课程顾问薪资体系

季度个人业绩指标完成率下一季度浮动底薪季度指标完成率 70%1200元/月70%C季度指标完成率 100%1500元/月100%C季度指标完成率 120%1800元/月120%C季度指标完成率 150%2000元/月150%C季度指标完成率 180%2200元/月180%C季度指标完成率 200%2500元/月200%C季度指标完成率3000元/月个人业绩提成核算表提成等级业绩完成率业绩提成百分比备注（提成）级1W以下0%0元第二级1W 2W （含 2W ）1%例达成2万元整：2W*1%=20况第三级2W 3W （含 3W）3%例达成3万元整：3W*3%=90况第四级3W 4W （含 4W）5%例达成4万元整：4W*5%=200g第五级4W 5W （含 5W）7%例达成5万元整：5W*7%=350g第六级5W 8W （含 8W）8%例达成8万元整：8W*8%=640g第七级8W 10W（含 10W）9%例达成10万元整：10W*9%=900比第八级10W 20W （含 20W）10%例达成20万元整：20W*10%=2000况第九级20W 40W （含 40W ）12%例达成40万元整：40W*12%=4800况销售团队和个人季度业绩指标时间第一季度第二季度第三季度第四季度季度业绩团队指标1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月2.5W8W10.5W15W8W21W28W14W5W7W14W7W季度业绩个人指标10W19W21W12W季度奖金销售部月度季度业绩达到总指标的100% （含100% ,主管可获得总业绩的 0.5%奖金备注：新EC入职根据实际月份和实际团队指标而定【本文档内容可以自由复制内容或自由编辑修改内容期待你的好评和关注，我们将会做得更好】 精选范本，供参考!