1考勤加班制度(新)

世林化工有限公司考勤制度 一、公司实行考勤机打卡制度。 二、指纹打卡时间： 1、正常班，上午：上班8：009:00，下班12:0012:30 下午：上班12:5013:00，下班17:0018:30 2、倒班人员：白班员工同正常班员工一样打卡。夜班员工在上午或下午交接班时打一次卡即可。 3、指纹不能录入的员工，经批准要到行政人力部登记考勤簿，即每天同打卡时间一样，到行政人力部登记考勤簿。 三、特别说明1、每周六天工作制，公休日不打卡。2、加班经批准，由部门按月统计，月末上报行政人力部。3、各部门对管辖员工记录考勤簿，月末上报行政人力部。4、经过批准不须打款的员工，每天到行政人力部登记考勤簿。四、考勤制度1、员工请假或休假，要写请假条，经部门领导、行政人力部及总工或分管副总批准，报行政人力部备案。如请假到期继续请假要到行政人力部办理续假手续，按权限批准后方可办理续假，如本人来不了行政人力部，则可以委托他人代办续假手续，不办理续假手续的视为旷工。员工请假或休假期满上班后，返回公司当天要到行政人力部销假，在原请假单上记录，行政人力部以销假日期为准登记考勤簿。2、员工因公事迟到、早退，当天要填写补勤单，经部门领导、行政人力部及总工或分管副总批准，报行政人力部备案。如一个月非因公事累计迟到、早退三次且无正当理由者视为旷工一天。由行政人力部登记考勤簿。3、擅离职守，经查岗或考勤发现员工无故不在岗位，即为擅离职守，擅离职守在半日内视为早退，超过半日视为旷工一天。由行政人力部登记考勤簿。4、因公外出办事、出差（1）员工因公外出办事，均需在外出当天或外出前一天填写因公外出办事申请单，经部门领导签字、行政人力部及总工或分管副总批准后方可外出。如特殊情况来不及填写的，可在返回公司的当天进行补填。外出办事在下班前不能按时返回公司的，须电话通知部门领导及行政人力部，并由行政人力部登记考勤簿。返单位当天或次日填写补勤单经有关领导签字批准，报行政人力部备案。（2）员工因公出差，需填写出差申请单经部门领导、总工或分管副总、总经理签字后，报行政人力部备案。（3）员工出差结束回公司上班后第一天，需填写补勤单经有关领导签字批准，由行政人力部登记考勤簿。5、如发现员工既没有出差也没有填写外出办事申请单或未委托他人当天代办出差手续的，经查实工作时间不在公司的，按旷工处理。由行政人力部登记考勤簿。 6、员工忘记考勤打卡，需及时向行政人力部说明理由，经核实后确属正常出勤的，视为正常出勤，并填写补勤单经有关领导签字批准，由行政人力部登记考勤簿。否则视为旷工。7、因考勤机故障或停电等因素未能正常打卡考勤，由行政人力部登记考勤簿，无需再由员工填写补勤单。 8、补勤单递交时间，要求不得超过次日下班之前，否则，补勤单视为无效，按旷工处理，特殊情况需告知公司行政人力部，由行政人力部登记考勤簿。 9、行政人力部凭员工请假单、补勤单、考勤簿以及查岗记录、考核记录等月末计算实际出勤。10、坚持考勤制度，行政人力部每月1日开始统计汇总上月出勤数据，5日统计结束，并公示答疑，5天之内如无异议，10日据此统计数据做上月工资表，12日将工资表报财务部审核，15日开支，遇节假日顺延。11、员工要爱护考勤机，人为损坏者扣罚100元并照价赔偿考勤机等设施。五、有关规定1、事假：事假是指员工因私事，事先经过批准，并履行请假手续，报行政人力部备案，在正常工作时间内脱离工作岗位的一种假期。员工请事假每月不得超过3天，年累计事假不得超过30天，连续请事假超过1个月者（含1个月），与公司自动解除劳动合同。工资计算：扣发假期日工资，取消全勤奖，其他相关考核扣款。2、病假：病假是指员工因患病或非因公负伤而暂时丧失劳动能力，需停止工作进行治疗或休养的一种假期。员工请病假超过1个月者（含1个月），与公司自动解除劳动合同。工资计算：试用期员工病假按请假天数扣发日工资，转正后员工病假当月在3天以内（含3天）的，须有县级以上医院诊断证明，计发员工所请假天数的12日工资，当月累计病假3天以上的，超过的天数按事假处理，取消全勤奖，其他相关考核扣款。3、旷工：下列情形之一，按旷工处理： （1）不服从工作调动拒不到岗上班的； （2）擅离职守超过半日视为旷工一天；（3）需要休息日上班而未上班的；（4）请假到期需续假而未办理续假手续的；（5）员工自主休假的；（6）累计迟到早退3次，且无正当理由，视为旷工一天；（7）忘记考勤打卡又未及时填写补勤单，视为旷工；（8）递交补勤单时间超过次日下班时间，视为旷工。连续旷工3日，按自动离职处理。工资计算：按旷工天数每天扣罚3倍日工资，取消全勤奖，其他相关考核及处罚。 4、迟到、早退：（1）上班时间已过而未到岗者视为迟到；（2）无故未参加培训班、会议者视为迟到；（3）无故未参加公司组织的劳动、活动者视为迟到；（4）未到下班时间而提前离岗者视为早退。如一个月累计迟到、早退三次且无正当理由者（因公事而迟到早退者以补勤单为依据，算正常出勤）视为旷工一天。工资计算：按次数每次罚款10元，取消全勤奖，其他相关考核及处罚。5、 擅离职守：工作时间内未经上级主管批准离开工作岗位即为擅离职守。擅离职守在半日内视为早退，超过半日视为旷工一天。工资计算：按次数每次罚款50元，取消全勤奖，其他相关考核及处罚。 6、自动离职： （1）未经过批准而辞职者为自动离职。 （2）未提前一个月提出辞职申请而辞职者。 自动离职不予计发欠发薪资及其他待遇，公司有权追究自动离职者的有关责任。 六、批假权限1、一般员工请假在一天内（含一天）的，由各部门部长批准；主管及部长请假一天以内（含一天）的，由分管副总经理或总工批准。2、一般员工请假在一天以上两天以内（含两天）的由各部门部长、分管副总经理或总工同时批准；主管及部长请假在一天以上两天以内（含两天）的由分管副总经理或总工和总经理同时批准。3、所有员工请假时间在三天以上（含三天）一律由部长、分管副总经理或总工和总经理同时批准。 七、加班制度1、员工在当天加班的时间连续超过1小时视为加班。、 2、员工加班，事先要填写加班申请单，按规定程序经由本部门部长、总工批准后，交行政人力部备案，享受加班待遇。加班结束后，填写加班补助审批表，经有关领导签字批准后，报行政人力部备案，随月工资一起计发。 3、有下列情形之一者，公司不计发加班工资。 （1）应完成的工作任务没有完成而加班者。 （2）没有事先申请、批准者，视为自行加班，不予加班处理。 （3）倒班工作的岗位如保安、电工、司炉工等。 五、此制度于2012年5月1日执行。 4