3884516910公司班子民主生活会对照检查材料

XXX公司2014年度班子民主生活会对照检查材料根据集团公司党委关于开好2014年度矿处级以上领导班子民主生活会议通知精神，为高质量开好班子民主生活会，我们紧扣“严格党内生活，严守党的纪律，深化作风建设”这一主题，在认真组织学习、统一思想认识的基础上，广泛征求了广大党员干部和职工群众对班子和班子成员的意见和建议；党委主要负责人同领导班子成员之间、领导班子成员相互之间、班子成员同分管部门主要负责人之间认真开展了谈心活动，开展了批评和自我批评；公司班子对照贯彻执行民主集中制、遵守党的纪律、落实中央八项规定、反对“四风”方面的情况，查摆了存在的主要问题，剖析了产生问题的原因，拟定了今后努力方向和改进措施。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题1.坚持党的民主集中制方面。回顾过去的工作，尤其是2014年7月份以来，新一届公司班子，严格执行“三重一大”制度，进行集体决策。为提高决策水平，重视制度建设，健全完善了党政联席会议议事规则、党委会议议事规则等一系列制度和规定，并坚持“碰头会”和周一例会，集思广益，研究工作。公司班子成员，按照责任分工，认真落实班子决策事项，组织开展工作。总体上讲，在贯彻民主集中制方面，情况是好的，一班人团结进取，风清气正，但有些问题需要改进：一是对于重大问题和重要事项的研究，虽然做到有民主、有集中，但新班子组建时间不长，仍处于“磨合期”，统筹协调力度有待于增强，科学决策的水平需要提高。二是班子成员人数较少，之间的优势互补、相互配合有待于加强，整体功能有待于发挥，落实力有待于提高。2.遵守党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律方面。公司班子始终坚持把遵守党的政治纪律作为开展一切工作的政治准则，坚定不移地在思想上、行动上、政治上与党中央保持高度一致，在贯彻落实集团公司、东华重工的决策和部署上步调一致，坚定不移。尤其是对集团公司重大改革措施、重大决策部署等及时组织传达，研究具体贯彻落实措施，共谋发展思路、共出发展实招。在党内政治生活方面，坚持按党章办事，严格遵守党内各项政治生活准则。坚持把党风廉政责任制的落实作为班子的重要工作，班子成员能自觉履行责任制要求，自觉接受监督并管好下属，努力营造勤政廉政的内部环境，做到了廉政建设与业务工作两手抓、两不误。经认真对照检查，公司班子在遵守政治纪律方面存在的主要问题是：对执行政治纪律的重要性认识不够，对政治纪律的内容对干部职工宣传教育不够，仍然存在纪律管束执行不够到位的情况。在维护廉政纪律的严肃性方面，仍然存在着“横不到边，竖不到底”的现象，监督管理的力度有待于加强。3.贯彻中央八项规定精神、坚决反对“四风”方面。去年下半年以来，公司党政在贯彻中央八项规定精神、坚决反对“四风”、整风肃纪方面，先后采取了一系列措施，8月份出台了干部作风“十条禁令”，9月份对一名落实指定工作不力的中层干部给予了劝辞处理，10月份出台了对中层干部实行末位淘汰的文件，12月份对两名考评末位的中层干部给予了免职处理。可以说，公司党政在贯彻中央八项规定，抓干部作风转变方面，态度是坚决的，始终保持了持之以恒，严抓不懈的高压态势，广大干部职工有目共睹，效果是明显的。尽管如此，对照中央八项规定精神和坚决反对“四风”的要求，我们在许多方面仍然存在差距，需要改进，主要是：（1）在执行中央八项规定方面：一是在制度建设上，存在制度执行不严格，不到位的问题。比如在来人接待等方面，虽然制定了一系列规章制度，但在实际执行过程中，超标准现象仍然存在。二是监督制约机制需要进一步加强。比如要求干部职工的多，自我监督的少，舆论监督、群众监督作用发挥的不到位，导致一些问题未能有效防范、及时发现和妥善处理。三是班子成员深入基层、深入群众开展调研、与群众面对面交流少，调查研究方法简单，流于形式，帮助解决实际问题做得不够。（2）在转变“四风”方面：一是学习的广度、深度不够。一般性的学习多，只停留在学习文件，学习会议材料上；集中学习形式单一，学习几个上级文件就算是集中学习，存在以会代训、以会带学情况；组织专题学习、交流学习少，部分同志工作之余的很多时间都花在各种应酬和交友上。另外对理论指导实践的重要性认识不够，开展工作习惯于凭经验办事，凭主观意愿行事，履职能力亟待提高。二是缺乏啃骨头的勇气和钉钉子精神，担当意识责任意识有待增强。例如，在内部市场化推进、土地出让金返还、“三长人员”清理等工作中，力度小，进展缓慢，隐形富余人员较多等问题还没有解决。三是有的班子成员只注重研究自己分管的工作，对其他班子成员的工作关注不够，互相之间相互理解、相互支持、相互沟通协作不够，没有形成推动整体工作的合力。四是有的同志随着工作环境的改变和职务提高，自我约束逐渐淡化，自警、自省和自律意识减弱，工作意志有弱化趋势。4.履职尽责、攻坚克难方面。一年来，面对严峻的形势和扭亏的压力，带领大陆公司干部职工，致力于企业发展，但攻坚克难的手段还不够，扭亏的力度不够大。一是对大陆公司加快扭亏、实现转型发展的出路仍在探索，与高端战略客户实施合资合作，扩大利润来源的想法基本形成，但是还没有真正落到实处；二是近年来两个新建项目尚未达产达效，面对折旧和还贷的巨大压力；针对重型刮板机系列产品开拓集团公司内部市场的力度仍然不够，尚未形成新的经济增长点。三是在“用心把握、用心工作、用心落实”存有差距。应收账款依然较高，资金十分紧张，压缩“两金”的措施需要加大。四是公司对事业部实行放权经营，但事业部的经营理念、操控能力还存在不适应的问题；管理人员精简、管理机构压缩后，绩效考核力度不够，仍然存在工作效率低、职能不到位的问题。四是隐形富余人员较多，全员劳动效率低。二、产生问题的原因分析之所以产生以上问题，究其原因，主要有以下方面：1.在加强理论武装、坚定理想信念上有差距。班子成员都有较强的事业心，对公司扭亏解困心切，一心围绕完生产成经营“硬指标”去摆布精力，因此都不同程度的忽视和放松了政治理论学习，把学习当作一项“软指标”，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，忽视理论与实践的辩证关系，不能很好地运用科学理论解决实际问题导致运用科学理论指导工作实践的能力还不够强，致使工作推进上成效不理想。2.在加强党性修养、强化责任意识上有差距。公司班子总体上是一个能吃苦、能战斗的集体，但在困难面前，大家有时会流露出畏难情绪，对自己的要求和约束有所放松，导致敬业精神、责任意识减弱，对工作中的一些难点问题思考解决不够，对基层工作提要求多，面上指导多，帮助解决实际困难和创造工作条件少。在工作中，考虑个人得失多，思考全局性的问题少；有的凭个人经验办事，导致有的工作落实质量和效果不佳。3.在严格自律、保持清廉本色上有差距一些同志对廉政风险认识估计不足，重视程度不够，对相关制度规范掌握不够细，对相关问题的过问不够深。一些领导干部“两个务必”思想树得不牢，艰苦创业的劲头不足，特权思想和奢侈浪费现象纠正不力，享乐主义和奢靡之风整治不狠。尤其是受传统“人情文化”影响，潜意识中淡忘了谦虚谨慎、戒骄戒躁的优良作风和艰苦奋斗的本色，对不正之风缺乏主动的、自觉的、有力的抵制。把请客送礼、吃吃喝喝、迎来送往看成必要的交际应酬和所谓的“接待也是生产力”。自觉不自觉地把这种不正之风异化成了一种“高标准”和“潜规则”。导致产生了攀比心理和“跟风”心态，缺乏严格的制度约束和自律意识。三、今后努力方向和改进措施公司领导班子将结合此次民主生活中所对照检查出来的问题，认真整改，具体做到五个“进一步”：1.进一步加强理论学习，努力提高领导水平和工作能力。坚持把学习作为完善自我的重要途径，作为做好一切工作的前提，着力在班子中营造崇尚学习、热爱学习、勤奋学习的浓厚氛围。把理论学习作为班子建设的重要内容，着力解决学习深度不够的问题，重点学习党的政治理论，用理论指导各项工作的开展；着力改进学习形式，解决学习形式单一，满足于念文件、读材料的一般性学习上；着力丰富学习内容，解决知识面狭窄、知识结构不合理、用科学理论武装头脑不够的问题；着力把抓好学习与研究、解决实际问题紧密结合起来，把学习的成效转化为能力的提升，尤其是提高运用科学理论分析处理问题、创造性开展工作的能力，提高驾驭全局、应对复杂局面的能力，切实促进管理加强、经济运行质量提高。2.进一步密切联系群众，凝聚发展合力。牢固树立群众观点，坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，始终做到与职工同呼吸、共命运。更加重视职工群众所思、所需、所盼，千方百计做好顺民意、谋民利、解民忧的实事。尤其要着力解决好棚改工程等群众最关心的现实问题，关心困难职工生活，努力让职工群众更多更好地共享改革发展成果。完善联系群众的机制，畅通联系群众的渠道，确保干群关系融洽和谐。3.进一步改进工作作风，更加注重工作跟踪问效。在日常工作中，坚持“面对现实，解决问题”，注重深入基层，积极开展调查研究，及时发现解决各种职工关心关切的新问题、新诉求;积极探索新常态下加快扭亏解困的新路子，推动公司各项工作有序开展。把抓落实作为推进各项工作的关键环节，通过严格督促检查，确保出台的各项政策、布置下去的各项工作落到实处。把督查与解决问题结合起来，对决策执行中出现的问题，认真查找深层次原因，加大调度和协调力度，及时予以解决。把抓落实与目标管理、督查督办、绩效考核有机结合起来，以督查落实促效能提升，以效能提升促决策部署落实。切实精简会议和文件，改进会风和文风，确保有更多的时间和精力抓落实。4.进一步加强班子建设，落实工作责任。一是坚持民主集中制，提高班子科学决策、民主决策的水平。强化集体领导观念，重大问题由集体讨论和决定。增强民主意识和民主作风，集思广益，博采众长。在决策前慎密论证，广泛征求意见，凝聚集体智慧，为科学决策提供正确的依据。同时，注重增进班子团结，班子成员之间坦诚相见，平等相待，友好相处，相互信任，相互支持，相互补充，努力打造“四好”班子。二是认真落实中央“八项规定”和干部廉洁自律的各项规定，加强自我约束，进一步转变作风。三是坚持问题导向，定期开展对照检查，对实施效果不好或不完善的地方及时改进，确保自省、自警、自励、自重。四是健全完善各项工作规章制度，用制度管人，用完善的机制激励干部职工，进一步调工作积极性和主动性。5.进一步解放思想，不断推进工作创新。坚持解放思想、与时俱进，坚决摒弃守旧意识，惯性思维，勇于克服“条条框框”的束缚，求真务实，一切从实际出发，使作出的决策和制定的政策措施更加符合实际。在坚决学习好、贯彻好、落实好上级决策部署的同时，结合公司实际创造性地开展工作，确保上级的大政方针在工作中得到不折不扣的落实。坚决克服求稳怕乱、患得患失、畏首畏尾的心态，积极研究新情况、解决新问题、探索新路子,着力围绕大陆公司发展中的一些全局性、战略性、关键性、倾向性问题进行思考研究，努力探索更加符合大陆公司实际、针对性和可操作性强的政策措施和工作举措，加快扭亏步伐。以上汇报，请批评指正。公司党委2015年1月208