员工加班管理制度

第1页共7页 员工加班管理制度 加班，是指在规定的工作时间外继续工作，是职工在法定 节日或公休假日从事工作的时间。下面是WTT为你整理的员工 加班管理规定，希望对你有用！ 员工加班管理规定 一、 目的： 1为规范公司员工加班的管理，提髙工作效率，在正常的 工作时间内努力完成工作任务。 2. 劳逸结合，保护员工身体健康。 3. 保证公司运营的有序进行， 根据 中华人民共和国劳动 法 、劳动合同法及相关法律法规，结合本公司实际情 况，特制定本制度。 二、 适用范围： 1公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。 2. 按提成制度结算的营销人员和不适用本规定。 三、 加班的分类和程序： 1. 加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管 指定事项，必须继续工作者，称为加班。加班分为两种：即计 划加班第2页共7页 和应急加班。因工作岗位不能断续，需周末或国家法定 节假日继续工作，称为计划加班。正常工作日内因工作繁忙、 临时性工作增加需要在规定时间外继续工作，或休息日突发事 件称为应急加班。 2. 计划加班员工应填写加班申请单（附表一），经部 门主管同意签字后，送交人事部审核备案，由人事部呈总经理 批准后，方可实施加班。 3. 特殊原因（下班之后因紧急事件加班，或休息日突发事 件加班的） 可以事后补填加班申请单，并注明“补填”；非特殊 原因一律 不得事后补填，否则不认定为加班。 四、加班原则： 1. 效率至上原则： 公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓 励加班，原则上不安排加班，由于部门工作需要必须加班完成 的工作，按照加班审批程序进行。员工需有计划的组织展开各 项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。确因工作需 要加班或值班，才予批准。 2. 加班时间限制： 第3页共7页 （1） 一般周一至周五工作日内， 因工作需要每日加班不超 过4小时的不算加班;笫3页共7页 （2）每月累计加班一般不应超过36小时，超过36小时按 36小时计算。 3. 健康第一原则： 在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频 次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员 工的身体健康。 4. 调休优先原则： 员工加班后，原则上优先安排调休，确因工作需要无法调 休的，计算加班费。 5. 怀孕七个月以上 （含七个月） 或处于哺乳期 （即产假结束 后至婴儿满一周岁）内的女职工，公司不安排其从事夜班劳动 （当日22点至次日6点之内从事的劳动和工作）或加班加点。 五、加班认定： 1. 只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班： 在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续作 业的； 发生有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的； 为完成公司下达的紧急任务的。 2. 公司所有员工按公司规定在国家法定节假日（元旦、春 节、清明、五一、端午、中秋、十一）继续工作均算加班。 3. 值班不属于加班，对被安排值班的员工。(值班是指公 司第5页共7页 为临时负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发事 件、紧急公务处理等原因，安排有关人员在公休日、法定休假 日等非工作时间内进行的值班，它一般不直接完成工作任务。) 4. 有下列情况之一者，不认定为加班： (1) 由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时 间或利用公休日、节假日完成的； (2) 在正常工作日因接待公司客户延时工作的； (3) 延长工作时间处理日常工作4小时以内的； (4) 开会、培训、应酬、出差的；出差补贴政策另计； (5) 正常工作时间以外参加公司组织的公共活动的。 5. 周一至周五加班算平时工作日加班，周六周日算公休日 加班，国家法定节假日加班算节假日加班。周一至周五下班时 间后接到新任务算加班，因个人原因导致工作时间内不能完成 任务而需延长工作时间的不算加班。周一至周五因公司需要延 长工作时间4小时内原则上不算加班。 六、加班补偿： 1. 加班调休 (1)员工加班后除法定节假日外，一律安排调休，尽量在 适当时间安排员工调休。 第6页共7页 (2)员工有权要求将加班时间累积到一起调休，但调休时 间最长原则上不得超过三天。具体调休时间由员工领导安排。 2. 员工确因工作任务繁忙不能调休的，按劳动法规定 支付加班补贴。 (1) 加班费的计算基数 加点工资二基本工资/月计薪天数/8延时加点工时_1. 5 倍 公休日加班工资二基本工资/月计薪天数/8公休加班工时 _2倍 法定节假日加班工资二基本工资/月计薪天数/8法定加班 工时_3倍 (2) 加班费的计发比例 乩平时工作日加班：每小时按员工小时工资标准的1.5倍 计算； b. 公休日加班：安排劳动者工作又不能安排补休的，每小 时按员工小时工资标准的2倍计算； c. 国家法定节假日加班：每小时按员工小时加班工资标准 的3倍计算。 3. 下列人员(除法定假日加班工作)原则上不享受加班费： (1)中层以上员工 第7页共7页 (2)临时工人、司机、实行业绩提成工资的员工因工作情 形有别， 其薪资给予已包括工作时间因素在内以及另有规定，故不 报支加班费。 七、执行原则： 1. 公休、法定假日加班时作息时间与正常工作日相同。 2. 加班人员必须记录好当日加班工作内容记录，并于 加班结束后的两天内提交给人事部，无加班日志者其实际加班 视为无效。相关负责人应切实负责加班申请的审批，如果发现 弄虚作假，谎报加班出勤者一律严惩。 3. 在监督检查过程中，如发现加班人员、频次、时间安排 不合理，公司责令有关部门限期改正，并对主要责任人予以批 评。 4. 为获取加班补偿，采用不正当手段(如“正常工作时间 故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等)取得加班机会进 行加班者，一经发现并核实，公司有权取消加班补偿，并处以 一定数额罚款。 员工加班时间有什么规定？ 员工加班有时间限制的 根据劳动法的相关规定，用人单位只有在生产经营确 有需要的情况下，可适当延长工作时间，即加班。且需与工会 和劳第8页共7页 动者协商。加班的时间上，一般每日不超过一个小时； 因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每 日不超过三个小时，且每月不超过三十六个小时。 双休日加班的时间，也包括在计算36个小时之内。 即使单位安排调休，双休日加班的时间也计算在上述36 小时之内。 加班时间限制注意什么？ 有下列情况之一的，加班时间不受上述时间的限制： (1) 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生 命健康和财产安全，需要紧急处理的； (2) 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响 生产和公众利益，必须及时抢修的； (3) 法律、行政法规规定的其他情形。