银行开展员工业务学习活动考核办法

银行*开展员工业务学习活动考核办法为了进一步提高员工素质和履职能力，按照省分行党委在全行员工中开展“应知、应会”业务学习的具体要求，更好地推进我行员工业务学习活动深入开展，经行务会议研究，现提出如下考核办法：一、积极开展对学习活动的检查。由州分行学习活动领导小组对各部员工业务学习活动进行检查。检查方式主要采取随机选择部分员工以问答或闭卷考试等方式对学习成效进行检查。二、检查学习情况的具体要求。年度内对学习活动检查的覆盖面，如无特殊情况须达100%。检查结果应以表格形式进行记录，检查记录一式两份，由检查人签字后一份交被检查单位，一份交州分行学习活动领导小组办公室。三、实行月度考核。对员工的学习每月都要进行一次考核，考核采取闭卷考试的方法进行，并辅之以针对学习篇目、学习笔记和心得体会的考核。四、参加省分行组织的统一考试。要积极参加省分行年度内不定期组织全辖“应知、应会”业务知识统一考试，考试结果纳入本人业务学习考核结果。五、学习活动实行量化考核。州分行学习活动办公室根据检查结果，结合有关学习活动材料，对学习活动进行量化考核，制定考核表，考核按百分制对学习情况逐项进行评分。得分96-100分为合格，95分以下为考核不合格。对学习活动能够扎实推进、学习效果明显且在学习活动中有创新举措的，根据具体情况给予1-10分的加分。六、考核学习内容相对有所侧重。在对阶段性学习内容进行考核时，要分公共知识和专业知识两部分。七、采用加分的办法鼓励职工加强学习。加分的情况和加分标准:(一) 在年度内组织的全行统一“应知、应会”业务知识考试中获得省分行前三名的；获得州分行前三名的。(二)在学习考核中，对掌握知识全面，除会答本部门和自己本专业的内容外，如会答其他部门的试题，实行加分的办法予以奖励。八、员工考核结果作为评先奖优、晋级晋职参考依据之一。-2-