工程劳务合同 范本

编号：劳 动 合 同 书（全日制用工适用） 根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条 甲方(用人单位)名称：法定代表人或委托代理人：注册地址：社会保险登记证号：联系电话：第二条 乙方(劳动者)姓名：居民身份证号码：其他有效证件名称：证件号码：家庭地址：现居住地址： 联系电话：乙 方 身份证二、劳动合同期限第三条 本合同采取下列第 3 种期限形式：1、固定期限，自 / 年 / 月 / 日起至 / 年 / 月 / 日止。其中，试用期自 / 年 / 月 日起至 / 年 / 月 / 日止。 2、无固定期限，自 / 年 / 月 / 日起。其中，试用期自 / 年 / 月 / 日起至 / 年 / 月 / 日止。 3、以完成一定工作任务为期限。自 年 月 日起至工作任务完成即行终止。三、工作内容和工作地点第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。 第五条 根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为兰渝铁路LYS-11标段二分部施工区域内。第六条 甲方根据国家、行业和地方的劳动定额标准和质量验收标准，科学合理安排工作任务。乙方按照甲方要求应达到甲方施工通用的标准，保质保量完成工作（施工生产）任务。 四、工作时间和休息休假 第七条 甲方安排乙方执行下列第 3种工时制度。 l、标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时（适用于非施工生产用工）。2、不定时工时制度（适用于施工生产用工）。3、综合计算工时制度（适用于施工生产用工）。甲方安排乙方执行不定时工时制度或者综合计算工时制度，应符合国家相关政策规定。第八条 甲方对乙方实行的休假制度有根据施工需要安排轮休。第九条 甲方由于工作（施工生产）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,因特殊原因在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过3小时，每月不超过36小时。五、劳动报酬第十条 非施工生产用工，甲方每月 5 日前以货币形式按甲方有关工资管理规定支付上月工资报酬，其工资标准执行其工资标准执行不低于工程所在地最低工资标准。第十一条施工生产用工，甲方于每季末或每月 5 日前计付当季或上月应领工资。如因甲方资金困难，甲方可先按时支付乙方不低于当地最低工资标准的工资，剩余部分最迟不超过三个月支付。乙方参加内部承包某一阶段工作（施工）任务，按甲乙双方内部劳务承包协议所约定的劳务费支付，或按派工单上约定的金额支付。第十二条乙方在聘期间工资不低于3000元。特殊工种作业人员每季度接受考核，考核通过后给予一定的岗位特殊津贴补助。第十三条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费不低于当地最低工资标准的80。六、社会保险和福利待遇 第十四条 甲乙双方应按照国家和企业属地省、市有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，并按时缴纳社会保险费。因劳务人员流动性太大，异地社会保险金转接手续太繁琐，经甲乙双方协商达成一致，社会保险的企业应缴纳部分和劳务工自身应缴纳部分，经在每月工资表中计算，均支付给乙方，乙方自行在户口所在地缴纳。 第十五条乙方患病或非因工负伤的待遇按国家、企业属地省、市和统筹地有关规定执行。第十六条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家、企业属地省、市和统筹地有关规定执行。第十七条甲方为乙方提供以下福利待遇：劳保用品、住宿必需品、生活用具等。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十八条 甲方应建立健全安全生产责任制度和群防群治制度，预防伤亡和其它安全事故的发生。乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度和安全操作规程，严禁违章作业。乙方有权对影响人身健康的作业程 序和作业条件提出批评、检举和改进意见。 第十九条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、职业培训、劳动纪律第二十条甲方实行“先培训后上岗”的就业准入政策，负责对乙方进行职业技能、劳动生产安全教育以及对新职人员进行岗前基本技能培训。第二十一条甲乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规，甲方依法制定的各项工作制度和劳动纪律要告知乙方，并留存乙方阅知记录，乙方要严格遵守并服从甲方的管理，完成工作任务。第二十二条乙方违反国家法律法规和甲方依法制定的规章制度，劳动纪律，甲方可按规定给予纪律处分和经济处罚。九、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第二十三条符合劳动合同法所列法定条件或经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容或者解除本合同。第二十四条变更劳动合同，双方应当签订变更劳动合同协议书。第二十五条甲方因调整生产任务或乙方因个人原因要求变更合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字。第二十六条 甲乙双方约定，乙方有下列情形之一的， 甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件或不服从甲方安排工作的；2、无正当理由、屡次不能完成工作（生产）任务的；3、合同期内，待岗期满分配工作不服从的；4、在工作时玩忽职守、违章作业，造成重大事故的；5、因失职、渎职、给甲方造成重大经济损失的；6、利用权力或工作之便，营私舞弊情节严重的；7、严重违反劳动纪律，经常迟到、早退、消极怠工、不辞而别，长期旷工，影响生产、工作秩序，经批评教育或受到处分后，仍不改正错误的；8、因工作需要，甲方在单位内部调整乙方岗位（工种）或派遣乙方从事其他临时性工作（如抢险、救灾），乙方拒不服从调整或派遣的；9、有吸毒行为被公安机关收容戒毒的；10、被依法追究刑事责任的。第二十七条 甲乙双方约定，有下列情况之一，甲方可解除劳动合同，但应提前三十日书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。4、甲方经济性裁减人员按国家有关政策规定办理。第二十八条 乙方被除名、开除、劳动教养、判刑的劳动合同自动解除。第二十九条 甲方解除劳动合同，应征求同级工会的意见，如工会提出异议，应复议后再作出决定。第三十条 甲方有下列情形之一的，乙方可以随时书面通知甲方解除劳动合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害乙方身体健康的。第三十一条 劳动合同期满或者甲、乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲方因工作任务需要，甲、乙双方协商一致可以续订劳动合同。第三十二条 乙方应在解除或者终止本合同30日内向甲方提供其社会保险帐号，甲方应将乙方代扣代缴的社会保险金及时转出。解除和终止本合同的经济补偿金、生活补助费、医疗补助费的发放按国家、当地省、市和企业有关规定执行。十、违反本合同的责任第三十三条乙方在合同期内因失职、渎职、玩忽职守、违章作业，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方以下经济损失：金额的5-50，最多不超过本人工资收入的50。第三十四条甲方有下列情况之一的应当承担违约责任：1、违反法律、法规规定，单方面解除本合同的；2、违章指挥的，造成人身伤害的；第三十五条乙方有下列情况之一的，应当承担违约责任：1、未按规定单方面解除本合同或者不履行本合同的；2、乙方在合同约定服务期内单方面解除本合同的；3、乙方被甲方出资参加各类培训服务期未满单方面解除劳动合同的；第三十六条双方同意以下列方式承担违约责任：1、违约金。一方违约，应当支付违约金2000元；2、赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿的范围包括：违约的直接损失的5-50%。十一、当事人约定的其他事项第三十七条甲乙双方依法约定的其他事项： 无。十二、劳动争议处理及其他 第三十八条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方企业注册所在地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以依法申请企业注册所在地仲裁、提起诉讼。 第三十九条本合同未尽事宜或与国家和企业所在省有关规定相悖的，按有关规定执行。 第四十条本合同自甲乙双方签字之日起生效。本合同一式三份，甲乙双方各执一份，上级主管部门备案一份。甲方（公章） 乙方：（签字）法定代表人：或委托代理人（签字）： 手印签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 日3