2021党建工作存在问题及原因

2021党建工作存在问题及原因2021党建工作存在问题及原因 第一,存在问题： 一是基层党组织建立不扎实。有些基层党组织的工作中存在着雷声大,雨点小的现象,经常是说来话长,做来做去,忙忙碌碌。抓一抓,放一放,紧一放,松一松基层党建工作。 二、党内政治生活的严肃性有多高?有些基层党组织对党内政治生活的严肃性不够,甚至流于形式。特别表现在：专题民主生活会、组织生活会中的批评和自我批评触及问题不深,三会一课的内容没有与实际工作严密联系; 三是党建工作水平不高。共产党员和党务工作者面临的最大挑战是能力的挑战,最大的危机是本领的危机,最大的恐慌是知识的恐慌。有些党员干部不重视学习培训,在面临新问题和新要求时无所作为。有些党组织执行上抓不住主要矛盾和主要矛盾,缺乏工作思路,没有找到处理问题的方法。 四、制度建立缺乏。有些党组织只满足于布置任务,不提出工作要求,缺乏配套的监视机制。有些党组织的党建工作制度不完善,针对性不强,操作性不强,工作无章可循,随意性大。虽然有些党组织制定了党建工作制度,然而制度并没有得到全面的执行。 第二,意见建议： 一是调动各级党组织开展党建工作的积极性。必须澄清党建工作与机关业务工作是两码事的模糊认识。要消除对业务工作为主,党建工作为辅的认识,坚持虚工实做,以实际实效去推动各项业务工作顺利完成。 二是提高党各级组织党的建立执行力。第一,任务指向要清楚。二是善于抓细抓实。分门别类建立工作任务清单、问题清单和责任清单,从执行的关键环节和难点入手,明确具体的程序步骤,着力处理执行缩水等现象。四是加强党的干部队伍建立。将思想好、能力强、对党建工作有热情的同志安排到党建工作岗位,培养他们成为党务工作者,使他们逐步成为党务工作者。 三是增强各级党组织的政策意识。第一,加强学习,进一步夯实理解政策的思想理论根底;第二,要研究方针。中央政府和上级政府的政策往往是以普遍问题为依据的,政策的执行要与各地、各部门、各单位的具体实际结合起来。党的各级组织必须重视实践,重视总结,重视创新,以保证政策的正确贯彻和执行。 4.加强制度保障作用。第一,标准各项党建工作制度。加强党建工作的各项制度建立,逐步构成制度化、标准化的工作运行机制,明确各部门、各单位的权力运行流程、责任主体和边界,明确办事程序、环节、时限和标准,使党建工作有章可循、有据可依,做到制度管人、管事。第二,加强各项党建工作制度的执行力。加强党员干部对相关制度的认同,使各级干部自觉履行党章赋予的职责,严格按照制度办事;加强相关制度的可操作性,无论什么制度的建立和完善,都要在法理上坚持,在事情的处理上保证简便易行。第三,加强制度威慑力,对违反制度的人踩红线,越底线,闯雷区,要坚决严肃查处,不能以大权在握之势破规,不能以小问题掩盖大问题,不能以小问题掩盖大问题。 2021党建工作存在问题及原因 一、以群众路线教育实践活动为契机,精心组织、认真落实,党建成效显著 1、对充分发挥基层党组织的作用、稳固基层党组织的地位出实招。一是实施了村居党支部书记双向培养工程,使全镇村党支部书记符合五类人标准由40人增加至目前的48人,占全部村党支部书记的80%。二是严把党员入口关,积极引导、吸收青年致富能手和返乡高中、大中专毕业生入党,注重开展35周岁以下的致富带头人入党,共开展党员14名,全镇党员年龄及学历构造得到进一步优化。三是争取上级资金158.2万元、自筹资金50万元,新建11个村级活动场所,修缮8个,大大改善了群众的文化生活需求。四是村级组织运转经费按照农税改革转移支付金的20%和镇财政新增局部的3%拨付到村,村干部工资全部实行打卡发放;同时对卸任的82名村支部书记、71名村主任、63名村会计办-理生活补贴,处理了干部的后顾之忧。 2、对党员干部的培训出真招。20*年邀请县委党校xxx教授、原市委宣传部长xxx等专家作专题辅导,对全镇1460余名农村党员进展分片培训30场次,参加培训的党员达5000余人次。通过学习、教育涌现了xx、xx、xx等一批先进典型。 3、在完善管理制度、强化作风建立上出硬招。基层党组织认真落实三会一课制度;本着因地制宜、灵活设、便于指导的原那么制定流动党员管理机制;继续实行党员示范窗口、党员示范岗等党建工作激励机制,更好地激发党员的参与热情和创造活力。干部直接联系群众工作中,共征求各类意见建议1628条,梳理出基层党建方面的问题10条,涉及村级场所建立、流动党员管理、党员教育等问题,明确责任分工和完成时限。特别是干部作风不实、服务于意识欠缺等问题,结合实际有针对性的制定整改措施,确保整改到位。 4、在制度落实,责任追查上出狠招。在村两委换届问题上,党委政府强化措施,严肃纪律,标准程序,凡不能按照程序进展的一律推倒重来。坚持党建工作两手抓、两手都要硬的方针,严肃查处基层干部不正之风和违纪行为。20*年镇纪委共查处镇村干部违纪行为6起,23人次。 二、正视缺乏,深刻剖析基层党建工作存在的问题 对照县委要求,我镇基层党建工作仍存在很多突出的矛盾和问题。 1、存在抓经济、轻党建的现象。从我本人来讲：重经济轻党建,落实党建责任制不到位;三会一课制度坚持得不好;工作安排不结合实际,流于形式。镇党委方面：党建工作与业务工作结合不紧,围绕业务抓党建的意识不强、主动性不够,部门党政领导之间沟通不畅缺乏配合意识。 2、村两委换届安排部署不细致,重速度、轻质量。宣传不到位,村两委换届中不能充分调动和激发党员群众参与的积极性;要求不严、急于求成。不是成熟一个选举一个,而是片面要求进度,导致管区不管条件成熟与否,仓促进展选举,致使个别行政村出现上访等现象。 3、学习制度、村干部待遇有待完善落实,阵地建立需进一步升级改造。三会一课制度落实不到位,没有到达预期效果;村卸任干部待遇落实不到位,局部村干部卸任后,因年龄、体力、技能等原因无法再就业,导致生活压力增大;村级场所不标准,村级经费缺乏,不能满足群众的需求;个别村班子战斗力弱、凝聚力不强,主观能动性差,对农村工作的新要求难以到达实际成效;在第一书记和大学生村官工作方面疏于管理培养,没能使他们的年轻优势和智力资源充分发挥出来。 产生问题的原因主要有四个方面：一是党组织的地位和作用弱化,存在重经济、轻党建的倾向,我个人党建工作第一责任人意识不强,一岗两责落实不到位。二是党员先锋意识淡化。我个人放松了对自己的要求,个别党员党性意识淡簿,只顾局部利益,缺乏全局观念。三是党员干部教育管理虚化。局部党支部制度不完善,管理松懈,三会一课制度坚持不好;特别是镇机关干部带头坚持不好。四是工作执行力退化。对工作不认真、不负责任的违纪现象,有人性化的思想,形成工作上干与不干一个样,干多干少一个样,干好干差一个样。 三、下一步工作打算 下步工作中,我将围绕以下方面开展工作,努力做到五到位： 1、党建工作责任制落实到位。我本人要负起党建工作第一责任人的意识,把党建作为整体工作的重要组成局部,统筹安排,定期研究,切实将党建工作作为第一要务抓紧抓好。把党建工作目标任务层层分解到所属基层党组织,实现指标量化、任务分解,有效构成了下级对上级负责、一级抓一级的党建工作体系。 2、村级场所建立必须到位。针对局部活动场所面积较小、房屋老化的问题,20*年估计投资80万元进展全面升级改造,使全镇高标准的村级活动场所覆盖率达100%。镇财政将对20*年局部行政村因村级活动场所升级改造所欠债务进展分批处理。 3、困难党员、卸任村干部待遇问题落实到位。我镇将对全镇39名困难党员采取一对一的形式进展帮扶,切实处理困难党员的实际生活问题;对局部达不到县规定生活补贴条件,但确有经济困难的卸任村干部,20*年我镇将拿出专项资金处理。 4、党建工作覆盖到位。将对我镇6个非公企业党组织加大 工作力度,实行定期研究、定期通报、定期督查的措施,彻底改变过去党建工作提得多,做得少,文件会议多,落实到位少的现象。 5、党风廉政建立推进到位。镇党委将与71个基层党组织签订党风廉政建立责任书,把落实党风廉政建立作为基层党建考核的一项重要内容。加大村级党风廉政建立工作力度,完善村务公开机制,结合村两委换届,认真开展村级届期财务清理审计工作,强化村级财务管理。 2021党建工作存在问题及原因 基层是党制定政策方针路线的根本出发点和落脚点,也是创造工作经历、发现工作难点、检验工作成效的大本营。当前,由于多方原因,基层党组织建立与各级党委的要求、与工作的实际需要相比仍有差距。对基层党建工作中存在的突出问题及原因进展了认真分析,具体如下： 一、基层党建存在的主要问题 党的十八大以来,中央坚决党要管党、从严治党的决心,对新时期进一步加强基层党建工作指明了方向,提出了具体要求。各地严格落实党中央精神,结合工作实际创造性开展工作,基层党组织建立水平得到显著提升,但也存在一些问题,主要表达在以下三个方面： 1、支部书记抓党建工作能力还不高。个别基层干部不愿意做党务工作,主要把精力集中放在抓经济建立,对党建工作只是应付、被动地去做,对党建工作组织不力,抓得不紧,再加上局部基层干部的理论水平和自身能力不高,在传达贯彻上级决策部署时,层层打折扣。 2、工作上缺乏协作和担当意识。基层干部由于整天忙于事务性工作,往往容易无视与群众面对面的交心谈心,在工作上,相互之间沟通协调不够,导致村班子之间凝聚力和战斗力不强,带着群众致富的能力下降,遇到好事都争着上。对于工作担当意识不强,过多的考虑个人利益,不愿意承当责任和义务,想方设法逃避矛盾。 3、党员队伍发挥作用不够显著。主要表现在党员的爱党、忧党、兴党、护党的意识正在退化。有的党员满足于平平淡淡,在恪守党的纪律、维护党的形象方面信奉既不出事、也不多事,没有发挥党员的先锋模范作用;有的党员在参加党员活动、履行党员义务时积极性、主动性不够,只关注与自己切身利益有关的事情;有的党员不只不履行党员职责,而且带头扰乱社会秩序,甚至参与涉黑涉恶事件,严重损坏党员队伍形象。 二、分析问题的根源 无论是党组织书记履职不力,还是党员主体作用发挥不强,其背后的原因是多方面的。归结起来,主要有以下3个方面的原因： 1、思想上还不重视。个别领导对党建工作重视不够,存在重经济、轻党建的倾向,对党建工作责任制执行不力,党建工作第一责任人意识不强,一岗双责落实不到位,村干部没充分认识到开展党组织活动的重要性,没有认真严格按要求落实三会一课制度;致使基层干部对党建工作存在得过且过的思想。一切以利益为导向的市场经济原那么深入人心,局部党员的理想信念开始动摇、政治思想开始滑坡,对党忠诚不再成为某些党员的政治追求,他们更重视的是金钱享受和物质利益。某些党员参与党建活动的积极性显著缺乏。思想上的不重视导致抓基层党建的气氛不浓。 形成动力缺乏。导向不清主要表达在两个方面：一是选人用人的导向不清。在现实的政治格局中,由于抓经济建立和工程建立给党组织书记自身带来的政绩更为显著,许多抓经济建立得力、抓党建工作无为的党组织书记受到了组织的提拔重用,而许多不愿盲目抓经济建立、默默无闻干实事的党组织书记却不受上级关注;二是绩效考核的分值设置不够科学。某些地方对招商引资、产业开展等经济工作极为重视,其考核分值在绩效考核总分中的占比较大,给予的物质奖励也较重;而基层党建工作那么有外表上越来越重视、实际上被边缘化的趋势。导向不清最终形成党组织书记抓基层党建工作动力缺乏、兴趣不浓。 形成落实不力。在工作谋划上,由于调研不够细致、思考不够充分、措施不够细化等原因形成许多党建工作停留在口号上、外表上,缺乏针对性、吸引力、硬措施和强手段。有些地方开展基层党建工作创造性不够,热衷于按照上级政策依葫芦画瓢,形成政策规定与基层实际脱节;有些地方不注重深入基层调研,全凭一把手主观臆断,形成许多工作设想因阻力过大而中途流产。工作部署安排上的缺乏形成基层党建工作推进滞后。 三、对加强基层党组织建立提出的具体建议 加强基层党组织建立,必须以十足的决心、务实的作风、过硬的举措强力推进。具体建议如下： ,催生动力。基层党组织的管理及领导体制上的特殊性,决定只有通过完善用人机制和绩效考核评价机制,才能引导党组织自觉地围绕中心任务开展工作,提高服务于开展、服务于基层、服务于群众的能力。各级党组织要转变观念、端正用人导向,把党组织书记抓党建工作的成效作为其提拔使用的重要依据;要进一步完善绩效考核评价机制,提高基层党建工作在绩效考核中的权重。通过树立重党建的用人导向和工作导向,提升基层党建工作在党员领导干部心目中的地位。 ,施加压力。要坚持党建工作两手抓、两手都要硬的方针,进一步强化党组织书记的党建工作职责。党组织书记要负起党建工作第一责任人的意识,把党建作为整体工作的重要组成局部,统筹安排,定期研究;其他党组组领导同志也要按一岗双责的要求,积极支持和配合做好党建工作。对于抓基层党建工作不作为、乱作为的党组织书记,组织部门要严格问责,用反向压力倒逼党组织书记抓好基层党建工作。 ,增强定力。要着重加强制度建立。建立健全基层党支部的组织生活制度和工作制度,切实提高三会一课特别是民主生活会的质量,严格执行民主生活会的程序和要求。要完善党员教育管理。要根据各个不同时期的形势和任务,从实际出发,有针对性地开展教育和管理,要突出抓好引导党员干部发挥好带头作用、骨干作用、桥梁作用。要注重提升党员能力。营造党员干部带头学技能,带着大家学技能的气氛,以此来推进各项经济社会事业又好又快开展。