公司管理制度 初稿

公司管理制度 初稿*公司日常工作制度 为达成公司理想，建立一支高效、协调、守纪、稳定的员工队伍，并使公司员工的日常工作、行为等均有所遵循，进而为客户提供优良的产品和服务，达成公司与员工、公司与客户的共同成长，依据中华人民共和国劳作法等有关法律法规的规定，结合本公司实际，特制定本管理条例 第一章公司简介 肇庆市*顾问服务成立于2021年8月，是一家为企业提供专业顾问服务的综合性管理顾问公司，致力于协助国内外企业提升员工职业素养、提升企业管理水平以及企业的文化，品牌建设。我们的专业咨询师、培训师他们具有丰富的实战经验，为客户提供一流的顾问服务。 企业文化 分享快乐万能无忧 行为准则 弟子规 公司基本原则 合情合理合法 公司价值观 第二章日常工作准则 1、公司以弟子规作为员工的行为准则，新进员工必必需在一个月内背熟，并且作为转正考核内容之一。 2、上班时间接听私人 时间不得超过5分钟。禁止将公司 作私人用途。 3、保守公司秘密，维护公司权益。凡涉及公司文档，视频，软件等各种资料，应妥善保管，不得外传、外泄，维护公司之利益。 4、上班时间禁止打开与工作无关的网站或与工作无关的上网聊天。 5、爱护公司财产，桌、椅以及其它办公物品摆放整齐，坚持工作区域干净整洁，自己工作区域内掉的头发，垃圾及时清理干净。 6、开会、培训期间手机要求设置为震荡或关闭手机，非紧急事情不得接听。 7、电脑文件存储规范 7.1文件名针对多次修改人员 项目_执行人_月日_时分_特征码(可灵活运用) 例子：妈妈优优_1201_0949_16X9 7.2文件存储 系统盘桌面不得存放任何文件，只能以快捷方式形式存放， 防止系统损坏文件丢失。 可选除C ，D外的一个盘作为工作盘 7.3存放路径 WORK-名称-类型-目录-类项 例： f:/work/SYM/视频/妈妈阿优 8、仪容仪表 上班期间着装应大方得体，不得穿着拖鞋进入公司。女士头发过肩的必需扎起来，以露出耳朵，前额头发不过眉为准。 第三章工资 1、工资计算方式 实发工资=基本工资当月工作日X 上班天数+绩效奖+补贴-扣罚 2、公司以工作日为计算基数，工作日=当月天数-法定节假日 3、工资发放日期：员工工资，采纳月工资制，于每月20 日以银行存款形式发给如遇节假日提前或顺延。 4、薪资保密：公司工资执行保密制度，员工个人的工资对其他员工保密，如有发现，按自动离职处理。 5、个税：按税法有关规定，个人收入所得税须由员工自行承当，公司有权按个人所得税法计算员工应缴纳的个人所得税，由公司代扣代缴。 第四章考勤 1、工作时间 公司员工每日正常工作时间为八小时，每星期工作5天。原则上，每周工作日为星期一至星期五法定假日除外。特别原因必需要调整工作日时，则由公司管理部依据实际状况另行确定每周之工作日并予公布。 早上：8：0012：00 下午：14：0018：00 2、打卡 天天上下班必需由本人亲自在公司OA系统上打卡。 3、代打卡 员工上下班必需亲自刷卡，不得委托他人代刷卡，也不得擅自替他人刷卡，否则，代刷卡之双方均扣发当月全勤奖 4、请假 所有员工请假，均应由员工于事前亲自提出并填写请假单，确因特别状况如突发重大疾病、事故等自己无法猜测并亲自提出时，可先 告知相关人员并事后补填请假单。 5、迟到与早退 每月迟到累计不超过40分钟含40分钟或次数不超过三次以上的，不扣工资。否则按每分钟1元扣除，单次迟到超过30分钟含30分钟，扣除一小时工资。 6、法定假日 按国家规定执行。 第五章入职和离职管理 1、入职员工必需要的资料 填写*公司员工登记表 身份证复印件1张 毕业证复印件1张 最近免冠照片1寸或2寸一张 2、所有新进员工原则上均必需经过一到三个月的试用。试用期的前三天为视察期，如在此期间新员工不符合要求或自动离职，则双方终止试用，公司将不支付其任何薪资； 员工试用期满，经考核并接受规定的培训课程合格者，与公司正式签署劳作合同，成为正式员工。 3、离职必需提前一个月30天提出申请，并提交离职报告。假设由于员工未及时办理离职手续，造成社保福利等未能及时转出或其他后果的，由员工本人承当。 第六章福利 1、社会保险 公司对正式员工，办理社会养老保险、医疗保险及失业保险。 2、餐补 公司为员工提供每个工作日10元的就餐补贴。 3、优秀员工奖 公司每月10日评选优秀员工3名，给予每人不低于100元的实物奖励，连续三个月当选优秀员工的，给予带薪休假一天或现金奖200元。 评选标准：公司管理制度 优秀员工由全体员工民主评选产生2名，得票率必需大于三份之一，再由总经理指定1名。 4、全勤奖 当月无请假早退迟到者每月享有60元全勤奖。 5、绩效奖 依据公司状况，当月业绩，个人表现，给予一定额度的绩效奖金。 6、生日礼品 员工生日当月公司将送出生日礼品一份。 7、活动 公司最少每季度举行活动一次，活动形式包括拓展，培训，旅游等。 第七章附则 1、本条例不免有未尽事宜，假设有必要，公司将制定有关管理规定进行补充，并以公告之方式公布执行。 2、本公司员工务必了解本手册一切内容，并不得以未悉为由而免除责任。 3、本规则不尽之处，参照国家法律法规及公司其他规章制度执行。 . 页脚内容6