中石油差旅费报销文件

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中油辽字2008186号关于转发中国石油天然气集团公司差旅和会议费用管理暂行办法的通知各单位, 各直属公司, 机关各部门:现将中国石油天然气集团公司差旅和会议费用管理暂行办法(厅发200825号)转发给你们,请各单位认真学习和贯彻落实,确保执行到位。自转发之日起,原辽河油田公司差旅费管理暂行办法(中油辽字2006105号)同时废止。差旅费报销单按原格式执行,出差审批单按附录1格式执行。特此通知。附件:1.辽河油田公司出差审批单2 .集团公司企业所属宾馆饭店名录3 .华油集团所属宾馆饭店名录4 .北京地区签约宾馆名录5 .会议和差旅费用管理暂行办法有关问题的说明二八年八月十八日中国石油天然气集团公司差旅和会议费用管理暂行办法第一章 总 则第一条 为统一集团公司境内出差、会议等费用标准,规范费用报销制度,根据集团公司有关规定,制订本办法。 第二条 本规定适用于集团公司总部部门、专业公司、企事业单位(以下简称各单位)。控股公司参照执行。第三条 各单位应当严肃财经纪律,本着厉行节约的原则,严格控制差旅和会议费用成本。第二章 费用标准第四条 员工出差应按照以下规定乘坐交通工具:(一) 交通工具乘坐标准按下表执行:序号行政职务交通工具乘坐等级火 车轮 船飞 机1领导层成员软席(卧)以上一等舱及以上头等舱2正副局级人员软席(卧)二等舱公务舱及以上3正副处级人员软席(卧)三等舱经济舱4正副科级人员硬席(卧)三等舱及以下5一般人员(45周岁以上)硬席(卧)三等舱及以下 (45周岁以下)硬席三等舱及以下(二)员工出差乘坐飞机应从严控制。正副科级及一般人员出差,单段路程在1000公里以上或出差任务紧急的,经单位领导批准后方可乘坐飞机。本办法所称单位领导,在总部机关指部门(含专业公司)正职领导及其授权的领导人员;在企事业单位指企事业单位及其二级单位的总会计师;暂未实行总会计师制度的企事业单位指正职领导或企事业单位所属二级单位的正职领导。(三)随同副处级以上人员出差的员工,不符合乘坐飞机条件而乘坐飞机的,须报单位领导批准。(四)45周岁以下的一般人员乘坐火车,从当日晚6时至次日晨8时之间,在车上过夜5小时以上或连续乘车超过8小时的,可购同席卧铺车票。(五)员工出差,符合乘坐飞机条件而乘坐D字头以外火车的,按同等级火车票票价的30%补助。符合乘坐火车卧铺条件而乘坐火车硬席的,按同等级火车票价的30%补助。(六)员工出差乘坐D字头以外火车,连续乘车时间超过5个小时的,5小时后每小时补助10元。第五条 员工出差住宿,按照以下规定标准报销住宿费用:(一) 住宿标准执行下表规定:单位:元/天.床序号行政职务住宿费标准房型标准东北西北华北华中西南华东华南省会、特区、直辖市(北京除外)1领导层成员据实报销2正副局级人员500500520550600套间3正副处级人员240230260280300单间4科级及以下人员170160170180200标间(二)员工出差住宿应当选择集团公司系统内宾馆饭店。出差地没有系统内宾馆饭店的,可选择签约宾馆饭店;因特殊情况未入住系统内宾馆饭店及签约宾馆饭店,或者出差地没有系统内宾馆饭店及签约宾馆饭店,执行本条第一款住宿费标准。(三)京外单位员工到北京出差,应当入住本单位在京宾馆饭店。本单位在京没有宾馆饭店的,入住系统内宾馆饭店或签约宾馆饭店。入住系统内宾馆饭店执行本条第一款住宿费标准;入住签约宾馆饭店,执行集团公司发布的签约宾馆饭店协议价格。(四)正副局级人员出差,入住系统内宾馆饭店据实报销,入住系统外宾馆饭店执行本条第一款住宿费标准。(五)员工出差入住系统内宾馆饭店按照内部价格结算,系统内宾馆相应房型的内部结算价格不应超过本条第一款住宿费标准。系统内宾馆饭店及签约宾馆饭店名录由办公厅在中国石油内部网站发布。 第六条 院士、专家、具有高级专业技术职务的人员和高级技师出差乘坐交通工具和住宿标准按以下规定执行:(一)院士、集团公司高级技术专家、集团公司管理专家无副局级以上行政职务的,比照局级标准执行。(二)企业技术专家、集团公司高级技能专家无副处级以上行政职务的,比照处级标准执行。(三)具有高级专业技术职务的人员和高级技师无副科级以上行政职务的,比照科级标准执行。 第七条 出差住勤补助包括出差期间的伙食补助、通讯补助、杂费补助和交通补助,按出差自然(日历)天数实行定额包干。补助标准见下表:序号形 式住勤补助1出差在30天以内(含30天)60元/天出差在30天以上30元/天2参加会议、业务培训3实习15元/天第八条 会议费用包括餐饮、接送站、场租、会标、印刷等除住宿费以外所有费用。费用标准见下表:单位:元/人天会议类型一类会议二类会议三类会议四类会议总部及专业公司企事业总部及专业公司企事业标准据实报销20018515012090第九条 内部接待住宿按照本办法第五条执行。内部接待餐饮应当按照从俭原则安排。第三章 出差报销第十条 差旅费报销范围包括城市间交通费、住宿费、住勤补助和往返机场、车站、码头交通费。第十一条 员工出差应按管理权限报批。出差审批单必须明确出差天数、地点和任务。员工凭出差审批单、差旅费报销单和发票在规定标准内报销差旅费。交通费或住宿费超标准的,超额部分自理;特殊原因造成超标准的,须经单位领导批准后报销。利用中国石油财务网上报销系统进行财务报销的单位,差旅费报销单以系统输出格式为准。未使用中国石油网上报销系统的单位,使用本办法规定差旅费报销单。第十二条 员工出差乘坐飞机购买打折机票的,因工作原因改签机票产生的费用经单位领导批准后报销。第十三条 员工出差凭城市间交通费或住宿费发票报销住勤补助。第十四条 员工在本级单位所在县市且不超过120公里的范围内出差不报销住勤补助。第十五条 员工外埠出差,其往返机场、车站、码头的交通费在不超过200元的限额内据实报销,没有城市间交通费发票的不予报销。第四章 会议费报销第十六条 会议主办单位凭会议费发票、会议归口管理部门出具的会议审批单按规定标准报销会议费。第十七条 员工参加会议发生的会议费和差旅费按以下规定报销:(一)城市间交通费和往返机场车站码头交通费按出差标准报销。(二)参加系统内会议,按因公出差标准报销住宿费,不报销会议费及资料费。(三)参加系统外会议,主办方统一安排食宿并收取会议费、资料费的,凭主办单位会议通知和发票据实报销;会议不统一安排食宿的,按照出差标准报销住宿费和住勤补助。第五章 培训的差旅费报销 第十八条 员工经单位批准参加培训(不包括学历教育)发生的差旅费按照参加会议的有关规定执行。第十九条 员工经单位批准在外埠参加学历教育(含考前辅导),按以下标准报销差旅费:(一)培训费用中不包含住宿费的,按培训协议或通知规定标准报销住宿费。 (二)在外埠学习超过一个学期的,凭人事部门证明和发票,每学期报销一次其规定标准的往返交通费。(三)不报销住勤补助。 第六章 基层单位实习的差旅费报销第二十条 员工到外埠基层单位实习发生的城市间交通费和往返机场、车站、码头的交通费按照出差标准执行,住勤补助按实习标准执行。第二十一条 员工到外埠基层单位实习,实习期超过半年的,每半年可报销一次往返单位所在地的交通费。实习期不足半年的,只报销一次往返单位所在地的交通费。第二十二条 员工在本单位所在地的基层单位实习,不报销交通费和住勤补助。 第七章 其他情况的差旅费报销第二十三条 员工探亲路费按以下规定报销:(一)符合探亲条件的员工,可凭发票和人事部门出具的证明,按同程火车票价款报销往返路费,超额部分自理。员工到国外探亲的,可报销往返单位所在地至出境口岸的火车票价款。乘坐火车的标准按一般人员出差标准执行。(二)探亲往返途中,必须转车并在中转地点住宿的,每中转一次,可凭发票和人事部门出具的证明报销180元的住宿费。第二十四条 员工调动发生的差旅费按以下规定报销:(一)员工调动工作,凭发票和工作调动函按出差标准报销其原工作单位所在地至调入单位之间的差旅费用。(二)随同调动的父母、配偶、子女和必须赡养的家属的交通费、住宿费和住勤补助,可参照一般人员标准执行,只报销单程路费。(三)员工调动工作,其行李、家具等托运费,每户按3000元上限凭发票据实报销,超过部分费用自理。(四)员工调动发生的差旅费由调入单位报销。第二十五条 员工因工负伤或患职业病,住院就医的差旅费按以下规定报销:(一)员工因工负伤或患职业病住院治疗,按照出差住勤补助标准的70发给住院补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用按照因公出差标准报销。(二)单位安排人员陪护的,陪护人员差旅费按因公出差标准执行。第二十六条 临时借调员工差旅费按以下规定报销:(一)因工作需要临时抽调到上级部门工作、未办理长期借调手续的下属单位员工,在借入单位工作期间的住勤补助按照出差住勤补助标准减半执行,由借出单位负责报销。借出单位与借入单位在同一地市的,不报销住勤补助。(二)临时借调人员在借入单位出差,执行借入单位差旅费管理规定,由借入单位负责报销。第八章 附 则第二十七条 本办法未尽事宜,各单位可在本办法规定标准范围内制定细则,上报集团公司预算管理办公室批准后执行。第二十八条 本办法由集团公司预算管理办公室负责解释。第二十九条 本办法自印发之日起施行,原中国石油天然气集团公司机关差旅费报销暂行办法(办字20068号)同时废止。附件1:附件2:附件3:附件4:附件5:会议和差旅费用管理暂行办法有关问题的说 明1、企业可以制订实施细则吗?本办法没有明确规定的事项,企业可以在本办法标准范围内制订细则,上报预算管理办公室批准后执行。2、员工出差可以乘坐D字头火车吗?员工出差可以乘坐D字头火车(动车组),但是不再报销乘坐火车的补助,包括超过5小时每小时补助10元和降低乘坐标准而报销30%的票价补助。3、员工出差乘坐公共客运汽车如何报销?员工出差乘坐公共客运汽车的,按照乘坐火车标准报销。公共客运汽车不包括出租小汽车。4、“员工出差,符合乘坐飞机条件而乘坐D字头以外火车的,按同等级火车票票价的30%补助。符合乘坐火车卧铺条件而乘坐火车硬席的,按同等级火车票价的30%补助。”同等级如何理解?同等级指的是出差员工按其行政职务对应的第四条第一款火车乘坐等级。如正副处级人员出差,按标准可以乘坐火车软卧,出差时乘坐了火车硬卧或硬座,则可按照火车软卧票价的30%进行补助;一般人员(45岁以上)出差,按标准可以乘坐火车硬卧,出差时乘坐了火车硬座,可以按照火车硬卧票价的30%给予补助。5、出差超过30天的,住勤补助如何计算?住勤补助实行分段计算,30天以内的每天补助60元,超过30天的,每天补助30元。例如,某员工出差45天,住勤补助为:30*60+15*30=2250元6、员工出差发生的订票费、寄存费、打包费、邮寄费等如何报销?住勤补助定额标准已涵盖了上述各项杂费支出。7、第十一条“员工出差应按管理权限报批”,管理权限如何理解?员工出差需经业务部门负责人和单位领导批准。业务部门负责人可由企业根据自身管理实际确定,单位领导指本办法第四条明确规定的企业领导人员。8、第十四条“员工在本级单位所在县市且不超过120公里的范围内出差不报销住勤补助”中本级单位如何理解? 本级单位是指出差员工所在的企业机关、企业所属二级单位或三级单位的所在地。9、第十五条“员工外埠出差,其往返机场、车站、码头的交通费在不超过200元的限额内据实报销。”如何理解?员工出差乘坐飞机、火车和轮船的,其往返本单位至本单位所在地的机场、车站、码头的交通费及往返出差目的地至出差目的地所在地的机场、车站、码头的交通费总额在不超过200元的范围内报销。例如,沈阳市某企业员工出差至北京,往返沈阳市至沈阳机场的交通费和往返北京市区至北京机场的交通费,总额在不超过200元的范围内据实报销。10、员工到外埠参加会议,在途期间的住勤补助如何报销?员工参加会议,在途期间按照出差标准报销住勤补助,即60元/天。11、员工因工负伤或患职业病在本地区住院,有住院补助吗? 员工因工负伤或患职业病住院治疗,不分本地和外地,按照住院结算单上注明的住院日期报销住院补助。住院补助分段计算,住院30天以内的(含30天),每天补助42元,住院30天以上的,每天补助21元,在差旅费中列支。员工因工负伤或患职业病经单位批准赴外就医的,在途期间的差旅费和住勤补助按出差标准执行。下面总结范文为赠送的资料不需要的朋友,下载后可以编辑删除!祝各位朋友生活愉快!员工年终工作总结【范文一】201x年就快结束,回首201x年的工作,有硕果累累的喜悦,有与同事协同攻关的艰辛,也有遇到困难和挫折时惆怅,时光过得飞快,不知不觉中,充满希望的201x年就伴随着新年伊始即将临近。可以说,201x年是公司推进行业改革、拓展市场、持续发展的关键年。现就本年度重要工作情况总结如下:一、虚心学习,努力工作(一)在201x年里,我自觉加强学习,虚心求教释惑,不断理清工作思路,总结工作方法,一方面,干中学、学中干,不断掌握方法积累经验。我注重以工作任务为牵引,依托工作岗位学习提高,通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼,较快地完成任务。另一方面,问书本、问同事,不断丰富知识掌握技巧。在各级领导和同事的帮助指导下,不断进步,逐渐摸清了工作中的基本情况,找到了切入点,把握住了工作重点和难点。(二)201x年工程维修主要有:在卫生间后墙贴瓷砖,天花修补,二栋宿舍走廊护栏及宿舍阳台护栏的维修,还有各类大小维修已达几千件之多!(三)爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担,热情服务,在本职岗位上发挥出应有的作用二、心系本职工作,认真履行职责,突出工作重点,落实管理目标责任制。(一)201x年上半年,公司已制定了完善的规程及考勤制度。201x年下半年,行政部组织召开了年的工作安排布置会议年底实行工作目标完成情况考评,将考评结果列入各部门管理人员的年终绩效。在工作目标落实过程中宿舍管理完善工作制度,有力地促进了管理水平的整体提升。(二)对清洁工每周不定期检查评分,对好的奖励,差的处罚。(三)做好固定资产管理工作要求负责宿舍固定资产管理,对固定资产的监督、管理、维修和使用维护。(四)加强组织领导,切实落实消防工作责任制,为全面贯彻落实“预防为主、防消结合”的方针,公司消防安全工作在上级领导下,建立了消防安全检查制度,从而推动消防安全各项工作有效的开展。三、主要经验和收获在安防工作这两年来,完成了一些工作,取得了一定成绩,总结起来有以下几个方面的经验和收获:(一)只有摆正自己的位置,下功夫熟悉基本业务,才能更好适应工作岗位。(二)只有主动融入集体,处理好各方面的关系,才能在新的环境中保持好的工作状态。(三)只有坚持原则落实制度,认真统计盘点,才能履行好用品的申购与领用。(四)只有树立服务意识,加强沟通协调,才能把分内的工作做好。(五)要加强与员工的交流,要与员工做好沟通,解决员工工作上的情绪问题,要与员工进行思想交流。四、加强检查,及时整改,在工作中正确认识自己。(一)开展常规检查。把安全教育工作作为重点检查内容之一。冬季公司对电线和宿舍区进行防火安全检查。(二)经过这样紧张有序的一年,我感觉自己工作技能上了一个新台阶,做每一项工作都有了明确的计划和步骤,行动有了方向,工作有了目标,心中真正有了底!基本做到了忙而不乱,紧而不散,条理清楚,事事分明,从根本上摆脱了刚参加工作时只顾埋头苦干,不知总结经验的现象。就这样,我从无限繁忙中走进这一年,又从无限轻松中走出这一年,还有,在工作的同时,我还明白了为人处事的道理,也明白了,一个良好的心态、一份对工作的热诚及其相形之下的责任心是如何重要(三)总结下来:在这一年的工作中接触到了许多新事物、产生了许多新问题,也学习到了许多新知识、新经验,使自己在思想认识和工作能力上有了新的提高和进一步的完善。在日常的工作中,我时刻要求自己从实际出发,坚持高标准、严要求,力求做到业务素质和道德素质双提高。五、要定期召开工作会议,兼听下面员工的意见,敢于荐举贤才,总结工作成绩与问题,及时采取对策!六、存在的不足总的来看,还存在不足的地方,还存在一些亟待我们解决的问题,主要表现在以下几个方面:1、对新的东西学习不够,工作上往往凭经验办事,凭以往的工作套路处理问题,表现出工作上的大胆创新不够。2、本部有个别员工,骄傲情绪较高,工作上我行我素,自已为是,公司的制度公开不遵守,在同事之间挑拨是非,嘲讽,冷语,这些情况不利于同事之间的团结,要从思想上加以教育或处罚,为企业创造良好的工作环境和形象。3、宿舍偷盗事件的发生,虽然我们做了不少工作,门窗加固,与其公司及员工宣传提高自我防范意识,但这还不能解决根本问题,后来引起上级领导的重视,现在工业园已安装了高清视频监控系统,这样就能更好的预防被盗事件的发生。七、下步的打算针对201x年工作中存在的不足,为了做好新一年的工作,突出做好以下几个方面:(一)积极搞好与员工的协调,进一步理顺关系;(二)加强管理知识的学习提高,创新工作方法,提高工作效益;(三)加强基础工作建设,强化管理的创新实践,促进管理水平的提升。在今后的工作中要不断创新,及时与员工进行沟通,向广大员工宣传公司管理的相关规定,提高员工们的安全意识,同时在安全管理方面要严格要求自己,为广大公司员工做好模范带头作用。在明年的工作中,我会继续努力,多向领导汇报自己在工作中的思想和感受,及时纠正和弥补自身的不足和缺陷。我们的工作要团结才有力量,要合作才会成功,才能把我们的工作推向前进!我相信:在上级的正确领导下,cssm大安防的明天更美好!员工年终工作总结【范文二】一个人静静的站在窗边,看着路上一辆辆行驶的车辆,不由的想起了以前。转瞬间来到红牛已经一年多了,有过开心与欢乐,悲伤与泪水,还有坎坷。XX,崭新的一年,而现在已经过去了半年,在这半年里我又学到了很多的知识。在这半年的工作中我学到了许多平时学不到的岗位知识,尤其这几次停机时跟着设备维修人员一起检修设备时又让我对设备的工作原理有了更深了解,从而使我提高了岗位操作技能,更重要的是,在处理故障的同时,我能够熟练的将学到的新知识与操作技能相结合,减少了处理故障的时间,提高了处理故障的能力。同时也还存在着许多的不足与缺点。学到了什么:1现在对所在岗位的设备工作原理有了更进一步的了解,从而提高了处理故障的能力与技巧,减少了处理故障的时间。2对整条生产线也有了的了解,在其他岗位出现故障时自己也能过去帮上忙。3现在和相邻岗位的伙伴配合的更加默契了,在彼此的岗位出现故障时只要对方一个手势就会明白自己该做些什么。4在开班后会时通过主管描述生产线场的情况和岗位点评时悟出了什么情况重要。什么情况紧急,在同时出现多个突发事件时怎样能有条不紊的处理好每件事。5在观看“XX年度感动中国人物”颁奖典之后我感受到我们每个人都很平凡,但在平凡的人生中,也可以做出不平凡的事情,我们每个人都可以通过自己的努力实践,也可以从他们的身上吸取力量,不断前进。存在的不足与缺点:1在岗位出现较大的故障时有些手足无措心里还有些急躁,如果长时间没处理好的话心里还来气。2缺乏较好的工作方法,同样的一件事看别人做起来时觉得挺轻松,当轮到自己做的时候不但没做太好而且还累的满头大汗。3口语表达能力较差,在岗位之间的沟通或者是和伙伴们聊天的时候自己心里想的意思总是不能用理想的语句表达出来。下半年的目标:在今后的日子里,争取把自己不足的地方弥补回来,多加学习以提高自己的综合能力,上班时调整好自己的心态,多加认真,争取以零失误来回报公司对我的培养。最后,中心的祝愿公司的明天会更加的灿烂辉煌。员工年终工作总结【范文三】时光荏苒,XX年年很快就要过去了,回首过去的一年,内心不禁感慨万千时间如梭,转眼间又将跨过一个年度之坎,回首望,虽没有轰轰烈烈的战果,但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。非常感谢公司给我这个成长的平台,令我在工作中不断的学习,不断的进步,慢慢的提升自身的素质与才能,回首过往,公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段,使我懂得了很多,领导对我的支持与关爱,令我明白到人间的温情,在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢,有你们的协助才能使我在工作中更加的得心应手,也因为有你们的帮助,才能令到公司的发展更上一个台阶,在工作上,围绕公司的中心工作,对照相关标准,严以律己,较好的完成各项工作任务。在作风上,能遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进,始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风,勤勤恳恳,任劳任怨。在生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统,始终做到老老实实做人,勤勤恳恳做事,勤劳简朴的生活,严格要求自己,在任何时候都要起到模范带头作用。今后努力的方向:随着公司各项制度的实行,可以预料我们的工作将更加繁重,要求也更高,需掌握的知识也更高更广。为此,我将更加勤奋的工作,刻苦的学习,努力提高文化素质和各种工作技能,为公司做出应有的贡献。即将过去的这一年,在公司领导及各部门经理的正确领导与协助下,我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上,紧紧围绕重点展开工作,在紧张的工作之余,加强团队建设,打造一个业务全面,工作热情高涨的团队。作为一个管理者,对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”,充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质,树立起开拓创新、务实高效的部门新形象。我充分认识到自己既是一个管理者,更是一个执行者。要想带好一个团队,除了熟悉业务外,还需要负责具体的工作及业务,首先要以身作则,这样才能保证在人员偏紧的情况下,大家都能够主动承担工作。对此我向领导做如下工作报告:一、严于律已,自觉加强党性锻炼,党性修养和政治思想觉悟进一步提高一年来,我始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论,运用辩证唯物主义与历史唯物主义去分析和观察事物,明辨是非,坚持真理,坚持正确的世界观、人生观、价值观,用正确的世界观、人生观、价值观指导自己的学习、工作和生活实践,在思想上积极构筑抵御资产阶级民主和自由化、拜金主义、自由主义等一切腐朽思想侵蚀的坚固防线。热爱祖国,热爱中国共产党,热爱社会主义,拥护领导的管理思想,坚信社会主义最终必然战胜资本主义,对社会主义充满必胜的信心。认真贯彻执行党的路线、方针、政策,为加快社会主义建设事业认真做好本职工作。工作积极主动,勤奋努力,不畏艰难,尽职尽责,在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。二、强化理论和业务学习,不断提高自身综合素质我重视加强理论和业务知识学习,在工作中,坚持一边工作一边学习,不断提高自身综合素质水平。(1)是认真学习“三个代表”重要思想,深刻领会“三个代表”重要思想的科学内涵,增强自己实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性;认真学习党的十六大报告及十六届三中、四中全会精神,自觉坚持以党的十六大为指导,为进一步加快完善社会主义市场经济体制,全面建设小康社会作出自己的努力。(2)是认真学习工作业务知识,重点学习公文写作及公文处理和计算机知识。在学习方法上做到在重点中找重点,抓住重点,并结合自己在公文写作及公文处理、计算机知识方面存在哪些不足之处,有针对性地进行学习,不断提高自己的办公室业务工作能力。(3)是认真学习法律知识,结合自己工作实际特点,利用闲余时间,选择性地开展学习,学习了中华人民共和国森林法、森林防火条例、中华人民共和国土地管理法、广西壮族自治区土地山林水利权属纠纷调解处理条例、通过学习,进一步增强法制意识和法制观念。三、努力工作,按时完成工作任务一年来,我始终坚持严格要求自己,勤奋努力,时刻牢记公司制度,全心全意为公司创造利益的宗旨,努力实践公悸非逦计划性、前瞻性、领导性强;开拓进取,经常提出合理化建议并获采纳,完成较重的本职工作任务和领导交办的其它工作;讲究工作方法,效率较高;能按时或提前完成领导交办的工作,工作成绩比较突出,效果良好。四、在廉的方面:(1)严格执行和维护党的“四大纪律八项要求”,纪律、经济工作纪律,工作纪律。自觉做到与公司保持高度一致,不阳奉阴违、自行其是;遵守民主集中制,不独断专行、软弱放任;依法行使权力,不滥用职权、玩忽职守;廉洁奉公,不接受任何影响公正执行公务的利益;不允许他人利用本人的影响谋取私利; 公道正派用人,不任人唯亲、营私舞弊;艰苦奋斗,不奢侈浪费、贪图享受;务实为公司,员工,不弄虚作假、与公司争利。(2)在干部选拔任用工作中,认真执行行员管理暂行办法的有关规定,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,推动协盛用人机制的改革,并逐步走向法治化的轨道。(3)严格执行各项规章制度,坚决纠正行业不正之风。本人以身作则,严格要求,坚持以制度用人,以制度管人,并引导、教育员工自觉执行协盛各项规章制度,树立爱公司如家、爱岗敬业的良好风尚。(4)密切联系客户,努力实现、维护、发展公司和客户的根本利益。本人牢固树立正确的权力观、地位观、利益观,树立为人民服务的思想,把客户满意不满意、拥护不拥护、赞成不赞成作为工作的出发点和落脚点,努力为公司办实事、办好事。为客户创造利润就是为公司创造价值。(5)按规定执行个人重大事项报告制度。总的来说,一年来,本人分管、协管的部门较多,工作范围广、任务重、责任大,由于本人正确理解上级的工作部署,坚定执行公司和领导的经营方针政策,严格执行公司的规章制度,较好地履行了作为行政职务和作为专业技术职务的职责,发挥了领导管理和组织协调能力,充分调动广大员工的工作积极性,较好地完成了分管和协管股室全年的工作任务。新的一年里我为自己制定了新的目标,那就是要加紧学习,更好的充实自己,以饱满的精神状态来迎接新时期的挑战。明年会有更多的机会和竞争在等着我,我心里在暗暗的为自己鼓劲。要在竞争中站稳脚步。踏踏实实,目光不能只限于自身周围的小圈子,要着眼于大局,着眼于今后的发展。我也会向其它同事学习,取长补短,相互交流好的工作经验,共同进步。征取更好的工作成绩。
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