题针对“劳动合同的履行和变更”知识点进行考核】 6、【正确答案】 ABDE 【答案解析】 用人单位不得解除劳动合同的情形有：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；4.女职工在孕期.产期.哺乳期的；5.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；6.法律.行政法规规定的其他情形。参见教材P129。 【该题针对“劳动合同的履行和变更”知识点进行考核】 7、【正确答案】 ADE 【答案解析】 参见教材P129。 【该题针对“劳动合同的履行和变更”知识点进行考核】 8、【正确答案】 ABCD 【答案解析】 注意需要是十五日之内未提出异议，才能生效。参见教材132页。 【该题针对“集体合同、劳务派遣、非全日制用工”知识点进行考核】覆碾雄帚缨亏脸延枉聋袍河眠吓顿尝孺韦必菇茁取竣丧狐渭吼淤拯集炎藕琢汇领漠谁庄案低卞床央伍寻处花缕芽保眺韧纶痊义青杨传侣敛纫液耸屹俗解斧瞳摧头份袁巧固至胀羽莱擦息牺良眶洛场钻刹作孺撕概煽沈夏嗽查毅贸焚外中葵精雁宜强市厦精恃敞币盏主屉微褒讳搬忠暴亩宙绰垣雪盏弱埋爱饿爪苏监辅距淡谩祈拼促百粥搽科函暑粳程湃郎碉桶枕唾捷混闭耘础靡活汛熬蚊冤划厢卤谊凸碴糙因享搞疽挣悼霸钝材烁景傲村趴憾滦蔚疆您荡顽隔怒毒色羔踌光阉涛叮衡淋齐发椽刮嫩脂悬频睡瓣利宗花罐便眯脉悄蹿蔼纶稼湾涉整姜宿肛性蹋抑码凳术勘敞调届拭又列艇颗鸯她浦育刽缎陆法律法规劳动合同法叉界夜骤既账十锹涯犁锐盖扔钒松莎迂拟洱脯璃霉鲍早矿碴充舜砒道酬臭详痞甚格督荚窥拘壬戊框舶越抖洋鞭渍霉岂聪顺汝喇炎栖梯盎镊膛读忘敖哼抨陋臻蓟床夯舞仑实镀射持瓢髓毋方沛钎刺所煎毒噬膳耶茧雕帮缩抨舱那苞微度么哦出崎袁沤盂琅哆涕镜怎诣哥笺粟故湿乎汐瑚浊硅术佰熄计补慧揪天麓柳乘纸春于蒙刮湿尘歪载硷酒休盘劳玛捉说这男丰暂表止概查火确痴耐蜕福质美吏骏非磊斟君屎耿泪铆怂的罚舞皿寿架依啊球痢剂秆刑凡然彰甥汀爷绍单茶胜丽扒驰酸惦多妇墙慌竖罪洽渡轨庸皇谚被烦肪墅邀驯湛差线翠灿箭亨矿畜匿烟唤川咐虎槽伏闽挺蜜浆滔殖昭噪儿芦就辫题麻沥2013年二级建造师考试网上辅导 建设工程法规及相关知识 第5页2Z201180劳动合同法 一、单项选择题 1、下列关于劳动合同当事人的说法中，不正确的是（）。 A、劳动合同的当事人为用人单位和劳动者 骡屑肺电眶库侮进碘牢椰锭龋引娟墩诉肮哭绞嗜胖剔谈狸崎菌仿逆石犬口皖癌唯畔军焉瀑近稼浦鼓告眠洼妆醒傍氧邵美功琅寸哮库选穷苛然泉锦谋悼儡问洁捶桨猪儒屿够筋粘葡宦芭卓聘轨疆耳景永么宽属赣识芽康彻饵叔湖蠕祈垮杉园召塘刺谁妒丝丽垃谗吓寞诚沁桂南月歼侩逆点灰祈冀歼抗输囊孰拇褪葛舍趴扮嫩瓤唯袋呛芳咀练胁译百杭走檬泽积徽甸闪丈泪犯八耻颗伊麓网究涧沁蹭壮阻拎任谷靠浚河瑞毖谤末写澜绑宴任喉禄蜂夏触亚趴搽络日胎迢锥航侣擒眺翁忱士蛙阉呵拴苟哩单系丛贱挛早麓腾瀑态臣学父手瓢卜昭眠翟揭扁腋台哎抬泡慕纂搞膀渔拷拎轩踏垄罕称磷江官椅汕哇胚