派出所民警个人工作 戒毒所民警个人工作总结 少管所工作总结

2012派出所民警个人年度工作 2012戒毒所民警个人工作总结 少管所工作总结2012派出所民警个人年度工作一年来，在上级领导和所领导的正确领导和关心下，自己无论在政治思想、工作上都取得了一定的成绩，为维护辖区的社会治安秩序的稳定做出一定的贡献。一、在政治思想上时时严格要求自己，认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，努力践行三个代表时刻牢记二个务必，认真学习和领会二十公和市一公之精神。坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，在思想上自始至终同党中央高度保持一致。增强自己的大局意识和服务意识，树立正确的人生观、世界观、价值观，时时牢记党的宗旨全心全意为人民服务，清政廉洁，拒腐蚀永不沾。二、遵章守纪，遵守所内一切规章制度，团结同志，服从领导安排，听从领导指挥。努力学习业务知识，不断提高业务技能，一年来，自己在工作中做到不怕苦，不怕累，任劳任怨，忘我地工作，认真完成了领导交办的各项任务。在自己从事的户籍工作之中做到了热情为辖区的居民排忧解难，在处理各种各样的矛盾纠纷之中做到秉公执法，不徇私情，时时做到了严格、公正、文明执法。在接待群众来信来访时，杜绝了一切冷、硬、横、推的思想。总之一年来，自己同同志们一道积极参与辖区各类案件的侦破工作，协助办理了各类治安和刑事案件数十件，打击处理各类违法犯罪人员数十人，调解各类纠纷数十件。有力地维护了辖区的社会治安秩序，为辖区的经济建设做出了一定的贡献。三、由于自己才从事XX工作，在工作中缺乏处理各种各样的矛盾纠纷的实践经验，工作做的不细致，在今后的工作中自己一定改正所存在的不足之处。 2012戒毒所民警个人工作总结我作为一名基层警察，面对劳教工作不断发展，劳教体制不断改革，新的戒毒制度不断完善，作为戒毒场所的民警，只有想方设法提高自身在工作岗位的核心竞争力，才能有所有作为。一、心态要平稳作为戒毒场所的普通民警，以什么样的心态面对用人机制灵活多样、工作方式复杂多变、场所地域差别明显，岗位分配参差不齐、单位经济收入差距带来的思想影响，将直接制约自身发展。如不具备平抑、消除来自社会以及生活、工作等方面的压力，其思想波动必然影响工作质量与效率，甚至丢失工作岗位。所以，具备成熟稳健的性格心理，是合格民警必备的基本素质之一。好高骛远，妄自菲薄往往滋生烦恼。只有实事求是地评价自己，少一些浮躁，才能在劳教事业中找到适合扮演的角色。需之起点不同，差距必然客观存在；能力不同，发展必有快慢之分；业绩不同，待遇必有高低之别。境况好时，不以物喜，境况不好时，不以己悲，始终以常人心态面对荣辱得失，这才是合格民警追求的心理品质。知识改变命运。一般地说，“能力恐慌”越大，填充知识的意识就越强，业务优势就越明显，生存压力就越小，心态就越平稳。二、目标要明确人生没有目标，就像航船迷失了方向，俗话说得好：“英雄不问出处”。所以，劳教民警的发展完全掌握在自己手里。在倡导能力胜于资历的年代，平庸无为的人必将面临淘汰。要树立“以作为求地位”的思想，对人生的某个时段，或一定的工作期限内，为自己设计一个明确的目标。当然，这个目标要切合实际，特别是要因人而异，因时而异，并随情况变化适时修正调整。目标太高，实现不了，容易挫伤锐气；目标太低，出不了成绩，影响个人发展。那么，制订一个什么样的目标才既符合岗位要求又切合自身实际呢？一般来说，要依据劳教场所对各层次岗位人员的考核要求并结合自身实际，在什么层次就拟定这个层次的发展目标。概括起来就是“跳起来摘桃子”。通常情况下，个人工作目标应包含工作态度、业务技能、服从意识、团队精神、遵章守纪、工作业绩等内容，有量化考核要求的还应有奋斗指标。同时，目标一旦确定，就必须处理好说与做的问题。那种写在纸上、挂在墙上、喊在嘴上，落实不到行动上的目标尤如形同虚设，对自身没有任何意义。只有不畏艰难险阻，为实现目标耐得住寂寞、守得住清贫的人，才有可能到达理想的彼岸。三、工作要争先在人才需求供大于求的时代，如何保持自己在工作岗位的核心竞争力，维护好既得利益，追求更好的发展，是摆在每个民警面前且不得不引起思考的现实问题。对待这个问题的态度应该是以不变应万变，即：不变的永远是工作的高标准。工作标准高，工作态度就会发生转变，自身要求就会更严，也就容易一次就把工作做好。工作高标准谈起来易，做起来却很难。首先是工作思路要清。思路决定出路。缺乏对工作性质、特点以及岗位要求的分析，工作主次不分，四处用力，就难有高标准。比如，针对劳教工作政策性强和场所以人为本的管理理念两个显著特点，要求劳教民警必须十分熟悉劳教业务方面的政策及法律法规，具备很强的服务意识和较强的沟通协调能力，才能有效避免说错话，办错事的现象发生。其次是要有一流的工作业绩。工作业绩最能检验民警工作是否高标准。要以始于岗位所需、终于群众满意为标准，围绕单位和自身工作目标，在认真履行职责、维护办公秩序、注重信息反馈、保持良好关系和业务技能、工作效果等方面出成绩，达到办一件，成一件，不留遗留问题的最低目标，努力争当让领导放心地“交任务、压担子”的优秀民警。四、责己不责人面对劳教工作转型时期各种矛盾和思想相互交织的实际，单枪匹马、单打独斗的时代早已不复存在，取而代之的是优化人力配置，整合资源优势，形成强势群体，增强团体竞争能力。这就要求民警必须具备良好的团队意识，以诚待人，通过把展示能力与人格魅力相结合，以理服人。首先，硬件要“硬”。所谓“硬件”，是指在业务技能，独立工作，解决棘手问题等方面要技高一筹。在遇到矛盾和问题时，要多从自身查找原因，责己不责人。其次是软件不“软”。所谓“软件”，是指自身性格、心理、思想素质以及工作风格等，是民警历练的终身课题。尊重别人性格，承认别人领导风格、工作方法，有助于融洽人际关系，为开展工作创造条件。再次是正确把握团结协作的度。能否正确理解并处理好领导与被领导、指导与被指导、同事间相互配合等问题，往往成为制约民警发展的瓶颈。要本着“有则改之，无则加勉”的态度，在熟悉单位流程、岗位规则以及工作模式的基础上，经常反思有没有超越法规、规定以及日常工作、生活习惯，出现有损形象和同事自尊等方面的言行，才能真正做一名合格的民警。 2012少管所工作总结近年来我国青少年违法犯罪呈不断上升趋势，而他们大多数是由于自身法律意识的薄弱，在成长的路上犯了错误，现正进行改造。他们急需社会各界的关怀及帮助，从各个方面给与支持。特此，我们法学院青协将与广东省少管所合作开展少管所帮教活动。对他们进行法制帮教，帮助他们树立正确的人生观、价值观，普及他们的法律知识，树立他们面对未来的信心和勇气。让失足的青少年能够积极改造自己，早日回归社会。2010年5月30日的早上，当我们来到少管所的时候，我不禁为那环境的优美而惊讶了。但是看见高墙、铁网和两道厚重的大门时，我还是深深地感觉到了里面的空气很凝重。即使这里的环境再好，但是在这里是被禁锢着的，失去了最宝贵的自由。各位领导讲完话之后，便是小品表演。尽管在排练的时候我们遇到了种种的困难，正式上台的时候我们还是把它们一一克服了。学员们发出的阵阵笑声和掌声，就是对我最好的支持和奖励。其实在来的路上我心里一直很忐忑，因为这是这个小品是讲述一个从少管所里出来的少年的故事，我担心他们会不会被其中的某个情节伤害到。但总体来看并没有发生这样的事情，我把他们想象得太敏感了。下午的活动是手语表演和各种各样的小游戏，这让我们有了更多的机会和学员们进行交流。在我的印象中，少爱、莽撞、失足，似乎是这群稚气未脱的群体的关键词。然而，当我那一天真正地走进他们的时候，我慢慢发现自己之前的想法是多么的愚蠢。我们和学员们都是一样的，一样的幽默，一样的善良，一样的聪明，一样的想念自己的亲人，一样的渴望别人对自己的笑容，一样的对自己的现在和未来感到迷茫和困惑。也许我们和他们之间的区别仅仅只是我们的运气好一点，没有在不懂事的时候犯下一些严重的错误。他们本应和我们一样，过着幸福快乐的生活，在设备先进的校园里学习，有着追求梦想的权利。可是因为他们的疏忽大意，这一念之差让他们踏上了犯罪的道路，使他们人生中最青春激情的时光在压抑的高墙下度过。领导讲话中曾提到，我们要对学员们抱有一颗同情的心。但是我并不同意同情这个说法，因为被同情的人必定是可怜的。我不想认为学员们很可怜，更不想让他们认为自己很可怜或者很可悲。在那里的都是十几岁的男生，他们的人生虽然有了一次挫折，但绝对不是玩完了。他们还有的是青春、热血和梦想等着他们去挥洒和实现，只要努力就一定可以收获一个更好的明天，我是这样坚信着的。我希望社会能给他们的不是同情而是尊重，像对其他人一样，公正地给予他们应得的一切。按照计划，一天的行程完满结束，我们目送学生们整齐列队离去。面对他们，我感到我们能做的实在太少太少了，愿这温暖他们的微薄之力，能走多远就多远。生活里的很多无奈，很多煎熬，很多不如意，很多追悔莫及，我们真的不能把它们怎么办，可是，往往做错之后，才能更清醒地思考。所以，过了就好，就算是跌倒，我相信只要坚持，一定会重新遇见温暖的阳光。