党政领导干部选拔任用工作条例学习心得体会2篇

党政领导干部选拔任用工作条例学习心得体会2篇深入贯彻落实条例全面提高选人用人水平党政领导干部选拔任用工作条例（以下简称条例）实施一年来的实践证明，要深入贯彻好条例，就必须在严格执行有关原则、标准、程序和纪律的基础上，坚持解放思想，不断更新观念，切实提高选人用人水平。一是坚持正确导向，实现干部能上能下。要坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，把坚持和实践“三个代表”重要思想作为最重要、最根本的要求，把工作和事业需要放在第一位，突出看干部的实际能力，看工作实绩，看群众公认程度，大力选拔那些政治上靠得住、业务上有本事、肯干事、干成事的干部。对那些只说不干、只跑不做的干部，对那些不敢干、不会干的干部，及时进行批评教育和调整，切实疏通干部“下”的渠道，真正实现干部能上能下。二是坚持群众路线，扩大干部工作民主。要按条例的要求，在选人用人上建立健全让群众知情、参与、选择和监督的民主机制，切实增强干部选拔任用工作的公开性和透明度，确保选准用好干部。三是坚持注重实绩，在工作一线识别发现干部。改进干部的管理和考核，明确经济社会年度发展目标和干部岗位目标，积极推行目标责任制考核，并将考核结果作为选拔任用干部的重要依据，实行以政绩“赛马”考干部，真正让那些政绩突出的优秀干部在“赛马”中脱颖而出。坚持从基层一线出干部，突出看干部在农村基层建设、招商引资、园区建设及其它重要工作中的表现情况，对工作成绩突出的优秀干部要予以提拔重用。四是坚持事权人权结合，围绕发展选贤任能。要坚持事权与人权相结合，充分发挥基层党组织在选人用人工作中的能动作用，对各镇、街道办事处和市直部门副职的配备，放手让各单位一把手选择推荐，组织部门按条例规定的程序严格把关，最后由市委研究决定；对股级干部放权由各单位自行管理，组织人事部门加强宏观指导和监督。坚持五湖四海，拓宽选人用人视野，进一步加大公开选拔力度，面向全国特别是南方经济发达地区公开选拔招聘懂经济、善管理的领导干部。经济工作一线一些重要岗位干部的配备，坚持惟才是举，大胆提拔使用有真才实学的干部。学习贯彻党政领导干部选拔任用工作条例心得体会正确处理三个关系提高选人用人水平党政领导干部选拔任用工作条例（以下简称条例）颁布以来，开发区在深入学习、广泛宣传基础上，从实际出发，正确处理好党管干部和扩大民主、“于法周延”和“于事简便”、坚持原则和开拓创新三个关系，努力提高选人用人科学化水平，积极为构建青岛新的经济发展重心提供坚强有力的组织保证。一、正确处理党管干部与扩大民主的关系一是根据条例有关精神，拟定了民主推荐领导干部的办法，对民主推荐的范围、条件、程序等均作出明确规定；进一步完善了公开选拔、竞争上岗工作，坚持竞聘条件、选拔程序、录用办法、考试结果四公开，接受群众监督。二是全面推行考察预告制度，扩大考察谈话范围，广泛听取群众对考察对象德、能、勤、绩、廉等各个方面的反映，最大限度防止选人用人的失误失察。三是全面推行干部任前公示制度，一年来，我区共对62名领导干部进行了任前公示。四是建立了干部人事工作监督员制度，邀请社会各界对干部和干部选拔任用工作进行监督。二、正确处理“于法周延”与“于事简便”的关系一是按照考核与使用相结合、管人与管事相统一的原则，在严格干部选拔任用的标准、条件和程序前提下，坚持制度、兼顾效率、有利工作，合理下放干部管理权限，建立层次清晰、权限明确、权责统一的干部管理体制。二是以条例的颁布为契机，将条例有关原则、标准、程序等要求与具体实际有机结合，提高工作效率。探索建立了干部分类分级量化考核办法，实行分级考核，在年度考核时进行民主评议，日常考核年度平均分与民主测评得分按一定比例计入总成绩。三、正确处理坚持原则与开拓创新的关系按照条例的规定和要求，抓住党政干部培养、选拔、管理、监督四个关键环节，把零碎的系统起来，把矛盾的统一起来，把空白的填补起来，建立健全政策配套、机制协调、运作规范、切合实际的干部选拔任用工作制度体系，逐步形成培养有方、选拔有章、管理有序、监督有力的干部选拔任用工作机制。目前初步形成了包括培养、选拔、管理、监督四类，20余个配套实施办法。