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监审部经理年度绩效考核表监审经理年度绩效考核表姓名: 工号: 考核日期: 年 月 日考核指标权重评 分数据来源考评主体初评终评关键绩效30%年度监审报告及时性15%监审部直接上级监审费用达成率10%财务中心直接上级利润总额达成率5%财务中心直接上级态度绩效20%责任心5%直接上级平时观察、收集和积累考核依据直接上级协作性5%直接上级纪律性5%直接上级品德言行5%直接上级学习绩效10%学习态度5%直接上级学习能力5%直接上级能力绩效20%计划能力5%直接上级协调沟通能力5%直接上级指导控制力5%直接上级职务技能5%直接上级月度考核平均值20%月度考核平均值/1020%人力资源部直接上级等级卓越( )优秀( )称职( )待改进( )差( )总得分:说明:1考核指标所得分乘以相对应的权重再乘以10,即为该项指标的考核得分,各项目指标得分之和为考核总得分。2单项得分:优秀为109分,良好为87分,及格为65分,不及格为40分。3考核总得分:100-96分为卓越,95-90分为优秀,89-85分为称职,84-76分为待改进,75分及以下为差。485分为百分百的绩效工资,应得绩效工资=该月所得考核分85标准绩效工资。5年度监审报告及时性:如期提交监审报告为优,迟交1-2天(次)为良,迟交3-4天(次)为及格,迟交5天(次)及以上为不及格。6监审费用完成率=监审费用实际发生额/监审费用预算额100%,90%以下为优秀,91-98%为良好,99-101%为及格,102%以上为不及格。7利润总额达成率实际利润总额/目标利润总额100,110以上为优秀,110100之间为良好,100为及格,100以下为不及格。8责任心:是否明白岗位职责,积极、主动地对自己的工作行为和结果负责。9协作性:团队精神及与他人(部门)工作配合情况。10纪律性:是否遵守公司规章制度,服从命令,以身作则为形成良好的工作秩序而努力。11品德言行:是否做到廉洁、诚信,是否具有职业道德。12学习态度:对学习、参加培训的态度是否积极、主动。13学习能力:接受新知识、新技能的速度,是否能学以致用。14计划能力:工作事前计划程度,对工作(内容、时间、数量、程序)安排分配的合理性、有效性。15指导控制能力:对本部门或下属的激励、指导、培训情况,对本部门的管理控制情况。16沟通协调能力:协调各方面关系,化解矛盾,说服他人,以及人际交往的能力。17职务技能:对担任职务相关知识的掌握、运用,工作熟练程度。18月度考核平均值:月度得分之和月度数。
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