中层干部(管理人员)考核测评表

中层干部（管理人员）年度考核测评表被测评人单位： 被测评人姓名： 职务： 岗位：考核内容分值考核指标体系得分德政治态度 思想品德10 自觉认真贯彻党的路线方针政策，遵纪守法，积极参加集体活动，政治业务学习不缺席。（9.0-10.0）认真贯彻党的路线方针政策，遵纪守法，参加集体活动，政治业务学习。（7.5-9.0）贯彻党的路线方针政策，遵纪守法，参加集体活动，政治业务学习不无故缺席。（5.0-7.5）有违反思想基本原则的言行，组织观念较差。政治业务学习无故缺席三次以上。（0.0-5.0）能学识能力20全面熟悉本岗位业务知识，政策观念强，有很强的独立工作能力，善于与人合作，有一篇以上文章发表或起草重要文件并实施，撰写的工作报告、总结等符合要求。（18.0-20.0）比较熟悉本岗位业务知识，政策观念强，有独立工作能力，能与人合作，撰写的工作报告、总结等符合要求。（15.0-18.0）基本了解本岗位业务知识，有一定政策水平，能够按规章制度办事，能撰写工作报告、总结等文字材料。（10.0-15.0）不熟悉本岗位业务知识，政策水平较差，工作随意性较大，有失误。（0.0-10.0）创新意识10富有开拓精神，有新见解，新思路，能提出解决问题的办法，并采取措施。（9.0-10.0）有开拓精神，能提出改进工作的办法、措施。（7.5-9.0）有创新意识，但却缺少办法，工作如常。（5.0-7.5）工作不思创新，因循守旧。（0.0-5.0）勤工作态度10工作认真负责，积极主动，不分份内份外，勇于承担重任，热心办实事。（9.0-10.0）自觉做好本职工作，责任心较强，热心服务师生。（7.5-9.0）有一定责任心，能完成本职工作，有服务意识。（5.0-7.5）工作不负责任，推诿扯皮，态度恶劣。（0.0-5.0）出勤10严格遵守劳动纪律。全年病（事）假5（3）天（9.0-10.0）自觉遵守劳动纪律。全年病（事）假14（10）天（7.5-9.0）基本做到不迟到、不早退。全年病（事）假30（15）（7.5-9.0）劳动纪律差，外出不请假，全年病事假较多，有旷工记录。（0.0-5.0）绩工作量10工作量饱满（9.0-10.0）工作量基本饱满（80%以上）（7.5-9.0）工作量不满（60%-80%）（5.0-7.5）工作量严重不满（60%以下） （0.0-5.0）工作绩效30工作规范、严谨，资料完善，办事高效，保质保量完成各项工作任务，绩效突出。（27.0-30.0）工作规范，资料较清楚，按时完成各项工作任务，达到岗位职责要求。（22.0-27.0）工作较为规范，办事质量，效率一般，基本达到岗位职责要求。（15.0-22.0）工作质量差，效率低，师生意见较大，给工作造成一定损失。（0.0-15.0）考核得分