支部班子对照检查材料

“守纪律、讲规矩”主题教育活动领导班子对照检查材料2015年4月17日主题教育活动开展以来，市*领导班子按照自治区党委和市委统一部署和具体要求，支部班子在认真抓好主题教育活动的同时，带头开展学习教育、带头听取群众意见，带头边学边查边改。按照“对照检查”工作步骤，积极开展走访座谈、个别约谈、问卷调查、交流谈心等活动，落实“三严三实”要求，通过采取群众提、自己找、上级点、互相帮的方法，深入查摆了支部班子在工作作风、党性修养、理论认识、工作实践等方面存在的突出问题，重点剖析了“九个方面”重点解决的问题和工作实际，认真查摆，深挖根源，指出整改落实，明确了今后努力的方向。现将对照检查情况报告如下：一、总体情况(一)遵守党的政治纪律情况。党支部认真学习宣传党的路线方针政策和重大决策部署，坚持在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致，始终把遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律作为开展一切工作的政治原则，在原则问题和大是大非面前，立场坚定，确保执行政策不走样、执行重大决策部署不打折扣。但也存在一些差距和不足：一是思想认识不足。对党的一些重大理论观点、面临的艰巨形势和复杂任务的认识不深刻，与时俱进的思想、为民服务的认识、换位思考的态度都与上级要求和群众的期盼有差距。二是抓党的纪律教育方面有待于进一步加强。个别党员干部的纪律意识和党的要求有差距，这些都需要高度重视，认真改进。三是班子整体努力的方向停留在常规工作任务的完成上，创新不够，新常态下*开发建设力度不大。 （二）遵守党章方面。坚持党内各项政治生活准则，坚决贯彻民主集中制。结合*开发工作实际积极推进惩防体系建设，提升党风廉政建设制度执行力，落实反腐责任。党内同志间团结向上，民主氛围浓郁。但也存在党内生活形式单一，批评和自我批评深度不够，存在和风细雨、挖掘不深的现象，党员教育“本本主义”严重，全面学习领会运用党的重要经验创新成果、解决实际问题上，还需要进一步加强。（三）严格贯彻执行中央八项规定和自治区、吴忠市有关党风廉政建设文件精神方面。我支部有在职党员12名，党员基本都能够自觉遵守有关廉洁自律规定，做到轻车简从，不讲排场；自觉带头执行“三公”经费规定，遏制“职务消费”、“人情消费”和“车轮上的腐败”；没有违反规定配车、超标准配办公设备，也没有发现个人持有“会员卡”和出入会所的情况，没有私设“小金库”、投资和其他投资行为，廉政防控体系不断健全完善。二、存在问题（一）理论认识方面1、底子薄，综合素质不高。在理论学习方面自觉性不强；日常抓工作多，抓理论学习少，存在时紧时松的现象，学习时间不够充足。支委把主要精力放在了办理业务上，带头学习作用不明显，放松了政治理论的专题学习。学习时，缺乏讨论交流和深度理解认识，存在理论与实践脱节的现象，工学矛盾比较突出。 2、观念旧，创新意识不高。对创新机关党建工作缺乏实质性举措、开会学习的认识层次低；对政策把握不透，理解不深，运用不够；走出去学习的少、主动学习的少、超前学习的少，有时工作效率不高。（二）工作作风方面、深入基层不多。党员干部大多的时间浮在机关搞具体业务，很少沉下去下乡进村，往往是上级有安排，才有行动，主动下基层调研少；对基层的情况不能完全掌握，底数不清，情况不明，有“就数字论事、就数字决策”的现象。、执行制度急需跟进。思想政治工作不够有力，与干部职工之间思想沟通交流不够，对干部职工中一些突出问题解决力度不够。在监督强化干部职工教育管理上，碍于情面，执行奖惩纪律不够严格；对个别干部职工中存在庸懒散等不良现象没有直面正视，及时纠正，严肃处罚力度不大。3、关心关怀不足。忽略了平时工作中与干部的交流和沟通，对干部职工工作中、生活中的困难问题关心不够。（三）工作实践方面、艰苦奋斗意识淡化。工作缺乏新动力、新目标，紧迫感不强，创新不够，只求过得去，不求过得硬。和群众谈心交朋友、了解实际情况方面做的不够，对群众关心的一些难点、热点问题看得不准、不透，处理不及时。凭经验安排工作，靠习惯推进落实的现象还存在，面对繁重的业务工作任务和压力，存在畏难情绪，对一些突出矛盾和问题主动担当、敢闯敢试的意识还不够强。2、工作力度不大。缺乏对新常态下*工作的深入思考和谋划，组织学习或研究事务性工作较多，各项业务工作就事论事，党建、党风廉政建设工作在组织成立后急需加强。（四）党性修养方面1、宗旨意识减弱。缺乏以一贯之的服务意识，没有真正把革命传统、先进人物的公仆情怀、求实作风、奋斗精神贯穿到思想深处，放松了世界观的改造和升华，工作激情和进取精神有所减退。2、学习风气不浓。应付于文山会海，放松了对党的理论和科学知识的深入学习，理论学习浅尝辄止，满足于一知半解，没有解决真学真懂真信真用的问题。三、产生问题的原因 （一）理想信念淡化，科学的政绩观树得不牢。放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对革命意志的再锤炼，把学习当做“软指标”。领导带头学习不够积极，日常抓工作多，抓理论学习少，对业务知识研究的不透，学习内容不系统，不全面，不深入，缺乏深层思考，存在时紧时松的现象。有的对待工作的标准不高，存在得过且过的思想，大局意识不强，统筹推进“两促进、两不误”不够到位。思想上不够解放，怕冒尖，不愿大胆创新，缺乏锐意进取、敢于冒险的精神和争创一流的锐气和闯劲。（二）宗旨意识不强，为民服务的权力观树得不牢。自觉遵守党风廉政建设制度上时紧时松，落实考勤处罚制度切实需要跟进落实，对个别干部职工中存在的作风散漫等不良现象没有及时纠正，干部管理方面失之于宽、失之于软。面对群众的需求，有的受政策的不配套制约，存在畏难情绪，有向上要政策，自己不谋划的惰性，怕处理不当会影响干群关系。（三）党性修养滑坡，积极进取的人生观树得不牢。有“船到码头车到站”的想法，没有时刻保持旺盛的进取心，没有在精益求精上下功夫；和群众谈心交朋友、了解实际情况方面做的不够，凭经验安排工作，靠习惯推进落实；对一些突出矛盾和问题缺乏主动担当、敢闯敢试的勇气，部门联动综合提升业务的能动性不到位。（四）“三严三实”不严，勤廉为民的价值观树得不牢。对“三严三实”认识不深刻，贯彻落实缺乏主动性，存在安逸享受的思想，放松了勤廉为民的思想防线和工作防线。对个别人工作上的错误、缺点、过失，不能按制度奖惩，缺乏敢于动真格的闯劲。四、下一步的打算和努力方向针对查找出的突出问题，领导班子始终坚持边学边查边改，已经取得了初步成效。结合问题剖析，遵照中央 、自治区、市委的有关要求，今后工作中，我们将从以下几个方面加以整改： (一)着力加强理论学习，进一步牢固树立科学的政绩观。一是强化学习，提升班子自身素质。把建设学习型班子、学习型机关，培养学习型干部作为长期任务常抓不懈。实现学理论、学业务、学政策的常态化，建立每周学习例会制度，每季度一次中心组学习会，半年召开一次高质量的民主生活会。制定班子成员日常学习制度和干部理论学习计划，强制学习时间，优化学习安排，创新学习方法，明确学习内容，增强学习的针对性和实效性。二是强化党性锻炼，坚持群众观点。坚定政治信念、政治立场和政治方向，增强政治敏锐性和政治鉴别力，在思想和行动上同党中央、区、市党委保持高度一致，做到政治上清醒，工作上务实。进一步牢固树立抓落实、重实效的观念，加强对基层工作指导监督力度。三是加强调查研究。加强同基层群众的交流，倾听基层和群众的意见建议，帮助解决实际困难；真正沉下身子，摸底调查，建立问政于民、问需于民、问计于民的长效机制；掌握贫困村、贫苦户实情和第一手资料，制定规划，落实*措施，加快贫困人口脱贫致富步伐。坚持每季度下基层开展一次专题调研，每年不少于4次调研。四是增强班子服务能力。结合业务工作实际，进一步牢固树立鼓实劲、出实招、求实效的观念，加大对县区工作的分类指导，细化建立具体的促推联系制度，提高为基层为群众的服务能力。(二) 着力加强理想信念教育，进一步牢固树立正确的人生观。一是坚定理想信念。坚持不懈地进行思想改造，牢固树立公仆意识，不断提高政治意识、大局意识、责任意识，始终把服务对象的满意度作为检验学习和实践效果的重要衡量标尺。深化对*开发岗位职责的认识，明白“我们就是群众的服务员”，时刻把困难群众的所需、所想、所急放在心上，大力强化进取意识，激发干事创业激情，奋力为推进新常态下*开发事业凝聚力量。二是高度重视并自觉维护班子的团结统一。进一步增强全局观念，牢固树立团结奋斗的思想，增强肝胆相照、荣辱与共、共同担当的意识，形成互相信任、互相支持、互相谅解、齐心协力抓发展的工作格局，共同奋力推进*开发工作新局面。三是进一步加大机关党建工作力度。着力建设创新型、发展型、服务型党组织，加强党员教育管理工作；不断强化党员意识、党章意识，更好地克服精神懈怠和思想滑坡，提高班子的集体战斗力和整体工作水平。(三) 着力贯彻“三严三实”，进一步牢固树立勤廉为民的价值观。一是严守政治纪律。时刻保持清醒头脑，增强敏锐性和鉴别力，狠抓党风廉政建设和反腐败斗争。支部班子及其成员带头执行中央和区、市有关领导干部廉洁从政的各项规定，切实落实“一岗双责”，自觉以党员领导干部标准严格要求自己，做到有令必行、令行禁止。实行岗位目标责任制和首问责任制，加强廉政风险防控，层层签订廉政风险防范责任书；突出重点岗位、关键节点监督，进一步强化党员领导干部廉洁自律意识，发挥班子在廉政建设和作风建设中的表率带头作用，切实做到严以修身、严以用权、严以律己。二是进一步构筑遵规守纪防线。不折不扣地贯彻落实推进廉政建设有关规定，进一步梳理公示廉政风险防范点，公开承诺，接受监督。坚决遏制违反规定请吃请喝的现象，发现一起处理一起；严肃公务接待，严格按规定安排陪同人员，安排工作餐。严格管理和约束亲属，严禁大操大办婚丧喜庆等事宜，不接受以任何名义赠送的礼金、有价证券、支付凭证、贵重礼品和土特产等。三是建立完善工作制度。完善重点工作督查考核和年终绩效评估机制；严格工作纪律，实行一日两签到、请销假制度和月考勤通报制度；完善岗位责任制、首问责任制、限时办结制、工作督查制和责任追究制，完善绩效考核制，开展“创评选”活动，从树立标杆、奖优罚劣、公开曝光、干部表彰等方面入手，解决纪律不严、状态不佳、节奏不快、苦劳不均的问题。(四)着力加强效能建设，进一步牢固树立正确的权力观。一是切实完善班子决策机制。进一步完善班子科学决策、民主决策机制和重大决策风险评估机制；完善“三务”公开，加强民政资金使用监管，保障群众的知情权、监督权和参与权；强化支部分工负责、重大事项合力推进机制；严格民政业务规程，坚决抵制违规办理业务的现象。二是勤政为民服务。牢固树立务实为民的作风，大兴求真务实之风，干实事、求实效，抓好每项具体工作。始终把为贫困人口服务作为各项工作的出发点和落脚点，贴近群众、关心群众、服务群众，让群众放心，使群众安心，真*、扶真贫，不断增进与人民群众的感情，增强为人民群众服务的本领，切实落实各项*措施，树立机关干部的良好形象。以上对照检查，恳请与会的同志们批评指正，我们一定虚心接受并认真加以整改。- 9 -