街道社区计生工作总结学院 计划生育工作总结

街道社区2013年计生工作总结学院 2013年计划生育工作总结社区2013年计生工作总结现将2013年工作汇报如下： 一、基本情况我社区最新统计数据全社区共19个社区民小组，一个安置小区，总户数： 742户，总人口：3033人，育龄妇女：839人，已婚育龄妇女621人，1-6月份全社区共出生12人，其中男孩6人，女孩6人，计划生育率100%；2013年期内应落实措施4人，已落实4人，期内综合措施落实率100%。二、组织落实坚持 “一把手”亲自抓、负总责，社区一把手书记任计划生育领导小组组长，每月组织召开计划生育工作会议，不定期听取计生工作汇报，及时解决计生工作中出现的难点问题，确保计生工作正常有序开展。根据街道工作要求，年初社区里及时与各议事小组长、邻里小组长签订年度工作责任状，明确工作责任，层层分解到人，严格奖惩措施，年底严格按考核要求和工作开展情况兑现奖惩。三、深化宣传教育、让计生观念深入人心 1.创新宣传手段，开展婚育新风进万家宣传工作。为了加大计生法律法规等相关知识的宣传力度，搭建社区民与社区之间的交流平台，我社区2013年共出宣传栏6期，悬挂宣传横幅2条，发放了300余份宣传单和宣传手册。同时我们开展了两期计划生育知识培训，为全社区育龄群众提供计生法律法规、新型婚育观念、优生优育、生殖健康等相关知识。组织群众参加街道组织的新农社区新家庭婚育文明示范户的评选及优生优育、生殖健康等知识讲座，让新型生育文化深入千家万户，得到了群众的一致好评。2.开展形式多样的宣传服务活动。2013年共组织2次大型宣传活动，在春节期间，组织社区民开展了“庆元旦、迎新春”趣味文体竞赛活动，充实了社区民的精神文化生活，让社区民过一个文明祥和的春节；投入资金2000元走访慰问了4户行动不便、家庭困难的计生家庭。“三八妇女节”期间与辖区共建单位开展“迎三八，共创五好文明家庭”等一系列活动。在“5.29”计生协会成立31周年，在*小区开展计划生育咨询活动，发放各种宣传资料200余份，积极宣传人口文化，健康生活等知识。 四、关爱流动人口，提供均等化服务 。三月份我社区社区计划生育、综合治理、驻社区民警联合开展了流动人口大排查活动，重点对外来人口进行排查摸底。本次活动，我社区坚持以人为本，加强计生宣传活动，深化计生优质服务，免费发放计生宣传资料，真正做到了流动人口育龄妇女与常住人口育龄妇女同宣传、同管理、同服务，也为做好下一阶段的计生工作打下了坚实的基础。同时积极开展多种关爱活动，根据街道安排先后开展了“真情流动服务均等”、“生育关怀-牵手新市民”为主题的流动人口服务管理活动。 五、加强优质服务，提高群众满意度。月服务工作是全年工作的重中之重，我社区领导亲自坐镇指挥，督促落实，三月份全社区应服务人员为642人，已服务642人，月服务参查率为100%，在三月份月服务同时为各种措施到期人员及绝经应取环人员做好服务。2013年共为11对新婚夫妇开展了新婚期及孕产期知识培训，发放了预防出生缺陷知识折页，填写了孕前危险因素筛查表。组织03岁的婴幼儿父母参加街道开展的“托起明天的太阳”婴幼儿早期教育讲座、“纪念5.29暨分享成长分享爱亲子互动会”、“好孕计划”科普讲座等活动，得到了群众的热烈欢迎。六、开展社区民自治，落实依法行政。今年来，我社区认真坚持依法行政，全面推进诚信阳光计生行动；落实计划生育利益导向机制，对0-14周岁独生子女父母进行登记造册，做好奖扶、特扶新增人员的资格确认和往年已申领人员的年审；全社区共7户符合奖扶人员名单已按要求上报并进行了公示；深化计生系列保险，我社区投入3550元为71户0-3周岁的计生家庭全额购买了计划生育保险。依照社区民自治章程公约兑现各种奖励，在社区办企业招工时对实行计划生育的家庭给予优先照顾，如我社区*组的*，与安徽的女青年谈对象，该女青年未达法定婚龄意外怀孕，经我社区多次工作，同意终止妊娠，但是必须安排其到她指定的单位工作，经过我社区领导多次与该企业协调同意其到该企业工作，最终该女青年到医院做了终止妊娠手术，我们也为她安排了满意的工作；1-6月份按公约已兑现人流补助费800元，下面我们仍将按照公约对独生子女考取大专院校的应届毕业生分别给予1000至3000元不等的奖励。七、加强基础工作，做好信息上报。每月做好对信息的采集、录入、变更及上报工作，按时完成系统的变更及人员交接工作。根据市信息平台检测出的错误信息，按街道要求对系统错误信息进行了认真修改。八、开展协会活动，深化“生育关怀”。为纪念中国计生协会成立31周年， 5.29期间我社区5户计生困难家庭、贫困女童、留守儿童进行了慰问帮扶，向他们发放了慰问金和书包、文具等学习用品;5月28日组织计生家庭参加街道在新世纪幼儿园开展的 “分享成长分享爱”亲子互动会。通过我社区上下的共同努力，在社区党总支、社区委会的大力支持、育龄群众的积极参与下，我社区近十年无一例政策外生育现象，被评为南京市计划生育协会工作先进社区居、浦口区新家社区新家庭示范社区居、江浦街道新农社区新家庭示范社区居。虽然我们取得了一些成绩，但是目前工作中也还存在着一些难点问题，借今天这个机会，我把工作中存在的主要困难向在座各位领导汇报一下，请各位领导给予指导，让我们在今后的工作中少走弯路，更有效地开展工作。主要困难一、期内长效避孕节育措施落实难度大。育龄妇女因自身原因不愿意落实，有的是身体条件因素不能落实等等，这给计划生育工作带来了一定的难度，虽然我们非常重视这项工作，多次上门督促落实，但是收效甚微。二、政策外怀孕的人员思想工作难做。尤其是政策外一胎，这些人一旦怀孕，提出一些苛刻的条件，我们也怕万一手术做过造成不孕，给这些家庭带来终身痛苦，现在出现的一些政策外一胎虽然做了手术，其实我们也提心吊胆，生怕出现一些难以弥补的后遗症，进退两难。三、计划生育信息系统问题较多。在系统核对中发现，很多我们自己建的育龄妇女卡，其他街道乡镇不通过交接，直接把系统变更，遇到此类情况，我们每次都要与所在街道联系，很不方便，还有数据经常出现遗失等错误，变更后系统再次返回，我们自己也搞不清楚是什么情况。针对上述情况，一是建议上级部门结合实际对政策外一孩在考核时能区别对待，二是建议对期内落实长效措施的人员给予奖励，三是建议上级部门对计划生育信息系统进行完善，让我们操作更简便有效。以上是我们许桥社区2013年的工作，虽然取得了一些成绩，但仍然存在许多不足，下半年我们将继续扎实推进社区计划生育工作，切实做好计划生育服务工作，圆满完成全年的计划生育工作目标。学院2013年计划生育工作总结 现将主要工作开展情况汇报如下：一、调整计生管理机构配备兼职计生管理员1、根据*市属地机团单位人口和计划生育管理服务规范（简称规范）规定，我院于今年成立了*大学*纪念医院人口和计划生育工作领导小组（简称领导小组，原医院计划生育委员会撤消，其职责由领导小组履行），领导小组下设立计生办，挂靠在工会,指定专人负责计生工作。2、规范要求，职工人数超过300人的机团单位，专职人员配备比例不低于300:1。目前，我院职工已超3000人，只配备专职人员一人，未能达到市计生局的要求。根据医院实际情况，医院决定在我院科室工会层面设立计生兼职人员，在计生兼职人员下再设立科室计生联络员，并明确了兼职人员的工作职责。实现了层级管理模式，即：领导小组计生办计生兼职人员科室计生联络员。二、实行层级责任制1、根据规范要求，我院*院长已与医院各科（专科）主任、护士长签订*大学*纪念医院计划生育目标管理责任书，落实层级管理责任制。各科室主任、护士长是执行本科室计划生育工作第一责任人，对本科室的计划生育工作总负责；医院对各科室和职工个人在评先、评优、考核、任用等方面实行计划生育一票否决制度。如违反计划生育有关法规、条例，医院将依照有关规定追究当事人及所在科室领导责任。2、计生办与每位新入职的职工签订计生协议书，依法签订的计划生育合同受法律保护。三、完善计生管理规章制度，优化了办事程序为进一步做好医院计划生育工作，确保完成上级部门下达的计划生育工作任务，领导小组和计生办根据中华人民共和国人口与计划生育法、*省人口与计划生育条例、*市人口与计划生育管理办法及*大学计划生育管理办法等相关规定，结合我院实际，制定了*大学*纪念医院计划生育管理办法。在此基础上，为方便职工办事，提高计生办工作效率，制定了职工计划生育办事指南。四、认真做好宣传教育和日常工作，为全院职工提供优质服务1、日常性工作。审批出具婚假条125件；审批办理生育指标申请126人次；审批独生子女父母光荣证办理106人次，由我单位发证48份；审批办理产假112人次；建立新入职职工计生档案398件；为离院（职）职工办理计生档案移交238人次；为女职工回复计生回函1123人次；出具计划生育证明1215份等。2、宣传教育工作。根据新形势并结合我院实际情况制定的*大学*纪念医院计划生育管理办法经院办全院发文；*大学*纪念医院计划生育管理办法和职工计划生育办事指南电子版挂工会主页和医院内部网，并广泛发动科室和职工上网下载学习；做好新职工入职岗前培训工作。在新职工岗前培训时，对新职工进行计生知识的宣传和教育，并分发宣传资料和办事指南给新职工。3、认真落实各项计生奖惩措施。独生子女父母光荣证办证奖励、独生子女保健费的发放、独生子女六一儿童节慰问金发放、计划生育达标奖的申请发放等。4、耐心解答职工对计生工作的咨询和疑问，及时处理计生相关的问题与投诉等。五、加强计划生育管理自身建设计生办负责人和专职干部积极参加*市计生局、*大学计生办和人民街计生办举办的计生培训和年度会议，及时掌握计生政策和相关知识；对计生兼职员进行定期培训；加强与兄弟单位之间的学习交流，不断提高业务水平，进一步做好我院计生管理和服务工作。六、存在不足1、多院区模式为计生管理增加了难度，监管不到位，容易出现计生管理的漏洞或盲区。2、宣传力度有待进一步加强。如：夫妻双方为农村户口职工、出国留学职工、病事假（请假超1个月）人员、离院人员、新入职职工等容易出现管理漏洞。3、与用人科室及相关职能部门的沟通有待加强。4、专兼职计生员的业务能力有待进一步提高。七、2014年工作设想1、争取创造条件，进行分院区管理。即南北院区、南门诊各设立计生专职人员，同时配置计生软件系统。2、进一步加大宣传力度；医院宣传栏（橱窗）宣传计生知识；将我院计生管理办法和办事指南等资料印发成小册子，职工人手一本。3、加强与相关科室的沟通与合作。由相关科室指定专人协助计生办做好计生管理相关工作。人事科（把好人员进出口关），妇产科（生育、节育验证、检查等），护理部（共同做好护理队伍的计生管理工作），科研科（管理博士后）、研究生科（管理博士、硕士生）、教学科（管理本科生），总务科、基建科（对劳务租赁公司或承包商提出具体计生要求条款）。4、不断提高专兼职计生员的业务能力。积极组织专兼职计生人员参加上级计生部门组织的业务培训和会议；定期召开计生情况分析会及进行计生业务培训；定期召开年度人口与计生工作会议。