双向交流日程安排万科地产HR手册

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万科企业股份有限公司CHINA VANKE CO., LTD.编号: VANKE-HR-F050版号：A/0生效日期：2009年1月1日双向交流日程安排姓名性别所在单位及职务日期时间交流单位、部门专题工作内容及培训内容派往部门负责人引导人负责人引导人负责人引导人说明1、请派往部门指定交流引导人，并就专题工作方法进行指导。2、交流结束后，交流人员必须提交个人总结报告。3、超过一月的双向交流，交流人员应在交流后填写双向交流调查表，派往部门填写双向交流人员鉴定表；交流人员返岗后，所在部门领导须填写双向交流人员返岗后工作评价表。上述表格交单位人力资源部门和集团人力资源部。4、如交流涉及费用分摊，请相关单位事先就以下项目予以确认并填入备注栏：前往交流差旅费；住宿标准、费用；交流工资；交流补助；奖金；其他费用等。备注万科集团人力资源部制

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