北京市企业劳动合同样本下载2019年

编号: 劳 动 合 同 书 甲 方: XX公司 乙 方: 签订日期: 年 月 日 1 甲 方: XX公司 （以下简称甲方） 法人代表: XX 注册地址:XXXXXXXX 乙方: 以下简称(乙方) 性别 居民身份证号码: 出生日期 年 月 日 户口所在地家庭住址 邮编 在京住址 邮编 户口所在 省(市) 区(县) 街道(乡镇) 户口所在地的联系电话（固定电话） 根据、和有关法规、规章，甲 乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 本合同之有效期限自 年 月 日至 年 月 日止。 其中自 年 月 日至 年 月 日止为试用期。 合同履行期届满，若双方愿意继续维持劳动关系，双方可以续签劳动合同。 二、报到 乙方于甲方规定日期向甲方报到时应已办妥原单位的离职手续且向甲方提供相关离职证明， 同时提交其他所需材料（身份证、户口本、毕业证、体检表、照片）。 三、工作内容和工作地点 1、乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。 2、根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 北京 。 3、乙方工作应达到 岗位说明书 标准，乙方必须根据甲方安排的工作岗位及职责 要求，按时、按质、按量完成工作内容。甲方可以根据业务调整的需要和乙方的工作能 力调整乙方的工作岗位。 四、劳动保护和劳动条件 甲方安排乙方执行 （1） 工时制度。 1、执行标准工时制度的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。 2、执行综合计算工时制度的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过3小时，每月不得超过36小时。 3、执行不定时工时制度的，保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。 甲方对乙方实行的休假制度有 员工手册 或 公司颁布的考勤管理办法 。 五、劳动报酬 1、甲方遵循按劳分配、同工同酬的原则进行工资分配。乙方在完成职位要求的工作量或约定的销售额的情况下，乙方的工资标准（基本工资）不低于北京市最低工资标准。除外，甲方还根据当地当年的生活物价水平，适当发放一些生活补贴等福利。并且每年随工资2 政策的调整而调整。 2、甲方在工资结算月过后十个工作日内以货币的形式支付乙方工资。经甲乙双方约定的工资为 元。 其中试用期间工资按乙方月薪金 80% 支付。 3、由于甲方生产任务或工作不足时，使乙方停工放假的，甲方保证乙方的月生活费不低于北京市最低生活费标准。 六、社会保险和生活福利 1、甲乙双方按国家和 北京 市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续， 具体缴纳标准请见岗位聘任书。 2、乙方患病或因工负伤医疗待遇按国家， 北京 市有关规定执行。按规定支付乙方病假工资。 七、劳动纪律 1、甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。 2、乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。 3、乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范：爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。 4、乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 八、劳动保护、劳动条件 1、甲方根据岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 2、甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 3、乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。 九、劳动合同无效或部分无效 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 2、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利的； 3、违反法律、行政法规强制性规定的； 十、劳动合同的变更、解除 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及当地省、市有关规定执行。 （一） 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办处理变更合同手续： 1、甲乙双方协商一致的； 2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的； 3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。 （二） 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同： 1、在试用期内，经公司考核不符合甲方录用条件的； 2、严重违反甲方规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的； 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者 经用人单位提出，拒不改正的； 5、因第九条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 3 6、被依法追究刑事责任的。 （三） 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前三十日以书面通知乙方： 1、患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的； 2、不能胜任工作，营业人员绩效未达标，经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。 （四） 甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除本合同； 1、濒临破产进行法定整顿期间的； 2、应防治工业污染源搬迁的； 3、生产经营状况发生严重困难的； （五） 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第三，四款的规定解除劳动合同： 1、在本单位从事接触职业病危害作业，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4、女职工在孕期、产期和哺乳期间的； 5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六） 符合下列情形之一者，乙方可以解除劳动合同： 1、在试用期内的，应提前三日以书面形式通知甲方； 2、甲方未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的； 3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 4、因第九条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 5、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。 （七） 乙方提出解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。甲方应给予办理相关手续。但乙方给甲方造成的经济损失尚未处理完毕的除外。 （八） 本合同期限届满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。 十一、终止、续订合同 （一） 符合下列情形之一的，本合同终止： 1、劳动合同期满的； 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、用人单位被依法宣告破产的； 5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 （二） 甲乙双方同意续订劳动合同的，可续订本合同并及时办理续订手续。 十二、违反合同责任 4 （一） 任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小给予赔偿。 （二） 乙方于合同有效期内提前离职的，应按甲方之规章制度办理好离职手续，给甲方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小给予赔偿。 （三） 甲方出资培训或出资招接收的，乙方违反本合同的约定解除合同的赔偿标准按北京市相关规定执行。 十三、培训及转岗 （一） 甲方于乙方任职期间给予职务相关的教育训练课程。乙方因接受甲方出资之培训，应与甲方另行签订培训服务协议，该协议作为对本合同的补充和修改。 （二） 在甲、乙双方劳动合同生效期间，在出现以下情况，则乙方应根据甲方要求参加岗中培训。 1、乙方连续三个月经营业绩不达标的； 2、乙方对甲方经营理念和企业文化理解不够的； 3、甲方定期组织的能力提升培训，并要求乙方参加的； 4、甲方根据经营情况，需要乙方参加岗中培训的； 5、乙方认为需要参加岗中培训来提升自己能力，且得到甲方批准的； 6、甲方认为乙方有必要参加岗中培训的其他情况。 （三） 在甲、乙双方劳动合同生效期间，在出现以下情况的，则乙方应根据甲方要求参加转岗培训。 1、 乙方不胜任本职工作的，经岗中培训仍不能胜任本职工作的，需要转岗，且需要参加转岗培训的； 2、 甲方根据经营情况，需要乙方转岗，经双方协商达成一致，且需要参加转岗培训的； 3、 乙方提出转岗，经甲方批准，且需要参加转岗培训的； 4、 甲方认为乙方有必要参加转岗培训的其他情况。 （四） 经过一定的转岗培训或新岗位中的工作学习，乙方无条件接受并按照甲方的岗位调整转岗继续工作。 十四、保密 （一） 乙方在任职期间，不论何时于甲方企划下或因职务上所获之资料、研究成果及制作之所有权、著作权、专利权、商标权等知识产权，其相关权利及利益均归属甲方所有。如甲方就该权利拟于国内外注册登记时，乙方应无条件提供一切必要之协助。 （二） 乙方因任职甲方所知悉或持有甲方之商业秘密(包括但不限于客户名单、报价资料等)及技术资料，不论在职期间或离职后，非经甲方事前书面同意，不得向第三者以任何方式告知。乙方在办理离职手续时，应向甲方书面申报其所掌握、知悉的属于甲方所有的商业秘密，将所有有关商业秘密的资料（含电子文件）移交于甲方指定的交接人，并承诺在离职后保守该商业秘密，即不进行披露、自己使用或允许他人使用，否则乙方应支付甲方六个月薪资之违约金，如不足补偿甲方实际损失应继续赔偿，同时甲方有权要求乙方登报道歉，并视情节严重依法追究法律责任。 十五、争议的解决办法 （一） 双方同意如发生劳动争议，由甲乙双方协商解决，协商不能解决时，由争议的一方或双方可以向甲方所在区、县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，任何一方不服仲裁裁决时，可向甲方所在区、县的人民法院提起诉讼。 （二） 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 5 十六、生效要件 （一） 本合同自甲方盖章、乙方签字后生效。本合同于 年 月 日在 北京 签 订，壹式贰份，由甲乙双方各执壹份。 （二） 本公司出台的规章制度和劳动纪律都属于本劳动合同附件。未尽事宜由双方协商并按国家规定签订补充协议。本合同空白待填写部分经双方协商一致后填写，其他部分不得涂改，如有涂改痕迹，本合同无效。 十七、其他 （一） 乙方保证提供的地址： 、邮编： 接收人： 、电话 为甲方向乙方送达书面文件 的地址、邮编和接收人。为保证甲方文件的顺利送达，乙方保证上述内容若有变更，必须在7日内书面通知甲方。乙方提供的信息虚假，或未在变更后7日内书面告知甲方，使甲方的不能在规定的时效内送达乙方，由乙方负法律责任。 （二） 本合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动法律、法规及政策相抵触的，按法律、法规及政策执行。 甲方：XX公司 乙方： 单位地址： 身份证编号: 法人代表：XX 户口所在地家庭住址: 6