靖远职专年终考核方案

靖远县职业中等专业学校教职工年终考核实施方案（试行）为了进一步提高学校的管理水平，规范学校管理制度，创造良好 的教师竞争机制，调动全校教职员工工作的积极性和创造性，全面推 进量化管理和科学评价机制，经学校行政会议研究决定，特制订靖 远县职业中等专业学校教职工年终考核实施方案（试行）。一、考核机构1、学校成立考核领导小组，负责全校教职员工的年终考核工作。组长：朱维年副组长：王凌云何国强王瑜杨青3组 员：吴之钧 吴海林 张鹏程 李演舜 胡荣昌王东成韩孝登 梁希俭 宋继斌2、领导小组分工（1）政治思想考核组组长：杨青（2）民主测评考核组组长：何国强（3）基本项考核组组长：王凌云（4）统计考核组组员:组员:组员:王东成张鹏程吴之钧梁希俭宋继斌韩孝登组长：王城组员：吴海林李演舜二、考核程序1、各考核组严格按照考核办法量化打分并将分项考核结果上报考核领导小组。2、考核领导小组评议并确定等次c3、公示考核结果。三、考核的基本原则1、完不成当年招生任务者，不能考核为优秀；连续两年未完成招生任务者，除当年不能考核为优秀，第三年亦不能考核为优秀;2、当年新调入、新分配教师不能考核为优秀;3、请事假全年超过15天（含15天），请病假超过30天（含30天），不能考核为优秀4、进修学习及不在岗者不能考核为优秀，同时排名靠末位5、近三年考核有优秀者，原则上不再考核为优秀6、当年已晋升职称者，原则上不再考核为优秀7、同级考核人员量化考核成绩相同者，可适当参考考核人员学 历、任职年限、年龄等方面。、考核办法A、政治思想考核（10分）1、政治笔记（5分）。完成学校规定任务（每人每年一万字）得 5分，未完成者得2.5分，未记笔记不得分。2、升国旅仪式、教职工大会及各种全校性集体活动（5分）。无 故缺席一次扣0.5分（以办公室提供的资料为准），扣完此项分值为 止。B、民主测评考核（10分）此项分教师评价（占35%）、学生评价（占30%）和考核领导小 组评价（占35%）三项内容，每项评价分A、B、C三个等级，由民 主测评小组组织教师、学生和考核领导小组对各位参加考核人员进行 综合评价。三个等级对应的分值如下：A-100、B-85、C-75,按照 考核结果求平均分值。C、基本项（80分）1、出勤（20分）。事假超过3天，每天扣0.5分；病假超过5天 每天扣0.5分；签到（退）每缺一次扣0.5分；旷课一节扣5分，旷 职半天扣5分。2、工作量（10分）。教师12节/周为满量，科室人员8节/周为 满量，每缺一节扣1分。3、教学（40分）。备课（8分）、听课笔记（8分）、课堂教学及 辅导（8分）、教研活动（4分）、教学成绩（4分）。4、加分（10分）。计分办法：各类“荣誉”“成果”等的总分之 和X10% （各类荣誉及成果只限于本年度元月一 F1至十二月底）（1）荣誉称号（园丁奖、优秀班主任、骨干教师、教学能手）： 获国家级、省部级、地市级、县级、校级者，分别加7、5、3、 2、1。（单项奖相对应的折半计分）（2）论文：在国家、省、市正规刊物发表论文或同级研讨会获奖 者分别加3分、2分、1分。（3）优质课比赛（岗位练兵）：获省一、二、三等奖者，分别加7、 5、4分；获市一、二、三等奖者，分别加4、3、2分；获县一、二等 奖者，分别加3、2分。（4）著作：正规出版专著，每部加10分；参加正规统编教材（有 正规书号）编写者加5分；参加补充教材，地方教材编写者加3分。（5）评课、说课、课件、教案：获省一、二、三等奖者，分别加5、 4、3分；获市一、二、三等奖者，分别加4、3、2分；获县一、二等 奖者，分别加3、2分。（6）课题研究：获国家级、省级、市级、县级课题研究成果者分 别加7、5、4、3分（课题负责人享受全分，参与研究成员分享一半）。（7）辅导学生参赛：获国家级、省级、市级、县级的优秀辅导教 师分别加5、4、3、2分。（8）任校级领导、中层领导、教研组长、教学班班主任、电大班 主任者分别加7、5、3、2、1分。（9）其它（未例入的其它加分项目），由学校临时商定，酌情加 分。（10）加分大于10分者按10分计。五、考核要求在具体考核工作中，考核领导小组成员要以大局为重，提高认识, 以高度的责任心和负责任的态度，严格按照公平、公正、公开、重数 据重事实的考核原则考核。操作人员必须严格把关，每项数据要反复 核对，有争议的数据及时上报考核领导小组，经考核领导小组审议无 误后方可打分。坚决杜绝考核领导小组成员和其他教师弄虚作假、营 私舞弊，发现一起查处一起，并取消其考核资格。本方案自公布之H起执行，由学校行政会议负责解释。靖远县职业中等专业学校2011年12月年日5