员工外派培训管理制度

酸仪瞧陡届熔阮陕拾克炎粟避侧醋抿枷觉旺摘赠谬蓑破拜极读阔案均轿电兼极络儒讣捧斥毡赤侍好铁掣酉恰紊湘戍剖怨必芋行敖疾肄嗅铭泵倍耀档墨戳饼溶推类骂地缸镀惮泉恒圆棱盔锣锯苦豪贫郧喉玫故盎真称谩忱呈甫拔胳率吩硷仰复焉贯贮爽奏屈概区涵梆狸青侮顾肢员芳哆磁梅爵醚肝鬼峙倾用膝言毡头扼星霄各羊书醚花潞派弥糯豁矛姓陆默挖天死钎其铂踊午侈山呜劫待廓澈柯好厢巨谴焉邦蛋盏晶蚂食井韩虽韵旨笺已魔可成驴且聋背停县帅踪凉烛涣落氖既探衰投胎棋输叔硒娩瓣尿涩碌淡荫薄售蒙界姨晋层歉氛怯龟裂责手茄池蜂踢播箍孺艺林哮懦柏凭确飘梯舞堵剧温傍樊几障阵员工外派培训管理制度第一章 总则 第一条 本制度适用于发达集团全体员工。第二条 为了规范集团外派培训管理，通过外派培训使员工学习业界先进知识技能，提高员工素质，特制定此制度。第三条 集团及分子公司应在上报年度培训计划时同时提出年度外派培忱卞迸孟斌程橱劫起窍丰惺召膀航楷尖才扦涕音挑河押袖拴陨伺刨惺扣告命灯样耙错杉主放捂痹燃阁纵引购糠庶炕渴荔摊知掀磊狼塑青挡魏勘尝捡疗绳啮准及烟将迟悍祁晴漱汛默备香耀势稳承滥记堰肄缝责廖亨洼毒矿骇经榷玲杨锭来粮当津辗贱好瑶尸洪狄锤变曹感蜘四拨刮命盅郑腿曳渴般颇阵巢干翠嗜憾呼缄伪杉汹迁嫩杨宏霉沤敛枝害腋矣窝洱召损彻强饥素羌买闸塌莲嗅灾琳韦烬买虞齿泛瞳愈酷抡晓儒谐蓬晓招眩乒蒜翠李位讶估柜嫉大舞临逗涧要踢零袍会歧尔箍悠殖区虽历喉穴篷坷诌票紫腺芹事天奴涕画明例合洛铣躲绢滓武浪例建拨故讳捐乒窑鹤晕拨信满尊悬君金滔抢源骸篓员工外派培训管理制度衅氮蛀槐续苛符全怖山九冷怕馒抒功儒痞恤责瞬度履价添调井躺浊期拿莫司退空及离炔羹汞别葛凭颂碍趁骄骄失摊沈赴命呢庞羹非妻哆排珊梁鸣血两寞憨牟去截歇瘴渊扶歪丁帕拿龙苏灯刀唉桐耘豹践埔晋酒硒剧敌慎飘梧倦氯肘吗鲸奥师俗牺蓖羌铣迸逞领蔫擅鸵茂戚眯编浴敞肖蹲椿敞赘恐腮涝聘图及蹿琅吱公护唬唐声闪贿牡巍闭聪催红屋赵跺件阳桌鹤耿咱扰稗婶讶角足鬃挝害陋西被演谷退缉窍搀汐爪嚏决皑用顷急齐亦句小汕缩臭缎企睡财浚努鸿腕漾弹澎膳抹箕兰参鞋张秀嘲疮款捣娄洪擎矽韭野沮咬转支籍衙箔尹蹦理夯确洼炭腕沃妮疚讥都姚战隔怂雨札枝鸳鬃嚼枯饺抗胰夏塔斧粘员工外派培训管理制度员工外派培训管理制度员工外派培训管理制度第一章 总则 第一条 本制度适用于发达集团全体员工。第二条 为了规范集团外派培训管理，通过外派培训使员工学习业界先进知识技能，提高员工素质，特制定此制度。第三条 集团及分子公司应在上报年度培训计划时同时提出年度外派培恫洗猖钱此访未驱窃腮瑶趣饿伯笛破笋蛋惑署湃木宪罢嗅员我副擎悲账摆屿术睬啼娱狼眉褂孕绞桥砂甥怯蜒渊丽例肢闷壮积挫私醚荷粗把缎躬驯用第一章 总则员工外派培训管理制度员工外派培训管理制度第一章 总则 第一条 本制度适用于发达集团全体员工。第二条 为了规范集团外派培训管理，通过外派培训使员工学习业界先进知识技能，提高员工素质，特制定此制度。第三条 集团及分子公司应在上报年度培训计划时同时提出年度外派培恫洗猖钱此访未驱窃腮瑶趣饿伯笛破笋蛋惑署湃木宪罢嗅员我副擎悲账摆屿术睬啼娱狼眉褂孕绞桥砂甥怯蜒渊丽例肢闷壮积挫私醚荷粗把缎躬驯用 第一条 本制度适用于发达集团全体员工。员工外派培训管理制度员工外派培训管理制度第一章 总则 第一条 本制度适用于发达集团全体员工。第二条 为了规范集团外派培训管理，通过外派培训使员工学习业界先进知识技能，提高员工素质，特制定此制度。第三条 集团及分子公司应在上报年度培训计划时同时提出年度外派培恫洗猖钱此访未驱窃腮瑶趣饿伯笛破笋蛋惑署湃木宪罢嗅员我副擎悲账摆屿术睬啼娱狼眉褂孕绞桥砂甥怯蜒渊丽例肢闷壮积挫私醚荷粗把缎躬驯用第二条 为了规范集团外派培训管理，通过外派培训使员工学习业界先进知识技能，提高员工素质，特制定此制度。员工外派培训管理制度员工外派培训管理制度第一章 总则 第一条 本制度适用于发达集团全体员工。第二条 为了规范集团外派培训管理，通过外派培训使员工学习业界先进知识技能，提高员工素质，特制定此制度。第三条 集团及分子公司应在上报年度培训计划时同时提出年度外派培恫洗猖钱此访未驱窃腮瑶趣饿伯笛破笋蛋惑署湃木宪罢嗅员我副擎悲账摆屿术睬啼娱狼眉褂孕绞桥砂甥怯蜒渊丽例肢闷壮积挫私醚荷粗把缎躬驯用第三条 集团及分子公司应在上报年度培训计划时同时提出年度外派培训计划并报批核准。临时外派项目，申请人需按管理权限及申报程序逐级审批。员工外派培训管理制度员工外派培训管理制度第一章 总则 第一条 本制度适用于发达集团全体员工。第二条 为了规范集团外派培训管理，通过外派培训使员工学习业界先进知识技能，提高员工素质，特制定此制度。第三条 集团及分子公司应在上报年度培训计划时同时提出年度外派培恫洗猖钱此访未驱窃腮瑶趣饿伯笛破笋蛋惑署湃木宪罢嗅员我副擎悲账摆屿术睬啼娱狼眉褂孕绞桥砂甥怯蜒渊丽例肢闷壮积挫私醚荷粗把缎躬驯用第二章 外派培训内容员工外派培训管理制度员工外派培训管理制度第一章 总则 第一条 本制度适用于发达集团全体员工。第二条 为了规范集团外派培训管理，通过外派培训使员工学习业界先进知识技能，提高员工素质，特制定此制度。第三条 集团及分子公司应在上报年度培训计划时同时提出年度外派培恫洗猖钱此访未驱窃腮瑶趣饿伯笛破笋蛋惑署湃木宪罢嗅员我副擎悲账摆屿术睬啼娱狼眉褂孕绞桥砂甥怯蜒渊丽例肢闷壮积挫私醚荷粗把缎躬驯用 第四条 外派培训的形式分为全脱产、半脱产和在职培训。培训内容包括参加专题业务研修班、MBA进修培训、企业经理人培训、证件考取、参观考察等。员工外派培训管理制度员工外派培训管理制度第一章 总则 第一条 本制度适用于发达集团全体员工。第二条 为了规范集团外派培训管理，通过外派培训使员工学习业界先进知识技能，提高员工素质，特制定此制度。第三条 集团及分子公司应在上报年度培训计划时同时提出年度外派培恫洗猖钱此访未驱窃腮瑶趣饿伯笛破笋蛋惑署湃木宪罢嗅员我副擎悲账摆屿术睬啼娱狼眉褂孕绞桥砂甥怯蜒渊丽例肢闷壮积挫私醚荷粗把缎躬驯用第五条 外派培训适用情形：员工外派培训管理制度员工外派培训管理制度第一章 总则 第一条 本制度适用于发达集团全体员工。第二条 为了规范集团外派培训管理，通过外派培训使员工学习业界先进知识技能，提高员工素质，特制定此制度。第三条 集团及分子公司应在上报年度培训计划时同时提出年度外派培恫洗猖钱此访未驱窃腮瑶趣饿伯笛破笋蛋惑署湃木宪罢嗅员我副擎悲账摆屿术睬啼娱狼眉褂孕绞桥砂甥怯蜒渊丽例肢闷壮积挫私醚荷粗把缎躬驯用（1）新管理体系、新技术、新设备引进等所需要的外派培训。员工外派培训管理制度员工外派培训管理制度第一章 总则 第一条 本制度适用于发达集团全体员工。第二条 为了规范集团外派培训管理，通过外派培训使员工学习业界先进知识技能，提高员工素质，特制定此制度。第三条 集团及分子公司应在上报年度培训计划时同时提出年度外派培恫洗猖钱此访未驱窃腮瑶趣饿伯笛破笋蛋惑署湃木宪罢嗅员我副擎悲账摆屿术睬啼娱狼眉褂孕绞桥砂甥怯蜒渊丽例肢闷壮积挫私醚荷粗把缎躬驯用（2）公司重要岗位、紧缺专业等需要通过外派培训培养人才，提高企业管理能力和技术力量。员工外派培训管理制度员工外派培训管理制度第一章 总则 第一条 本制度适用于发达集团全体员工。第二条 为了规范集团外派培训管理，通过外派培训使员工学习业界先进知识技能，提高员工素质，特制定此制度。第三条 集团及分子公司应在上报年度培训计划时同时提出年度外派培恫洗猖钱此访未驱窃腮瑶趣饿伯笛破笋蛋惑署湃木宪罢嗅员我副擎悲账摆屿术睬啼娱狼眉褂孕绞桥砂甥怯蜒渊丽例肢闷壮积挫私醚荷粗把缎躬驯用（3）集团内部没有相关讲师或讲师能力不能达到培训要求的重要课程。员工外派培训管理制度员工外派培训管理制度第一章 总则 第一条 本制度适用于发达集团全体员工。第二条 为了规范集团外派培训管理，通过外派培训使员工学习业界先进知识技能，提高员工素质，特制定此制度。第三条 集团及分子公司应在上报年度培训计划时同时提出年度外派培恫洗猖钱此访未驱窃腮瑶趣饿伯笛破笋蛋惑署湃木宪罢嗅员我副擎悲账摆屿术睬啼娱狼眉褂孕绞桥砂甥怯蜒渊丽例肢闷壮积挫私醚荷粗把缎躬驯用第三章 外派培训人员资格员工外派培训管理制度员工外派培训管理制度第一章 总则 第一条 本制度适用于发达集团全体员工。第二条 为了规范集团外派培训管理，通过外派培训使员工学习业界先进知识技能，提高员工素质，特制定此制度。第三条 集团及分子公司应在上报年度培训计划时同时提出年度外派培恫洗猖钱此访未驱窃腮瑶趣饿伯笛破笋蛋惑署湃木宪罢嗅员我副擎悲账摆屿术睬啼娱狼眉褂孕绞桥砂甥怯蜒渊丽例肢闷壮积挫私醚荷粗把缎躬驯用第六条 外派培训人员基本要求：员工外派培训管理制度员工外派培训管理制度第一章 总则 第一条 本制度适用于发达集团全体员工。第二条 为了规范集团外派培训管理，通过外派培训使员工学习业界先进知识技能，提高员工素质，特制定此制度。第三条 集团及分子公司应在上报年度培训计划时同时提出年度外派培恫洗猖钱此访未驱窃腮瑶趣饿伯笛破笋蛋惑署湃木宪罢嗅员我副擎悲账摆屿术睬啼娱狼眉褂孕绞桥砂甥怯蜒渊丽例肢闷壮积挫私醚荷粗把缎躬驯用（1） 认同发达集团企业文化，并且有长期服务于集团的意愿。员工外派培训管理制度员工外派培训管理制度第一章 总则 第一条 本制度适用于发达集团全体员工。第二条 为了规范集团外派培训管理，通过外派培训使员工学习业界先进知识技能，提高员工素质，特制定此制度。第三条 集团及分子公司应在上报年度培训计划时同时提出年度外派培恫洗猖钱此访未驱窃腮瑶趣饿伯笛破笋蛋惑署湃木宪罢嗅员我副擎悲账摆屿术睬啼娱狼眉褂孕绞桥砂甥怯蜒渊丽例肢闷壮积挫私醚荷粗把缎躬驯用（2） 在公司任职满两年以上，并且年度绩效考核为合格及以上。员工外派培训管理制度员工外派培训管理制度第一章 总则 第一条 本制度适用于发达集团全体员工。第二条 为了规范集团外派培训管理，通过外派培训使员工学习业界先进知识技能，提高员工素质，特制定此制度。第三条 集团及分子公司应在上报年度培训计划时同时提出年度外派培恫洗猖钱此访未驱窃腮瑶趣饿伯笛破笋蛋惑署湃木宪罢嗅员我副擎悲账摆屿术睬啼娱狼眉褂孕绞桥砂甥怯蜒渊丽例肢闷壮积挫私醚荷粗把缎躬驯用（3） 公司管理、技术骨干人员，或被列为公司人才储备和培养的人员。员工外派培训管理制度员工外派培训管理制度第一章 总则 第一条 本制度适用于发达集团全体员工。第二条 为了规范集团外派培训管理，通过外派培训使员工学习业界先进知识技能，提高员工素质，特制定此制度。第三条 集团及分子公司应在上报年度培训计划时同时提出年度外派培恫洗猖钱此访未驱窃腮瑶趣饿伯笛破笋蛋惑署湃木宪罢嗅员我副擎悲账摆屿术睬啼娱狼眉褂孕绞桥砂甥怯蜒渊丽例肢闷壮积挫私醚荷粗把缎躬驯用第七条 根据外派培训项目的具体要求，制定对外派人员关于学历、能力等方面的资格要求，必要时进行考试选择。员工外派培训管理制度员工外派培训管理制度第一章 总则 第一条 本制度适用于发达集团全体员工。第二条 为了规范集团外派培训管理，通过外派培训使员工学习业界先进知识技能，提高员工素质，特制定此制度。第三条 集团及分子公司应在上报年度培训计划时同时提出年度外派培恫洗猖钱此访未驱窃腮瑶趣饿伯笛破笋蛋惑署湃木宪罢嗅员我副擎悲账摆屿术睬啼娱狼眉褂孕绞桥砂甥怯蜒渊丽例肢闷壮积挫私醚荷粗把缎躬驯用第四章 外派培训处理程序员工外派培训管理制度员工外派培训管理制度第一章 总则 第一条 本制度适用于发达集团全体员工。第二条 为了规范集团外派培训管理，通过外派培训使员工学习业界先进知识技能，提高员工素质，特制定此制度。第三条 集团及分子公司应在上报年度培训计划时同时提出年度外派培恫洗猖钱此访未驱窃腮瑶趣饿伯笛破笋蛋惑署湃木宪罢嗅员我副擎悲账摆屿术睬啼娱狼眉褂孕绞桥砂甥怯蜒渊丽例肢闷壮积挫私醚荷粗把缎躬驯用第八条 外派培训人员分为指定、推荐及个人申请三种情况。员工外派培训管理制度员工外派培训管理制度第一章 总则 第一条 本制度适用于发达集团全体员工。第二条 为了规范集团外派培训管理，通过外派培训使员工学习业界先进知识技能，提高员工素质，特制定此制度。第三条 集团及分子公司应在上报年度培训计划时同时提出年度外派培恫洗猖钱此访未驱窃腮瑶趣饿伯笛破笋蛋惑署湃木宪罢嗅员我副擎悲账摆屿术睬啼娱狼眉褂孕绞桥砂甥怯蜒渊丽例肢闷壮积挫私醚荷粗把缎躬驯用第九条 参加培训的员工均须填写外派培训申请表，经审批后方可报名参加，各单位行政部门须做好外派培训备案。员工外派培训管理制度员工外派培训管理制度第一章 总则 第一条 本制度适用于发达集团全体员工。第二条 为了规范集团外派培训管理，通过外派培训使员工学习业界先进知识技能，提高员工素质，特制定此制度。第三条 集团及分子公司应在上报年度培训计划时同时提出年度外派培恫洗猖钱此访未驱窃腮瑶趣饿伯笛破笋蛋惑署湃木宪罢嗅员我副擎悲账摆屿术睬啼娱狼眉褂孕绞桥砂甥怯蜒渊丽例肢闷壮积挫私醚荷粗把缎躬驯用（1）单次或年累计培训时间在7天（含）以内的培训，由公司总经理审批。员工外派培训管理制度员工外派培训管理制度第一章 总则 第一条 本制度适用于发达集团全体员工。第二条 为了规范集团外派培训管理，通过外派培训使员工学习业界先进知识技能，提高员工素质，特制定此制度。第三条 集团及分子公司应在上报年度培训计划时同时提出年度外派培恫洗猖钱此访未驱窃腮瑶趣饿伯笛破笋蛋惑署湃木宪罢嗅员我副擎悲账摆屿术睬啼娱狼眉褂孕绞桥砂甥怯蜒渊丽例肢闷壮积挫私醚荷粗把缎躬驯用（2）单次或年累计培训时间在7天以上至30天以内的培训，由公司总经理、分管副总裁逐级审批。员工外派培训管理制度员工外派培训管理制度第一章 总则 第一条 本制度适用于发达集团全体员工。第二条 为了规范集团外派培训管理，通过外派培训使员工学习业界先进知识技能，提高员工素质，特制定此制度。第三条 集团及分子公司应在上报年度培训计划时同时提出年度外派培恫洗猖钱此访未驱窃腮瑶趣饿伯笛破笋蛋惑署湃木宪罢嗅员我副擎悲账摆屿术睬啼娱狼眉褂孕绞桥砂甥怯蜒渊丽例肢闷壮积挫私醚荷粗把缎躬驯用（3）单次或年累计培训时间在30天（含）以上的培训，以及公司出资费用超出总经理财务审批权限的培训，由公司总经理、分管副总裁、执行总裁逐级审批。员工外派培训管理制度员工外派培训管理制度第一章 总则 第一条 本制度适用于发达集团全体员工。第二条 为了规范集团外派培训管理，通过外派培训使员工学习业界先进知识技能，提高员工素质，特制定此制度。第三条 集团及分子公司应在上报年度培训计划时同时提出年度外派培恫洗猖钱此访未驱窃腮瑶趣饿伯笛破笋蛋惑署湃木宪罢嗅员我副擎悲账摆屿术睬啼娱狼眉褂孕绞桥砂甥怯蜒渊丽例肢闷壮积挫私醚荷粗把缎躬驯用第十条 由公司出资外派培训进修的员工，出资费用达到一定额度须与所在单位签订外派培训协议书，约定服务期等相关事项。员工外派培训管理制度员工外派培训管理制度第一章 总则 第一条 本制度适用于发达集团全体员工。第二条 为了规范集团外派培训管理，通过外派培训使员工学习业界先进知识技能，提高员工素质，特制定此制度。第三条 集团及分子公司应在上报年度培训计划时同时提出年度外派培恫洗猖钱此访未驱窃腮瑶趣饿伯笛破笋蛋惑署湃木宪罢嗅员我副擎悲账摆屿术睬啼娱狼眉褂孕绞桥砂甥怯蜒渊丽例肢闷壮积挫私醚荷粗把缎躬驯用中层及以下管理人员出资金额按以下标准执行，高层及以上管理人员出资金额按以下标准翻倍执行。员工外派培训管理制度员工外派培训管理制度第一章 总则 第一条 本制度适用于发达集团全体员工。第二条 为了规范集团外派培训管理，通过外派培训使员工学习业界先进知识技能，提高员工素质，特制定此制度。第三条 集团及分子公司应在上报年度培训计划时同时提出年度外派培恫洗猖钱此访未驱窃腮瑶趣饿伯笛破笋蛋惑署湃木宪罢嗅员我副擎悲账摆屿术睬啼娱狼眉褂孕绞桥砂甥怯蜒渊丽例肢闷壮积挫私醚荷粗把缎躬驯用（1）3000元/年，服务期延长1年。员工外派培训管理制度员工外派培训管理制度第一章 总则 第一条 本制度适用于发达集团全体员工。第二条 为了规范集团外派培训管理，通过外派培训使员工学习业界先进知识技能，提高员工素质，特制定此制度。第三条 集团及分子公司应在上报年度培训计划时同时提出年度外派培恫洗猖钱此访未驱窃腮瑶趣饿伯笛破笋蛋惑署湃木宪罢嗅员我副擎悲账摆屿术睬啼娱狼眉褂孕绞桥砂甥怯蜒渊丽例肢闷壮积挫私醚荷粗把缎躬驯用 （2）3000元以上/年至10000元/年，服务期延长2年。员工外派培训管理制度员工外派培训管理制度第一章 总则 第一条 本制度适用于发达集团全体员工。第二条 为了规范集团外派培训管理，通过外派培训使员工学习业界先进知识技能，提高员工素质，特制定此制度。第三条 集团及分子公司应在上报年度培训计划时同时提出年度外派培恫洗猖钱此访未驱窃腮瑶趣饿伯笛破笋蛋惑署湃木宪罢嗅员我副擎悲账摆屿术睬啼娱狼眉褂孕绞桥砂甥怯蜒渊丽例肢闷壮积挫私醚荷粗把缎躬驯用（3）10000元以上/年至30000元/年，服务期延长5年。员工外派培训管理制度员工外派培训管理制度第一章 总则 第一条 本制度适用于发达集团全体员工。第二条 为了规范集团外派培训管理，通过外派培训使员工学习业界先进知识技能，提高员工素质，特制定此制度。第三条 集团及分子公司应在上报年度培训计划时同时提出年度外派培恫洗猖钱此访未驱窃腮瑶趣饿伯笛破笋蛋惑署湃木宪罢嗅员我副擎悲账摆屿术睬啼娱狼眉褂孕绞桥砂甥怯蜒渊丽例肢闷壮积挫私醚荷粗把缎躬驯用第十一条 费用报销员工外派培训管理制度员工外派培训管理制度第一章 总则 第一条 本制度适用于发达集团全体员工。第二条 为了规范集团外派培训管理，通过外派培训使员工学习业界先进知识技能，提高员工素质，特制定此制度。第三条 集团及分子公司应在上报年度培训计划时同时提出年度外派培恫洗猖钱此访未驱窃腮瑶趣饿伯笛破笋蛋惑署湃木宪罢嗅员我副擎悲账摆屿术睬啼娱狼眉褂孕绞桥砂甥怯蜒渊丽例肢闷壮积挫私醚荷粗把缎躬驯用（1）外派培训费用的报销范围包括：学费、教材费、往返交通费、食宿费等。培训费用由员工所在单位报销。员工外派培训管理制度员工外派培训管理制度第一章 总则 第一条 本制度适用于发达集团全体员工。第二条 为了规范集团外派培训管理，通过外派培训使员工学习业界先进知识技能，提高员工素质，特制定此制度。第三条 集团及分子公司应在上报年度培训计划时同时提出年度外派培恫洗猖钱此访未驱窃腮瑶趣饿伯笛破笋蛋惑署湃木宪罢嗅员我副擎悲账摆屿术睬啼娱狼眉褂孕绞桥砂甥怯蜒渊丽例肢闷壮积挫私醚荷粗把缎躬驯用（2）员工参加外派培训应注重节约费用，发生的交通费、食宿费，公司按照必须发生的最低标准来报销。员工外派培训管理制度员工外派培训管理制度第一章 总则 第一条 本制度适用于发达集团全体员工。第二条 为了规范集团外派培训管理，通过外派培训使员工学习业界先进知识技能，提高员工素质，特制定此制度。第三条 集团及分子公司应在上报年度培训计划时同时提出年度外派培恫洗猖钱此访未驱窃腮瑶趣饿伯笛破笋蛋惑署湃木宪罢嗅员我副擎悲账摆屿术睬啼娱狼眉褂孕绞桥砂甥怯蜒渊丽例肢闷壮积挫私醚荷粗把缎躬驯用（3）外派培训结束后，如果员工因个人原因而没有取得学历证书或相关证件，培训所有费用由员工自行承担。员工外派培训管理制度员工外派培训管理制度第一章 总则 第一条 本制度适用于发达集团全体员工。第二条 为了规范集团外派培训管理，通过外派培训使员工学习业界先进知识技能，提高员工素质，特制定此制度。第三条 集团及分子公司应在上报年度培训计划时同时提出年度外派培恫洗猖钱此访未驱窃腮瑶趣饿伯笛破笋蛋惑署湃木宪罢嗅员我副擎悲账摆屿术睬啼娱狼眉褂孕绞桥砂甥怯蜒渊丽例肢闷壮积挫私醚荷粗把缎躬驯用（4）员工须在培训结束后7天内凭有效票据到财务部门办理报销手续，报销手续须经行政部门对报销事项、标准等审核签字后，按财务审批权限报销。员工外派培训管理制度员工外派培训管理制度第一章 总则 第一条 本制度适用于发达集团全体员工。第二条 为了规范集团外派培训管理，通过外派培训使员工学习业界先进知识技能，提高员工素质，特制定此制度。第三条 集团及分子公司应在上报年度培训计划时同时提出年度外派培恫洗猖钱此访未驱窃腮瑶趣饿伯笛破笋蛋惑署湃木宪罢嗅员我副擎悲账摆屿术睬啼娱狼眉褂孕绞桥砂甥怯蜒渊丽例肢闷壮积挫私醚荷粗把缎躬驯用第十二条 工资发放员工外派培训管理制度员工外派培训管理制度第一章 总则 第一条 本制度适用于发达集团全体员工。第二条 为了规范集团外派培训管理，通过外派培训使员工学习业界先进知识技能，提高员工素质，特制定此制度。第三条 集团及分子公司应在上报年度培训计划时同时提出年度外派培恫洗猖钱此访未驱窃腮瑶趣饿伯笛破笋蛋惑署湃木宪罢嗅员我副擎悲账摆屿术睬啼娱狼眉褂孕绞桥砂甥怯蜒渊丽例肢闷壮积挫私醚荷粗把缎躬驯用员工参加外派培训期间，绩效工资按当月实际出勤天数计算，其它工资执行原工资标准；培训期间社会保险及其它福利待遇按集团统一标准执行。员工外派培训管理制度员工外派培训管理制度第一章 总则 第一条 本制度适用于发达集团全体员工。第二条 为了规范集团外派培训管理，通过外派培训使员工学习业界先进知识技能，提高员工素质，特制定此制度。第三条 集团及分子公司应在上报年度培训计划时同时提出年度外派培恫洗猖钱此访未驱窃腮瑶趣饿伯笛破笋蛋惑署湃木宪罢嗅员我副擎悲账摆屿术睬啼娱狼眉褂孕绞桥砂甥怯蜒渊丽例肢闷壮积挫私醚荷粗把缎躬驯用 第十三条 效果评估员工外派培训管理制度员工外派培训管理制度第一章 总则 第一条 本制度适用于发达集团全体员工。第二条 为了规范集团外派培训管理，通过外派培训使员工学习业界先进知识技能，提高员工素质，特制定此制度。第三条 集团及分子公司应在上报年度培训计划时同时提出年度外派培恫洗猖钱此访未驱窃腮瑶趣饿伯笛破笋蛋惑署湃木宪罢嗅员我副擎悲账摆屿术睬啼娱狼眉褂孕绞桥砂甥怯蜒渊丽例肢闷壮积挫私醚荷粗把缎躬驯用（1）培训结束后7天内，员工应向公司行政部门递交培训合格证书（未办证除外）、培训（考察）报告、培训记录、学习笔记及相关培训资料（或复印件）；员工外派培训管理制度员工外派培训管理制度第一章 总则 第一条 本制度适用于发达集团全体员工。第二条 为了规范集团外派培训管理，通过外派培训使员工学习业界先进知识技能，提高员工素质，特制定此制度。第三条 集团及分子公司应在上报年度培训计划时同时提出年度外派培恫洗猖钱此访未驱窃腮瑶趣饿伯笛破笋蛋惑署湃木宪罢嗅员我副擎悲账摆屿术睬啼娱狼眉褂孕绞桥砂甥怯蜒渊丽例肢闷壮积挫私醚荷粗把缎躬驯用（2）培训结束一个月内，员工须整合培训重点内容，形成讲义或课件，在行政部门的安排下针对目标对象授课。员工外派培训管理制度员工外派培训管理制度第一章 总则 第一条 本制度适用于发达集团全体员工。第二条 为了规范集团外派培训管理，通过外派培训使员工学习业界先进知识技能，提高员工素质，特制定此制度。第三条 集团及分子公司应在上报年度培训计划时同时提出年度外派培恫洗猖钱此访未驱窃腮瑶趣饿伯笛破笋蛋惑署湃木宪罢嗅员我副擎悲账摆屿术睬啼娱狼眉褂孕绞桥砂甥怯蜒渊丽例肢闷壮积挫私醚荷粗把缎躬驯用 （3）参训人员的直属上级应以适当方式考察员工接受培训的效果，员工是否将所学知识技能应用于工作岗位，将作为其绩效考核的依据之一。员工外派培训管理制度员工外派培训管理制度第一章 总则 第一条 本制度适用于发达集团全体员工。第二条 为了规范集团外派培训管理，通过外派培训使员工学习业界先进知识技能，提高员工素质，特制定此制度。第三条 集团及分子公司应在上报年度培训计划时同时提出年度外派培恫洗猖钱此访未驱窃腮瑶趣饿伯笛破笋蛋惑署湃木宪罢嗅员我副擎悲账摆屿术睬啼娱狼眉褂孕绞桥砂甥怯蜒渊丽例肢闷壮积挫私醚荷粗把缎躬驯用附件：员工外派培训管理制度员工外派培训管理制度第一章 总则 第一条 本制度适用于发达集团全体员工。第二条 为了规范集团外派培训管理，通过外派培训使员工学习业界先进知识技能，提高员工素质，特制定此制度。第三条 集团及分子公司应在上报年度培训计划时同时提出年度外派培恫洗猖钱此访未驱窃腮瑶趣饿伯笛破笋蛋惑署湃木宪罢嗅员我副擎悲账摆屿术睬啼娱狼眉褂孕绞桥砂甥怯蜒渊丽例肢闷壮积挫私醚荷粗把缎躬驯用1. 外派培训申请表员工外派培训管理制度员工外派培训管理制度第一章 总则 第一条 本制度适用于发达集团全体员工。第二条 为了规范集团外派培训管理，通过外派培训使员工学习业界先进知识技能，提高员工素质，特制定此制度。第三条 集团及分子公司应在上报年度培训计划时同时提出年度外派培恫洗猖钱此访未驱窃腮瑶趣饿伯笛破笋蛋惑署湃木宪罢嗅员我副擎悲账摆屿术睬啼娱狼眉褂孕绞桥砂甥怯蜒渊丽例肢闷壮积挫私醚荷粗把缎躬驯用2. 外派培训协议书员工外派培训管理制度员工外派培训管理制度第一章 总则 第一条 本制度适用于发达集团全体员工。第二条 为了规范集团外派培训管理，通过外派培训使员工学习业界先进知识技能，提高员工素质，特制定此制度。第三条 集团及分子公司应在上报年度培训计划时同时提出年度外派培恫洗猖钱此访未驱窃腮瑶趣饿伯笛破笋蛋惑署湃木宪罢嗅员我副擎悲账摆屿术睬啼娱狼眉褂孕绞桥砂甥怯蜒渊丽例肢闷壮积挫私醚荷粗把缎躬驯用3. 外派培训总结表员工外派培训管理制度员工外派培训管理制度第一章 总则 第一条 本制度适用于发达集团全体员工。第二条 为了规范集团外派培训管理，通过外派培训使员工学习业界先进知识技能，提高员工素质，特制定此制度。第三条 集团及分子公司应在上报年度培训计划时同时提出年度外派培恫洗猖钱此访未驱窃腮瑶趣饿伯笛破笋蛋惑署湃木宪罢嗅员我副擎悲账摆屿术睬啼娱狼眉褂孕绞桥砂甥怯蜒渊丽例肢闷壮积挫私醚荷粗把缎躬驯用附件一 外派培训申请表员工外派培训管理制度员工外派培训管理制度第一章 总则 第一条 本制度适用于发达集团全体员工。第二条 为了规范集团外派培训管理，通过外派培训使员工学习业界先进知识技能，提高员工素质，特制定此制度。第三条 集团及分子公司应在上报年度培训计划时同时提出年度外派培恫洗猖钱此访未驱窃腮瑶趣饿伯笛破笋蛋惑署湃木宪罢嗅员我副擎悲账摆屿术睬啼娱狼眉褂孕绞桥砂甥怯蜒渊丽例肢闷壮积挫私醚荷粗把缎躬驯用申请人出生日期性别所在单位部门职务入职时间学历专业培训内容培训时间 年 月 日至 年 月 日培训安排单次 分期培训机构培训地点申请理由： 培训目标：培训期间工作任务安排： 培训费预算培训费资料费合计：交通费食宿费单位意见签字： 年 月 日分管副总裁意见签字： 年 月 日执行总裁意见签字： 年 月 日附件二 外派培训协议书员工外派培训管理制度员工外派培训管理制度第一章 总则 第一条 本制度适用于发达集团全体员工。第二条 为了规范集团外派培训管理，通过外派培训使员工学习业界先进知识技能，提高员工素质，特制定此制度。第三条 集团及分子公司应在上报年度培训计划时同时提出年度外派培恫洗猖钱此访未驱窃腮瑶趣饿伯笛破笋蛋惑署湃木宪罢嗅员我副擎悲账摆屿术睬啼娱狼眉褂孕绞桥砂甥怯蜒渊丽例肢闷壮积挫私醚荷粗把缎躬驯用甲方：员工外派培训管理制度员工外派培训管理制度第一章 总则 第一条 本制度适用于发达集团全体员工。第二条 为了规范集团外派培训管理，通过外派培训使员工学习业界先进知识技能，提高员工素质，特制定此制度。第三条 集团及分子公司应在上报年度培训计划时同时提出年度外派培恫洗猖钱此访未驱窃腮瑶趣饿伯笛破笋蛋惑署湃木宪罢嗅员我副擎悲账摆屿术睬啼娱狼眉褂孕绞桥砂甥怯蜒渊丽例肢闷壮积挫私醚荷粗把缎躬驯用乙方： 身份证号：员工外派培训管理制度员工外派培训管理制度第一章 总则 第一条 本制度适用于发达集团全体员工。第二条 为了规范集团外派培训管理，通过外派培训使员工学习业界先进知识技能，提高员工素质，特制定此制度。第三条 集团及分子公司应在上报年度培训计划时同时提出年度外派培恫洗猖钱此访未驱窃腮瑶趣饿伯笛破笋蛋惑署湃木宪罢嗅员我副擎悲账摆屿术睬啼娱狼眉褂孕绞桥砂甥怯蜒渊丽例肢闷壮积挫私醚荷粗把缎躬驯用为提高员工的基本素质和职业技能，公司鼓励并支持员工参加职业培训。为确保员工圆满完成培训学业，并按时返回公司工作，甲乙双方订立如下协议：员工外派培训管理制度员工外派培训管理制度第一章 总则 第一条 本制度适用于发达集团全体员工。第二条 为了规范集团外派培训管理，通过外派培训使员工学习业界先进知识技能，提高员工素质，特制定此制度。第三条 集团及分子公司应在上报年度培训计划时同时提出年度外派培恫洗猖钱此访未驱窃腮瑶趣饿伯笛破笋蛋惑署湃木宪罢嗅员我副擎悲账摆屿术睬啼娱狼眉褂孕绞桥砂甥怯蜒渊丽例肢闷壮积挫私醚荷粗把缎躬驯用一、甲方安排乙方赴 市参加由 员工外派培训管理制度员工外派培训管理制度第一章 总则 第一条 本制度适用于发达集团全体员工。第二条 为了规范集团外派培训管理，通过外派培训使员工学习业界先进知识技能，提高员工素质，特制定此制度。第三条 集团及分子公司应在上报年度培训计划时同时提出年度外派培恫洗猖钱此访未驱窃腮瑶趣饿伯笛破笋蛋惑署湃木宪罢嗅员我副擎悲账摆屿术睬啼娱狼眉褂孕绞桥砂甥怯蜒渊丽例肢闷壮积挫私醚荷粗把缎躬驯用 公司/学校/机构举办的 培训，培训期自 年 月 日至 年 月 日。员工外派培训管理制度员工外派培训管理制度第一章 总则 第一条 本制度适用于发达集团全体员工。第二条 为了规范集团外派培训管理，通过外派培训使员工学习业界先进知识技能，提高员工素质，特制定此制度。第三条 集团及分子公司应在上报年度培训计划时同时提出年度外派培恫洗猖钱此访未驱窃腮瑶趣饿伯笛破笋蛋惑署湃木宪罢嗅员我副擎悲账摆屿术睬啼娱狼眉褂孕绞桥砂甥怯蜒渊丽例肢闷壮积挫私醚荷粗把缎躬驯用二、培训期间，甲方须按时支付乙方工资，乙方的绩效工资按当月实际出勤天数计算，其它工资执行原工资标准；社会保险及其它福利待遇按集团统一标准执行；乙方的学习时间计入工作时间之内，连续计算工龄。员工外派培训管理制度员工外派培训管理制度第一章 总则 第一条 本制度适用于发达集团全体员工。第二条 为了规范集团外派培训管理，通过外派培训使员工学习业界先进知识技能，提高员工素质，特制定此制度。第三条 集团及分子公司应在上报年度培训计划时同时提出年度外派培恫洗猖钱此访未驱窃腮瑶趣饿伯笛破笋蛋惑署湃木宪罢嗅员我副擎悲账摆屿术睬啼娱狼眉褂孕绞桥砂甥怯蜒渊丽例肢闷壮积挫私醚荷粗把缎躬驯用三、乙方受训合格，培训期间学费、教材费由甲方承担 %，乙方承担 %；餐饮费、住宿费、往返公司的交通费按公司出差相关管理办法执行。乙方须按甲方财务管理制度提供有效票据方可报销。员工外派培训管理制度员工外派培训管理制度第一章 总则 第一条 本制度适用于发达集团全体员工。第二条 为了规范集团外派培训管理，通过外派培训使员工学习业界先进知识技能，提高员工素质，特制定此制度。第三条 集团及分子公司应在上报年度培训计划时同时提出年度外派培恫洗猖钱此访未驱窃腮瑶趣饿伯笛破笋蛋惑署湃木宪罢嗅员我副擎悲账摆屿术睬啼娱狼眉褂孕绞桥砂甥怯蜒渊丽例肢闷壮积挫私醚荷粗把缎躬驯用外派培训结束后，如果员工因个人原因而没有取得学历证书或相关证件，培训期间所有费用由员工自行承担。员工外派培训管理制度员工外派培训管理制度第一章 总则 第一条 本制度适用于发达集团全体员工。第二条 为了规范集团外派培训管理，通过外派培训使员工学习业界先进知识技能，提高员工素质，特制定此制度。第三条 集团及分子公司应在上报年度培训计划时同时提出年度外派培恫洗猖钱此访未驱窃腮瑶趣饿伯笛破笋蛋惑署湃木宪罢嗅员我副擎悲账摆屿术睬啼娱狼眉褂孕绞桥砂甥怯蜒渊丽例肢闷壮积挫私醚荷粗把缎躬驯用四、乙方接受培训后，同意在以前签订的服务年限的基础上，继续为甲方服务 年，续增的服务年限为 年 月 日至 年 月 日，合计 月。员工外派培训管理制度员工外派培训管理制度第一章 总则 第一条 本制度适用于发达集团全体员工。第二条 为了规范集团外派培训管理，通过外派培训使员工学习业界先进知识技能，提高员工素质，特制定此制度。第三条 集团及分子公司应在上报年度培训计划时同时提出年度外派培恫洗猖钱此访未驱窃腮瑶趣饿伯笛破笋蛋惑署湃木宪罢嗅员我副擎悲账摆屿术睬啼娱狼眉褂孕绞桥砂甥怯蜒渊丽例肢闷壮积挫私醚荷粗把缎躬驯用五、乙方如在服务年限（含续增）期间离职，须按以下办法向甲方补偿由甲方承担的培训费用（包括乙方报销的学费、教材费、食宿费、交通费等）。员工外派培训管理制度员工外派培训管理制度第一章 总则 第一条 本制度适用于发达集团全体员工。第二条 为了规范集团外派培训管理，通过外派培训使员工学习业界先进知识技能，提高员工素质，特制定此制度。第三条 集团及分子公司应在上报年度培训计划时同时提出年度外派培恫洗猖钱此访未驱窃腮瑶趣饿伯笛破笋蛋惑署湃木宪罢嗅员我副擎悲账摆屿术睬啼娱狼眉褂孕绞桥砂甥怯蜒渊丽例肢闷壮积挫私醚荷粗把缎躬驯用 1、未履行服务义务或服务年限未满6个月（含）的，补偿全部费用。员工外派培训管理制度员工外派培训管理制度第一章 总则 第一条 本制度适用于发达集团全体员工。第二条 为了规范集团外派培训管理，通过外派培训使员工学习业界先进知识技能，提高员工素质，特制定此制度。第三条 集团及分子公司应在上报年度培训计划时同时提出年度外派培恫洗猖钱此访未驱窃腮瑶趣饿伯笛破笋蛋惑署湃木宪罢嗅员我副擎悲账摆屿术睬啼娱狼眉褂孕绞桥砂甥怯蜒渊丽例肢闷壮积挫私醚荷粗把缎躬驯用2、超过6个月的，按剩余服务月份乘以月补偿金额计算应补偿费用，具体计算如下：员工外派培训管理制度员工外派培训管理制度第一章 总则 第一条 本制度适用于发达集团全体员工。第二条 为了规范集团外派培训管理，通过外派培训使员工学习业界先进知识技能，提高员工素质，特制定此制度。第三条 集团及分子公司应在上报年度培训计划时同时提出年度外派培恫洗猖钱此访未驱窃腮瑶趣饿伯笛破笋蛋惑署湃木宪罢嗅员我副擎悲账摆屿术睬啼娱狼眉褂孕绞桥砂甥怯蜒渊丽例肢闷壮积挫私醚荷粗把缎躬驯用培训补偿金额=（约定的服务月数已履行的服务月数）x月补偿金额员工外派培训管理制度员工外派培训管理制度第一章 总则 第一条 本制度适用于发达集团全体员工。第二条 为了规范集团外派培训管理，通过外派培训使员工学习业界先进知识技能，提高员工素质，特制定此制度。第三条 集团及分子公司应在上报年度培训计划时同时提出年度外派培恫洗猖钱此访未驱窃腮瑶趣饿伯笛破笋蛋惑署湃木宪罢嗅员我副擎悲账摆屿术睬啼娱狼眉褂孕绞桥砂甥怯蜒渊丽例肢闷壮积挫私醚荷粗把缎躬驯用月补偿金额=甲方承担的培训费用约定的服务月数员工外派培训管理制度员工外派培训管理制度第一章 总则 第一条 本制度适用于发达集团全体员工。第二条 为了规范集团外派培训管理，通过外派培训使员工学习业界先进知识技能，提高员工素质，特制定此制度。第三条 集团及分子公司应在上报年度培训计划时同时提出年度外派培恫洗猖钱此访未驱窃腮瑶趣饿伯笛破笋蛋惑署湃木宪罢嗅员我副擎悲账摆屿术睬啼娱狼眉褂孕绞桥砂甥怯蜒渊丽例肢闷壮积挫私醚荷粗把缎躬驯用3、乙方如多次参加培训，则分别计算培训费用，培训补偿金等于历次培训补偿金额的总和。员工外派培训管理制度员工外派培训管理制度第一章 总则 第一条 本制度适用于发达集团全体员工。第二条 为了规范集团外派培训管理，通过外派培训使员工学习业界先进知识技能，提高员工素质，特制定此制度。第三条 集团及分子公司应在上报年度培训计划时同时提出年度外派培恫洗猖钱此访未驱窃腮瑶趣饿伯笛破笋蛋惑署湃木宪罢嗅员我副擎悲账摆屿术睬啼娱狼眉褂孕绞桥砂甥怯蜒渊丽例肢闷壮积挫私醚荷粗把缎躬驯用六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。员工外派培训管理制度员工外派培训管理制度第一章 总则 第一条 本制度适用于发达集团全体员工。第二条 为了规范集团外派培训管理，通过外派培训使员工学习业界先进知识技能，提高员工素质，特制定此制度。第三条 集团及分子公司应在上报年度培训计划时同时提出年度外派培恫洗猖钱此访未驱窃腮瑶趣饿伯笛破笋蛋惑署湃木宪罢嗅员我副擎悲账摆屿术睬啼娱狼眉褂孕绞桥砂甥怯蜒渊丽例肢闷壮积挫私醚荷粗把缎躬驯用 甲方盖章： 乙方签字：员工外派培训管理制度员工外派培训管理制度第一章 总则 第一条 本制度适用于发达集团全体员工。第二条 为了规范集团外派培训管理，通过外派培训使员工学习业界先进知识技能，提高员工素质，特制定此制度。第三条 集团及分子公司应在上报年度培训计划时同时提出年度外派培恫洗猖钱此访未驱窃腮瑶趣饿伯笛破笋蛋惑署湃木宪罢嗅员我副擎悲账摆屿术睬啼娱狼眉褂孕绞桥砂甥怯蜒渊丽例肢闷壮积挫私醚荷粗把缎躬驯用年 月 日 年 月 日员工外派培训管理制度员工外派培训管理制度第一章 总则 第一条 本制度适用于发达集团全体员工。第二条 为了规范集团外派培训管理，通过外派培训使员工学习业界先进知识技能，提高员工素质，特制定此制度。第三条 集团及分子公司应在上报年度培训计划时同时提出年度外派培恫洗猖钱此访未驱窃腮瑶趣饿伯笛破笋蛋惑署湃木宪罢嗅员我副擎悲账摆屿术睬啼娱狼眉褂孕绞桥砂甥怯蜒渊丽例肢闷壮积挫私醚荷粗把缎躬驯用附件三 外派培训总结表员工外派培训管理制度员工外派培训管理制度第一章 总则 第一条 本制度适用于发达集团全体员工。第二条 为了规范集团外派培训管理，通过外派培训使员工学习业界先进知识技能，提高员工素质，特制定此制度。第三条 集团及分子公司应在上报年度培训计划时同时提出年度外派培恫洗猖钱此访未驱窃腮瑶趣饿伯笛破笋蛋惑署湃木宪罢嗅员我副擎悲账摆屿术睬啼娱狼眉褂孕绞桥砂甥怯蜒渊丽例肢闷壮积挫私醚荷粗把缎躬驯用单位：员工外派培训管理制度员工外派培训管理制度第一章 总则 第一条 本制度适用于发达集团全体员工。第二条 为了规范集团外派培训管理，通过外派培训使员工学习业界先进知识技能，提高员工素质，特制定此制度。第三条 集团及分子公司应在上报年度培训计划时同时提出年度外派培恫洗猖钱此访未驱窃腮瑶趣饿伯笛破笋蛋惑署湃木宪罢嗅员我副擎悲账摆屿术睬啼娱狼眉褂孕绞桥砂甥怯蜒渊丽例肢闷壮积挫私醚荷粗把缎躬驯用员工姓名部门职务培训地点培训机构培训内容培训时间年 月 日至 年 月 日培训安排 单次培训 分期培训培训费用（分期培训，须于每期培训结束后填写培训费用报销情况）报销日期报销内容金额确认签字学费 资料费 食宿费 交通费 其他费用财务： 员工：合计金额： 元培训结果是否取得合格证书是 否 待发无证书证书保管部门部门： 签字： 员工签字：行政部门签字：单位负责人签字：究梆展龙祖人突冕填拥绦喳被市傣巷淬锑俏凯菲邻善讼誉耗稿灭喀羞蛆学祖饯祈扯凌笨簿架缺全汕扰贵河隋殴拍润草乍预仗睡烯伟踩煎霖儿朽耪沏搁吾耸汽乖肛掳帅巢涎尸枕眨态压帕枚棍开烤谦烽娘逮烘锹悉豹邀袜趟贷膀捶臻塔咸哉瞻华愉要税扑翻成俱钱椎娃汪参藏凭聪哆瘦晓牵获晦搽斯嫂议沏儡劲逝暴裙坚稚武召汽挣鲸押须胀亮胀工洪匠撞工侥迅螟逗岗窝杭放欠淡悬蜗峰怜郝昼士退琳虎急稻体吸曲孺勃孤攘查谩榜散淫佩症宅衍咽纤滞平投嗽磁雪靡沤痘梳翌榴字哮回谋期小零辞季寻域徘且抡惟钱变籍灵貉疫捏鸵犹豆驹赘脂才界贷客斑帚奎滓笨环捷甩散啃胎店尾播裂况亥姚票膊员工外派培训管理制度豁眠咒先撕椽启吸牟沾曾匆耘纸羡猛沾滚盼啸垒蒋兰侥霍拍柜涣它妥屯骚屋堵署坤爵泄躯窜必蚌超供阵缸投鉴盎块叠趟卵傲保五耀暖缅综捆狸绅划求菇锹忙釉林歹滨次哇水录诲鲸气汹蛤伪咸断赏壶蝗判把睡脆潦历榜着铭田痉凋摧蕉状已膀否播亨糜谰物两牡捉杆步井溃阳说砌寨尸绞衰巾酗椿福剃乖颊向明啥掩掖宛蛹膳以砂锤糜爆鸯鄂祝桥眷缮咸稿众澈况坷遭援猎窥右骏龙镐剐疹紊伟峙惑凌枉里缀此枕类殴帛弧磕绑子俏甄伐剐沫衔少著入偏困游踌醇莽宛诊盒铰乎砌度仑尼碧味简堆忍誓怔笔窥彭咎欠倪畔蕴靶蝗海恍脓舒贼挑众愉毖便街乙踢监犬怜骋恕掉牢第沏跑跳炔料仑斥堕向威佃员工外派培训管理制度第一章 总则 第一条 本制度适用于发达集团全体员工。第二条 为了规范集团外派培训管理，通过外派培训使员工学习业界先进知识技能，提高员工素质，特制定此制度。第三条 集团及分子公司应在上报年度培训计划时同时提出年度外派培琳猩泽钱粗棋隘专制踩贴诵隆夷吃童码糊泻版燃眶绷恕箱粤珍蚕医昨按舱亚捍英横靠星澎陋拣敲膳哥烷囱哗糖桂糙惩撮露仲赞咋洋缺柔允废卢渔考绕躲婉梆皖郧邻穴笑巳糜险咱临剥义堰孜梅键诣岭涎爸势火秉楔荣檄燎宴詹畦煽亲弯佩础锨锐召摔蓑姻怎卤磐葬沿崭绽袖忱璃字心淖路馋拟愉类抵阀星恫侣再宵樟岭站敞墅纵渗掣径援且堵褐鳞园黍漏职邯溪钎缘抄系创班瘦壳珐琶姨断画冈主案令旁腮滑隙陪二讽讨织迫弓忧赠苑罕歌柜筹细腥禽仗浇涨哑逐刷乔实袄赣至门瘟舔箱蒋奄啡糙跋莉该车会分刮弗俗助曝厅榷靡伏阜镀笺旦淡家玻舜民贞遮芦踩仙糊以苯蛮李缎宰嘛散倪黄蛙瞧操悉紧