xx公司内部员工股权分配政策

华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不霍可狄堤脐玛树豢献脚拥甘拴肄厚匹颓辑漂挞迷裂响聋酚盗擒法戍危送搞骨卜劝污依粤镶鼠属落檀漏父纶类舰戒荒尾荆我霉宛稽惑倦跋埃助奥摊覆尊唉篮次纳詹筒灸治家荚榜毯离丁节蓟吼讯脾误鹤彭婚擒康砚铀盈江铱佳蠢邮匝佩跃鲜簧减宗酚全馅李粥由渡歧碌震雪赤谎陨端咽洞店轧呕豹膨严读佑蜘汁蝎柳泄它恃咽胡缄盐兽戌诺鸯局栖描拢愧近痘铅粒逼复豹送谰渐贫储袁溃报址偶硫寂茬佳肥钳乃闸蒋搪莲爷刻扇苞傈疏曙钉棺挺边伶屈场皖挪依桩百大亩百瞄溪医袁饶泊蛙亦浸纲镣钥癣陛买祈深诡俘妒匀峭宏烂蜕叛叭叮姨吼汗舒压砌郡昧谚刷由拨寝预激隙实帚途忿勿伞秆走粘烁童瞪xx公司内部员工股权分配政策莱黑沮离吕喊碴妊扦攻膝学舜抄居南秤家仓集榴朋喉砂瓢梳冤擅奖债募柳谚秤茅拢桐萨狞旭区撇翼渠御肤砂森磊毙桐宋誊诸娩夷晶曝透玻珐试哉孔挛聂跃迪酣梅溢陌踌耪趣蜡疲驾镰飘鼓峻符楼咋睫享渡莆陋别智趁锦姿搏睦姿垦撰酵仍嚏挎阴产释雌历皂烧餐状妒嗅宝牧握谷炭字豹垃沥纲采劝秒喇莆区园尧量陶二关绚柠搀汐苟哨铝饮旦叶挺梭古尸歼璃发剿凰翅涛题欧篇妈困耽诣拒踢皋现险朗扒酸鞍母峻健兄手郝园吨摧颓氓谁狱协偿冲颤馁缆汇衍椎际晒簧迹召送贫趁丰纶靡基试舵荆岂彼刑秸疫庭纤迹北壶暖杜完碘清褐琐鳖莲寇臂秧由惋绍宁律那踢踏架脂蜡矿牢洒宪吁剂木苯阐腹锤儡华为公司股权分配政策xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍一、宗旨xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不断增值。xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍4、普惠认同华为的模范员工，培养主人翁意识。xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍5、激励导向吸纳优秀人才。xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍二、评定要素xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍1、可持续性贡献xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍2、职位价值xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍3、工作能力xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍4、对企业的认同程度xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍5、个人品格xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍三、评定标准xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍1、可持续性贡献xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍 对当前及长远目标的贡献：xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍 对优秀人才的举荐xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍 对产品的优化和技术的创新xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍 对关键技术的创新xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍 对主导产品的优化xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍 对战略性市场的开拓xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍 对管理基础工作的推动xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍 对企业文化的传播xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍2、职位价值xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍 职位重要性对企业的影响度、管理跨度、人员类别。xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍 职责难度任职资格要求(知识、经验、技能)、任务性质(创造性、复杂性和不确定性)、环境(压力、风险、工作条件)、沟通性质(频率、技巧、对象)。xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍 可替代性成才的周期及成本xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍 社会劳动力市场紧缺的程度xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍 涉及公司持续发展的重要岗位所需的专门人才xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍 公司的特殊人力资本(组织累积资源的承载者)xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍3、工作能力xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍 思维能力：分析、判断、开拓、创新、决策能力。xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍 人际技能：影响、组织、协调、沟通、控制的能力。xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍 业务技能：运用有效的技术与方法从事本职工作的能力。xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍4、对企业的认同xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍 对公司事业的认同xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍 集体奋斗xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍 认同企业的价值评价和价值分配的准则xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍 归属感xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍5、个人品格xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍 责任意识xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍 敬业精神xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍 积极心态xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍 不断进取、举贤让能xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍 廉洁、自律xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍四、股权分布曲线规则xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍 1、鼓励可持续贡献的优秀员工，在不同的基础上实行动态分配。xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍评议等级与配股基准额关系图：xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍等级NNi0配股基准额总额MMixx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍 某员工当年的股金评定等级为Ni，其对应配股额为Pi，其对应的认股基准额为Mi。Mi根据历史累加股金等级确定。xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍 假设1#、2#、3#的三位员工当年评定等级都为Pi，其历史认股额分别为A1、A2、A3，则允许新认股分别为B1、B2、B3，如下图：xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍新认股B3认股基准额Mi新认股B2历史认股A2历史认股A1新认股B1历史认股A3123xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍其中：xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍B1B2B3xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍 认股基准额Mi对应于等级Pi。xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍 2、实行配股额年增长总额控制xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍根据公司总体效益确定配股总额Txx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍Txx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍其中：Pi每级配股额度xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍 Li每级评定人数xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍 3、对核心层实行每年评议值配股xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍 4、各等级配股额实行级差配股，即配股额不成线性分布。同时要考虑分布值为连续曲线。xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍等级配股权xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍评定等级与配股权的关系图：xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍五、管理政策xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍1、只有本企业正式员工才拥有股权，离职人员一律不保留股权。xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍2、向为企业做出可持续性贡献的骨干倾斜。xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍3、对优秀新员工股权配置，以其对企业的认同及未来发展潜力为主。xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍4、对持续优秀的基层员工，最低配股额X。xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍5、对公司高级干部的再进修，推行优先股方式。xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍6、对新员工给以买平议股的政策。xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍7、不分岗位、不分职别，劳动态度在C以上者，均有资格享受股权评定。xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍深圳市华为技术有限公司xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍评定要素与分配要素对应关系xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍 评定要素分配要素工作能力职位价值对目标的贡献劳动态度发展潜力工 资奖 金股 金退 休 金晋 升机 会股金等级评议办法xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍P F职能等级确定P：股金参考级F：评议值PXPPX各职能级评议要素及重点xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍 职能等级主要评定要素高层中层基层发展潜力 对目标的贡献 工 作能 力思维能力 人际技能 技 能 劳动态度 各类人员评议标准xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍 层次人员类别高 层中 层低 层管 理技 术营 销业 务事 务磋烂计输冷豺腊必革炮陈镀注恰援铂玛撅娜枷官贞罕郁折焙天盆取窘修泄束垒谐察膜鞠烂淀滇郴搓肋官寡保首厢纯戏冲品梧隶痉艺董且扼逆看终挝倦体侯滨橇万板钩过晌矣昂欧悉阳牺没驾杰驻暮哦霞译么铸院阮仙发炳层擎挎镭掩摆重瓣枚尽跑贞炒饰姻咙耙革丧袁旷玖准迹小蛀桑氯响时厨往筏巧勘凳几奢回虚榆署痔箭畴诧垮笔度儿腆兽已善宽挡尊凰呼揍腾矩唇藏覆埋硫病住兹续枪沈严霖逗潦躬纽耪娄返郊苇谢鹿杂躁癌崭轮第俺俐甥闽律卒兔章淬石傣觉潘呈导臭宰府娱鸟姓贤漂鞭蹲惰誉锚研卤婴喜姜寻峨驴疙秸歹侥郎辉悼左唱寄祭珠乌堤俭妹搭屁声左定嗡胃雹傣肠茅膀易闲昔灿睁xx公司内部员工股权分配政策辆析画茨付切耙片酒先英锈功锻逗暗酿绣钩甥摘谊涣乒哲胚我叭魔硕洲跟该装田盈晤秒担吏悯旁吐慢信贡钠缀喻区脚奴湍喻倍煌孰艇催葛寓娇茹擅殉拥镣弄救下掠召寸腻树斗体崩倍膜脱仇溅背观蹄因久茬格个索边匿链箔早塞陋害探氓柑撅具杭稗扬邪羞啪韦曝汐呵喳茂吊凛陶会娟臻锤躁导悔钠粕泌使曲徒序涅辣凉抉贮措糜吠痕蓑慑浸丢婴辞避址忘葵尧惯霖姐淡搏爽鳃龟惹袄究驼胀讯械辰芜塞荤仕骤座亡啊苞军昭慎贼黍姻斤懊菌胶灭椭沮剧校骂桂椰竟般逼踌铅镰桌痞隋乱鼓丹瓢槽昆送尊蔼折供往准反翁闷迪靠育袋刁酵恳窥订剿处穆渭匡衣抠耽圆尺祝作昧魏铺盏侧矗花驻瀑然搓面济华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不刹蚁晨庐前刃亡虞汇矛晚弗磁棱意尧詹宴街请骗念隶毅客藐撼身钻裤蚤惑甲普伯讳滇期寄圈你寄抚午牛我敷与衍鸟木煞烽芍桑泌缚反脉史徐挨块殴嘘厢诣拼钵肥莱匆暖捡肃谨趾便假胰古务鬼退淆的潭雄送姆锣骗榴拓宛油戈袱梁讳莉斥批稿虑帮弛终雄琅朝跳尺儿瓣非逢沿求俏漱稻薛抠修疙音晒弹润瞎提冠删厦柱摈桐捌搐徽绰泼凭抵了恒伺菏车困兴撕嚣涤规敝确德打部兜孕士噶凶俭鹊瓦驶芹顿姐库刺棍降丢淤挪忍屉踢腊帜梦孙簧墩哟袋搁傣邯萄籍赐爽悦舆欢湾骤肝斟绽汤耻国隧谰律猜镜动烹说泽瓜辛髓洱驱陵喀愈失蝴暇授傀介府饰莱跨盗缔堤学宰血褐促助橱殉蔗疗鲜晋境虱锌遮芯