烟草专卖系统论文：转变思路更新理念强化思想政治工作实现烟草企业和谐、健康发展

烟草专卖系统论文：转变思路，更新理念，强化思想政治工作，实现烟草企业和谐、健康发展摘要：随着烟草行业深化经济体制改革的不断深化，经济发展、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式日趋多样化，职工的活动方式、交往方式、思维方式和价值取向都发生了很大的变化。给企业思想政治工作带来了许多新的问题。本文从加强思想政治工作，务求“实”、“细”、“情”、“活”四个方面进行了阐述。关键词：思路 理念 和谐发展 健康发展思想政治工作是一项如何引导员工、教育员工、塑造员工、培养员工的工作，是实现烟草行业和谐、健康发展必不可少的保障。随着烟草行业深化经济体制改革的不断深化，经济发展、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式日趋多样化，职工的活动方式、交往方式、思维方式和价值取向都发生了很大的变化。给企业思想政治工作带来了许多新的问题。企业思想政治工作的主要内容，方法方式和对象也发生了变化，如何面对错综复杂的新情况、新问题，积极探索新形势烟草行业思想政治工作的新路子，是亟待我们认真研究和努力实践的问题。 一、 加强思想政治工作，要务求“实”受传统思想政治工作的影响，目前的思想政治工作习惯于灌输式的教育，在一定程度上造成思想政治工作游离于企业中心工作，走形式，图过场，实际效果不佳。在市场经济发展和烟草行业不断深化改革的新形势下，职工队伍的构成、思想观念都发生了变化，这就要求思想政治工作内容必须由旧变新、由虚变实。系统性的务虚教育应减少，日常的针对性教育应增多，脱离经营管理活动的教育应减少，密切经营管理活动的教育应增多，普遍性的灌输教育应减少，针对性的改革政策教育应增多，改变过去我们讲什么职工听什么。职工关心什么、议论什么我们就讲什么的工作方式。在实际工作中，抓思想政治工作就是要狠抓主要矛盾，狠抓关键问题，把作用发挥在决策前，落实在执行中，渗透到管理上，增强内容的针对性。思想政治工作应该与各项工作紧密结合起来，互相渗透，互相促进。员工的思想矛盾和问题不是无缘无故产生的，主要来自于自身工作和人际关系协调过程中产生的矛盾。做好思想政治工作，理顺矛盾和情绪，提高员工的思想觉悟，对各项工作能起到非常直接的促进作用。思想政治工作的成效，就是表现在对工作的促进上。要想把本单位、本部门的工作做好，就必须做好思想政治工作；只有结合本单位、本部门的工作需要和实际做思想政治工作，才能有的放矢。比如：每年评奖、评先进等，本来纯属好事，但弄不好，反而会惹出一大堆矛盾和意见来，为了解决这个问题，除了办事公道、程序规范外，很重要的一条，就是要深入细致地做好思想政治工作。工作做实了做细了，道理讲通了，关系摆平了，矛盾也就减少了，这样好事才能真正办好。 思想政治工作不能离开物质利益这个原则，要看到观念的背后是利益，观念受物质利益的制约，利益得失是观念转变的重要动因。因此，要在员工中大力宣传多劳多得、优劳多得的思想，并用切实可行的制度来加以保障。同时，要积极为职工办实事、办好事，解除职工的后顾之忧，使他们把全部心思都放在工作上。思想政治工作不能单纯地就事论事，抓职工的观念转变要以提高企业的经济效益为中心，以维护国家利益、维护消费者利益为目的，以此来引导员工思想观念的转变。 二、加强思想政治工作，要突出“细”。 在做思想政治工作中必须注重针对性。针对性是顺利完成专卖管理、营销管理、综合管理等工作的具体细化，实践中把握思想工作的针对性，应抓好以下几个方面： 针对目标任务定内容，旨在提高职工队伍的整体素质。市场管理、内部监管及市场占有率和市场控制力的提升等方面的目标任务均十分繁重，工作中要做到针对目标任务定内容，每完成一项任务中，在做好动员的基础上，及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气。有针对性的开展经常性思想政治工作，调动员工的工作积极性和工作热情。针对容易出现的问题和可能出现的问题，提前预测，及时组织教育。凡事“预则立，不预则废”，要依据员工的思想动态和趋势分析提出问题，对在完成目标任务中可能出现的新情况和新矛盾，要树立超前意识去预测，把容易出现的问题和可能出现的问题做为思想教育的内容，运用科学的方法来解决，以此保障本单位、本部门的思想建设和谐、健康发展。在日常工作中，应及时对员工进行岗位职责、规章制度、法律法规、职业道德等各方面的教育。针对不同人员的情况，做深入细致的思想工作。加强思想政治工作要掌握各种技巧、方法和正确处理各方面的关系。一是细心观察分层次，调查研究讲方法，职工年龄大小、知识结构、个人经历，男女性别这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的，思想问题所表现的形式也是不一样的，应细心观察，采取不同方法，就一般来说：老同志在沉默不语的时候、年青同志在情绪不高的时候及在不说不笑不高兴的时候，这时正是需要做好思想工作的时候，要通过谈心、拉家长等方式了解掌握情况，并针对不同情况，采取不同方法，解决职工思想和实际问题。二是大道理和小道理的关系。坚持大道理管小道理、小道理服从大道理，该讲大道理的时候，必须要讲，只有在道理上讲清楚，才容易收到好的效果。三是处理好主动做与被动做的关系，对于主动找上门来，找领导谈思想解决问题的，应热情接待耐心听。针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励。对于不能马上解决和答复的，要研究后认真做好善后工作。在日常工作中还要主动做好不同层次人员的思想工作，在对党员教育中，重点强调党员模范作用，针对实际情况，组织党课教育，对基层人员要以表扬为主，肯定他们吃苦耐劳的精神，激发他们的工作热情，思想政治工作有针对性，在实际工作中才能收到良好的效果。三、加强思想政治工作，要注重“情”。情，是做好企业思想政治工作的起点，是协调人际关系的动力。在新形势下，思想政治工作的任务、环境、渠道都发生了很大的变化，思想政治工作除了从内容上加强针对性外，还必须从方法上加强和改进。要由过去的强制性、指令性转变为适应烟草行业新阶段、新目标、新任务、新环境的要求，与有情管理相结合，创造出丰富多彩、形式多样、职工广泛参与并乐于接受的活动方式，增强思想政治工作的吸引力、感染力和说服力。同时要建立起与员工深厚的感情，要真心实意，带着深厚的感情去做工作，使对方切实感受到温暖。要放下我是来教育你的架子，以平等的姿态与之交流。要学会换位思考，倾听不同意见，只有设身处地，以心换心，才能真正理解员工，说服员工，达到教育、引导员工的目的。要坚决克服那种方法简单，急于求成，带着情绪做思想工作的弊端。 具体工作中，要善于将大道理转化为与具体的员工贴的更近的小道理。思想政治工作虽然最终是要让人明白大道理，但最好是把大道理贯穿和渗透在小道理中，转化成与具体的、感性的员工贴得很近的小道理，以小道理的形式出现，娓娓道来，让人感到平实可亲，听得实在，觉得有理。无论大道理还是小道理，都要通情达理，富有人情味。思想政治工作着眼的是整个企业的和谐、健康发展，但同时也是对每一个员工的关心和爱护。无论谈哪种道理，无非是帮助人提高认识，解开思想疙瘩，抚平情绪，认清方向。这本身就是很有人情味的事情。但如果忽视这一点，自觉或不自觉地采取官僚主义的态度，就会让人感到思想政治工作似乎都是生硬的、强制的、不得不听的，反而失去了人情味。为了防止这种扭曲，就需要在思想政治工作中，大力提倡尊重员工、关心员工、爱护员工、帮助员工。尽量设身处地地为员工着想，帮助解决具体的困难，从实际的思想认识问题出发，有的放矢地讲明道理，解开思想疙瘩，提高认识，在轻松愉快的气氛中促进员工内心世界的升华。讲道理最好多用讨论式，少用训诫式。在某些情况下，如果简单地用是非对错、非此即彼的方法，用我对你错、我讲你听、我训你受的方法，就不仅达不到预想的效果，还可能起到反作用。所以，最好多用讨论式、探讨式，以平等的地位和态度，在交流、沟通中共同寻求正确的解决发放，促进双方思想觉悟的提高。当然，这并不是说不能训诫了。严格的批评就是一种训诫，在不少情况下也是需要的。只不过要用得对路，用得适当。 四、 加强思想政治工作，要做到“活”。 思想政治工作要利用科学手段与各种文化娱乐活动结合起来，在轻松愉快的环境和气氛中陶冶情操，提高觉悟。员工思想观念的形成，不仅是抽象思维的过程，也是形象感化的结果。开展各种健康的文化娱乐活动，可以增强大家的参与兴趣，陶冶情操，提高素质，密切全体干部员工的关系。这种形式既易于为人所接受，又能在不知不觉中培养和引导员工的价值取向，对思想政治工作能起到很好的帮助或辅助作用。因此，思想政治工作不必处处摆出一副正儿八经的面孔，有时候不妨把形式搞得活一点，乐一点，美一点，轻松一点，尽量把形象思维和抽象思维结合起来。当然，活动形式要有品位，不能流于庸俗。思想政治工作要针对新情况、新问题，着重从三方面开拓。一是向市场领域开拓，进行超前教育。烟草行业改革深化，市场竞争和企业内部竞争的加剧，使员工的经济观念、利益观念日益突出，如果引导、处理不好，就会同我们一贯倡导的和谐、高效、务实、超越的精神发生矛盾。因此，要增强思想政治工作的原则性、系统性、预见性和创造性，做好超前引导工作。二是开拓视野，多方面、多角度地进行渗透。随着烟草专卖专营日益受到当地政府和职能部门的重视，烟草行业感恩社会、回报社会意识的增强，参加各种公益活动、“两个至上”主题实践活动等各方面活动的增加，员工和社会接触更加广泛，特别是社会上一些不良风气甚至种种丑恶现象会侵蚀职工队伍。因此，既要做好内部职工的思想教育工作，又有责任和义务帮助政府部门和职能部门净化社会环境，为烟草行业创造良好的内外环境。三是向企业文化领域开拓，尽量满足员工的文化和精神生活需求。员工思想观念的更新对物质和精神生活有了新的需求，这就要求一方面要对员工进行培植企业文化、塑造企业精神、树立企业形象的教育，另一方面要研究员工文化和精神生活的需要，广泛开展多功能的企业文化活动，促进员工素质的全面提高。 总之，在深化烟草行业改革和“两个10多个”发展模式的完善，思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化，只是简单地重复过去的老办法是难以奏效的。因此需要与时俱进，在创新上、“适应”上多动脑筋，使思想政治工作真正成为烟草企业实现和谐、健康发展的“生命线”。5